على الرغم من أن جمهورية تركيا لم تتواجد إلا منذ عام 1923، إلا أن تاريخ المنطقة يمتد إلى آلاف السنين. اليوم، تُعد تركي موطنًا 84.3 لمليون شخص، والعديد منهم دون سن 24. البلد صغير نسبيًا ومتعلم جيدًا مقارنة بالأماكن الأخرى على مستوى العالم، مما يجعله مكانًا مثاليًا للتوظيف إذا كنت تتطلع إلى تنمية شركتك على الصعيد الدولي. قبل أن تبدأ، ستحتاج إلى معرفة خطوات التوظيف في تركي وبعض الاعتبارات الرئيسية الأخرى.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في تركي
منذ بداية 21st القرن، شهدت تركي نموًا اقتصاديًا كبيرًا. وقد زادت مستويات التوظيف والدخل الفردي، مما وضع البلاد في فئة الدخل المتوسط الأعلى. كانت تركي واحدة من الدول القليلة التي شهدت نموًا اقتصاديًا في 2020. ونمى اقتصاد البلاد بنسبة 7.6 بالمائة على أساس سنوي في الربع الثاني من 2022.
بينما تستعد شركتك لتوظيف أشخاص في تركي، إليك ما تحتاج إلى معرفته عن مستويات تعليم الموظفين ومعدل التوظيف وقوانين العمل في الدولة.
التعليم في تركيا
تشتهر تركي بمعدلات التعليم المرتفعة. يبدأ التعليم الإلزامي في سن 5.5 ويستمر لسنوات12. التعليم في تركيا ليس إجباريًا فحسب. يُعتبر حقًا ويتم تقديمه مجانًا. ينقسم نظام التعليم الإلزامي في البلاد إلى ثلاثة أجزاء . السنوات الأربع الأولى هي التعليم الابتدائي، والأربعة التالية هي المدرسة المتوسطة، والأربعة الأخيرة هي التعليم الثانوي.
يسجل العديد من الطلاب في التعليم العالي بمجرد الانتهاء من برامج التعليم الثانوي. تُعد تركيا موطنًا 209 للجامعات، بما في ذلك المدارس العامة والخاصة. ثمانية ملايين طالب مسجلون في التعليم ما بعد الثانوي، معظمهم في دورات على مستوى المرحلة الجامعية. يوجد في البلاد أكبر عدد من الطلاب في منطقة التعليم العالي الأوروبية.
في حين يختار الكثيرون الدراسة في وطنهم، يسافر عدد كبير من الطلاب من تركي إلى الخارج للتعليم العالي.
سوق العمل والصناعة في تركي
تتمتع تركيا بمعدل بطالة مرتفع نسبيًا يزيد عن 9 بالمائة اعتبارًا من 2022 أغسطس. في الفترة ما بين يناير و2021 يوليو، أضافت البلاد 3 مليون وظيفة، مما أدى إلى رفع مستويات التوظيف لديها إلى ما يقرب من الكمية التي كانت عليها قبل بدء الجائحة. يشارك حوالي 52 بالمائة من سكان البلاد حاليًا في القوى العاملة، وهو ما يعد منخفضًا نسبيًا.
بناءً على من تسأله، تُعد تركي إما سوقًا ناشئة أو بلدًا صناعيًا حديثًا. تُعد الزراعة واحدة من أكبر الصناعات في تركيا. أنتجت البلاد جميع أغذيتها منذ 1980s. واليوم، تُعد تركي إحدى الشركات الرائدة في إنتاج البندق والكرز والتين على مستوى العالم.
السياحة هي صناعة رئيسية أخرى في تركيا. في كل عام، يزور ملايين الأشخاص البلاد، يأتي الكثير منهم من روسيا أو ألمانيا القريبة. ونظرًا لتاريخ البلاد الطويل، فهي موطن للعديد من مواقع التراث العالمي لليونسكو واثنين من عجائب الدنيا السبع في العالم القديم.
ثالث صناعة رئيسية في تركي هي التصنيع. تتكون صناعة التصنيع من شركات القطاعين العام والخاص. المنسوجات من بين أفضل المنتجات المصنوعة في البلاد.
