دليل التوظيف في سويسرا

يبلغ عدد سكان سويسرا 8.9 مليون نسمة، وهي مزيج من سويسرا، والألمانية، والفرنسية، والإيطالية، والبرتغالية، وكوسوفو. يستخدم كل إقليم نفس العملة الوطنية - الفرنك السويسري. تشمل القطاعات الرئيسية التمويل والمصرفية والمعدات الطبية والهندسة.

تعد قوانين ضرائب الشركات المواتية وإمكانية الوصول الثقافي سببين لتوسع العديد من الشركات متعددة الجنسيات إلى سويسرا. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في سويسرا.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في سويسرا

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في سويسرا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في سويسرا.

إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فإن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال عبر 50 دولة - بما في ذلك سويسرا - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 ولاية. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.

دعونا نلقي نظرة على ثمانية أشياء لنعرفها عن التوظيف في سويسرا.

1. القوانين بين صاحب العمل والموظف

يجب أن تلتزم جميع العلاقات بين صاحب العمل والموظف بالقوانين التالية:

• SR 151.11 — القانون الاتحادي بشأن المساواة بين الجنسين

• SR 220 — مدونة الالتزامات

• SR 221.331 — القانون الفيدرالي لمكافحة التعويضات المفرطة مع الشركات المدرجة

• SR 822.11 — قانون العمل الفيدرالي

• SR 822.14 — القانون الفيدرالي بشأن مشاركة العمال

• SR 823.11 — القانون الاتحادي بشأن وكالات التوظيف وخدمات تأجير الموظفين

• SR 823.20 — القانون الفيدرالي بشأن النشر

تُقدّر سويسرا النقابات العمالية طالما أنها تستوفي جميع المتطلبات القانونية.

2. كانتونات في سويسرا

تنقسم سويسرا إلى 26 كانتون . على الرغم من أنها جميعًا تقع تحت المظلة الوطنية السويسرية، إلا أنها كيانات قوية بمفردها. لكل كانتون تقاليد وثقافة فريدة. كما أن لها طرقها الخاصة في الحكم الذاتي، بما في ذلك القوانين والدساتير والهيكل الحكومي.

عند تعيين موظفين جدد في سويسرا، كن على دراية بالمقاطعة التي تعلن عن منصبك فيها. ستمنحك مقاطعة إقامة المرشحين نظرة ثاقبة على توقعات الترجمة، ومعدلات الضرائب لتضمينها في عقود العمل الخاصة بك، والاعتبارات المتعلقة بالعطلات التي يحق لهم الحصول عليها.

تحدد البلديات - الهيئات الحكومية الأصغر حجمًا الموجودة داخل كل إقليم - كيفية التوظيف في سويسرا.

3. سوق العمل في سويسرا

يعمل أكثر من 5 مليون شخص في سوق العمل السويسرية. معدل التوظيف هو 80.6%. للمقارنة، يبلغ معدل الاتحاد الأوروبي 75.8%. يتمتع العمال بمهارات عالية ويحملون شهادات من مؤسسات التعليم العالي. فيما يتعلق بالتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة والمدارس الثانوية، يختلف نظام التعليم السويسري بين المقاطعات. تصنيف IMD للمواهب العالمية 2024 يُصنّف سويسرا في المرتبة الأولى من حيث تعزيز المواهب المحلية في العالم. 

4. اللغات في سويسرا

تُعد تعدد اللغات عنصرًا أساسيًا في الثقافة السويسرية، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى قانون اللغات . يعترف هذا القانون بالألمانية والفرنسية والإيطالية والرومانية كلغة وطنية. كما أن الألمانية والفرنسية والإيطالية هي اللغات الرسمية للاتحاد. تُستخدم رومانش رسميًا في الاتصالات مع المتحدثين الرومانشيين. يتحدث ثلثا سكان البلاد تقريبًا أكثر من لغة واحدة. يتعلم الأطفال السويسريون لغتين على الأقل من اللغات الوطنية خلال سنوات التعليم المبكر.

