دليل التوظيف في إسبانيا

تُعد إسبانيا وجهة سياحية رائدة ومركزًا تجاريًا جذابًا. توفر الدولة علاقات تجارية مع الأسواق الرئيسية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأمريكا اللاتينية. تمتلك إسبانيا أيضًا مناطق زمنية مواتية، وتكاليف توظيف ميسورة التكلفة، وقوانين ملائمة للعمالة للمتخصصين من خارج الاتحاد الأوروبي. 

قبل التوسع في إسبانيا، ستحتاج إلى فهم قوي لمتطلبات العقد والضرائب والأجور والمزايا واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في إسبانيا.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في إسبانيا

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى إسبانيا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في إسبانيا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.

إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فإن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك إسبانيا - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.

لنلقِ نظرة على خمسة أشياء لنعرفها عن التوظيف في إسبانيا.

1. عقود العمل في إسبانيا

أول شيء يجب معرفته عن التوظيف في إسبانيا هو أن هناك قوانين محددة تحكم فترات الإخطار ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب عليك صياغة وتوقيع عقد مكتوب لكل موظف يتضمن الأقسام التالية:

• المنصب الوظيفي

• التعويض

• المزايا

• فترة الاختبار، إن وجدت

• أسباب الفصل من العمل

• متطلبات الإنهاء

يسمح القانون الإسباني بفترة اختبار لمدة شهرين للموظفين العموميين وفترة اختبار لمدة ستة أشهر للفنيين المؤهلين. خلال فترات الاختبار هذه، يمكنك إنهاء خدمة الموظف إذا كان أداؤه لا يلبي معاييرك.

هناك بعض القواعد التي تحد من الطريقة التي يمكنك بها إنهاء العقود غير المحددة التي ليس لها فترة اختبار. يمكنك بشكل عام إنهاء العقد في ظل هذه الظروف:

• استقال الموظف طواعية

• يتفق صاحب العمل والموظف بشكل متبادل على الفصل

• سبب الإنهاء مدرج في العقد كأسباب للفصل

• لدى الشركة أسباب للفصل التأديبي المبرر

• تفصل الشركة الموظفين بشكل جماعي لأسباب فنية أو اقتصادية أو إنتاجية أو تنظيمية

• سبب آخر موضوعي ومسموح به قانونًا

تتوصل الشركات عمومًا إلى اتفاق متبادل مع الموظف ضعيف الأداء لحل العقد. يبلغ راتب إنهاء الخدمة مقابل إنهاء الخدمة غير المشروع 33 يومًا من الراتب لكل سنة من سنوات الخدمة، بحد أقصى 24 شهرًا. هناك أيضًا عقوبة لعدم إعطاء الموظفين الإشعار المطلوب (عادةً ما يكون 15 يوم تقويمي). يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظف مقابل هذه الأيام بدلاً من الإخطار.

G-P لدى EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في إسبانيا.

2. الرواتب والضرائب

في إسبانيا، يجب على الشركات دفع ضريبة ضمان اجتماعي لكل عامل. وتعادل هذه الضريبة عمومًا 30.57% من راتب الموظف، حتى 4,909.50 يورو.

يجب على الشركات العاملة في إسبانيا أيضًا دفع الضرائب المحلية والوطنية، بما في ذلك:

• ضريبة أرباح الفرع

• ضريبة رأس المال

• ضريبة دخل الشركات

• الضريبة العقارية

• ضريبة التحويل

• ضريبة القيمة المضافة (VAT)

• ضرائب محلية متنوعة

معدل ضريبة القيمة المضافة هو 21%، ومعدل ضريبة الشركات هو 25%.

تطبق إسبانيا نظامًا تدريجيًا لضريبة الدخل، والذي يزيد مع راتب العامل. كما يخضع غير المقيمين لمتطلبات ضريبة الاستقطاع التي تتراوح من 19% في توزيعات الأرباح والفائدة إلى 24% في حقوق الملكية.

يمكن لغير المواطنين الاستفادة من قانون بيكهام . وهذا يمنح العمال الدوليين معدلًا ثابتًا بنسبة 24% للدخل الضريبي الشخصي (IRPF) لمدة تصل إلى ست سنوات. 