الضرائب في تركيا
لا تُعد تركيا إحدى الدول التي تطبق أعلى معدل ضريبي ولا من بين الدول التي تطبق أقل الضرائب.
يعتمد مقدار ما يدفعه الشخص في ضرائب الدخل على وضعه السكني وأرباحه. يُفرض على سكان تركي ضريبة على دخلهم من جميع المصادر. لا يحتاج غير المقيمين إلا إلى دفع ضريبة تركي على الدخل الذي حصلوا عليه في البلاد. تمتلك تركيا نظامًا ضريبيًا تدريجيًا بمعدلات من 15 إلى 40 بالمائة .
يدفع الأفراد الذين يكسبون أقل من ليرة 32,000 تركية (TRY) معدل ضريبة بنسبة 15 بالمائة. يدفع أولئك الذين يحققون أكثر من ليرة تركية 880,000 لـ لـ TRY 281,500 مضافًا إليها 40 نسبة مئوية على المبلغ الذي يزيد عن ليرة تركية880,000.
تبلغ حصة الشركة من ضرائب الرواتب في تركي نسبة 22.5 بالمائة من راتب الموظف. يجب على أصحاب العمل المساهمة 20.5 بنسبة بالمائة من راتب الموظف تجاه الضمان الاجتماعي 2 والنسبة المئوية تجاه التأمين ضد البطالة.
يحتاج الموظفون أيضًا إلى دفع حصة من ضرائب الرواتب. يُعد معدل ضريبة الموظفين في تركي نسبة 14 مئوية تجاه الضمان الاجتماعي و1 بالمائة تجاه التأمين ضد البطالة. تغطي ضرائب الضمان الاجتماعي في تركي التأمين الصحي والتأمين ضد العجز والمعاشات والتأمين قصير الأجل.
كل ما أخبرنا به، أن الموظف العادي في تركي يأخذ إلى المنزل حوالي 70 بالمائة من أرباحه.
ساعات العمل والإجازات في تركيا
في تركيا، يمكن أن يكون أسبوع العمل ساعات كحد أقصى45. لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 11 ساعة في اليوم ويحتاجون إلى فترة راحة لمدة 24 ساعة في مرحلة ما خلال أسبوع العمل. للعمل لأكثر من 45 ساعة في الأسبوع، يجب على الموظف إعطاء موافقة كتابية. في بعض الحالات، يمكن منح الموافقة من خلال عقد عمل.
تسمح تركي بما يصل إلى 270 ساعات من العمل الإضافي في العام. إذا كان الموظف يعمل وقتًا إضافيًا، يُعرَّف بأنه أكثر من 45 ساعة في أسبوع واحد، فيجب أن يحصل على 1.5 أضعاف معدل راتبه.
في الحالات التي يكون فيها أسبوع عمل الموظف أقل من 45 ساعات، سيحصل على أجر العمل الإضافي بمعدل 1.25 مراتٍ من معدله المعتاد لأي ساعات عمل بين أسبوع 45 وساعات العمل المعتادة. إذا كانوا يعملون لأكثر من 45 ساعة، فسيحصلون على أجرهم في 1.5 بعض الأحيان على سعرهم المعتاد.
يتضمن قانون العمل في تركي فترات راحة مدمجة طوال يوم العمل. يحق للموظفين الحصول على 15-minute استراحة واحدة بعد العمل لمدة أربع ساعات. ويحصلون على 30-minute استراحة إذا عملوا 7.5 لساعات. إذا كان يوم عملهم أطول من 7.5 ساعات، فإنهم يحصلون على استراحة لمدة ساعة واحدة.
بعد العمل مع صاحب العمل لمدة عام واحد، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. بعد عام واحد من العمل، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بحد أدنى 14 أيام. بمجرد أن يعمل الموظف لدى شركة لمدة خمس سنوات على الأقل، يحق له الحصول على 20 أيام إجازة مدفوعة الأجر. بعد 15 سنوات، يجب أن يحصلوا على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 26 أيام على الأقل.
50 يحق للموظفين فوق سن الحصول على 20 أيام إجازة مدفوعة الأجر على الأقل.