السويسري الألماني هو الأكثر انتشارًا عبر الكانتونات. الفرنسية شائعة في الكانتونات الغربية والإيطالية في الجنوب. رومانش هي لغة أقل استخدامًا مستمدة من شعب الرايت، وهو السكان الأوائل في منطقة جبال الألب. كما أن لبعض الكانتونات والديموغرافيات لهجاتها ولغاتها الغريبة.

يجب أن تراعي جميع عقود العمل والمقابلات والمهام اللغة الأولى للشخص الذي تتم مقابلته أو الموظف. من الممارسات الجيدة ترجمة جميع المستندات وتعيين مترجم فوري عند الضرورة.

5. ساعات العمل والإجازات

ينظم قانون العمل السويسري قوانين ساعات العمل والإجازات. يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل 45 ساعة للموظفين في المؤسسات الصناعية وموظفي المكاتب والموظفين الفنيين وموظفي المبيعات في شركات البيع بالتجزئة الكبيرة. بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين، يستغرق الأمر 50 ساعة. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية، بما في ذلك فترات الراحة والعمل الإضافي، 14 ساعة. من الناحية العملية، يبلغ وقت العمل المعتاد في سويسرا 12.5 ساعة. 

لا يُسمح بالعمل الإضافي إلا في ظل ظروف استثنائية. يجب تعويضه بقسط أجر بنسبة 25% أو ما يعادله من إجازات. يجب أن يحصل الموظفون على 11 ساعة متتالية من الراحة على الأقل كل يوم. ويمكن تقليل هذا إلى 8 ساعة مرة واحدة في الأسبوع، طالما أن متوسط الراحة على مدار أسبوعين هو 11 ساعة على الأقل. يحصل العمال على استراحة مستمرة لمدة 35 ساعة على الأقل كل أسبوع، بما في ذلك يوم الأحد. 

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدتها ثلاثة أسابيع خلال السنة الأولى من العمل لدى الشركة. لكل إقليم إجازات مدفوعة الأجر وقيود على الإجازات المرضية. 

تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوع ، ويحق للآباء الحصول على إجازة أبوة لمدة أسبوعين. 

وبغض النظر عن إقليمهم، يحصل كل موظف على إجازة لمدة أربعة أسابيع كل عام، أو خمسة أسابيع إذا كان عمر الموظف 20 عامًا أو أقل. يمكن للموظفين وأصحاب العمل التفاوض على إجازات إضافية في عقودهم إذا رغبوا في ذلك. 

تمتلك الكانتونات عطلات محلية وعامة خاصة بها. اليوم الوطني في 1 أغسطس هو العطلة الفيدرالية الوحيدة. إذا وقع اليوم الوطني يوم الثلاثاء أو الخميس، فمن الشائع أن تمنح الموظفين عطلة نهاية أسبوع طويلة. تحتفل سويسرا أيضًا بيوم رأس السنة وعيد الفصح وعيد الميلاد، ولكن تختلف اللوائح المحددة لتلك الأوقات بين أصحاب العمل. يمكن للموظفين اختيار راتب إضافي بدلاً من أخذ إجازة مدفوعة الأجر.

6. عقود التوظيف

يمكن أن يكون الموظفون مؤقتين أو مقدمين من الوكالة أو بدوام جزئي أو دوام كامل. يعتبر الشهر الأول من العمل فترة الاختبار. يمكنك تمديد هذا إلى ثلاثة أشهر كحد أقصى في عقد العمل الخاص بك. إذا اخترت في أي وقت إنهاء علاقة العمل، فيجب عليك تقديم إخطار مدته سبعة أيام على الأقل. 

