دليل التوظيف في لوكسمبورغ

دليل التوظيف في لوكسمبورغ

تقع لوكسمبورغ في وسط أوروبا، وتحدها اقتصادات كبرى مثل ألمانيا وفرنسا وبلجيكا. توفر الدولة وصولًا تجاريًا وتجاريًا ممتازًا إلى سوق الاتحاد الأوروبي. 

تقلل شبكة لوكسمبورغ الواسعة من معاهدات الازدواج الضريبي الأعباء الضريبية على الشركات العالمية. قد تقع لوكسمبورغ تحت الرادار، ولكنها قد تكون الحافة الاستراتيجية التي تحتاجها. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في لوكسمبورغ.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في لوكسمبورغ

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في لوكسمبورغ لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في لوكسمبورغ والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف. 

إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فإن G-P Gia™ ،وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي لدينا، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال عبر 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

لنلقِ نظرة على خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في لوكسمبورغ.

1. القوى العاملة في لوكسمبورغ

على الرغم من صغر حجمها، إلا أن لوكسمبورغ دولة متنوعة - 47% من القوى العاملة في لوكسمبورغ عاملة عبر الحدود. يسافر العمال عبر الحدود إلى العمل من الدول المجاورة مثل فرنسا وبلجيكا وألمانيا. وهناك 25% أخرى من القوى العاملة في لوكسمبورغ من غير المواطنين.

كما تتمتع القوى العاملة في لوكسمبورغ بمهارة مذهلة، خاصة في تعدد اللغات والقطاعات مثل لوجستيات سلسلة التوريد والهندسة والتمويل. وفقًا لمؤشر القوى العاملة الإجمالي 2024 لمجموعة ManPower Group، فإن 69% من العمال يحصلون على تعليم عالي و 58% يجيدون اللغة الإنجليزية بطلاقة. تشمل بعض أهم قطاعات الأعمال في البلاد ما يلي:

• التصنيع المتقدم

• تقنيات نظيفة

• اقتصاد البيانات

• التكنولوجيا المالية والتمويل

• التقنيات الصحية

• إدارة اللوجستيات وسلسلة التوريد

• بحري

• التنقل الذكي

• المساحة

وتشمل الصناعات المهمة الأخرى الصلب والزراعة والسياحة.

2. التنوُّع اللغوي

وفقًا لوزارة التعليم الوطني، فإن 98% من السكان يتحدثون الفرنسية، و 80% يتحدثون الإنجليزية، و 78% يتحدثون الألمانية، و 77% يتحدثون لوكسمبورغية. الفرنسية والألمانية هما لغتان إداريتان إلى جانب لوكسمبورغ. تشمل اللغات الشائعة الأخرى في البلاد البرتغالية وبعض اللغات السلافية والشمالية.

تلاحظ حكومة لوكسمبورغ أنه في القوى العاملة، تعتمد اللغة التي تتوقع سماعها على السياق. الفرنسية هي الأكثر شيوعًا، خاصة في التجارة وصناعات الضيافة، تليها لوكسمبورغ والألمانية والإنجليزية والبرتغالية. أصبحت اللغة الإنجليزية لغة تجارية مهيمنة لأنها تعمل كلغة فرنسية - وهي لغة مشتركة بين الأفراد الذين لا يشاركون نفس اللغة الأولى. اللغة الإنجليزية هي الأكثر شيوعًا في القطاعات المصرفية والصناعية، وكذلك في المؤسسات الأوروبية في البلاد.

إذا كانت شركتك تستخدم لغة مختلفة، فقد تحتاج إلى خبير لترجمة سند تأسيسك - بما في ذلك النظام الأساسي - إلى إحدى اللغات الإدارية في لوكسمبورغ.

3. الضرائب والتأمين الاجتماعي

تشتهر لوكسمبورغ ببيئتها الضريبية المواتية وسمعتها الصديقة للأعمال. ومع ذلك، فإن حساب ضرائب الموظفين ليس بالأمر السهل دائمًا. 

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع ضرائب الموظفين ومساهمات الضمان الاجتماعي. لكن نسبة كبيرة من العمال هم مواطنون من دول أخرى، مما يزيد من التعقيد.

يدفع المقيمون في لوكسمبورغ ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي. تكون معدلات الضرائب تدريجية وتأخذ بعين الاعتبار شريحة دخل الموظف والحالة الاجتماعية والمعالين. عندما يتعلق الأمر بالمساهمات الاجتماعية الإلزامية، يساهم كلا الطرفين في التأمين الصحي وتأمين المعاشات التقاعدية. ويدفع الموظفون وحدهم في تأمين الرعاية طويلة الأجل. يغطي أصحاب العمل المساهمات في التأمين ضد الحوادث، وخدمات الصحة المهنية، والتأمين المتبادل لصاحب العمل، والذي يقدم استردادًا جزئيًا للمكافآت المدفوعة للموظفين الغائبين.

