دليل التوظيف في جمهورية التشيك

التشيك مركز رئيسي لمواهب الهندسة والتصنيع. ويبلغ الناتج المحلي الإجمالي 360B دولار أمريكي. تقوم المؤسسة الاقتصادية للدولة على قطاع تصنيع قائم على التصدير. الدولة هي موطن Škoda Auto. قبل التوسع في التشيك، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في التشيك.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في التشيك

إذا كنت تتطلع إلى تعيين موظفين في التشيك لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في التشيك والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك التشيك - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في التشيك.

1. العقود والإنهاء في التشيك

يلزم إبرام عقد عمل مكتوب ويجب أن يتضمن نوع العمل ومكان العمل وتاريخ البدء. يجب تقديم تفاصيل أخرى مثل الإجازة السنوية وساعات العمل والتعويض ومعلومات المفاوضة الجماعية في العقد أو في وثيقة منفصلة. ويجب أن يتم ذلك في غضون سبعة أيام من تاريخ بدء عمل الموظف.

يمكن أن تكون العقود غير محددة أو محددة المدة. تقتصر العقود محددة المدة على ثلاث سنوات لكل عقد. ولا يمكن تجديدها إلا مرتين لمدة تسع سنوات مع نفس صاحب العمل.

فترة الاختبار هي أربعة أشهر لمعظم الموظفين وثمانية أشهر للمديرين. أثناء فترة الاختبار، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد كتابيًا دون سبب أو إخطار.

بعد فترة الاختبار، لا يمكن إنهاء الخدمة إلا للأسباب المحددة في قانون العمل، مع فترة إخطار تبلغ شهرين. لا يُسمح بالإنهاء الفوري إلا لسوء السلوك الجسيم أو إذا تم الحكم على الموظف بالسجن لمدة عام واحد بسبب جريمة متعمدة.

2. الرواتب والضرائب في التشيك

يساهم أصحاب العمل بنسبة 24.8% من إجمالي الراتب في الضمان الاجتماعي للمعاشات والمرض وسياسة التوظيف الخاصة بالولاية. يساهم أصحاب العمل بنسبة 9% في التأمين الصحي. يساهم الموظفون بنسبة 7.1% في الضمان الاجتماعي (6.5% للمعاش التقاعدي، و 0.6% للمرض) و 4.5% للتأمين الصحي. 

ضريبة الدخل الشخصي تدريجية: 15% على الدخل حتى حد معين و 23% على الدخل فوق ذلك. يبلغ معدل ضريبة دخل الشركات 19%، بمعدل 5% لصناديق الاستثمار الأساسية. تبلغ الضريبة المقتطعة على توزيعات الأرباح والعوائد والمدفوعات المماثلة 15% أو 35%، اعتمادًا على الإقامة الضريبية للمتلقي. يجب على أصحاب العمل اقتطاع وتحويل ضريبة دخل الموظفين والضمان الاجتماعي ومساهمات التأمين الصحي كل شهر.

3. ساعات العمل والعمل الإضافي في التشيك

أسبوع العمل هو 40 ساعة. الحد الأقصى للمناوبة اليومية هو 12 ساعة. 

يُسمح بالعمل الإضافي ولكن لا يمكن أن يتجاوز في المتوسط ثماني ساعات في الأسبوع على مدار فترة 26 أسبوعًا. ويمكن تمديد هذا إلى 52 أسبوعًا بموجب اتفاق جماعي. يحصل الموظفون على 125% من متوسط أرباحهم مقابل ساعات العمل الإضافية أو الإجازة التعويضية. 

يتطلب العمل الليلي والعمل في نهاية الأسبوع دفع قسط بنسبة 10% على الأقل. يحصل الموظفون على:

• 11 ساعة راحة بين المناوبات

• استراحة 30-minute بعد ست ساعات

• 35 ساعة من الراحة الأسبوعية المتواصلة

4. الإجازات والمزايا في التشيك

يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها أربعة أسابيع. يحصل بعض العمال، مثل موظفي القطاع العام، على خمسة أسابيع.

يُمثّل الراتب المرضي 60% من متوسط الأرباح لأول 14 يوم من المرض أو الإصابة. ويدفع صاحب العمل هذا المبلغ. بعد ذلك، يدفع الضمان الاجتماعي.

