دليل التوظيف في سويسرا

إذا كنت بصدد توسيع نطاق شركتك أو البحث عن موهوبين من خارج الدولة، فهناك متطلبات معينة يجب عليك اتّباعها لتحقيق شراكة ناجحة. لكل دولة قوانين ضريبية مختلفة والتزامات تعاقدية وتوقعات تعويض تحدد تكلفة توظيف موظفيك الجدد وكيفية مزاولة الأعمال معهم. وينطبق هذا بشكل خاص في سويسرا، التي تتكون من إقليمات 26 منفصلة، لكل منها معاييرها الخاصة، وقوانينها، ولغاتها، وحتى العطلات الرسمية.

تعرف على كيفية العثور على العمال الموهوبين وتأمينهم مع هذا الدليل لتعيين الموظفين في سويسرا.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في سويسرا

ويتكون  سكان سويسرا من 8,453,550 مزيج من سويسرا، والألمانية، والفرنسية، والإيطالية، والبرتغالية، وكوسوفو، وغيرهم من السكان الذين يعملون معًا لخلق نقطة اتصال ثقافية. يستخدم كل إقليم نفس العملة الوطنية - الفرنك السويسري، ويُسمى أيضًا فرنك سويسري أو فرنك سويسري أو فرنك سويسري. عاصمة البلاد هي برن - وأحيانًا برن. وأكبر قطاعاتها هي الزراعة والكيماويات والأدوية والهندسة وصناعة الساعات والسياحة والبنوك والتأمين وتجارة السلع وصناعة التجزئة.

قوانين الضرائب المواتية للشركات وإمكانية الوصول الثقافي هما سببان لإقامة العديد من الشركات متعددة الجنسيات قاعدة في سويسرا، ولكن البلاد تزدهر على أعمالها الصغيرة والمتوسطة. على عكس العديد من البلدان الأخرى، لا تحتاج إلى إنشاء شركة أو كيان قانوني في سويسرا لتوظيف موظف. ومع ذلك، لا يعني هذا أن العملية خالية من تعقيداتها - فلا يزال عليك التنقل في المتطلبات المحددة لكل إقليم.

يجب أن تلتزم جميع العلاقات بين صاحب العمل والموظف بالقوانين التالية:

• SR 151.11 — القانون الاتحادي بشأن المساواة بين الجنسين
• SR 220 — مدونة الالتزامات
• SR 221.331 — القانون الفيدرالي لمكافحة التعويضات المفرطة مع الشركات المدرجة
• SR 822.11 — قانون العمل الفيدرالي
• SR 822.14 — القانون الفيدرالي بشأن مشاركة العمال
• SR 823.11 — القانون الاتحادي بشأن وكالات التوظيف وخدمات تأجير الموظفين
• SR 823.20 — القانون الفيدرالي بشأن النشر

تُقدّر سويسرا النقابات العمالية طالما أنها تستوفي جميع المتطلبات القانونية.

1. كانتونات في سويسرا

تنقسم سويسرا إلى 20 كانتونات وستة كانتونات نصفية بإجمالي 26 كيانات منفصلة. على الرغم من أنها جميعًا تقع تحت المظلة الوطنية السويسرية، إلا أنها كيانات قوية بمفردها. لكل كانتون إحساسه الخاص بالتقاليد والثقافة، وبالتالي توقعاته المجتمعية، ولغته، ولهجته، وعطلاته الرسمية. كما أن لها طرقها الخاصة في الحكم الذاتي، بما في ذلك القوانين والدساتير والهيكل الحكومي.

عند تعيين موظفين جدد في سويسرا، يجب أن تكون على دراية بالمقاطعة التي تعلن فيها عن منصبك والقوانين والقيود المختلفة هناك. بمجرد توظيف الموظفين، قد تعطيهم مقاطعة إقامتهم أيضًا نظرة ثاقبة على توقعات الترجمة أو معدلات الضرائب لتضمينها في عقود العمل الخاصة بك، مثل العطلات التي ستمنحهم إياها وتكلفة توظيفهم مقارنةً بالمرشحين المؤهلين بالتساوي من مقاطعة أخرى.