عقود العمل غير مطلوبة ولكنها شائعة وموصى بها بشدة لأن بعض الشروط لا يتم الاعتراف بها قانونًا إلا إذا كانت مكتوبة. العقود ملزمة. لا يمكن لأصحاب العمل مخالفة شروط العقد المتفق عليه. تمتلك سويسرا العديد من القوانين لحماية النقابات التجارية وبعض الموظفين، مثل النساء أو القُصَّر. يتعين على أصحاب العمل الحصول على خطاب كتابي يوضح بالتفصيل تاريخ البدء والوظيفة والأجر وعدد الساعات التي سيعمل فيها الموظفون كل أسبوع.

العقود غير المحددة هي عقود شائعة في سويسرا. تنظر المحاكم السويسرية إلى عقود "السلسلة" بشكل غير مواتٍ. عقود السلسلة عبارة عن سلسلة من العقود محددة المدة التي يتم البدء فيها مع نفس الموظف. يمكن اعتبار هذه الممارسة إساءة استخدام للحقوق إذا تم استخدامها للتحايل على حماية التوظيف الدائم، مثل الأمن الوظيفي وفترات الإخطار. بمجرد انتهاء اليوم الأخير من العقد، تنتهي العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، دون الحاجة إلى إخطار.

يمكنك أنت وعضو فريقك الاتفاق على مدة متساوية لتقديم إشعار بالمغادرة أو الإنهاء. يجب ألا يقل هذا الإخطار عن شهر واحد في السنة الأولى من العمل، وشهرين لكل مدة عمل تصل إلى تسع سنوات. يُعد ثلاثة أشهر أمرًا معتادًا بعد ذلك. لا يمكنك إنهاء خدمة الموظفين إذا كانوا حاملًا أو مرضى أو في إجازة أمومة. لا تحتاج إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا كان الموظفون بعمر 50 عامًا أو أكثر وقد عملوا لديك لأكثر من 20 عامًا.

G-P لدى EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في سويسرا.

7. التعويض والميزات

يتطلب القانون الفيدرالي السويسري بشأن المساواة بين الجنسين (GEA) من جميع الشركات التي يعمل بها 100 موظفًا أو أكثر إجراء تدقيق داخلي لضمان إنفاذ المساواة في الأجور.

ليس لسويسرا حد أدنى للأجور، ولكن بعض المقاطعات تقوم بذلك. يتقاضى الموظفون أجرهم مرة واحدة في نهاية الشهر. يشمل العمل الإضافي القانوني وقت العمل على مدار الحد الأقصى لعدد ساعات العمل القانونية. يختلف العمل الإضافي القانوني عن العمل الإضافي التعاقدي ولا يُسمح به إلا خلال المناوبات النهارية أو المسائية في أيام العمل. يجب تعويضه برسوم إضافية للأجور لا تقل عن 25%. 

يمكن للموظفين أيضًا اختيار الإجازة بدلاً من زيادة الأجور. يجب ألا يتجاوز الوقت الإضافي القانوني ساعتين يوميًا ولا يجوز أن يتجاوز 170 ساعة لمدة 45-hour أسبوعًا أو 140 ساعات لمدة 50-hour أسابيع عمل. يمكن منح بعض الاستثناءات في حالات الطوارئ.

عادةً ما يدفع أصحاب العمل 80% - بحد سنوي - من راتب الموظف إذا كانوا قد عانوا من إصابة مرتبطة بالعمل. قد يختلف المبلغ حسب الصناعة أو خطة التأمين المحددة. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية إقامة علاقة ضمان اجتماعي بين موظفيهم ومكتب الضمان الاجتماعي في المقاطعة. يشمل الضمان الاجتماعي المساهمات في تأمين إجازة الأمومة (MSE)، وتأمين الإعاقة (DI)، وتأمين استحقاقات الأطفال (FZ)، والمعاش، أو تأمين كبار السن والناجين (OASI). تبلغ معدلات الضمان الاجتماعي 6.4% لصاحب العمل و 6.4% للموظف.

