تمتلك رومانيا أحد أسرع الاقتصادات نموًا في الاتحاد الأوروبي وتقدم مجموعة مواهب ماهرة للشركات العالمية. تُعد خدمات تكنولوجيا المعلومات والأعمال محركات اقتصادية رئيسية، ولها قاعدة قوية في مجال السيارات والإلكترونيات. يبلغ الناتج المحلي الإجمالي للبلاد حوالي 382–422 مليار دولار أمريكي.
قبل التوسع في رومانيا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في رومانيا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في رومانيا
إذا كنت تتطلع إلى التوظيف في رومانيا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في رومانيا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك رومانيا - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 ولاية. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في رومانيا.
-
الإنهاء في رومانيا
يحتاج أصحاب العمل في رومانيا إلى أسباب معترف بها قانونًا لإنهاء خدمة الموظف. يُطبَّق حد أدنى من مدة الإخطار يبلغ 20 يوم عمل، باستثناء الحالات التالية:
-
الفصل التأديبي
-
عدم الكفاءة المهنية
-
أو خلال فترة الاختبار
تقتصر فترات الاختبار على 90 يومًا للأدوار التنفيذية و 120 يومًا للمناصب الإدارية. لا يحتاج الإنهاء أثناء فترة الاختبار إلا إلى إخطار كتابي دون فترة إخطار أو سبب. يجب ذكر شروط إنهاء الخدمة بوضوح، بما في ذلك الإخطار وفترة الاختبار، في عقد العمل.
2. هيكل العقد في رومانيا
العقود المكتوبة باللغة الرومانية إلزامية. يجب تسجيل جميع عقود العمل في السجل العام للموظفين قبل أن يبدأ الموظف العمل. العقود المفتوحة هي العقود الافتراضية. يُسمح بالعقود محددة المدة في حالات محددة. الحد الأقصى لمدة عقد واحد محدد المدة هو 36 شهر. لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية للعقود المتعاقبة محددة المدة مع نفس الموظف 36 شهرًا. لا يُسمح بأكثر من ثلاثة عقود متتالية محددة المدة لنفس الموظف.
فيما يلي فترات الاختبار للعقود محددة المدة:
-
5 يومًا للعقود التي تقل مدتها عن ثلاثة أشهر
-
15 يوم عمل للعقود بين 3–6 شهر
-
30 يوم عمل للعقود على مدار ستة أشهر
-
45 يوم عمل للمناصب الإدارية مع العقود على مدار ستة أشهر
يجب عليك إعطاء الموظف نسخة من العقد والاحتفاظ بالنسخة الأصلية في ملف.
3. ضرائب التوظيف في رومانيا
مساهمة الضمان الاجتماعي لصاحب العمل الرئيسي هي مساهمة تأمين عمل موحد (CAM) بنسبة 2.25% من إجمالي الراتب. يدفع الموظفون معدلات أعلى بكثير للضمان الاجتماعي والصحة والبطالة والإجازات الطبية (25% للمعاشات و 10% للتأمين الصحي).
على عكس العديد من الدول الأوروبية الأخرى، تفرض رومانيا رسومًا تعويضية عن الإعاقة. يتعين على الشركات التي يعمل بها أكثر من 50 موظف بموجب القانون ضمان أن 4% على الأقل من القوى العاملة لديها تتكون من الأشخاص ذوي الإعاقة. إذا لم تستوفِ هذه الحصة، فيجب عليك دفع رسوم تعويضية شهرية.
4. الأجور وجدول العمل في رومانيا
الحد الأدنى للأجور في رومانيا هو 4,050 روبية في الشهر (2025). أسبوع العمل هو ثماني ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. يشمل الحد الأقصى القانوني البالغ 48 ساعة العمل الإضافي. يحصل الموظفون على 20 يوم عمل على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى إجازة إضافية للفعاليات العائلية. لدى رومانيا 15 عطلة على الأقل.