تعتمد كيفية التوظيف في سويسرا أيضًا على بلديات محددة - وهي هيئات حكومية أصغر تقع داخل كل إقليم.

2. سوق العمل في سويسرا

تضم القوى العاملة في سويسرا 5.067 مليون عامل  بمعدلات بطالة منخفضة  مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى. يتمتع العمال هنا بمهارات عالية، حيث يحمل العديد منهم شهادات علمية من مؤسسات التعليم العالي. فيما يتعلق بالتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة والمدارس الثانوية، يختلف نظام التعليم السويسري بين المقاطعات. يتوقع الخبراء أن نصف سكان البلاد الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 65 سوف يحملون شهادة تعليم أعلى أو دبلومة مهنية متقدمة بحلول 2037.

3. اللغات في سويسرا

تُعد تعدد اللغات مكونًا أساسيًا في الثقافة السويسرية، ويرجع ذلك بشكل كبير إلى قانون اللغات، الذي يعطي الأولوية للاحترام والتعليم للعديد من اللغات السويسرية. يتحدث ثلثا سكان البلاد تقريبًا أكثر من لغة واحدة في الأسبوع المتوسط. يتعلم الأطفال السويسريون لغتين على الأقل من اللغات الوطنية خلال سنوات التعليم المبكر.

تمتلك سويسرا أربع لغات وطنية - الألمانية والفرنسية والإيطالية والرومانية -  بفضل تركيبتها الثقافية وقربها من الدول الأخرى. السويسري الألماني هو الأكثر انتشارًا عبر الكانتونات. الفرنسية شائعة في الكانتونات الغربية والإيطالية في الجنوب. تعد اللغة الرومانشية لغة أقل استخدامًا - ولكنها لا تزال مهمة ومعترف بها على المستوى الوطني - مستمدة من الشعب  الرايتي، والسكان الأوائل في منطقة جبال الألب. وتشمل  بعض اللغات الإضافية غير الوطنية التي يتم التحدث بها هنا الإنجليزية والبرتغالية والإسبانية والصربية الكرواتية. كما أن لبعض الكانتونات والديموغرافيات لهجاتها ولغاتها الغريبة.

يجب أن تمثل جميع عقود العمل والمقابلات والتكليفات الشخص الذي تتم مقابلته أو اللغة أو اللغات الأصلية للموظف. من الممارسات الجيدة ترجمة جميع المستندات وتعيين مترجم فوري عند الضرورة.

4. ساعات العمل والإجازات

يعمل الموظف العادي في سويسرا 40 من إلى 42 ساعات أسبوعيًا بحد أقصى متفاوت من الساعات أسبوعيًا حسب المجال المحدد والوظيفة. ربما زادت ساعات العمل الأسبوعية للشركات التي تخضع للتغيرات التشغيلية الموسمية أو المتعلقة بالطقس - غالبًا بين 4550وإجمالي. وقد تتطلب أيضًا وقتًا إضافيًا يصل إلى أربع ساعات طالما أن المتوسط الأسبوعي على مدار ستة أشهر لا يتجاوز الحد الأقصى. يمكن للموظفين الذين يعملون لمدة خمسة أيام تمديد ساعات العمل لمدة ساعتين إذا كان متوسط ثمانية أسابيع أقل من الحد الأقصى، أو أربع ساعات إذا كان متوسط أربعة أسابيع أقل من الحد الأقصى.

تقوم العديد من الشركات بتقييد أو وضع أحكام خاصة بالعمل الإضافي في عقد العمل. يحق لكل موظف الحصول على 15-minute استراحة كل خمس ساعات ونصف 30-minute واستراحة كل سبع ساعات. يحصل الموظفون الذين يعملون تسع ساعات على راحة لمدة ساعة واحدة على الأقل. يحق للموظفين الذين يعملون في مناوبات سريعة بنظام الدوام العمل لمدة ساعة 11 متتالية على الأقل بين المناوبات.يحصل  الموظفون على يوم إجازة واحد على الأقل في الأسبوع - عادةً يوم الأحد.