3. الأجور وساعات العمل

أسبوع العمل القياسي في إسبانيا هو 40 ساعة. تقوم العديد من الشركات بتقصيرها إلى 37 أو 38 ساعة. يمكن لأصحاب العمل توزيع ذلك الوقت كما يحلو لهم على مدار العام. يمكن أن تشمل بعض الأسابيع أكثر من 40 ساعة، وقد يشمل بعضها أقل من ذلك، طالما أن اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) ذات الصلة تفرض عقوبات على الترتيب. اعتبارًا من 2025 مايو، يراجع البرلمان الإسباني مشروع قانون لتقليل أسبوع العمل رسميًا إلى 37.5 ساعة. 

يقتصر الوقت الإضافي المدفوع عمومًا على 80 ساعة في السنة. لا يشمل هذا الحد ساعات العمل الإضافي التي يتم تعويضها براحة مدفوعة مكافئة في غضون أربعة أشهر. 

اعتبارًا من 2025، يبلغ الحد الأدنى للأجور 1,184 يورو شهريًا. قد تفرض مؤسسات الأعمال التجارية حدًا أدنى أعلى للأجور في صناعات محددة.

لا تحتاج إسبانيا إلى مكافآت سنوية محددة أو مكافآت لمدة 13 شهرًا، على الرغم من أن العديد من عقود المبيعات تتضمن مكافآت وعمولات.

4. الإجازة

تمتلك إسبانيا ثماني عطلات رسمية وطنية غير قابلة للاستبدال وتُحتفل بها في جميع أنحاء البلاد. يمكن لكل مجتمع من المجتمعات الإسبانية المستقلة البالغ عددها 17 مجتمع إقامة ما يصل إلى أربع عطلات إقليمية، وعادةً ما تعلن البلديات عن عطلتين محليتين سنويًا. العطلات الإقليمية مهمة أيضًا. تأكد من البحث في منطقتك ومعرفة الأيام الإضافية التي يتم الاحتفال بها.

يجب على أصحاب العمل في إسبانيا توفير 22 يوم عمل كإجازة سنوية مدفوعة الأجر. ويتم تحديد ذلك في كل CBA مطبق. لا يمكن دفع هذه الأيام كتعويض إضافي، لذلك لدى الموظفين حافز إضافي للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.

في إسبانيا، لا توجد فئة خاصة تسمى الإجازة المرضية. إذا لم يتمكن الموظف من العمل بسبب مرض أو إصابة، فإنه يحصل بدلاً من ذلك على ميزة تسمى العجز المؤقت. إذا لم يتمكن الموظفون من العمل بسبب مرض أو إصابة، فإنهم يحصلون على 60% على الأقل من أجورهم المعتادة. قد يختلف المبلغ المحدد حسب المجال وشروط اتفاقية أعمال سيرنر المعمول بها ومنصب الموظف. تدفع الشركات للموظف مباشرةً، ثم تتلقى تعويضًا عن الضمان الاجتماعي. قد تستمر فترة الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 18 شهرًا قبل الخضوع لمزيد من المراجعة.

يجوز للموظفين في إسبانيا أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لظروف عائلية مختلفة:

• حتى 15 أيام للزواج

• يومان للوفاة في العائلة

• يوم إلى يومين للتحرك

• ثلاثة إلى أربعة أيام لمرض أحد أفراد الأسرة

قد تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوع في إسبانيا. يجب على الموظفين أخذ الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة أو التبني مباشرةً. يمكن أخذ الأسابيع العشرة المتبقية على التوالي أو على أقساط حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا. 

تتوفر أيضًا إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر، تُعرف باسم "excedencia por cuidado de hijo"، لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لكل طفل. وينطبق ذلك على كلا الوالدين. يُضمن للموظف حق العودة إلى نفس المنصب خلال السنة الأولى من إجازة الأبوة. إذا امتدت الإجازة إلى ما بعد السنة الأولى، يحتفظ الموظف بالحق في العودة إلى وظيفة في مجموعة أو فئة مهنية مكافئة، ولكن ليس بالضرورة نفس المنصب. 

