دولة الإمارات العربية المتحدة (UAE) هي قوة اقتصادية في الشرق الأوسط ووجهة رائدة للشركات التي تتطلع إلى إنشاء مركز استراتيجي وتوظيف أفضل المواهب. ويبلغ الناتج المحلي الإجمالي المقدر لها 514B دولار أمريكي. تُعد الدولة جهة فاعلة عالمية في مجال التمويل والخدمات اللوجستية. ويركز الاقتصاد على النفط والغاز والعقارات والإنشاءات، ويركز بشكل متزايد على التكنولوجيا المتقدمة.
قبل التوسع في الإمارات العربية المتحدة، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في الإمارات العربية المتحدة
إذا كنت تتطلع إلى تعيين موظفين في الإمارات العربية المتحدة لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الإمارات العربية المتحدة والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.
1. متطلبات العقود والإنهاء في الإمارات العربية المتحدة
يحتاج أصحاب العمل إلى صياغة عقد عمل مكتوب باللغة العربية باللغة الإنجليزية كمرجع. يغطي العقد منصب الموظف وواجباته وفتراته وتعويضاته ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته. يحصل الموظفون الذين أكملوا عامًا واحدًا من الخدمة المستمرة على مكافأة نهاية الخدمة. وهو ما يعادل 21 يومًا من الأجر الأساسي سنويًا للسنوات الخمس الأولى و 30 يومًا لكل سنة بعد ذلك.
2. الرواتب والضرائب في الإمارات العربية المتحدة
لا تفرض دولة الإمارات العربية المتحدة ضرائب على الرواتب أو على صاحب العمل. خصصت الشركات حوالي 8.3% من الراتب الأساسي للموظف مقابل مكافأة نهاية الخدمة. هذا شرط للموظفين الذين يتمتعون بأكثر من خمس سنوات من الخدمة.
معظم الشركات في الإمارات العربية المتحدة معفاة من ضريبة دخل الشركات، باستثناء شركات النفط والبنوك الدولية. تتمتع الشركات في المناطق الحرة بعطلات ضريبية للشركات يمكن تمديدها. تنطبق ضريبة القيمة المضافة بنسبة 5% على معظم السلع والخدمات.
3. الأجور وساعات العمل في الإمارات العربية المتحدة
عطلة نهاية الأسبوع هي الجمعة والسبت. يعمل معظم الموظفين من الأحد إلى الخميس. لا يُسمح قانونًا إلا بيوم راحة أسبوعي واحد (عادةً يوم الجمعة). الحد الأقصى لساعات العمل هو ثماني ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. هناك تخفيض إلزامي لمدة ساعتين يوميًا خلال شهر رمضان لجميع الموظفين، بغض النظر عن ديانتهم.
يقتصر العمل الإضافي على ساعتين يوميًا. وتُدفع بنسبة 125% من الأجر العادي، وتزيد إلى 150% للعمل بين 10 p.m. و 4 a.m. في يوم راحة. لا يوجد حد أدنى للأجور في الإمارات العربية المتحدة.
4. الإجازة في الإمارات العربية المتحدة
يحصل الموظفون على 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد عام واحد من الخدمة. يتراكم على من قضوا 6–12 شهرًا في الخدمة يومان شهريًا.
تصل الإجازة المرضية إلى 90 يوم في السنة. أول 15 يومًا بأجر كامل، والـ 30 التالية بنصف أجر، والباقي غير مدفوع.
تبلغ إجازة الأمومة 60 يومًا: 45 يوم بأجر كامل و 15 يوم بنصف أجر. يمكن الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للأمراض المرتبطة بالحمل. تبلغ إجازة الأبوة خمسة أيام عمل في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل.
إجازة الحج هي إجازة غير مدفوعة الأجر لمرة واحدة تصل إلى 30 يوم. يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر للعطلات الرسمية، والتي يتم الإعلان عنها سنويًا.
5. قانون مكافحة التمييز في الإمارات العربية المتحدة
يُحظر على أصحاب العمل التمييز ضد المرشحين للوظائف أو الموظفين على أساس العرق أو الجنسية أو الجنس أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية. وفي الوقت نفسه، يتطلب قانون العمل الإماراتي من أصحاب العمل إعطاء تفضيلات التوظيف للمواطنين الإماراتيين، وبعد ذلك، للمواطنين العرب الآخرين. وهذا يتماشى مع سياسات التوطين والتوجيهات الحكومية.
