في عام 2022 أبريل، بلغ نقص العمالة في ألمانيا ذروته على الإطلاق مع عجز في عمال 320,600 STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات). واليوم، لا تزال الفجوة في العمالة آخذة في الاتساع مع صراع البلاد مع السكان المسنين ومحاولتها رقمنة بنيتها التحتية وأنظمتها. ووجد استبيان أجراه معهد الأبحاث IFO أن ما يقرب من نصف الشركات الكائنة في ألمانيا قد أبطأت عملياتها بسبب نقص المهارات.
وغني عن القول أن هذا النقص في العمالة يضر باقتصاد البلاد. يعني جفاف العمال أن الشركات قد تحتاج إلى تقديم أجور قياسية أعلى من الصناعة للتنافس مع أقلية المتخصصين المهرة المتاحين. وبالتالي، غالبًا ما ينتقل هذا الارتفاع في تكاليف العمالة إلى المستهلك من خلال ارتفاع الأسعار.
فعلى سبيل المثال، توقع تقرير مقياس العمالة الماهرة الخاص بمؤسسة الملك فهد أنه ما لم يتم اتخاذ تدابير مضادة كافية، فقد ينكمش الناتج المحلي الإجمالي إلى مستويات الركود الدائم في غضون ثلاث أو أربع سنوات. كما وثّقت الغرف الألمانية للصناعة والتجارة الشدة التي لا تستطيع فيها بعض قطاعات الهندسة ومعالجة البيانات شغل أكثر من 60 بالمائة من الوظائف الشاغرة.
في أسوأ الحالات، يمكن للشركات غير القادرة على العثور على المواهب الانتقال إلى بلد مختلف، مما يؤدي إلى فقدان الوظائف وفقدان ضريبة الدخل وزيادة الإنفاق على الرعاية الاجتماعية.
ألمانيا تكافح من أجل مطابقة محرك الأقراص الرقمي للزملاء من أعضاء الاتحاد الأوروبي
وفي الوقت نفسه الذي يتخلف فيه هذا النقص في العمالة، تتخلف ألمانيا عن الركب في الرقمنة. على الرغم من كونها أكبر اقتصاد في الاتحاد الأوروبي، إلا أنها تأتي في المرتبة 13th الأولى من بين 27 أعضاء الكتلة عندما يتعلق الأمر بالرقمنة. لتحديث البلاد، أعلنت الحكومة عن خطط من أجل:
- رقمنة السجلات الصحية
- رقمنة الإدارة الحكومية
- تحليل بيانات التنقل لتحسين البنية التحتية للقطارات والسيارات في البلاد
- الاستفادة من التكنولوجيا الحديثة لمكافحة أزمة المناخ
وبطبيعة الحال، يُطلب من عمال التكنولوجيا المهرة بدء هذه المبادرات.
هناك حاجة إلى مزيد من العاملين في مجال التكنولوجيا لتلبية توقعات السوق الإيجابية
ومن الغريب، على الرغم من نقص المهارات - الذي تسبب في تقليل الشركات للأهداف - أن قطاع التكنولوجيا في ألمانيا لا يزال يشهد نموًا. ويرجع الكثير من هذا التقدم إلى برلين - وهي نقطة اتصال للشركات الناشئة التي تركز في المقام الأول على تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي وسلسلة الكتل. وبالمثل، تخطط الحكومة الألمانية لوضع استراتيجية وطنية للذكاء الاصطناعي بحلول 2025، بهدف تحويل البلاد إلى موقع الذكاء الاصطناعي الرائد في العالم.
بشكل عام، من المتوقع أن يصل قطاع التكنولوجيا في ألمانيا إلى تقييم 133 مليار دولار أمريكي بحلول 2026. ومع ذلك، لجعل هذا الطموح حقيقة، ستحتاج ألمانيا إلى المزيد من العاملين في مجال التكنولوجيا أكثر من أي وقت مضى.