إسبانيا لديها أيضًا إجازة رضاعة طبيعية أو تمريض. يحق للموظفين الحصول على فترات راحة يومية لمدة ساعة واحدة حتى يبلغ الطفل تسعة أشهر. يمكن للأمهات أخذ هذه الساعة باستمرار، أو تقسيمها إلى فترتين نصف ساعة، أو تقليل يوم العمل في بداية المناوبة أو نهايتها. منذ عام 2024 مايو، يحق للموظفين تجميع ساعات إجازة الرضاعة الطبيعية في أيام عمل كاملة دون الحاجة إلى موافقة مدير الأعمال التجارية أو صاحب العمل.

قد يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوع. هذه الإجازة غير قابلة للتحويل وتهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين في مسؤوليات تقديم الرعاية.

يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة مع G-P EOR . يراقب خبراؤنا الداخليون باستمرار قوانين التوظيف لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. وضع خطط المزايا وإدارتها من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين. 

5. قوانين وقيود مكافحة التمييز

يحظر القانون الإسباني التمييز في التوظيف والتوظيف. لا يمكنك التمييز ضد المرشحين للوظائف لأي من الأسباب التالية:

• العمر

• النوع الاجتماعي

• العرق

• الإثنية

• التوجُّه الجنسي

• الحالة الزواجية

• الوضع الاجتماعي

• الدين

• الرأي السياسي

• عضوية الاتحاد

• الإعاقة

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 50 عضو في الفريق ، فيجب أن يكون 2% من هؤلاء الموظفين من ذوي الإعاقة.

من بين الجهود التي تبذلها إسبانيا ضد التمييز تقييد الشركات من إجراء عمليات التحقق من الخلفية الجنائية على المتقدمين للوظائف. يقتصر الوصول إلى السجل المركزي للإدانات على قطاعات وأدوار محددة مبررة قانونًا. وتشمل هذه المناصب العمل مع القُصَّر والإدارة العامة وإنفاذ القانون وأدوار مالية محددة. لا يمكنك الوصول إلى هذا السجل دون إذن قانوني صريح. يمكن للمرشحين الإفصاح طوعًا عن معلومات سجلهم الجنائي إذا اختاروا ذلك.

أفضل مراكز التوظيف في إسبانيا

تشتهر بعض المدن الإسبانية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة على توجيه جهود التوظيف إلى المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في إسبانيا هي:

• تتمتع مدريد ببنية تحتية ممتازة، مما يجعلها جذابة للشركات الراسخة والشركات الناشئة. وكعاصمة، تستفيد المدينة أيضًا من القرب من المؤسسات الحكومية والهيئات التنظيمية. تُعد مدريد موطنًا للعديد من أفضل الجامعات ومراكز الأبحاث، حيث توفر مجموعة ثابتة من الخريجين.

• تُعرف برشلونة بأنها واحدة من الأنظمة البيئية الرائدة للشركات الناشئة في أوروبا، مما يجعلها موقعًا جذابًا لشغل أدوار تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرقمية. تجذب المدينة المهنيين من جميع أنحاء أوروبا وتوفر قوى عاملة متعددة اللغات والثقافات.

• فالنسيا هي ثالث أكبر مدينة في إسبانيا. يعتمد اقتصادها المتنامي على اللوجستيات والتصنيع والتكنولوجيا. يُعد ميناء المدينة واحدًا من أكثر الموانئ ازدحامًا في منطقة البحر المتوسط، حيث يدعم التجارة والصناعات ذات الصلة. يوفر فالنسيا نفقات معيشة وتشغيل أقل مقارنة بمدريد وبرشلونة.

• إشبيلية هي أكبر مدينة في جنوب إسبانيا ومحرك اقتصادي رئيسي في المنطقة. ولديها مشهد تقني متزايد وقطاعات راسخة في مجال الطاقة المتجددة والفضاء الجوي والخدمات اللوجستية.

• تتمتع بيلباو بقاعدة صناعية قوية، خاصة في الصلب وبناء السفن والتصنيع. كما تتمتع المدينة بقطاع تمويل وتكنولوجيا وخدمات نابض بالحياة.

• تضم ملقا حديقة ملقا للتكنولوجيا ، التي تستضيف العديد من شركات التكنولوجيا الوطنية والدولية. وقد وضع هذا المدينة كمركز رائد لتكنولوجيا المعلومات والهندسة والرقمية. 