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية حسب الحاجة، بما في ذلك ثلاثة أسابيع خلال السنة الأولى من العمل لدى الشركة. لكل إقليم إجازات مدفوعة الأجر وقيود على الإجازات المرضية. يجب أن تحصل النساء على إجازة ثمانية أسابيع على الأقل بعد الولادة ويحق لهن قانونًا الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسابيع. في 2021، اعتمدت سويسرا خطة إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين.

وبغض النظر عن إقليمهم، يحصل كل موظف على أربعة أسابيع من الإجازة كل عام، خمسة أسابيع إذا كان الموظف 20 أصغر أو أصغر. يمكن للموظفين وأصحاب العمل التفاوض على إجازات إضافية في عقودهم إذا رغبوا في ذلك. اليوم الوطني في 1 أغسطس هو العطلة الفيدرالية الوحيدة، لكن المقاطعات لها عطلات محلية وعامة خاصة بها. إذا وقع اليوم الوطني يوم الثلاثاء أو الخميس، فمن الشائع أن تمنح الموظفين عطلة نهاية أسبوع طويلة. تحتفل سويسرا أيضًا بيوم رأس السنة وعيد الفصح وعيد الميلاد، ولكن تختلف اللوائح المحددة لتلك الأوقات بين أصحاب العمل. قد يختار بعض الموظفين المطالبة براتب إضافي بدلاً من أخذ إجازة مدفوعة الأجر.

5. عقود التوظيف

يمكن أن يكون الموظفون السويسريون مؤقتين، أو مُقدمين من وكالة، أو بدوام جزئي، أو بدوام كامل. يعتبر الشهر الأول من العمل فترة الاختبار. يمكنك الاتفاق في عقد عملك على تمديد هذا إلى ثلاثة أشهر. إذا اخترت في أي وقت عدم المضي قدمًا في الشراكة، فيجب عليك تقديم إخطار مدته سبعة أيام على الأقل.

عقود العمل غير مطلوبة ولكنها شائعة وموصى بها بشدة لأن بعض الشروط لا يتم الاعتراف بها قانونًا إلا إذا كانت مكتوبة. العقود ملزمة - لا يجوز لصاحب العمل مخالفة شروط العقد المتفق عليه. تمتلك سويسرا العديد من القوانين لحماية النقابات التجارية وبعض أنواع الموظفين، مثل النساء أو القُصَّر. يتعين على أصحاب العمل الحصول على خطاب كتابي يوضح بالتفصيل تاريخ البدء والوظيفة والأجر وعدد الساعات التي سيعمل فيها الموظفون كل أسبوع.

على الرغم من عدم وجود حد زمني لفترة سريان العقد، إلا أنه لا يُسمح لك بإصدار عقود "سلسلة" - وهي سلسلة من العقود محددة الأجل التي يتم البدء فيها مع نفس الموظف. بمجرد انتهاء اليوم الأخير من العقد، تنتهي العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، دون الحاجة إلى إخطار.

توافق أنت وموظفك على مدة متساوية لتقديم إخطار بالمغادرة أو الإنهاء. يجب ألا يقل هذا الإخطار  عن شهر واحد  في السنة الأولى من العمل وشهرين لكل مدة عمل تصل إلى تسع سنوات. يُعد ثلاثة أشهر أمرًا معتادًا بعد ذلك. لا يمكنك إنهاء خدمة  الموظفين  إذا كانوا حوامل أو مرضى أو في إجازة أمومة. لا تحتاج إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا كان  الموظفون في  سن 50 أو أكبر وقد   عملوا لديك 20 لسنوات أو أكثر.