العلاوات وراتب الشهر الثالث عشر غير مطلوبين ولكنهما شائعان. يجوز لأصحاب العمل منح مكافآت تعاقديًا أو وفقًا لتقديرهم. لاحظ أن سويسرا لديها إرشادات صارمة للمكافآت في القطاع المالي. وذلك لمنع المخاطرة المفرطة وضمان عدم تقويض ممارسات التعويض للاستقرار المالي.

إذا كان أحد الموظفين يعمل لدى شركتك لأكثر من ثلاثة أشهر، ويعمل لمدة ثماني ساعات على الأقل كل أسبوع، ويلبي متطلبات الدخل، فيمكنه المشاركة في صندوق معاشات برعاية صاحب العمل. الحد الأدنى الحالي لمعاش AHV هو 1,260 فرنك سويسري. يتحمل أصحاب العمل أيضًا مسؤولية التأمين ضد الحوادث. 

يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة مع G-P EOR . يراقب خبراؤنا الداخليون باستمرار قوانين التوظيف لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. وضع خطط المزايا وإدارتها من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين. 

8. الضرائب

يُعد معدل ضريبة الدخل الفيدرالية في سويسرا تدريجيًا، بحد أقصى 11.5% لأعلى شريحة دخل. من المهم ملاحظة أن الضرائب المحلية وضرائب البلدية تنطبق أيضًا. يمكن أن يؤثر ذلك بشكل كبير على إجمالي مبلغ الضريبة، اعتمادًا على مكان إقامتك. يبلغ معدل ضريبة القيمة المضافة الفيدرالية 8.1%.

أفضل مراكز التوظيف في سويسرا

تشتهر بعض المدن السويسرية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة على توجيه جهود التوظيف إلى المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في سويسرا هي:

• زيورخ هي أكبر مدينة في سويسرا. ويشتهر مركزها المالي ومركز الأعمال الرئيسي بالخدمات المصرفية والتقنية والمهنية. توجد هنا البنوك الرئيسية مثل UBS وJulus Baer وZKB.

• جنيف هي مركز دولي يضم العديد من المنظمات العالمية غير الربحية والشركات العاملة في مجال التمويل والتجارة. وهي موطن للمنظمات الدولية المهمة مثل المقر الأوروبي للأمم المتحدة، ومنظمة الصحة العالمية، ومنظمة التجارة العالمية، والصليب الأحمر.

• تشتهر بازل بصناعاتها الدوائية والكيميائية وعلوم الحياة. ولها حضور مالي قوي وهي المقر الرئيسي للشركات الكبرى مثل روش ونوفارتيس والعديد من شركات التكنولوجيا الحيوية والمؤسسات البحثية الأصغر حجمًا.

• تُعد برن مركزًا للحكومة والإدارة والصناعات الخدمية. توجد هنا العديد من الوظائف والأدوار الحكومية الفيدرالية في مجال الرعاية الصحية والتعليم والتصنيع.

• تشتهر لوزان بالتعليم والتكنولوجيا. تتفوق هذه المدينة الناطقة بالفرنسية في التدريس والبحث المتعلق بعلوم الحياة وتكنولوجيا المعلومات والإدارة الرياضية.

الصناعات الرئيسية في سويسرا

يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في سويسرا على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في سويسرا ما يلي:

• الخدمات المالية: تشتهر سويسرا بإدارة البنوك والتأمين والأصول. ويجذب الاستقرار السياسي وقوانين السرية والخبرة في البلاد العملاء في جميع أنحاء العالم. يوجد مقر للبنوك العالمية الكبرى مثل UBS هنا. تشمل المواهب المتخصصة المستشارين الماليين ومخططي الثروات ومحللي الاستثمار.

• المستحضرات الصيدلانية وعلوم الحياة: تستضيف سويسرا العديد من كبرى شركات المستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الحيوية والأجهزة الطبية. يوجد هناك قادة عالميون مثل Roche وNovartis . يركز القطاع على المنتجات عالية القيمة، مثل اللقاحات والعقاقير المتخصصة والأمصال. تشمل المواهب المتخصصة متخصصي البحث والتطوير والعلماء والمهندسين.