أفضل مراكز التوظيف في الإمارات العربية المتحدة
تشتهر بعض المدن في الإمارات العربية المتحدة بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز المواهب في الإمارات العربية المتحدة هي:
-
دبي هي أكبر مدينة ومركز أعمال في البلاد. يبلغ الناتج المحلي الإجمالي للمدينة 134.6 مليار دولار أمريكي (2023). تجذب المراكز مثل مدينة دبي للإنترنت ومدينة دبي للإعلام ومجمع دبي للمعرفة المواهب في تطوير البرمجيات والتسويق الرقمي والذكاء الاصطناعي والخدمات الإبداعية.
-
أبوظبي هي عاصمة دولة الإمارات العربية المتحدة. الإمارة هي مركز الحكومة وسياسة الطاقة. وهي تستضيف مقر شركة بترول أبوظبي الوطنية (أدنوك). يجذب سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، وهو منطقة حرة مالية أخرى، المتخصصين في مجال التكنولوجيا المالية والتمويل الرقمي.
-
الشارقة مركز صناعي وثقافي، يتميز بقاعدة تصنيع قوية وقربه من دبي. تتألف المنطقة الصناعية بالشارقة من 19 قسم فرعي ومنطقتين حرتين رئيسيتين. وهي واحدة من أكبر المناطق الصناعية في الإمارات العربية المتحدة.
-
عجمان ورأس الخيمة والفجيرة هي إمارات أصغر حجمًا تظهر كمواقع توظيف، خاصةً للتصنيع والخدمات اللوجستية والصناعات المتخصصة. على سبيل المثال، الفجيرة هي الإمارة الوحيدة على خليج عمان، مما يمنحها إمكانية الوصول المباشر إلى ممرات الشحن العالمية خارج مضيق هرمز.
الصناعات الرئيسية في الإمارات العربية المتحدة
يتيح لك فهم أفضل الصناعات في الإمارات العربية المتحدة قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك.
تشمل أهم الصناعات في الإمارات العربية المتحدة ما يلي:
-
النفط والغاز: تمتلك أبوظبي غالبية احتياطيات النفط في الإمارات العربية المتحدة. تمول إيرادات النفط والغاز الاستثمار الحكومي في مشاريع التنويع.
-
التجارة والخدمات اللوجستية والطيران: لقد جعل منها الموقع الاستراتيجي لدولة الإمارات العربية المتحدة بين أوروبا وآسيا وأفريقيا مركزًا عالميًا للتجارة والخدمات اللوجستية. ويدعم ذلك بنية تحتية عالمية المستوى، بما في ذلك ميناء جبل علي (أحد أكبر موانئ الحاويات في العالم)، وشركات الطيران الكبرى مثل طيران الإمارات والاتحاد للطيران.
-
الإنشاءات والعقارات: يُحدَّد هذا القطاع من خلال مشاريع التطوير واسعة النطاق مثل برج خليفة ومشاريع المدن الجديدة. يُعد قطاع العقارات قطاعًا استثماريًا قويًا، مدفوعًا بالإصلاحات الحكومية مثل التأشيرة الذهبية.
-
الخدمات المالية: يوجد في البلاد مناطق حرة مالية، بما في ذلك مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM). وهي تجذب البنوك العالمية ومديري الأصول وشركات التأمين. يتوسع القطاع في مجالات التكنولوجيا المالية والخدمات المصرفية الرقمية وإدارة الاستثمار.
-
التكنولوجيا والابتكار: تستثمر الإمارات العربية المتحدة بكثافة في الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة والحوسبة السحابية والأمن السيبراني، مدفوعًا بإستراتيجيات مثل الذكاء الاصطناعي 2031 لدولة الإمارات العربية المتحدة.
تكلفة توظيف موظف في الإمارات العربية المتحدة
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في الإمارات العربية المتحدة، فإن النفقات حتمية. ميزانية لما يلي:
-
إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
-
الإعلان عن الوظائف
-
دفع مكافآت الإحالة للموظفين ذوي العلاقات في الإمارات العربية المتحدة
-
دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
-
السفر من وإلى الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل
-
الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)
-
استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين
-
صياغة عقود العمل والمراجعة القانونية والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين
-
تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
-
مواد التأهيل والتدريب الأولي
-
تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة
وفقًا لمصادر G-P Verified Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 15%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في الإمارات العربية المتحدة؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الإمارات العربية المتحدة:
-
إنشاء شركة مسجلة في الإمارات العربية المتحدة.