يجب احتساب هذه الأيام المدفوعة بشكل منفصل عن الوقت الذي يحصل فيه الموظف على إجازة رسمية. تحتفل تركي بالعطلات التالية:
- يوم رأس السنة (1 يناير)
- السيادة الوطنية ويوم الأطفال (أبريل 23)
- عيد العمال (1 مايو)
- يوم الشباب والرياضة (مايو 19)
- يوم الديمقراطية والحرية (يوليو 15)
- يوم النصر (أغسطس 30)
- يوم الجمهورية (أكتوبر 29)
- عطلات رمضان والعيد (يتغير التاريخ سنويًا)
تكاليف تعيين موظف في تركي
عند توظيف موظفين جدد في تركي، يجب أن تنظر إلى ما هو أبعد من الراتب، والضرائب، والمكافآت التي قد تدفعها شركتك عند حساب النفقات. في كثير من الأحيان، تبلغ تكلفة تعيين موظف واحد عدة آلاف من الدولارات الأمريكية. تشمل بعض العوامل التي تؤثر على التكاليف ما يلي:
- الإعلانات الوظيفية: عندما تقوم شركتك بتسويق وظائفها الشاغرة، قد تضطر إلى دفع رسوم لمختلف لوحات الوظائف التي تستخدمها للإعلان عن الوظائف الشاغرة. يمكن أن تختلف التكاليف بشكل كبير بناءً على المنصات التي تستخدمها ومدة استمرارك في نشر المنشورات.
- أتعاب القائم بالتعيين: قد تعقد شراكة مع مسؤول توظيف موجود بالفعل في تركي لمساعدتك في العثور على المرشحين المناسبين. أو بدلاً من ذلك، قد يكون لديك مسؤول توظيف في فريق العمل يساعد شركتك في العثور على أفضل الموظفين. إذا كنت تعمل مع مسؤول توظيف داخلي، فستحتاج إلى تغطية راتبه بالإضافة إلى ضرائب المزايا والرواتب.
- اختبار ما قبل التوظيف: قد ترغب في إصدار اختبار مهارات للمرشحين لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم التعامل مع مهام الوظيفة. اعتمادًا على نوع الاختبارات التي تُجريها، قد تضطر إلى دفع رسوم للوصول أو تسجيل النقاط.
- المقابلات: يمكن أن تكون مقابلات العمل مصحوبة بعدة نفقات. إذا أجريت مقابلة مع المرشحين عن بُعد، فقد تحتاج إلى دفع مقابل الاشتراك في مؤتمرات الفيديو. إذا أحضرت المرشحين إليك، فقد تضطر إلى دفع ثمن وجباتهم وفندقهم وسفرهم. إذا سافرت إلى المرشحين، فسيتعين عليك تغطية تكلفة سفرك، وفنادقك، وطعامك.
بالإضافة إلى تكلفة تعيين موظف في تركي، ستحتاج إلى التفكير في الراتب. الحد الأدنى للأجور في تركيا هو ليرة تركية5,004.00، أو حوالي دولار 337.54أمريكي، شهريًا. كما يمنح بعض أصحاب العمل موظفيهم مكافآت، ولكن لا توجد أي متطلبات محددة سيتعين على شركتك اتباعها.
ممارسات التوظيف في تركي
يمنع القانون في تركي أصحاب العمل من التمييز ضد المرشحين بناءً على الخصائص التالية:
- اللغة
- الآراء السياسية
- العرق
- الجنس
- المعتقدات الفلسفية
- الدين
أثناء عملية المقابلة، من الأفضل تجنب أي أسئلة تتعلق بهذه السمات. إذا تبين أن صاحب العمل قد قام بالتمييز ضد الموظف، فيمكن للموظف طلب أجر يصل إلى أربعة أشهر كتعويض.
يمكن لصاحب العمل إجراء فحص خلفية لمقدم الطلب في ظل ظروف معينة. إذا كان فحص الخلفية سيكشف عن معلومات حساسة، مثل السجلات الجنائية أو الحالة الصحية، فيجب على مقدم الطلب منح صاحب العمل موافقة. لا يحتاج صاحب العمل إلى موافقة للتحقق من المراجع أو التحقق من تعليم مقدم الطلب.