• الماكينات، والأدوات الدقيقة، والهندسة: تحتل سويسرا الصدارة عالميًا في الماكينات، والساعات، والأدوات عالية الدقة. تشمل المواهب المتخصصة العديد من المناصب الهندسية مثل المهندسين الميكانيكيين والكهربائيين ومهندسي التصنيع.

• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: تُعد سويسرا شركة رائدة في تكنولوجيا سلسلة الكتل والعملات المشفرة، حيث تجذب الشركات الناشئة وشركات التمويل اللامركزية القائمة. تشمل المواهب المتخصصة مطوري البرامج وعلماء البيانات ومهندسي السحابة.

• المواد الكيميائية: تضم صناعة المواد الكيميائية كبرى الشركات في قطاع العطور والرائحة ، مثل جيفودان ودي إس إم-فيرمنيتش. تشمل المواهب المتخصصة متخصصي البحث والتطوير والمهندسين والعلماء.

تكلفة تعيين موظف في سويسرا

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في سويسرا، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إعلانات الوظائف

• التأهيل والتدريب والأعمال الورقية

• برنامج تتبع مقدم الطلب

• فحوصات الخلفية

• أي معدات خاصة للموظفين

• مترجم أو مترجم فوري (إن وجد)

• نفقات السفر من وإلى سويسرا، إذا لزم الأمر

• مساهمات صاحب العمل في المعاشات التقاعدية

• مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل

• العلاوات أو راتب الشهر الثالث عشر، إن وجد

• استحقاق إجازة الموظف

• الإجازات مدفوعة الأجر للموظف واستحقاقات الإجازات المرضية

وفقًا Gia ، يتراوح إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في سويسرا، والذي يشمل التكاليف المدفوعة بالإضافة إلى الرواتب، بين 10% و 20% من إجمالي الراتب. ستعتمد الأسعار على راتب الموظف ومجال عمله وإقليمه. Gia يستفيد من خبرة G-P العالمية التي تزيد عن 13 عامًا في التوظيف، بالإضافة إلى رؤى من مليون سيناريو من واقع الحياة، لتوفير معلومات دقيقة وحديثة عن قانون التوظيف.

ما الذي تحتاج الشركة إلى تعيينه في سويسرا؟

من مصلحتك أن تُقيم علاقة مع المكاتب الاقتصادية المحلية أو السفارات. لا تحتاج إلى كيان قانوني لتوظيفه هناك، ولكن إذا اخترت إنشاء شركة سويسرية، فيمكنك الاختيار من بين:

• ملكية فردية لمالك واحد

• شراكة عامة

• شراكة محدودة

• شركة أو شركة مساهمة

• شركة مساهمة محدودة

• شركة تابعة

• فرع محلي 

تُعد الفروع طريقًا شائعًا للشركات الدولية، وتتطلب منك دفع الضرائب المحلية والحفاظ على إقامة سويسرية واحدة على الأقل ذات سلطة قانونية. يجب إعداد جميع الوثائق القانونية والعقود والحسابات المالية القائمة. 

تعيين موظفين بدوام كامل في سويسرا دون إنشاء كيان خاص بك مع G-P EOR . قم ببناء فريقك في سويسرا بتكلفة أقل مع الاطمئنان إلى أنك تمتثل للمتطلبات الفريدة لكل إقليم.  

خطوات التوظيف في سويسرا

تتبع عملية التوظيف في سويسرا خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

أولاً، قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل. حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات التي تحتاجها. بالنسبة لبعض المهن ذات معدلات البطالة المرتفعة، يتعين على أصحاب العمل قانونًا إخطار مكاتب التوظيف المحلية بالوظائف الشاغرة قبل الإعلان عنها علنًا. وهذا يضمن أولوية الوصول للباحثين عن عمل المسجلين والامتثال للقانون الاتحادي بشأن خدمات التوظيف.