-
الحصول على ترخيص تجاري أو تجاري.
-
سجّل عقود موظفيك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو سلطة المنطقة الحرة.
-
إعداد كشوف الرواتب بما يتماشى مع نظام حماية الأجور في دولة الإمارات العربية المتحدة (WPS).
-
احتفظ بسجلات الموظفين المناسبة وحافظ على امتثالك لحقوق العمل المحلية.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في الإمارات العربية المتحدة أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتوظيف موظفين بدوام كامل في الإمارات العربية المتحدة دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.
خطوات توظيف الموظفين في الإمارات العربية المتحدة
تشبه عملية التوظيف في الإمارات العربية المتحدة العملية التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الإمارات العربية المتحدة
إعداد إعلان وظيفي واضح وغير تمييزي. تأكد من أنها تتضمن المسمى الوظيفي والوصف والموقع والمؤهلات المطلوبة. تأكد من اتباع متطلبات التوطين.
2. تقييم طلبات العمل في الإمارات العربية المتحدة
جمع الطلبات ومراجعتها. يجب أن تكون جميع معايير الاختيار متعلقة بالوظيفة وغير تمييزية. وضع قائمة مختصرة بالمرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ذات الصلة بالدور.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في الإمارات العربية المتحدة
ركز مقابلاتك على الكفاءات المتعلقة بالوظيفة. تجنب الأسئلة المتعلقة بالخصائص المحمية مثل العرق والدين والجنس والحالة الاجتماعية وما إلى ذلك. احتفظ بسجلات للمقابلات وقرارات التوظيف. احصل على موافقة موثقة قبل إجراء فحوصات الخلفية. تأكد من أن جميع عمليات معالجة البيانات تتوافق مع قوانين حماية البيانات الإماراتية.
4. تقديم عروض الوظائف في الإمارات العربية المتحدة
صياغة خطاب عرض رسمي بما يتماشى مع وزارة الموارد البشرية والتوطين. عند القبول، إعداد عقد عمل محدد المدة لمدة ثلاث سنوات كحد أقصى. تسجيل العقد مع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو سلطة المنطقة الحرة ذات الصلة.
5. تأهيل الموظفين الجدد في الإمارات العربية المتحدة
يمكنك الآن إلحاق موظفين جدد. سجّل موظفك لدى WPS للحصول على مدفوعات الرواتب. تقديم التأمين الصحي. بالنسبة للمواطنين الإماراتيين، التسجيل لدى هيئة المعاشات وتقديم المساهمات المطلوبة. الاحتفاظ بسجلات الموظفين وفقًا لما يقتضيه القانون.
إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في الإمارات العربية المتحدة
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في الإمارات العربية المتحدة طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الإمارات العربية المتحدة سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في الإمارات العربية المتحدة، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في الإمارات العربية المتحدة
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الإمارات العربية المتحدة، يعمل الموظفون بموجب عقد عمل مسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويخضعون لإشراف صاحب العمل، ويحصلون على مزايا قانونية مثل الإجازة مدفوعة الأجر، ومكافأة نهاية الخدمة، والتأمين الصحي.
يقدم المقاولون المستقلون الخدمات بموجب اتفاقية خدمة القانون المدني. يضع المقاولون جداولهم الخاصة، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويتم الدفع لهم لكل مشروع أو إنجاز.
2. عقوبات التصنيف الخاطئ في الإمارات العربية المتحدة
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:
-
سداد الأجور والمزايا (مثل مكافأة نهاية الخدمة) وأي مساهمات غير مدفوعة في الضمان الاجتماعي.
-
مواجهة إلغاء التأشيرات، وحظر التوظيف، وغرامات إضافية.
-
تعليق أو إلغاء محتمل لرخصة أعمال الشركة.
3. كيفية الدفع للمقاولين في الإمارات العربية المتحدة
يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.
تعيين الموظفين والمقاولين في الإمارات العربية المتحدة مع G-P
تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.
اجعل توسعك في الإمارات العربية المتحدة أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
