دليل التوظيف في تركيا

تُعد تركيا عضوًا في G20 وتتمتع بموقع استراتيجي يربط بين أوروبا وآسيا. ويبلغ الناتج المحلي الإجمالي حوالي 1.1–1.3T دولار أمريكي. يقود اقتصاد تركيا صناعات السيارات والآلات والأجهزة المنزلية. ويركز جزء من الاستراتيجية الوطنية للدولة على زيادة الحصة المحلية من صادرات التكنولوجيا المتقدمة مثل الدفاع والفضاء.

قبل التوسع في تركيا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في تركيا.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في تركي

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى تركيا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في تركيا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي G-P Gia™ الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال عبر 50 دولة - بما في ذلك تركيا - وجميع الولايات الأمريكية 50. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في تركيا.

1. الصناعات في تركيا

يعتمد اقتصاد تركيا بشكل كبير على قطاع التصنيع، مما يدفع أكثر من 90% من جميع الصادرات. صناعة السيارات هي أكبر قطاع تصدير فردي، حيث ترسل العديد من السلع إلى الاتحاد الأوروبي. وتركز الخطة الاقتصادية للدولة على زيادة الصادرات المحلية عالية التقنية وتقليل الاعتماد على الواردات الدولية في المجالات الرئيسية. 

يُعد الدفاع والفضاء قطاعًا سريع النمو، حيث نجح في تطوير وتصدير التكنولوجيا المتقدمة مثل الطائرات بدون طيار، والطائرة المقاتلة KAAN، والصواريخ، وأنظمة الدفاع الجوي. يهدف هذا القطاع إلى إنشاء منظومة تصدير تكنولوجية متطورة.

2. ضرائب الرواتب في تركيا

تمتلك تركيا نظامًا تصاعديًا لضريبة الدخل. يخضع المقيمون للضريبة على الدخل العالمي. لا يخضع غير المقيمين للضريبة إلا على الدخل من مصادر تركية. فئات ضريبة الدخل هي:

• حتى 158,000 ليرة تركية: 15%

• 158,001 إلى 330,000 ليرة تركية: 20% 

• 330,001 إلى 1,200,000 ليرة تركية: 27% 

• 1,200,001 إلى 4,300,000 ليرة تركية: 35% 

• أكثر من 4,300,000 ليرة تركية: 40% 

تبلغ حصة صاحب العمل 22.5% (20.5% للضمان الاجتماعي و2% للتأمين ضد البطالة). تبلغ حصة الموظف 15% (14% للضمان الاجتماعي و1% للتأمين ضد البطالة). بعد الخصومات، يأخذ الموظف العادي حوالي 70% من إجمالي أرباحه إلى المنزل.

3. ساعات العمل والإجازات في تركيا

يبلغ أسبوع العمل 45 ساعة كحد أقصى. لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 11 ساعة في اليوم ويحتاجون إلى فترة راحة على مدار 24 ساعة خلال أسبوع العمل. للعمل لأكثر من 45 ساعة في الأسبوع، يجب على الموظف تقديم موافقة كتابية. 

تسمح تركيا بما يصل إلى 270 ساعة من العمل الإضافي سنويًا. إذا كان أسبوع عمل الموظف أقل من 45 ساعة، فإن أجر العمل الإضافي يساوي 1.25 ضعف سعره المعتاد. إذا عملوا لأكثر من 45 ساعة، فسيحصلون على أجرهم بمعدل 1.5 ضعف سعرهم المعتاد.

يتضمن قانون العمل في تركي فترات راحة مدمجة طوال يوم العمل. يحصل الموظفون على استراحة لمدة 15-minute بعد العمل لمدة أربع ساعات. ويحصلون على 30-minute استراحة إذا عملوا 7.5 لساعات. إذا كان يوم عملهم أطول من 7.5 ساعات، فإنهم يحصلون على استراحة لمدة ساعة واحدة.

يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا على الأقل بعد عام واحد من العمل. بمجرد أن يعمل الموظف لدى شركة لمدة خمس سنوات، يحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا. بعد 15 عامًا، يحصل على 26 يومًا على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر. 

تُحتسب هذه الأيام المدفوعة بشكل منفصل عن الإجازة للعطلات الوطنية. تحتفل تركي بالعطلات التالية:

• عيد رأس السنة 

• السيادة الوطنية ويوم الأطفال 

• عيد العمال 

• يوم الشباب والرياضة 

• يوم الديمقراطية والحرية 

• يوم النصر 

• يوم الجمهورية 

• رمضان وعطلات العيد 

أفضل مراكز التوظيف في تركيا

تشتهر بعض المدن في تركيا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز المواهب في تركيا هي:

• إسطنبول هي أكبر مدينة في البلاد وأهم مركز اقتصادي. تعتبر المدينة جسرًا بين آسيا وأوروبا. حققت إسطنبول 30.4% من الناتج المحلي الإجمالي لتركيا (2023).

• أنقرة هي العاصمة. أنقرة هي مركز صناعات الدفاع والفضاء في تركيا. وتجذب المدينة المواهب المتخصصة في مجال البحث والتطوير والهندسة وتطوير البرامج للمشاريع الوطنية مثل الطائرات المقاتلة من نوع KAAN وبرامج الطائرات بدون طيار المختلفة.

• إزمير هي بوابة موانئ استراتيجية على بحر إيجه. وينصب تركيز المواهب الرئيسية في المنطقة على الخدمات اللوجستية البحرية وعمليات الاستيراد/التصدير وإدارة سلسلة التوريد.

