مع توسع الشركات وتوسعها دوليًا، هناك شيء واحد واضح: مستقبل العمل عالمي. أحد العوامل الرئيسية لنجاح الأعمال العالمية في 2024؟ التمييز بين المقاولين الدوليين والموظفين بدوام كامل - ومعرفة كيف يمكن أن يساعدك كل خيار في تحقيق أهدافك.
مع وجود حل موثوق به لصاحب العمل من Record (EOR)، يمكنك التوظيف بسرعة وامتثال في أي مكان في العالم. دعونا نستكشف الاختلافات الرئيسية بين المقاولين والموظفين الدوليين - وكيفية الاستفادة من مجموعة المواهب العالمية من اليوم الأول.
المتعاقدون الدوليون مقابل الموظفون: ما الفرق؟
المقاول هو عامل يعمل لحسابه الخاص أو يعمل من خلال شركته الخاصة ويقدم خدمات لشركات أخرى، بشكل عام لمشروع معين. ومن ناحية أخرى، يعمل الموظفون بدوام كامل بشكل منتظم لدى صاحب عمل واحد.
بينما تدفع الشركة للمقاولين مقابل خدماتهم، فإنهم ليسوا في كشف رواتب الشركة، وغالبًا ما يتم تعيينهم لتلبية الاحتياجات المؤقتة الخاصة بالمشروع. وعلى النقيض من ذلك، فإن الموظفين بدوام كامل هم أعضاء فريق دائمين في الشركة، في كشوف رواتب المؤسسة، ويحق لهم الحصول على مزايا ووسائل حماية محددة متعلقة بالتوظيف.
في حين أنه لا يوجد اختبار عالمي لتحديد ما إذا كان العامل مقاولاً مستقلاً أو موظفًا، تنظر معظم البلدان إلى مجموعة مماثلة من العوامل.
| ما الذي يجعل شخصًا ما موظفًا مقابل متعاقدًا؟ |
| الخصائص | مقاول مستقل | موظف بدوام كامل (موظف بدوام كامل) |
| السيطرة والاستقلالية | يعمل بشكل مستقل، ويتحكم في جدوله الخاص | يتحكم صاحب العمل في جدول العمل وكيفية إنجاز المهام |
| مدة العلاقة | يتم التعاقد معه عادةً لمشروع أو فترة زمنية محددة | علاقة مستمرة غير محددة |
| الدفع والمزايا | يتم الدفع لكل مشروع أو في الساعة، ولا يتم تقديم أي مزايا | الراتب المنتظم والمزايا مثل التأمين الصحي والإجازات مدفوعة الأجر |
| الأدوات والمعدات | يوفر أدوات ومعدات خاصة | يوفر صاحب العمل الأدوات والمعدات ومساحة العمل |
| التكامل مع الشركة | التكامل المحدود، عادةً لا يشارك في الأنشطة الأساسية | متكاملة تمامًا، وهي جزء من الأنشطة الأساسية للشركة وثقافة الشركة |
| موقع العمل | غالبًا ما يعمل عن بُعد، ويختار موقع العمل الخاص به | عادةً ما يعمل في مقر الشركة أو في الموقع المحدد |
| التدريب والإشراف | لا يوجد تدريب تقدمه الشركة، يعمل بأقل قدر من الإشراف | توفر الشركة التدريب وتشرف عن كثب على العمل |
| عبء العمل والساعات | ساعات مرنة، إدارة عبء العمل | ساعات ثابتة، عبء العمل الذي يديره صاحب العمل |
| العمل الحصري | حرية العمل مع العديد من العملاء في نفس الوقت | يعمل عادةً بشكل حصري لدى صاحب عمل واحد |
| مخاطر الأعمال | يتحمل مخاطر الربح أو الخسارة | يتحمل صاحب العمل مخاطر الأعمال |
| المعاملة الضريبية | مسؤول عن الضرائب الخاصة، وغالبًا ما يتلقى 1099 نموذجًا (في الولايات المتحدة) | يستقطع صاحب العمل الضرائب، ويستلم W-2 نموذجًا (في الولايات المتحدة) |
| قوانين التوظيف | لا تغطيها معظم قوانين العمل | مشمولة بقوانين العمل ويحق لها الحصول على الحماية |
إن فهم الاختلافات بين المقاولين والموظفين المستقلين، والتي تختلف حسب البلد، يمكن أن يساعد شركتك على الالتزام بالقوانين المحلية والالتزام بها.
على سبيل المثال، يجب على الشركات في الولايات المتحدة التركيز على جوانب محددة من ثلاث فئات رئيسية عند تحديد نوع العامل: الرقابة السلوكية، والرقابة المالية، والعلاقة.