ومن المثير للاهتمام، أنه في حين يحاول قطاع التكنولوجيا في ألمانيا جاهدًا الحصول على العمال، فقد تضررت مراكز التكنولوجيا الدولية الأخرى من انهيار هائل في عمليات تسريح العمال. وفقًا لتقرير Challenger Report، زادت صناعة التكنولوجيا الأمريكية، التي تُعد موطنًا لمكة وادي السيليكون، نسبة تسريح العمال بنسبة في 649 المائة في عام 2022. بشكل عام، كان العمال التقنيون أكثر تكرارًا من العاملين في مجال التكنولوجيا 2020 الذين 2021 كانوا مجتمعين.
لذلك، مع ما يبدو أنه تدفق للعاملين في مجال التكنولوجيا المستقيلين على مستوى العالم، كيف يمكن للشركات التي تتخذ من ألمانيا مقرًا لها الاستفادة من هذا المصدر المفاجئ للمواهب المتاحة؟
يعالج التوظيف العالمي نقص المهارات
لقد تغير اكتساب المواهب بشكل كبير على مدار السنوات الثلاث الماضية بفضل تعزيز العمل عن بُعد. مع نموذج العمل هذا، لم تعد الحدود عائقًا أمام تأمين أفضل المواهب.
ونتيجة لذلك، فإن التوظيف عن بُعد هو الحل الأمثل للشركات التي تتخذ من ألمانيا مقرًا لها والتي تسعى إلى القضاء على نقص المهارات في البلاد.
قص الروتين باستخدام نموذج عمل عن بُعد
يمكن أن يؤدي النهج العالمي للتوظيف إلى زيادة صناعة التكنولوجيا في ألمانيا بكفاءة، مما يؤدي إلى تجاوز العديد من مبادرات الهجرة الحكومية المحملة بالروتين.
والأهم من ذلك، أظهرت الأدلة أن الأشخاص يزدهرون في بيئة المنزل. وجد استبيان أجرته FlexJobs أن that 51 نسبة من يعملون من المنزل أثناء الجائحة كانت أكثر إنتاجية.
بالإضافة إلى ذلك، وجدت دراسة أجرتها وحدة الاستخبارات الاقتصادية (EIU) برعاية شركة Dropbox الأولى عن بُعد أن 28 النسبة المئوية لإجمالي ساعات العمل لكل شخص تضيع كل عام بسبب عوامل تشتيت الانتباه في بيئة المكتب مثل المقاطعات وجهًا لوجه، ورنين الهواتف، والمحادثات الصاخبة.
كيف تولد القوى العاملة المتنوعة الابتكار
وبصفة عامة، يؤدي النظر عبر الحدود إلى فتح الشركة أمام مجال توظيف أوسع بكثير من العمال المؤهلين والمدربين وذوي الخبرة. أحد جوانب التوظيف التي يتم تجاهلها كثيرًا من مجموعات المواهب العالمية، ولكن أحد الجوانب التي تلائم بشكل خاص قطاعات مثل التكنولوجيا، هو أن القوى العاملة المتنوعة يمكنها تربية الابتكار.
عندما يجتمع أشخاص من خلفيات وثقافات وجغرافيا مختلفة معًا، فإنهم يثريون الإبداع والإنتاجية والتحديث. على سبيل المثال، وجدت دراسة أجرتها ديلويت أن الشركات الشاملة هي:
- ضعف احتمالية تحقيق الأهداف النقدية أو تجاوزها.
- يزيد احتمال تحقيق الأداء العالي ثلاث مرات.
- يزيد احتمال تحقيق نتائج متفوقة بمقدار ثمانية أضعاف.
في عصر العمل عن بُعد العالمي، توفر القوى العاملة المتنوعة حقًا ميزة تنافسية في الصناعات سريعة الوتيرة مثل التكنولوجيا.
ومع ذلك، قد يكون التنقل في المياه الدولية أمرًا صعبًا بسبب المتطلبات العديدة وعقبات الامتثال الصعبة. يجب على الشركات توخي الحذر بشأن تبني نهج العمل عن بُعد، ولكن هناك حلول معينة لجعل العملية أسهل وأكثر سلاسة.