6. التعويض والميزات

ليس لسويسرا حد أدنى للأجور، ولكن بعض المقاطعات تقوم بذلك. يتقاضى الموظفون أجرهم مرة واحدة في نهاية الشهر. يشمل العمل الإضافي القانوني الوقت الذي تم قضاؤه على مدار الحد الأقصى لعدد ساعات العمل القانونية ويجب ألا يُستخدم إلا في ظروف استثنائية. يختلف العمل الإضافي القانوني عن العمل الإضافي التعاقدي ولا يُسمح به إلا خلال المناوبات النهارية أو المسائية في أيام العمل. يجب تعويضه بأجر الموظف، بالإضافة إلى نسبة  إضافية 25 من القسط. يمكن للموظفين أيضًا اختيار الحصول على إجازة بدلاً من زيادة الأجر إذا طلبوا هذا الترتيب أو وافقوا عليه. يجب ألا يتجاوز الوقت الإضافي القانوني ساعتين يوميًا لكل موظف - مع منح بعض الاستثناءات في حالات الطوارئ - ولا يجوز أن يتجاوز 170 ساعات العمل الإضافية ساعات عمل 45-hour لأسابيع أو 140 ساعات 50-hour عمل.

يدفع أصحاب العمل عادةً 80 نسبة مئوية - بحد سنوي - من راتب الموظف المصاب إذا كانوا قد عانوا من إصابة مرتبطة بالعمل. قد يختلف المبلغ حسب الصناعة أو خطة التأمين المحددة. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية إقامة علاقة ضمان اجتماعي بين موظفيهم ومكتب الضمان الاجتماعي في المقاطعة. يشمل الضمان الاجتماعي المساهمات في تأمين إجازة الأمومة (MSE)، وتأمين الإعاقة (DI)، وتأمين استحقاقات الأطفال (FZ)، والمعاش، أو تأمين كبار السن والناجين (OASI). تشمل أسعار الضمان الاجتماعي 5.30 النسبة المئوية لصاحب العمل 5.30 والنسبة المئوية للموظف.

العلاوات  وراتب الشهر  الثالث عشر غير مطلوبين ولكنهما شائعان. يجوز لأصحاب العمل منح مكافآت تعاقديًا أو وفقًا لتقديرهم. لاحظ أن سويسرا تطبق مبادئ توجيهية صارمة بشأن المكافآت في القطاع المالي.

إذا كان أحد الموظفين يعمل لدى شركتك لأكثر من ثلاثة أشهر، ويعمل لمدة ثماني ساعات على الأقل كل أسبوع، ويفي بمتطلبات الدخل، فيمكن للفرد المشاركة في صندوق معاشات برعاية صاحب العمل. الحد الأدنى الحالي لمعاش AHV هو 1,195 فرنك سويسري. يتحمل صاحب العمل أيضًا مسؤولية التأمين ضد الحوادث.

اعتبارًا من 2020 يوليو، يتطلب القانون الفيدرالي السويسري بشأن المساواة بين الجنسين (GEA) من جميع الشركات التي لديها 100 موظفين أو أكثر إجراء تدقيق داخلي لضمان إنفاذ المساواة في الأجور.

7. الضرائب

يتراوح معدل ضريبة الدخل 2021 الفيدرالية للأفراد من 0.77 بالمائة إلى 11.5 بالمائة، على الرغم من أن كل مقاطعة وبلدية قد يكون لها إرشادات وتخفيضات إضافية. معدل ضريبة القيمة المضافة الفيدرالي هو 7.7 بالمائة.

تكلفة تعيين موظف في سويسرا

تشمل التكلفة الإجمالية لتعيين موظف في سويسرا ما يلي:

• إعلانات الوظائف
• تأهيل الموظفين الجدد والتدريب والأعمال الورقية
• العمل مع وكالة توظيف أو لجنة داخلية
• برنامج تتبع مقدم الطلب
• فحوصات الخلفية
• حساب بنكي محلي
• مساحة محلية لإجراء المقابلات
• أي معدات خاصة للموظفين
• مترجم أو مترجم فوري
• نفقات السفر من وإلى سويسرا، إذا لزم الأمر
• مساهمات صاحب العمل في المعاشات التقاعدية
• مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل
• العلاوات أو راتب الشهر الثالث عشر، إن وجد
• استحقاق إجازة الموظف
• الإجازات مدفوعة الأجر للموظف واستحقاقات الإجازات المرضية