ما المقصود بالمقاول الدولي؟
المقاول الدولي، المعروف أيضًا باسم المقاول العالمي المستقل أو المقاول العالمي، هو شخص أو كيان يعمل لحسابه الخاص ويعمل لصالح مؤسسة أخرى على أساس العقد، وبشكل عام لمشروعات محددة.
يتم تزويد المقاولين المستقلين بالمرونة لتحديد كيفية تنفيذ العمل، ووقت تنفيذه، ومكان تنفيذه. غالبًا ما يعمل المقاولون الدوليون خارج بلدهم الأصلي، أو، في بعض الحالات، يقدمون خدماتهم عبر بلدان متعددة.
لا يحصل المقاولون المستقلون على نفس الحماية التي يحصل عليها الموظفون بموجب قوانين العمل أو الضرائب المحلية. على عكس الموظفين بدوام كامل، لا يحصل المقاولون المستقلون على مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي أو الحد الأدنى للأجور أو الإجازات مدفوعة الأجر بموجب اتفاقية مقاول مستقل. كما أنهم مسؤولون عن الضرائب الخاصة بهم.
يمكن أن يشمل المقاولون المستقلون، المعروفون عمومًا باسم 1099 العمال في الولايات المتحدة، المستشارين أو المحترفين المستقلين أو المطورين عن بُعد أو العمال التشاركيين أو المحاسبين أو الكتاب أو حتى الوسطاء.
ما هو الموظف الذي يعمل بدوام كامل؟
يعمل الموظف بدوام كامل تحت إشراف وسيطرة الشركة التي تعمل لديها، وتخضع علاقة العمل لقوانين التوظيف. توفر علاقة العمل للموظفين العاملين بدوام كامل حماية بموجب قوانين العمل المحلية في بلدهم، ويعمل الموظفون العاملون بدوام كامل عادةً لدى صاحب عمل واحد، بينما يمكن للمقاولين المستقلين التعامل مع العديد من الشركات في وقت واحد. عادةً ما يعمل الموظفون لساعات محددة، يتم توجيهها من قِبل صاحب العمل، وفي مكان يحدده صاحب العمل.
يعتبر الموظفون أعضاء فريق دائمين ومتكاملين في الشركة، ويحصلون على راتب ثابت ومزايا من صاحب العمل. أحد الموظفين موجود في كشف رواتب الشركة وتقتطع الشركة الضرائب المناسبة.
المتعاقدون مقابل الموظفون: ما الأفضل لعملك؟
يُعد المقاولون خيارًا فعالاً من حيث التكلفة للعمل الموسمي أو المشاريع المتخصصة، في حين يُعد الموظفون بدوام كامل مثاليين لنطاقات العمل والمناصب طويلة الأجل التي تُعد أساسية لأنشطة أعمال الشركة.
| متى يتم تعيين موظف بدوام كامل | متى يتم تعيين مقاول |
| نطاقات العمل طويلة الأجل | العمل الموسمي أو القائم على المشروع |
| موقع العمل المحدد من قبل صاحب العمل مطلوب | موقع العمل مرن |
| العمل المواجه للعميل | المشاريع المتخصصة |
| الإشراف متوقع | يتطلب الحد الأدنى من الإشراف |
لماذا توظف الشركات مقاولين مستقلين؟ كيف تعرف ما إذا كنت تريد تعيين مقاول أو موظف بدوام كامل؟ دعنا نستكشف كيفية اختيار أفضل المواهب لأعمالك اليوم.
متى يتم تعيين المقاولين
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف العالمي، تختار معظم الشركات توظيف مقاولين مستقلين لأن تكاليف مثل الضرائب والمزايا والإدارة أقل بكثير أو لأن الشركة ليس لديها كيان محلي لتوظيف العامل. متى يجب على مقاولي تأجير الأعمال لديك، وكيف تعرف المشاريع الأنسب لخبرة المقاول؟ عند اتخاذ قرار بشأن موعد تعيين مقاول، اطرح على نفسك بعض الأسئلة الرئيسية:
- هل العمل جزء من الأعمال الأساسية لشركتك؟ انتبه جيدًا إلى المكان الذي تخصص فيه موارد المقاول. على سبيل المثال، لا يجوز لأصحاب العمل امتلاك حقوق الطبع والنشر ما لم يكن هناك اتفاق مكتوب على حقوق الملكية الفكرية.
- هل هذا الدور لنطاق مشروع قصير الأجل أو موسمي؟ يميل المقاولون إلى أن يقتصروا على مشروع أو مهمة واحدة لكل شركة يتعاملون معها. في معظم الحالات، ينتهي المشروع بموعده النهائي.
- هل يتطلب هذا العمل إشرافًا وثيقًا؟ الشركات لديها سيطرة أقل على المقاولين لأنهم عمال مستقلون ويديرون وقتهم الخاص وكيفية أدائهم للعمل.