التوظيف السريع والمتوافق الذي تدعمه منصات التوظيف العالمية
يتمتع مقدمو Global Employment Platform بفهم عميق لقوانين التوظيف المحلية وممارسات الموارد البشرية الدولية. وتتيح البنية التحتية للكيانات في جميع أنحاء العالم للشركات تجاوز اللوائح المعقدة في الاختصاصات القضائية غير المألوفة للعمالة ومواصلة التركيز على نمو أعمالها والفرص الناشئة.
يسمح خيار التوظيف الدولي هذا للشركات بالاستفادة من مجموعات المواهب العالمية وتوسيع نطاقها بثقة. سواء كنت تتطلع إلى مرشح عالمي معين أو ترغب في استكشاف أسواق جديدة، يمكن أن تساعدك Global Employment Platform في تعيين هؤلاء الموظفين الرئيسيين، بسرعة وامتثال - دون إنشاء كيان.
يمكن للشركات توظيف مرشحين ماهرين في غضون دقائق، وإنشاء حزم مزايا تنافسية، وتبسيط مهام الموارد البشرية الرئيسية مثل التوظيف، والتأهيل، وإنشاء العقود، وكشوف الرواتب.
كيف يمكن للشراكة مع Global Employment Platform أن تفتح فرصًا جديدة
يمكن لشركات التكنولوجيا الكائنة في ألمانيا فتح فرص جديدة من خلال الشراكة مع Global Employment Platform من أجل:
- التبديل إلى العمليات عن بُعد أولاً: افترض أن شركتك غير متأكدة من تبني نموذج عمل عن بُعد بالكامل وتفضل غمس أصابع قدميها لاختبار الجدوى. في هذه الحالة، تُعد Global Employment Platform طريقًا لبناء فريق عن بُعد بسرعة وبتكلفة معقولة دون المخاطر المالية والقانونية.
- تفادي نقص المهارات المحلية : إذا كانت شركتك تواجه نقصًا في المواهب المحلية وترغب في تخفيف الضغط على القوى العاملة الحالية على الفور، فيمكن أن تساعدك Global Employment Platform في توظيف وتوظيف عمال دوليين ماهرين في دقائق.
- استكشف المراكز التقنية الناشئة أو اختبر أسواقًا جديدة: الآن بعد أن أصبح بإمكان أي شخص العمل في أي مكان، لم يعد سيليكون فالي المكان الوحيد للحصول على المواهب التقنية المتخصصة. يمكن أن تساعدك Global Employment Platform على اكتساب ميزة تنافسية من خلال الاستفادة من مراكز الابتكار مثل Medellín أو Monterrey أو Taipei.
كيف يمكن لشركة G-P أن تُساعِد
ونظرًا للتقييمات الإيجابية لقطاع التكنولوجيا في ألمانيا للسنوات القادمة، إلى جانب خطط الحكومة الهائلة لرقمنة البلاد، لا يمكن للشركات تحمل تكاليف السماح بنقص المهارات لعرقلة هذا الطموح. مع تحرك قطاع التكنولوجيا بسرعة، يجب على الشركات التي ترغب في السيطرة على سوق التكنولوجيا المالية والذكاء الاصطناعي شغل الوظائف الشاغرة بسرعة. القوة العاملة في كل مكان تنتظرك، وبإمكان G-P إيصالك بهم بشكلٍ أسرع.
إن سنوات خبرتنا في التوسع العالمي وبنيتنا التحتية القوية للكيانات القانونية ومنصة التكنولوجيا العالمية وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وكشوف الرواتب والخبراء القانونيين تجعلنا شريكك المثالي.
تسمح G-P Meridian Suite™ المجموعة الأولى من منتجات التوظيف العالمية، للشركات بالعثور على الموظفين والمقاولين وتوظيفهم وتأهيلهم وإدارتهم في أكثر من 180 دولة في دقائق وليس أشهر.
تعرف على المزيد حول التوظيف دوليًا مع G-P من خلال طلب عرض اليوم .