5. المغادرة في رومانيا
يحصل الموظفون على إجازة مرضية تصل إلى 183 يومًا. ويتم دفع هذا المبلغ بنسبة 75% من أساس حساب الأمراض الشائعة. هناك معدلات أعلى تصل إلى 100% لظروف معينة مثل:
-
الأمراض المعدية
-
حالات الطوارئ الجراحية
-
الحجر الصحي
-
السرطان
-
السل
يمكن تمديد الحد الأقصى للإجازة المرضية إلى 18 شهرًا لمرض خطير. يدفع صاحب العمل مقابل أول خمسة أيام تقويمية. تغطي الولاية الباقي.
تبلغ إجازة الأمومة 126 يومًا تقويميًا. ويتم تعويضه بنسبة 85% من متوسط الدخل الإجمالي ويتم دفعه من صندوق التأمين الصحي الوطني. تبلغ إجازة الأبوة 10 يوم عمل. ويمكن تمديده إلى 15 يومًا إذا أكمل الأب دورة رعاية أطفال معتمدة. تُدفع إجازة الأبوة بنسبة 100% من الراتب.
تتوفر إجازة أبوة لمدة تصل إلى عامين (ثلاثة للأطفال ذوي الإعاقة). يتم تعويض إجازة الأبوة بنسبة 85% من متوسط صافي الدخل، مع مراعاة الحدود القصوى.
أفضل مراكز التوظيف في رومانيا
تشتهر بعض المدن في رومانيا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أفضل مراكز المواهب في رومانيا هي:
-
بوخارست هي عاصمة الدولة وأكبر مدنها. ولديها أكبر تركيز للمهنيين في مجال تكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات والتمويل والتسويق وخدمات BPO/الخدمات المشتركة. كما تمتلك الشركة أيضًا أكثر الشركات التقنية والشركات الناشئة، بما في ذلك الشركات العالمية مثل Microsoft وIBM وOracle وUiPath.
-
كلوج نابوكا، العاصمة غير الرسمية لترانسيلفانيا، هي مركز التكنولوجيا الأسرع نموًا في رومانيا. ويُطلق عليه وادي السيليكون في أوروبا الشرقية. متخصصو التكنولوجيا في المدينة متخصصون في هندسة البرمجيات والذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات والبحث والتطوير.
-
إياسي هي مدينة ثقافية وأكاديمية تاريخية أصبحت مركزًا لتكنولوجيا المعلومات وBPO. تقدم المدينة العديد من الخريجين الفنيين في مجال تطوير البرامج وتطوير الويب ودعم تكنولوجيا المعلومات.
-
تقع تيمي يورا بالقرب من حدود المجر وصربيا. وتشتهر بماضيها الصناعي وقطاعها الهندسي. تُعد المدينة مكانًا رائعًا للعثور على المواهب في مجالات الهندسة والتصنيع والأتمتة وتطوير الأجهزة.
الصناعات الرئيسية في رومانيا
يتيح لك فهم أفضل الصناعات في رومانيا قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك.
تشمل أهم الصناعات في رومانيا ما يلي:
-
تقنية المعلومات: تضم رومانيا العديد من خريجي التقنية ذوي المهارات العالية. وتُعد الدولة دولة أوروبية رائدة في مجالات مثل الأمن السيبراني والتكنولوجيا المالية وبرامج الشركات. تشمل المدن التقنية الرئيسية كلاوج-نابوكا، وبوخارست، وتيمي موارا.
-
السيارات: صناعة تصدير السيارات تجعل رومانيا رائدة إقليميًا في إنتاج السيارات. تُعد الدولة موطنًا لكبرى الشركات المصنعة مثل Dacia (Renault Group) وFord، بالإضافة إلى العديد من موردي قطع غيار السيارات ومكوناتها.
-
الآلات والمعدات الكهربائية: تُعد رومانيا مصدّرًا رئيسيًا للآلات والمعدات الكهربائية. ويشمل ذلك الأسلاك المعزولة ولوحات التحكم الكهربائية والمكونات الكهربائية والإلكترونية المختلفة.
-
الإنشاء: يركز قطاع الإنشاء على تحديث النقل وتوسيع العقارات التجارية وبناء منازل جديدة في المناطق الحضرية.
-
الزراعة: تمتلك رومانيا مساحات كبيرة من الأراضي الخصبة وهي منتج رئيسي للحبوب (مثل الذرة والقمح) وبذور الزيت والنبيذ. تركز الدولة على تحديث الأعمال الزراعية وزيادة استثمارات الاتحاد الأوروبي.