لنستكشف بعض حالات الاستخدام الخاصة بالمشروع حيث قد يكون تعيين مقاولين دوليين خيارًا أفضل لأعمالك.
- المشاريع الموسمية. هل تحتاج إلى مساعدة موسمية إضافية ولكن ليس لديك ميزانية لدفع أجر لشخص ما على مدار العام؟ إذا كان بإمكانك استخدام مساعدة إضافية خلال فترات الذروة في العمل أو موسميًا، فإن المتعاقد الذي يتمتع بالمرونة والعامل عن بُعد هو الخيار الأفضل.
- المشاريع المتخصصة. يتمتع المقاولون بمهارات متخصصة، ويجب أن يكونوا مدربين تدريبًا كاملاً على أداء المهمة، ولديهم الأدوات اللازمة لتنفيذ المشروع. وهذا يعني أن التدريب غير مطلوب وأن الإنتاجية فورية.
- مشاريع ضيقة النطاق. يقدم المقاولون المستقلون مرونة التوظيف عند الحاجة لمشاريع أو مهام محددة أصغر حجمًا. وبمجرد انتهاء المشروع، يتم تنفيذ العقد أيضًا. لذلك، يمكن للشركات تجنب زيادة الموظفين.
متى يتم تعيين موظفين بدوام كامل
عند تقييم وقت تعيين موظف بدوام كامل، ضع في اعتبارك مدى ملاءمة المنصب لنموذج عملك، وما إذا كان الدور حاجة مستمرة، وما إذا كان العمل ضروريًا لشركتك. على سبيل المثال، غالبًا ما يدعم المهنيون الذين يتمتعون بخلفية مالية وخبرة تسويقية الاحتياجات طويلة الأجل للأعمال، بينما غالبًا ما يتعامل المستشارون أو 1099 العمال مع أهداف المشروع قصيرة الأجل.
دعونا نستكشف بعض الأمثلة الرئيسية حول متى يجب إضافة موظفين بدوام كامل إلى القوى العاملة الدولية لديك.
- العمل المواجه للعميل. غالبًا ما يعمل الموظفون على المدى الطويل كجهات اتصال أكثر موثوقية لبناء علاقات مع العملاء وأصحاب المصلحة والعملاء والزملاء. في حين أن المقاولين قد يأتون ويذهبون، فإن الموظفين بدوام كامل يميلون إلى أن يكونوا موردًا أكثر اتساقًا للعلاقات المستقرة مع العملاء.
- المشاريع التي تتطلب الإشراف. هل يتطلب العمل إشرافًا أو تواصلاً متكررًا؟ وظّف موظفين بدوام كامل إذا كانت شركتك تتطلب مزيدًا من المدخلات حول كيفية عمل المهنيين وموعده ومكانه.
- المشاريع المشتركة بين الإدارات. قد يكون الموظفون أكثر ملاءمة للتعامل مع المشاريع متعددة الوظائف التي تتطلب العمل الجماعي بين الإدارات. وعلى وجه الخصوص إذا كان عمل المشروع في الموقع، يميل الموظفون إلى أن يكونوا أكثر توفرًا ويقدموا معرفة مؤسسية طويلة الأجل قد يفتقر إليها المقاولون.
- العمل طويل الأجل. هل ستمتد مسؤوليات العمل لأشهر أو حتى لسنوات؟ ثم قد يكون الموظف الذي يعمل بدوام كامل أكثر منطقية لاستراتيجية التوظيف الدولية الخاصة بك. تُعد الوظائف عالية المستوى مثل التسويق أو العمليات التي تتعامل مع المبادرات عالية المستوى خيارات رائعة للعاملين بدوام كامل.
قم ببناء القوى العاملة العالمية لديك مع G-P Meridian Contractor™
بصفتنا الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، يقدم صاحب العمل الأفضل في فئته في مجال التسجيل ومنتجات التوظيف العالمية كل شيء للشركات من جميع الأحجام
إذا كنت بحاجة إلى موهبة مرنة، فإن شركة G-P Meridian Contractor هي الحل. استأجر مقاولين دوليين بنقرات قليلة فقط — يتيح لك عرض المقاول الذي نقدمه إمكانية توظيف أي شخص ودفعه له في أي وقت وفي أي مكان بمرونة أكبر وثقة كاملة. وبفضل تقنية الدفع Wise المدمجة لدينا، يمكنك سداد مدفوعات سريعة ودقيقة إلى المقاولين باختيارك للعملة.
هل أنت مستعد لإطلاق العنان لقوة الفرق العالمية؟ تشارك مع G-P اليوم لتوظيف أعضاء الفريق، وتأهيلهم، وإدارتهم، بسرعة وامتثال، في أي مكان في العالم، بغض النظر عن حالة الكيان.