لست بحاجة إلى منح الموظفين عقدًا مكتوبًا عند توظيفهم. ومع ذلك، في غضون شهرين من تاريخ التوظيف، تحتاج شركتك إلى إعطاء الموظفين وثيقة مكتوبة توضح ما يلي:
- الراتب
- وقت العمل
- عندما يكون يوم الدفع - شهريًا في تركيا
- ظروف العمل
- تفاصيل حول متى وكيف يمكن إنهاء خدمة الموظف
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في تركي؟
إذا كنت تخطط لتوظيف موظفين في تركيا مباشرةً، فستحتاج إلى البدء باتخاذ بضع خطوات لجعل شركتك تعمل في البلاد. تتمثل إحدى المهام الأولى التي ستحتاج إلى إكمالها في تقديم النظام الأساسي لشركتك والحصول على رقم التعريف الضريبي المؤقت الخاص بك. بعد ذلك، ستحتاج إلى تسجيل شركتك في مكتب السجل التجاري، وتقديم قائمة بالمديرين، ودفع الرسوم المناسبة. قائمة المديرين مطلوبة إذا كنت ترغب في الحصول على تصريح مكان العمل والعمليات، ويجب توثيقها.
بعد ذلك، ستحتاج إلى الحصول على تصريح مكان العمل والعملية والتسجيل لدى مكتب الضرائب ومؤسسة الضمان الاجتماعي. ستحتاج إلى التسجيل في الضمان الاجتماعي قبل توظيف أي شخص. ستحتاج أيضًا إلى الاتصال بمؤسسة الضمان الاجتماعي قبل أول يوم عمل للموظف الجديد.
يمكنك تأسيس شركتك كشركة ذات مسؤولية محدودة (LLC) أو شركة مساهمة (JSC). تتشابه عملية إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة، ولكن المتطلبات المالية مختلفة. خيار آخر هو اختيار نموذج غير مؤسسي لشركتك، مثل شراكة مشتركة أو شراكة محدودة.
تعيين موظفين عن بُعد في تركي
في 2021، أدخلت تركي قواعد للعمل عن بُعد لأول مرة. تمت إضافة لائحة العمل عن بُعد إلى قانون العمل في الدولة في 2021 مارس. وهي تنظم كيفية قيام أصحاب العمل بتأهيل الموظفين عن بُعد وتوظيفهم.
بموجب اللائحة، يحتاج الموظف إلى إبرام عقد مكتوب مع صاحب العمل قبل بدء العمل عن بُعد. يحتاج العقد إلى تحديد العمل، وشرح مدة استمرار العمل عن بُعد، وتفصيل ساعات عمل الموظف، ووصف الأدوات والمعدات التي سيعطيها صاحب العمل للموظف. يجب أن يصف العقد أيضًا راتب الموظف وكيفية دفعه.
يجب أن يكون ترتيب العمل عن بُعد شيئًا يتفق عليه كل من الموظف وصاحب العمل. لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر من جانب واحد الاتصال بموظف عن بُعد في مكتب أو أن يبدأ موظف في الموقع سابقًا في العمل عن بُعد.
بموجب اللائحة، يجب على صاحب العمل والموظف أيضًا الموافقة على تكلفة العمل عن بُعد، مثل تكلفة إنشاء منطقة عمل في منزل الموظف.
يمكن أن يساعدك Globalization Partners في تعيين موظفين في تركي
إذا كانت شركتك مهتمة بالتوظيف في تركي وكنت ترغب في بدء العمل مع الموظفين هناك عاجلاً وليس آجلاً، فإن الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) هي الطريق المناسب. يمكنك تجاوز عملية إنشاء شركتك داخل الدولة والتوظيف من خلال كيان تم إعداده بالفعل ومتوافق معه.
يقدم Globalization Partners خدمات EOR في تركيا وأكثر من دولة 180 أخرى. من خلال Global Employment Platform سنضمن حصول موظفيك على أجورهم وفقًا لقانون العمل التركي وحجب الضرائب المناسبة. لبدء التوظيف في تركي في غضون أيام، اتصل بنا لطلب عرض أسعار .