الصناعات الرئيسية في إسبانيا

يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في إسبانيا على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. تشمل الصناعات الرئيسية في إسبانيا ما يلي:

• السيارات: إسبانيا هي شركة كبرى لتصنيع السيارات، تستضيف مصانع إنتاج للعديد من العلامات التجارية العالمية. يتم تصدير العديد من المركبات المنتجة في إسبانيا، مما يساهم في التوازن التجاري للدولة. يُعد هذا القطاع صاحب عمل رئيسي، ويدعم العديد من الوظائف المباشرة وغير المباشرة عبر التصنيع والهندسة والخدمات اللوجستية والخدمات ذات الصلة.

• الزراعة ومعالجة الأغذية: تُعد إسبانيا واحدة من الشركات الرائدة في أوروبا في إنتاج الفواكه والخضروات وزيت الزيتون والنبيذ والحبوب. يسمح مناخ الدولة وجغرافيتها بالمنتجات الزراعية المختلفة. تصدر إسبانيا في جميع أنحاء العالم، ولكن الاتحاد الأوروبي هو السوق رقم 1 . يحظى قطاع معالجة الأغذية في البلاد بتطور كبير، حيث يشمل كل شيء بدءًا من التعليب والتعبئة وحتى إنتاج اللحوم المصنعة ومنتجات الألبان والأطعمة الجاهزة للأكل. تشمل المواهب المتخصصة مديري المزارع، وأخصائيي البستنة، وعلماء الأغذية.

• الطاقة المتجددة: تُعد إسبانيا إحدى الشركات الأوروبية الرائدة في مجال إنتاج طاقة الرياح والطاقة الشمسية. وتُصنّف البلاد باستمرار من بين أفضل الدول في أوروبا من حيث القدرة المثبتة والتوليد من مصادر الطاقة المتجددة. تمثل طاقة الرياح حصة كبيرة من توليد الكهرباء في إسبانيا. تشمل المواهب المتخصصة المهندسين ومديري المشاريع وخبراء الشبكات الذكية.

• تكنولوجيا المعلومات والخدمات الرقمية: تنتج إسبانيا العديد من خريجي تكنولوجيا المعلومات سنويًا. يغطي هذا المجال العديد من الخدمات، بما في ذلك تطوير البرامج والأمن السيبراني والحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المالية والتجارة الإلكترونية والتسويق الرقمي.

• الخدمات المالية: تُعد مدريد وبرشلونة من المراكز الاقتصادية المهمة، حيث تستضيفان البنوك وشركات التأمين وشركات الاستثمار. تُعد إسبانيا موطنًا لبعض أكبر البنوك في أوروبا وأكثرها تأثيرًا، مثل بانكو سانتاندر، وBBVA، وكايكسا بنك. تتمتع هذه المؤسسات ببصمة دولية كبيرة، خاصة في أمريكا اللاتينية وأوروبا. تشمل المواهب المتخصصة المحللين الماليين والمحاسبين والمدققين ومحللي الائتمان والمخاطر. 

تكلفة تعيين موظف في إسبانيا

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في إسبانيا، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• الإعلانات الوظيفية

• ساعات العمل التي تم قضاؤها في مراجعة المتقدمين والمقابلات

• كشف الرواتب

• الضرائب

• الرواتب

• المزايا

• المكافآت

• التأمين

يحصل معظم الموظفين في إسبانيا على تأمينهم الصحي الأساسي من خلال برنامج التأمين الصحي الوطني. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل تأمينًا صحيًا تكميليًا. يتلقى معظم المسؤولين التنفيذيين، على سبيل المثال، تأمينًا صحيًا وحيويًا تكميليًا من أصحاب العمل. 

تختلف تكاليف تعيين الموظفين في إسبانيا حسب الصناعة بسبب متطلبات CBA المختلفة في القطاعات المختلفة. وفقًا Gia ، يبلغ إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في إسبانيا، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 30%. 

ما الذي تحتاج الشركة إلى توظيفه في إسبانيا؟

قد يكون التوظيف في إسبانيا مشابهًا لعملية التوظيف المعتادة، ولكن هناك بعض الممارسات الفريدة من نوعها للدولة:

• استخدم اللغة والعملة المحلية: 98.9% من السكان يتحدثون الإسبانية. اللغة التالية الأكثر شيوعًا هي اللغة الكتالونية. فقط حوالي 11.7% من الناس يتحدثون الإنجليزية. استخدم اللغة الإسبانية في اتصالات التوظيف لإظهار أن شركتك تقدر الموظفين الجدد وتريد أن تجعلهم يشعرون بأنهم مشمولون. استخدم اليورو في عقودك وخطابات العرض.