2. تقييم التطبيقات

بمجرد أن يتقدم الباحثون عن الوظائف لشغل وظائف جديدة، يمكنك تقييم طلباتهم وتحديد المرشحين الأنسب للمنصب. يحظر القانون السويسري التمييز على أساس الجنس أو العمر أو الأصل أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو غيرها من الخصائص المحمية في جميع مراحل التوظيف. وهذا موضح في الدستور الفيدرالي السويسري وقانون المساواة بين الجنسين. 

تحقق مرة أخرى من أن إعلانات الوظائف ومعايير الاختيار وأسئلة المقابلات خالية من التحيز. 

3. مقابلة المُرشّحين

بعد ذلك، قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. استخدام معايير الاختيار ذات الصلة بالوظيفة والمقابلات المنظمة لضمان العدالة والاتساق.  Gia يمكن أن تساعدك في وضع أسئلة المقابلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في سويسرا، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

من أفضل الممارسات الاحتفاظ بتوثيق عملية التوظيف، بما في ذلك ملاحظات المقابلة وقرارات الاختيار، لمدة خمس سنوات على الأقل.

4. تقديم عروض الوظائف

حان الوقت الآن لإخطار المرشح الذي اخترته. صياغة عقد عمل مكتوب يتوافق مع قانون العمل السويسري. يجب أن يتضمن العقد شروطًا أساسية مثل المسمى الوظيفي والمهام والراتب وساعات العمل وفترات الإخطار وأي اتفاقيات مفاوضة جماعية (CBAs) معمول بها.

5. ضم موظفين جدد.

تسجيل الموظف الجديد في نظام الضمان الاجتماعي السويسري (AHV/AVS)، والتأمين ضد الحوادث، وصندوق التقاعد (BVG/LPP)، وعند الاقتضاء، لدى السلطات الضريبية ذات الصلة. إعداد كشوف الرواتب لضمان دفع الرواتب الصحيحة، وخصومات الضمان الاجتماعي، ومساهمات المعاش التقاعدي، والضرائب.

تعيين مقاولين في سويسرا

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في سويسرا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في سويسرا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في سويسرا، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في سويسرا، غالبًا ما تتضمن عقود العمل للموظفين بنودًا حصرية وتحدد ساعات العمل والموقع والواجبات. تركز اتفاقيات الخدمات للمقاولين على المسلمات والنتائج، مع التأكيد على استقلالية العامل واستقلاليته. 

تقوم الشركات بتعيين موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، تدفع لهم راتبًا أو أجرًا منتظمًا. يجب على المقاولين ترتيب خطط الضمان الاجتماعي والتقاعد الخاصة بهم. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، قد تحتاج إلى:

• دفع حصة صاحب العمل والموظف من مساهمات الضمان الاجتماعي بأثر رجعي لمدة تصل إلى خمس سنوات. ويشمل ذلك المساهمات في تأمين المسنين والناجين (OASI)، والتأمين ضد العجز، والتأمين ضد البطالة.

• دفع رسوم الفائدة والغرامات المحسوبة بناءً على المبلغ المستحق ومدة التأخير.

• عمليات تدقيق السلوك الوجهي ومراجعات الامتثال من السلطات السويسرية، مثل أمانة الدولة للشؤون الاقتصادية (SECO)، والتي يمكن أن تؤدي إلى مزيد من إجراءات الإنفاذ إذا تم اكتشاف سوء تصنيف.

3. كيفية الدفع للمقاولين في سويسرا

G-P Contractor تزيل الفوضى التي تستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها والدفع للمقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين الموظفين والمقاولين في سويسرا مع G-P

تساعد منتجاتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي والبرمجة كخدمة - EOR والمقاول و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها. 

مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف مسجلة الملكية على مستوى العالم، فإن G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي .

اجعل توسعك إلى سويسرا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة (FAQs)