ممارسات التوظيف في سويسرا

يمكنك تعيين أي موظف مؤهل يبلغ من العمر 18 عامًا فما فوق عند تعيين شخص ما في سويسرا، بما في ذلك المناصب الإدارية. يعطي المجتمع الأولوية للنظافة والأمانة والعمل الجاد، والتي تتضح في هذه التوقعات للتفاعلات المهنية:

• تُقدّر الثقافة السويسرية الالتزام بالمواعيد والتنظيم، لذا كن مستعدًا لكل مقابلة واجتماع عمل.
• تتطلب الإعدادات المهنية ملابس رسمية للعمل.
• ابدأ الاجتماعات والمقدمات بمصافحة قوية وتواصل بصري راسخ. لا تكسر التواصل البصري أثناء المصافحة.
• استخدم الأسماء الأخيرة للمرشحين وأي مسميات وظيفية لهم - مثل الدكتور أو السيدة - حتى يشيروا إلى أنه يمكنك تسميتهم بأسمائهم الأولى.
• تجنب الوقوف قريبًا جدًا أو غزو المساحة الشخصية أثناء المحادثات.

تذكر دراسة منطقتك عن كثب لمعرفة التوقعات الثقافية الخاصة بالمقاطعة والبلدية أو إرشادات التوظيف. يمكن للخبير المحلي المساعدة في هذا الأمر.

ما الذي تحتاج الشركة إلى تعيينه في سويسرا؟

من مصلحتك أن تُقيم علاقة مع المكاتب الاقتصادية المحلية أو السفارات. لا تحتاج إلى كيان قانوني لتوظيفه هناك، ولكن إذا اخترت إنشاء شركة سويسرية، فيمكنك الاختيار من بين:

• ملكية فردية لمالك واحد
• شراكة عامة
• شراكة محدودة
• شركة أو شركة مساهمة
• شركة مساهمة محدودة
• شركة تابعة
• فرع محلي لشركة قائمة

تُعد الفروع طريقًا واحدًا شائعًا للشركات الخارجية وتتطلب منك دفع الضرائب المحلية والحفاظ على إقامة سويسرية واحدة على الأقل ذات سلطة قانونية. يجب إعداد جميع الوثائق القانونية والعقود والحسابات المالية القائمة. طريقة واحدة لتجنب متاعب إنشاء شركة هي العمل معها Globalization Partners " منصة التوظيف العالمية .

تعيين موظفين عن بُعد في سويسرا

قبل 2020، كان 496,000 الموظفون السويسريون يعملون عن بُعد أحيانًا، بينما كان آخرون يعملون أكثر من نصف وظائفهم من المنزل. 2020 وشهدوا زيادة متوقعة في عدد الأشخاص الذين يعملون من المنزل، حيث أفادت 22 نسبة الموظفين بأنهم يشعرون بأنهم أكثر إنتاجية من ذي قبل. من المتوقع أن يظل التوظيف عن بُعد جزءًا مهمًا من القوى العاملة التي تمضي قدمًا.

أثناء قيامك بجدولة مقابلات عن بُعد، تذكر أن تقارن منطقتك الزمنية المحلية بمناطق الأشخاص الذين تتم مقابلتهم، واختر وقتًا يناسب كل واحد منكم. تكتب سويسرا التاريخ بتنسيق يوم/شهر/سنة. لاحظ جميع المعلومات المهمة، مثل رمز البلد +41، ورمز الإنترنت، .ch.

ابحث عن أفضل المواهب في سويسرا بمساعدة من Globalization Partners

Globalization Partners يمكن أن تساعدك منصة التوظيف العالمية على تجاوز تعقيدات تعيين موظفين من خارج الدولة. تجعل تقنيتنا  الامتثال لإرشادات إقليم وبلدية معينة أثناء  توظيفك للموظفين في سويسرا  أمرًا سلسًا. تعمل Global Employment Platform الكاملة لدينا على تسريع إنشاء الكيان والخدمات اللوجستية للتوظيف وكشوف الرواتب. وهذا يعني أنه يمكنك التركيز على عملياتك اليومية وإقامة علاقات دولية قوية. تعرّف على المزيد حول كيفية استفادة شركتك من منصتنا القائمة على الذكاء الاصطناعي. اطلب عرضًا اليوم.