تبلغ إجازة الأمومة 28 أسبوعًا (أو 37 أسبوعًا للولادات المتعددة). يمكن لأي من الوالدين الحصول على إجازة أبوة تصل إلى ثلاث سنوات لرعاية الطفل. 

العلاوات والأقساط شائعة ولكنها غير مضمونة بموجب القانون.

تمتلك التشيك نظام رعاية صحية شاملاً يتم تمويله من خلال مساهمات يبلغ مجموعها 13.5% من إجمالي الراتب (9% يدفعها صاحب العمل، و 4.5% يدفعها الموظف). عادةً ما تكون الرعاية الصحية مجانية عند نقطة الاستخدام، على الرغم من أن الخدمات المتخصصة يمكن أن يكون لها رسوم. 

5. تعليم سوق العمل والقوى العاملة في التشيك

تتمتع التشيك بأحد أقل معدلات البطالة في الاتحاد الأوروبي. القوى العاملة متعلمة تعليمًا عاليًا، بمعدل محو الأمية أعلى من 99%. نسبة عالية من المقيمين حاصلين على درجات ثانوية أو بعد المرحلة الثانوية، حيث يحتلون المرتبة الأولى في منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية والدول الشريكة.

أفضل مراكز التوظيف في التشيك

تشتهر بعض المدن في التشيك بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في التشيك هي:

• براغ هي العاصمة وأكبر مدينة. تُعد براغ المركز الأول للتمويل والتكنولوجيا وخدمات الأعمال والشركات العالمية. تتركز مواهب المدينة التقنية في تطوير البرمجيات والأمن السيبراني والتكنولوجيا المالية.

• يُعرف برونو بأنه المركز التقني الثاني في التشيك ومركز البحث والتطوير الرائد. وتتمثل القطاعات الرئيسية لبرنو في تطوير تكنولوجيا المعلومات والبرامج المتقدمة وعلوم الحياة والهندسة. تضم 10 جامعة في المدينة 65,000 طالبًا.

• أوسترافا هي مدينة صناعية. كان منجمًا للفحم وقوّة معدنية. تتحول المدينة إلى اقتصاد قائم على المعرفة، مثل خدمات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات.

• تشتهر Plzeô (بيلسن) بالهندسة والتصنيع. نمت صناعة المدينة من Škoda Works وتركز الآن على الآلات الثقيلة ومعدات القطار ومكونات السيارات. ويجعل موقعها بالقرب من ألمانيا منها جزءًا رئيسيًا من سلسلة توريد السيارات.

• تعد ليبيرك مركزًا إقليميًا لسلسلة توريد السيارات والهندسة. وقد تم استبدال صناعة النسيج القديمة بصناعة حديثة وتركز على مكونات السيارات والهندسة الميكانيكية.

الصناعات الرئيسية في التشيك

يتيح لك فهم أفضل الصناعات في التشيك قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك. 

تشمل أهم الصناعات في التشيك ما يلي:

• تطوير تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات: تُعد التشيك شركة رائدة إقليميًا في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تضم مجموعة قوية من مهندسي البرمجيات والمطورين وخبراء الأمن السيبراني. يستفيد القطاع من المؤسسات الأكاديمية القوية وتكاليف العمالة المنخفضة نسبيًا مقارنة بأوروبا الغربية.

• السيارات: تُعد الدولة مركزًا لتصنيع السيارات والهندسة وسلاسل التوريد ذات الصلة. ترتكز هذه الصناعة على شركات تصنيع المعدات الأصلية (OEMs) مثل Škoda Auto، وHyundai Motor Manufacturing Czech، وTo Toyota Motor Manufacturing. تتمتع التشيك برابط تصدير قوي إلى ألمانيا.

• تعهيد عمليات الأعمال (BPO) والخدمات المشتركة: أنشأت العديد من الشركات متعددة الجنسيات مراكز خدمات مشتركة في براغ وبرنو. تركز الخدمات على المهام عالية القيمة، بما في ذلك الاستعانة بمصادر خارجية في الشؤون المالية والمحاسبية (الفاو)، ودعم تكنولوجيا المعلومات، وتحليلات البيانات، وخدمة العملاء متعددة اللغات باللغات الفرنسية والألمانية والإنجليزية.

