إذًا، هل تريد توسيع نطاق عملك؟ يمكن أن يكون لتعيين عمال دوليين العديد من الفوائد لعملك، بما في ذلك القدرة على تنويع وزيادة الإيراداتوتعزيز الأداء العام لفريقك.
الآن بعد أن أصبحت مستعدًا لاتخاذ الخطوة التالية، حان الوقت للتعرف على خيارات التوظيف الدولية. الخبر السار: هناك أكثر من طريقة واحدة للاقتراب من توظيف عمال دوليين - يجب عليك ببساطة معرفة أي من هذه المسارات الأربعة الشائعة هو الأفضل لأعمالك.
تعرّف على خياراتك لتعيين عمال دوليين
كيان تجاري
يُعد إنشاء كيان أعمالك في البلد الذي ترغب في توظيفه هو الطريقة الأكثر مباشرة للتعامل مع التوظيف على الصعيد الدولي.
يمكن أن يكون لإنشاء الفرع أو الشركة التابعة لك العديد من الفوائد على المدى الطويل، مثل امتلاك الوصول إلى أسواق جديدة، واكتساب المعرفة داخل البلد طوال العملية، والتحكم الكامل والشامل في جميع عمليات الأعمال.
ومع ذلك، في حين أنه قد يكون منطقيًا من الناحية اللوجستية، فإن تنفيذ إعداد الكيان يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا ومعقدًا. أولاً، سيتعين عليك الاختيار بين إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة. وبغض النظر عن ذلك، تحتاج مؤسستك إلى الخبرة اللازمة للتنقل بين قوانين العمل المحلية والمتطلبات الضريبية، والحفاظ على الامتثال، وإدارة المخاطر. وأخيرًا، يستغرق إنشاء الكيان وقتًا - من ستة إلى 12 أشهر في بعض البلدان.
أيضًا، إذا كانت خطط العمل الخاصة بك لا تنتهي في المنطقة، أو يجب عليك إنهاء فريقك الدولي، فإن إنهاء الكيان يتطلب المزيد من المال والوقت.
Contractor
يعمل المقاول لصالحك ولكن لديه أيضًا محفظة من عملائه، وأنت وشركتك مجرد واحد من هؤلاء العملاء. عادةً ما يعمل المقاولون على أساس قصير الأجل لمدة تقل عن ستة أشهر. إذا كنت تبحث عن مهني دولي للعمل معك في مشروع واحد محدد، فقد يكون المقاول مناسبًا.
ومع ذلك، هناك عيوب في هذا الخيار.
إذا كنت تخطط لتوظيف مقاول، فمن الضروري معرفة كيفية تعريف مصطلح "المقاول" بموجب القانون المحلي، حيث إن التصنيف الخاطئ لهذا الوضع قد يؤدي إلى عقوبات كبيرة ورسوم استقطاعات ضريبية.
كما قد يرغب المقاولون في المطالبة بملكية أي ملكية فكرية يطورونها أثناء العمل معك. قد يضر ذلك بشركتك على المدى الطويل. إذا كنت تتطلع إلى منح حق الوصول غير المقيد إلى الملكية الفكرية لمؤسستك، فإن العمل مع أحد الموظفين هو الخيار الأفضل لك.
تسجيل الرواتب فقط (POR)
يسمح هذا الخيار، المتاح في بعض الدول الأوروبية، لأصحاب العمل الأجانب الذين ليس لديهم كيان داخل الدولة بإجراء تسجيل متخصص "للرواتب فقط" لدى سلطات الضرائب والضمان الاجتماعي داخل الدولة حتى يتمكنوا من إصدار كشوف رواتب محلية. تقدم POR ميزة تعيين الموظفين ودفع أجورهم دون الحاجة إلى إنشاء كيان.
ومع ذلك، لا يسمح لك هذا الخيار إلا بتوظيف ثلاثة موظفين غير مدرين للإيرادات. بالنسبة للشركات التي تتطلع إلى توسيع نطاق عمليات المبيعات وتوظيف عدد أكبر من الموظفين، قد لا يكون هذا هو الخيار الأفضل على المدى الطويل.
أيضًا، سيظل عليك إدارة الإعداد داخليًا، والذي قد يفرض ضرائب على مواردك الداخلية.
صاحب العمل المسجل (EOR)
يتحمل صاحب العمل المسجل (يُسمى أيضًا PEO العالمي) جميع مسؤوليات صاحب العمل المتعلقة بتعيين عمال دوليين.
تحدد شركتك هوية المرشح، ويقوم صاحب العمل المسجل بتعيينه لكيانه المحلي داخل الدولة، ويتعامل مع جميع الرواتب والضرائب والمزايا، ثم يُعيد الموظف إلى شركتك.
سيعمل الاختصاصي لصالحك، ويتعامل صاحب العمل المسجل مع جميع مسائل الامتثال ويتحمل جميع المخاطر.
مزايا خيار التوظيف الدولي هذا واضحة - يمكن لشركتك توظيف أفضل مرشح من اختيارك في غضون أيام، وتقديم حزمة مزايا تنافسية لهم، وتزويدهم ببنية تحتية كاملة للموارد البشرية، كل ذلك مع توفير الوقت والمال.
ما الخطوة التالية؟
من الضروري وضع استراتيجية قبل توسيع فريقك دوليًا. ستساعدك معرفة أهداف عملك على تحديد أي من هذه الخيارات لتعيين عمال دوليين مناسب لمؤسستك.
هل أنت مستعد لمعرفة المزيد عن كيفية اختيار صاحب العمل المناسب للسجل؟ اطّلع على “20 أسئلة الكتاب الإلكتروني التي يجب طرحها قبل اختيار مسؤول تحسين أداء عالمي".
Globalization Partners تمكن الشركات من التوسع بسرعة وسهولة في أكثر من 187 البلدان دون متاعب إنشاء مكاتب فرعية أو فروع محلية. أنت تختار الموظف الموهوب، ونتولى توظيف عضو الفريق هذا في كشف الرواتب الداخلي لدينا. يمكّنك ذلك من التوظيف بسرعة وسهولة في جميع أنحاء العالم ورفع عبء اكتشاف مسائل الموارد البشرية والضرائب والشؤون القانونية عنك حيث سنتولاها نيابةً عنك.
Globalization Partners : تنجح بشكل أسرع