يدفع العاملون عبر الحدود ضريبة الدخل عن أي دخل يحصلون عليه في لوكسمبورغ. ولا يشمل ذلك الدخل المكتسب في مكان آخر. إذا كان شخص ما يعيش ويعمل في لوكسمبورغ لمدة 183 يوم في السنة التقويمية، فإنه يعتبر مقيمًا وسيتم فرض ضرائب عليه على دخله في جميع أنحاء العالم.

أما بالنسبة للتأمين الاجتماعي، فإن موظفي الحدود يدفعون في نظام لوكسمبورغ ما لم يتم إعارتهم من قبل شركة أم في دولة مجاورة ويعملون في لوكسمبورغ منذ أقل من عامين. في هذه الحالة، يمكنهم اختيار الدفع في نظام الضمان الاجتماعي لأي من البلدين.

4. التعويض

العملة الوطنية للوكسمبورغ هي اليورو. اعتبارًا من 2025، تتمتع لوكسمبورغ بأعلى حد أدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي. يوجد في الدولة أربعة مستويات للحد الأدنى للأجور، حسب عمر العامل: 

1. أكثر من 18 عامًا (ماهرة): 18.29 يورو

2. أكثر من 18 عامًا (غير متمرس): 14.24 يورو

3. 17 سنة: 12.19 يورو

4. 15-16 سنة: 11.43 يورو

بالإضافة إلى راتبهم، يحصل العديد من الموظفين على مكافأة لمدة 13 شهرًا في لوكسمبورغ. تعادل هذه المكافأة أجور شهر واحد، وعادةً ما يدفعها أصحاب العمل بالقرب من عطلة عيد الميلاد. يمنح بعض أصحاب العمل الموظفين ما يعادل 1.5 شهرًا إضافيًا من الأجور.

اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) شائعة في لوكسمبورغ. قد تحدد هذه الاتفاقيات متطلبًا أعلى للحد الأدنى للأجور لبعض العمال وتؤثر على الشروط الأخرى ذات الصلة، مثل سياسات الإجازات.

5. أسبوع العمل، والإجازات

يبلغ أسبوع العمل في لوكسمبورغ 40 ساعة، مقسمة إلى خمس وثماني ساعات. قد يعمل الموظفون وقتًا إضافيًا في بعض الحالات، والتي تأتي عادةً مع زيادة معدل الأجور. ومع ذلك، ينص قانون العمل في لوكسمبورغ على أنه لا ينبغي على الموظفات الحوامل العمل لوقت إضافي.

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 25 يومًا في السنة. يمكن للموظفين طلب الحصول على إجازة بعد تواجدهم مع الشركة لمدة ثلاثة أشهر. بالإضافة إلى استحقاقات الإجازات السنوية، تتمتع لوكسمبورغ بـ 11 عطلة رسمية على مدار العام. 

يمكنك بسهولة إدارة خطط المزايا مع G-P EOR. يراقب خبراؤنا الداخليون باستمرار قوانين التوظيف لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. وضع خطط المزايا وإدارتها من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين. 

أفضل مراكز التوظيف في لوكسمبورغ

تشتهر بعض المدن اللوكسمبورغية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة على توجيه جهود التوظيف إلى المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في لوكسمبورغ هي:

• مدينة لوكسمبورغ هي العاصمة وأكبر مدينة في لوكسمبورغ. وهو المركز التجاري والمالي الرائد، حيث يضم العديد من الشركات متعددة الجنسيات والبنوك ومؤسسات الاتحاد الأوروبي. هناك العديد من فرص العمل في مجالات التمويل وتكنولوجيا المعلومات والاستشارات والإدارة.

• تشتهر Esch-sur-Alzette بقطاعها الصناعي وتركز بشكل متزايد على التكنولوجيا والبحث.

• يُعد ديفيردانج مركزًا مهمًا للصناعة والتعليم. وهي موطن الحرم الجامعي لجامعة لوكسمبورغ في بيلفال.

• تتمتع دوديلانج بقاعدة صناعية قوية وهي قريبة من الحدود الفرنسية.

• تلعب شركة Ettelbruck دورًا مهمًا في مجال الرعاية الصحية والخدمات اللوجستية والخدمات.

الصناعات الرئيسية في لوكسمبورغ

يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في لوكسمبورغ على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في لوكسمبورغ ما يلي:

• الخدمات المالية: تُعد لوكسمبورغ مركزًا عالميًا رئيسيًا للخدمات المصرفية وصناديق الاستثمار والتأمين. تعمل العديد من البنوك والمؤسسات المالية الدولية هنا، مما يساهم في 25% من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد. وتشمل المواهب في هذا القطاع متخصصي صناديق الاستثمار ومخططي الثروات ومستشاري الضرائب والمراقبين الماليين.

• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT): وعدت الحكومة الحالية بالاستثمار في الابتكار لجعل لوكسمبورغ رائدة في التقنيات الرقمية الجديدة. تُعد أجهزة الكمبيوتر عالية الأداء والذكاء الاصطناعي 5G عنصرًا أساسيًا في هذه الخطة. تشمل مواهب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المهنيين في التكنولوجيا المالية والأمن السيبراني والتقنيات السحابية.

• اللوجستيات والنقل: يجعل موقع لوكسمبورغ المركزي في أوروبا منها مركزًا رئيسيًا للخدمات اللوجستية والشحن الجوي وخدمات النقل. تمتلك الدولة متخصصين في سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية وعمليات المستودعات والامتثال الجمركي والتجاري.

• الصلب والتصنيع: تتمتع لوكسمبورغ بتاريخ غني في إنتاج الصلب وتلعب دورًا مهمًا في هذه الصناعة. وهي موطن لشركة ArcelorMittal، واحدة من أكبر منتجي الصلب في العالم. تشمل المواهب المتخصصة أدوارًا في الهندسة والإنتاج والعمليات.

• تقنية الأقمار الصناعية: تُعد لوكسمبورغ إحدى الشركات الرائدة في قطاع الفضاء التجاري، حيث تعمل على تعزيز الاتصالات عبر الأقمار الصناعية. كانت شركة SES (سوسيتيه يوروبين دي ساتلايت) أول شركة خاصة لتشغيل الأقمار الصناعية في أوروبا. تشمل المواهب المتخصصة أدوارًا في الهندسة مثل الاتصالات والترددات اللاسلكية ومهندسي الشبكات.

تكلفة تعيين موظف في لوكسمبورغ

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في لوكسمبورغ، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• تعيين محامين ومحاسبين لمواكبة قوانين التوظيف والأعمال والضرائب

• إنشاء كيان أعمالك في لوكسمبورغ (ما لم تعمل مع صاحب عمل مسجل)

• نشر إعلانات الوظائف على مواقع الشبكات ولوحات الوظائف

• العمل مع مترجم لإنتاج وثائق باللغة اللوكسمبورغية أو الألمانية أو الفرنسية

• دفع خدمة التحقق من خلفية الطرف الثالث لإجراء فحوصات ما قبل التوظيف

• السفر إلى لوكسمبورغ لإجراء مقابلات أو إنشاء شركتك

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في لوكسمبورغ؟

ما لم تعمل مع أحد موظفي EOR، فأنت بحاجة إلى كيان لتوظيف موظفين في لوكسمبورغ. تختار معظم الشركات الدولية تشكيل سوسيتيه جنرال آند ريبونسابيليتي لايتيه (S.a.r.l.) لشركاتها التابعة. تُعد شركة S.a.r.l. واحدة من العديد من هياكل الشركات وهي مشابهة لشركة خاصة ذات مسؤولية محدودة. 

تشمل خطوات إنشاء شركة تابعة لكسمبورغ ما يلي:

• التحقق من أن اسم شركتك متاح من خلال السجل التجاري في لوكسمبورغ

• صياغة سند شركة تجارية، بما في ذلك النظام الأساسي، وتقديمه إلى كاتب العدل

• إنشاء حساب مصرفي في الدولة وإيداع رأس المال اللازم

• شراء مكتب مسجل في لوكسمبورغ

• التقدم بطلب للحصول على ترخيص تجاري

• تسجيل شركتك في سجل التجارة والشركات

• التسجيل لدى السلطات الضريبية

• الحصول على تراخيص الأعمال الخاصة بالصناعة. 

استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في لوكسمبورغ دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في لوكسمبورغ بتكلفة أقل وباطمئنان أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.

خطوات التوظيف في لوكسمبورغ

تتضمن عملية التوظيف في لوكسمبورغ خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة وتقييم الطلبات وإجراء مقابلات مع المرشحين وإرسال عروض الوظائف وتأهيل الموظفين الجدد.

1. تسجيل المنصب الوظيفي والإعلان عنه

يجب عليك تسجيل منصبك الشاغر لدى إدارة التوظيف الوطنية قبل تعيين شخص ما في لوكسمبورغ. بعد ذلك، يمكنك التركيز على توظيف المهنيين لشغل هذه المناصب.