تكلفة تعيين موظف في رومانيا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في رومانيا، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:
-
إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
-
الإعلان عن الوظائف
-
دفع مكافآت الإحالة إلى الموظفين ذوي العلاقات في رومانيا
-
دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
-
السفر من رومانيا وإليها، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل
-
الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)
-
استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين
-
صياغة عقود العمل المتوافقة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين
-
تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
-
مواد التأهيل والتدريب الأولي
-
تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة
وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في رومانيا، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 2.5%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في رومانيا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في رومانيا:
-
تسجيل شركة أو فرع محلي في السجل التجاري الروماني.
-
احصل على رمز تسجيل فريد (CUI).
-
الحصول على ترخيص تجاري.
-
فتح حساب مصرفي محلي.
-
التسجيل لدى الوكالة الوطنية للإدارة المالية (ANAF) ومفتشية العمل الإقليمية (ITM).
-
تسجيل الموظفين في السجل العام للموظفين قبل بدء العمل.
-
تأكد من أن أنظمة الرواتب متوافقة وجاهزة لمعالجة الرواتب والمساهمات.
-
ترتيب التدريب على الصحة والسلامة والفحوصات الطبية على النحو الذي يقتضيه القانون.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في رومانيا أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في رومانيا دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.
خطوات توظيف الموظفين في رومانيا
تشبه عملية التوظيف في رومانيا عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في رومانيا
نشر الوظيفة الشاغرة على لوحات العمل أو مواقع الشركة الإلكترونية أو من خلال وكالات التوظيف. تأكد من أن الإعلان غير تمييزي ويتوافق مع القوانين المحلية.
BestJobs، وeJobs، وHibo، وLinkedIn، وJoble هي مواقع توظيف شائعة في رومانيا.
2. تقييم طلبات العمل في رومانيا
مراجعة السير الذاتية وخطابات التغطية المقدمة. وضع قائمة مختصرة بالمرشحين بناءً على المؤهلات والخبرة.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في رومانيا
إجراء مقابلات (شخصية أو افتراضية) لتقييم المهارات والخبرة والملاءمة الثقافية. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في رومانيا، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.
4. تقديم عروض عمل في رومانيا
إعداد عقد عمل مكتوب باللغة الرومانية. قم بتضمين جميع الشروط واجعلها موقعة من كلا الطرفين.
5. تأهيل الموظفين الجدد في رومانيا
يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. تسجيل عقد العمل في السجل العام للموظفين قبل أول يوم عمل للموظف. رتب أي فحوصات طبية مطلوبة قبل التوظيف. توفير التدريب على الصحة والسلامة. إعداد كشوف المرتبات والمساهمات.
إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.
تعيين مقاولين في رومانيا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في رومانيا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في رومانيا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في رومانيا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في رومانيا
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. يستخدم القانون الروماني مجموعة محددة من المعايير (اختبار المعايير السبعة في القانون المالي) لتحديد حالة المقاول المستقل. لتصنيفه كمقاول مستقل، يجب تطبيق أربعة على الأقل مما يلي:
-
حرية اختيار موقع العمل والطريقة والجدول
-
القدرة على العمل لعملاء متعددين
-
افتراض مخاطر الأعمال
-
استخدام المعدات والموارد الخاصة
-
استخدام المهارات والخبرات الخاصة
-
العضوية في هيئة مهنية (إن وجدت)
-
حرية التعاقد من الباطن أو التعاون مع الآخرين
يجب أن تعكس علاقة العمل هذه المعايير عمليًا، وليس فقط في العقد.
2. عقوبات التصنيف الخاطئ في رومانيا
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، سيتعين عليك مواجهة:
-
غرامات تتراوح بين 10,000–20,000 ريال برازيلي لكل فرد مُصنّف بشكل خاطئ
-
المسؤولية عن الضرائب غير المدفوعة ومساهمات الضمان الاجتماعي
-
التهم الجنائية المحتملة في حالات الانتهاكات المتكررة أو المتعمدة
3. كيفية الدفع للمقاولين في رومانيا
يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.
تعيين موظفين ومقاولين في رومانيا G-P
تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.
اجعل توسعك في رومانيا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