• تُعرف بورصة باسم ديترويت تركيا. يهيمن التصنيع الموجّه نحو التصدير على اقتصاد المدينة.

• كوكيلي هي منطقة صناعية وتصنيعية قريبة من إسطنبول. وتشمل القطاعات الرئيسية قطع غيار السيارات والبتروكيماويات والمعادن والآلات. وهي تستضيف مرافق لشركات مثل فورد أوتوسان.

الصناعات الرئيسية في تركيا

يتيح لك فهم أفضل الصناعات في تركيا قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك. 

تشمل أهم الصناعات في تركيا ما يلي:

• التصنيع هو المحرك الرئيسي لصادرات تركيا. فهي تمثل باستمرار أكثر من 90% من إجمالي الصادرات. ويحظى هذا القطاع بطلب كبير على الهندسة المتخصصة وإدارة الإنتاج والمواهب الفنية الماهرة.

• تُعد السيارات أكبر قطاع تصدير فردي في تركيا، بقيمة تزيد عن 32.44 مليار دولار أمريكي. يمتلك صانعو السيارات الدوليون مثل فورد وتويوتا وفيات مرافق إنتاج كبيرة تركز على سوق الاتحاد الأوروبي. تقدم تركيا موهبة ماهرة في الميكاترونيكس والخدمات اللوجستية ومراقبة الجودة.

• تُعد تقنيات المعلومات والاتصالات (ICT) واحدة من أسرع تقنيات تركيا نموًا وأولوية وطنية للتحول الرقمي. يعمل في هذا القطاع أكثر من 246,000 متخصص. 70% من القوى العاملة أقل من 35 عامًا.

• تبلغ قيمة الخدمات اللوجستية والنقل أكثر من 100 مليار دولار أمريكي. 100B تهدف الحكومة إلى بناء 8,200 كيلومتر من خطوط السكك الحديدية عالية السرعة بحلول عام 2028. 

• الزراعة: تُعد تركيا إحدى الشركات الرائدة عالميًا في إنتاج وتصدير البندق والكرز والتين والمشمش. 

تكلفة تعيين موظف في تركيا

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في تركيا، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم علاقات في تركيا

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى تركيا، بما في ذلك الإقامات الفندقية، والوجبات، والنقل

• الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود العمل المتوافقة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• مواد التأهيل والتدريب الأولي

• تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة

وفقًا لمصادر G-P المتحقق منها من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في تركيا، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي  22.5%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف.

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في تركي؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في تركيا:

• إنشاء كيان قانوني في تركيا، مثل شركة تابعة أو مكتب فرعي.

• سجّل لدى السلطات الضريبية التركية للحصول على رقم تعريف ضريبي.  

• سجّل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) للحصول على مساهمات الضمان الاجتماعي.  

• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا لمعالجة كشوف الرواتب والمدفوعات.  

• الامتثال لقوانين التوظيف المحلية، بما في ذلك إعداد عقود عمل متوافقة، والالتزام بمتطلبات الحد الأدنى للأجور، وتقديم المزايا.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في تركيا أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في تركيا دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات توظيف الموظفين في تركيا

تتشابه عملية التوظيف في تركيا مع العملية التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في تركيا

أعد وصفًا وظيفيًا واضحًا يحدد المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات. انشر الوظيفة الشاغرة على لوحات الوظائف المحلية. 

كاريير وإيزينولسون وسيكرت سي في ولينكد إن هي مواقع توظيف شهيرة في تركيا.

2. تقييم طلبات العمل في تركيا

فحص السير الذاتية ونماذج الطلبات لإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين المناسبين.

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في تركيا

مقابلة المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. إذا لزم الأمر، قم بإجراء الاختبارات أو التقييمات ذات الصلة بالدور. يمكن Gia مساعدتك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في تركيا، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.

4. تقديم عروض العمل في تركيا

اختر المرشح الأنسب بناءً على مؤهلاته وخبرته وأدائه في المقابلة. صياغة عقد عمل مكتوب وفقًا لقانون العمل التركي. تأكد من تحديد مصطلحات مثل المسمى الوظيفي والراتب والمزايا وساعات العمل.

5. تأهيل موظفين جدد في تركيا

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك الجديد لدى SGK والسلطات الضريبية. توفير التوجيه والتدريب والموارد اللازمة للموظف الجديد لبدء دوره.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في تركيا

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في تركيا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في تركيا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في تركيا، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في تركيا

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. يعمل الموظفون في تركيا تحت إشراف صاحب العمل، ويتم دمجهم في الشركة، ويحصلون على أجور ومزايا منتظمة (مثل الإجازة مدفوعة الأجر، وإنهاء الخدمة، والضمان الاجتماعي). 

يقدم المقاولون المستقلون الخدمات، ويحددون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويتم الدفع لهم لكل مشروع أو خدمة. وهم مسؤولون عن التزاماتهم الضريبية والضمان الاجتماعي ولا يحصلون على مزايا الموظفين. يركز القانون التركي على علاقة العمل الفعلية بدلاً من عناوين العقود. 

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في تركيا

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• سداد الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي.

• فرض غرامات والفائدة على المبالغ غير المدفوعة.

• التعامل مع الإجراءات القانونية المحتملة من العمال المصنفين بشكل خاطئ.

3. كيفية الدفع للمقاولين في تركيا

يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين الموظفين والمقاولين في تركيا مع G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك في تركيا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.