التواصل هو طريقة ممتازة للعثور على الموظفين في لوكسمبورغ. ومع ذلك، إذا كنت جديدًا في السوق، فقد لا يكون لديك علاقات في لوكسمبورغ. تتمثل إحدى الطرق لتكوين علاقات ومقابلة المرشحين في معرض التوظيف.

الإعلان عن الوظائف عبر الإنترنت هو خيار شعبي آخر. مواقع الويب مثل .jobs.lu و jobfinder.lu هي أماكن جيدة لنشر إعلانات الوظائف. قد ترغب في نشر إعلانات الوظائف على LinkedIn أيضًا.

2. اختيار مُرشَّحيك الأوائل

اعتاد موظفو لوكسمبورغ على التقدم بطلب للحصول على وظائف في سيرتهم الذاتية وخطاب تغطية. التنوع في القوى العاملة يعني أنك قد ترى السير الذاتية بأنماط متعددة.

بشكل عام، سيتخلف المتقدمون عن تقديم الطلبات بنفس لغة إعلان الوظيفة. إذا كنت تريد من المتقدمين تقديم طلبات بلغة معينة، اذكر ذلك في إعلان الوظيفة.

3. إجراء مقابلات شخصية

بعد ذلك، قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء مقابلات شخصية أو افتراضية إذا كان لديك فرع أو فرع فرعي. تكون المقابلات الهاتفية أو المرئية مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين عن بُعد في لوكسمبورغ وتريد تجنب السفر إلى هناك. مع معدل انتشار الإنترنت بنسبة 99% في لوكسمبورغ، يجب ألا يواجه المتقدمون للوظائف أي مشكلة في العمل عن بُعد.

أثناء المقابلات، تجنّب الأسئلة التي قد تُعتبر تمييزية. ويشمل ذلك الأسئلة الشخصية المتعلقة بالمعتقدات السياسية أو الدينية للشخص أو عمره أو ميوله الجنسية أو أصله العرقي. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

غالبًا ما يقوم أصحاب العمل في لوكسمبورغ بإخضاع المرشحين للوظائف لإجراء مقابلات متعددة قبل تقديم عروض الوظائف. لذا لا تتردد في دعوة المرشحين مرة أخرى لإجراء مقابلات إضافية إذا لزم الأمر قبل تقديم عروض العمل.

4. كتابة عقود التوظيف وإرسال عروض العمل

عندما تكون مستعدًا لتقديم عرض عمل، قم بصياغة عقد التوظيف لتعرِضه على الموظف المحتمل. يتطلب قانون لوكسمبورغ من أصحاب العمل إبرام اتفاقية توظيف مكتوبة قبل أن يبدأ الموظفون أدوارهم مع الشركة. يجب أن تحدد هذه الاتفاقية تفاصيل التوظيف، بما في ذلك:

• تاريخ بدء الموظف

• موقع العمل

• الواجبات الوظيفية

• ساعات العمل وجدوله النمطي

• التعويض

• بدل الإجازة السنوية المدفوعة الأجر

• فترة الإشعار، إن وُجدت

• طول فترة الاختبار، إن وُجدت

• CBA ذات الصلة، إن وجدت

• نظام المعاشات، إذا كان هناك نظام

إذا كان العقد لمدة محددة، فيجب عليك تضمين بنود إضافية في الاتفاقية. G-P لدى EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في لوكسمبورغ.

يُسمح بإجراء فحوصات الخلفية في لوكسمبورغ كجزء من عملية فحص ما قبل التوظيف. ومع ذلك، يجب عليك اتباع القوانين المتعلقة بحماية البيانات ومكافحة التمييز.

5. ضم موظفين جدد.

بمجرد موافقة الموظفين المحتملين على شروط عقدهم وتوقيعه، يمكنك البدء في التأهيل. يتضمن ذلك مهامًا أساسية مثل الحصول على البطاقات الضريبية للموظفين لإعداد كشوف الرواتب وتسجيل الموظفين لدى مركز الضمان الاجتماعي المشترك (CCSS).

تعيين مقاولين في لوكسمبورغ

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في لوكسمبورغ طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في لوكسمبورغ سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في لوكسمبورغ، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في لوكسمبورغ، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، قد تحتاج إلى:

• دفع غرامات لعدم الامتثال لقوانين التوظيف.

• تقديم تعويض، بما في ذلك الوقت الإضافي والمزايا.

• دفع حصة صاحب العمل والموظف من مساهمات الضمان الاجتماعي بأثر رجعي.

3. كيفية الدفع للمقاولين في لوكسمبورغ

G-P Contractorتزيل الفوضى، وتستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين الموظفين والمقاولين في لوكسمبورغ مع G-P

تساعد منتجاتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي والبرمجة كخدمة - EOR والمقاول و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها. 

يُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث يتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك في لوكسمبورغ أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة (FAQs)