• تجنب الأسئلة الشخصية: اطرح أسئلة موضوعية ومعقولة وقابلة للتطبيق على المنصب. يمكن أن تؤدي الأسئلة التي تتعلق بالمسائل الشخصية إلى رفع دعاوى التمييز. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في إسبانيا، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

• لوائح الفحص المزدوج: يخضع قانون العمل الإسباني للوائح تنظيمية صارمة. قد تكون الأخطاء البسيطة مكلفة. قم بإجراء بحثك للتأكد من اتباعك لجميع القوانين المعمول بها، أو العمل مع صاحب العمل المسجل (EOR) لضمان الامتثال. 

• استعد للعديد من المتقدمين: تسجل إسبانيا أعلى معدل بطالة في الاتحاد الأوروبي: 10.4% اعتبارًا من 2025 يناير . لذلك قد تتلقى عددًا من المتقدمين للوظائف أكثر مما اعتدت عليه.

• استفد من التنوع اللغوي لإسبانيا: تضم أفضل المدن في إسبانيا مجتمعات كبيرة من العمال الدوليين. إذا كنت بحاجة إلى موظفين ثنائيي اللغة، فلديك فرصة كبيرة للعثور على مرشحين مؤهلين.

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إسبانيا: 

• إنشاء كيان أو شريك مع ممثل خدمة الأخلاقيات.

• ادفع الحد الأدنى لرأس المال الاستثماري البالغ 3,000 يورو (إذا اخترت خصمًا محدودًا خاصًا).

• الحصول على شهادة من السجل التجاري.

• الحصول على رقم تعريف ضريبي مؤقت (NIF).

• فتح حساب مصرفي إسباني.

• تقديم إقرار بمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب.

• توقيع سند عام وتوثيقه.

• التسجيل في السجل التجاري.

• اذكر ثلاثة لأعضاء 12 مجلس الإدارة الذين يجب عليهم تقديم قوائم مالية سنوية إلى السجل التجاري.

استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في إسبانيا دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في إسبانيا بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بشكل متوافق. 

تعيين مقاولين في إسبانيا

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في إسبانيا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في إسبانيا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في إسبانيا، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

في إسبانيا، يعمل الموظفون تحت توجيه صاحب العمل وإشرافه، ويتبعون الجداول المحددة، ويتلقون الاستحقاقات. ويتم دمجها في العمليات الأساسية للشركة وثقافتها. لا يخضع المقاولون لنفس السيطرة. وهم يعملون بشكل مستقل ويتمتعون بالاستقلالية فيما يتعلق بكيفية أدائهم لعملهم ووقته ومكانه. يحق للموظفين الحصول على مزايا قانونية مثل الإجازة مدفوعة الأجر، والتغطية الصحية، وإعانات البطالة. يجب على المقاولين ترتيب خطط التأمين والتقاعد الخاصة بهم.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، قد تحتاج إلى:

• دفع غرامات إدارية تتراوح من 3,750 يورو إلى 12,000 يورو لكل عامل تم تصنيفه بشكل خاطئ. يمكن تصعيد هذه الغرامات بناءً على شدة الانتهاك واستمراره.

• التعرض للسجن لمدة تصل إلى ست سنوات بموجب المادة 311 من قانون العقوبات الإسباني.

• قم بسداد مساهمات الضمان الاجتماعي التي لم يتم حجبها، برسوم إضافية تتراوح من 100% إلى 150% من المبلغ المستحق.

3. كيفية الدفع للمقاولين في إسبانيا

G-P Contractor تزيل الفوضى التي تستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها والدفع للمقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين الموظفين والمقاولين في إسبانيا مع G-P

تساعد منتجاتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي والبرمجة كخدمة - EOR والمقاول و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها. 

مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف مسجلة الملكية على مستوى العالم، فإن G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي .

اجعل توسعك في إسبانيا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم. 

الأسئلة الشائعة (FAQs)