• التصنيع والإنتاج الصناعي: تُصنّف التشيك كواحدة من أكثر البلدان صناعيًا في الاتحاد الأوروبي. تُعد الدولة ضمن أفضل 15 دولة لإنتاج أدوات الماكينات. يتم تصدير حوالي 85% من المنتجات المصنعة.

• المستحضرات الصيدلانية وعلوم الحياة: هناك قطاع متنامي للمستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الحيوية والبحوث الطبية في البلاد. تمتلك التشيك 400 كيانًا مرتبطًا بالتكنولوجيا الحيوية ويعمل بها أكثر من 22,000 متخصص.

تكلفة تعيين موظف في التشيك

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في التشيك، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم علاقات في التشيك

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من التشيك وإليها، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل

• الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود العمل المتوافقة والمراجعة القانونية والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• مواد التأهيل والتدريب الأولي

• تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في التشيك، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها على أعلى الرواتب، حوالي 33.8%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف. 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في التشيك:

• تسجيل شركة محلية (مثل s.r.o. أو مكتب فرعي) في السجل التجاري التشيكي.

• التسجيل لدى السلطات الضريبية التشيكية لأغراض ضريبة الشركات والرواتب. 

• تسجيل الشركة والموظفين لدى إدارة الضمان الاجتماعي التشيكية (الإدارة) ومقدم خدمات التأمين الصحي.

• فتح حساب مصرفي محلي.

• صياغة عقود عمل مكتوبة باللغة التشيكية، مع تحديد جميع الشروط والأحكام المطلوبة. 

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في التشيك أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في التشيك دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات توظيف الموظفين في التشيك

تشبه عملية التوظيف في التشيك عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في التشيك

إعداد وصف وظيفي واضح يحدد مسؤوليات المرشحين الناجحين ومؤهلاتهم وأجورهم. نشر الوظيفة. براس، جين براس، بروفيسيا، جوبل، لينكد إن هي مجالس عمل مشهورة في التشيك.

2. تقييم طلبات العمل في التشيك

فحص السير الذاتية وخطابات التغطية للمرشحين الذين يستوفون متطلباتك.

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في التشيك

قم بإجراء مقابلاتك الأولية عبر الهاتف أو الفيديو أو شخصيًا. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في التشيك، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.

الخطوة التالية هي التحقق من تاريخ التوظيف والتعليم وإجراء عمليات التحقق من الخلفية إذا لزم الأمر.

4. تقديم عروض عمل في التشيك

إعداد عقد عمل مكتوب متوافق باللغة التشيكية. اذكر بوضوح الراتب والمزايا والواجبات الوظيفية وشروط إنهاء الخدمة.

5. تأهيل موظفين جدد في التشيك

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك الجديد لدى شركة تأمين اجتماعي وتأمين صحي. إعداد كشوف الرواتب، وتقديم التوجيه، والتأكد من فهم الموظف لسياسات شركتك. الاحتفاظ بسجلات توظيف دقيقة وضمان الامتثال المستمر لقوانين التوظيف التشيكية.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في التشيك

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في التشيك طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في التشيك سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في التشيك، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في التشيك

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في التشيك، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، لا يعمل المقاولون تحت إشراف وثيق، ولا يستخدمون معدات الشركة، ولا يعتمدون اقتصاديًا على عميل واحد. 

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في التشيك

يركز القانون التشيكي على علاقة العمل، وليس فقط صياغة العقد. إذا تم التعامل مع الموظف على أنه مقاول، يمكن اعتبار ذلك "عملاً متخفيًا" (نظام Švarc).  يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. 

في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• فرض غرامات تصل إلى 10M كرونة تشيكية ( 400,000 يورو).

• دفع مساهمات الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي بأثر رجعي، بالإضافة إلى أي أجور غير مدفوعة والعمل الإضافي والمزايا.

• مواجهة الالتزامات الخاصة بضرائب الرواتب غير المدفوعة والعقوبات ذات الصلة.

3. كيفية الدفع للمقاولين في التشيك

يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين موظفين ومقاولين في التشيك G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى التشيك أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.