الامتثال هو هدف متحرك. و 2026 فقط دفعت الأمور إلى مستوى عالٍ. أدت التطورات في الذكاء الاصطناعي (AI) واقتصاد الوظائف المؤقتة إلى تغييرات جديدة في القوانين ومعايير العمل في جميع أنحاء العالم.
من تعديلات قانون الأمن السيبراني في الصين إلى إصلاحات الهجرة في إسبانيا، دعونا نلقي نظرة على أكبر تحولات الامتثال في 2026.
الهند: انتقال قانون العمل
قامت الهند بدمج 29 قوانين العمل الفيدرالية في أربعة قوانين رئيسية. تحل هذه القوانين محل 29 القوانين القديمة وتقدم تعريفات ومتطلبات ومعايير جديدة للأجور، تأمين اجتماعي، علاقات الصناعة، وسلامة مكان العمل. يتعين على أصحاب العمل تحديث السياسات والعقود وأنظمة الرواتب لتتوافق مع الإطار الجديد، على المستويين الوطني والولائي.
الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:
- رواتب التدقيق: تحقق من أن أنظمتك تستخدم المعيار الجديد أجر للمزايا والمساهمات.
- توسيع الفوائد: منح التأمين الاجتماعي للمقاولين المستقلين المؤهلين.
- تحديث الوثائق: تغيير عقود العمل والسياسات المتعلقة بالبشرية لتتوافق مع المعايير القانونية الجديدة.
نصيحة محترفG-P : يعد نقل قوانين 29 بمثابة دفعة كبيرة لأي فريق بشري. شريك مع صاحب عمل قياسي (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) لتوظيف عالمي خالٍ من التوتر. مع G-P مؤسسة تدير شؤون الموظفين، لا داعي للقلق بشأن تغيير اللوائح. نتولى شؤون الرواتب وتحديثات المستندات والمتابعة على مستوى الولاية حتى لا تضطر إلى القيام بذلك.
هولندا: الملكية الفكرية والحوكمة البيئية والاجتماعية
ستحدث ثلاثة تغييرات على قانون التوظيف في هولندا هذا العام. دخل قانون عقود حقوق النشر الجديد حيز التنفيذ في 1 يناير. يتطلب القانون اتفاقيات صريحة ومكتوبة لنقل حقوق النشر.
اعتبارًا من أبريل 2026 ، تتزايد لوائح السلامة في مكان العمل في الدولة. سيخفض قانون جديد حدود التعرض للمواد الخطرة. وأخيرًا، تتوسع متطلبات إعداد التقارير المتعلقة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية بموجب توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن إعداد التقارير المتعلقة باستدامة الشركات. وهذا يعني أن المزيد من الشركات يتعين عليها جمع وتتبع والإبلاغ علنًا عن ممارساتها المتعلقة بالاستدامة والمسؤولية الاجتماعية.
الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:
- حماية الملكية الفكرية: تأكد من توثيق جميع ترتيبات الملكية الفكرية الجديدة والحالية بشكل صحيح لتجنب النزاعات القانونية.
- التحقق من السلامة: تحديث سياسات السلامة، وتوفير تدريب إضافي، وإعداد ضوابط أو معدات جديدة لتلبية معايير المواد الخطرة الأكثر صرامة.
- تتبع الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية: بناء أنظمة للإبلاغ عن البيانات الاجتماعية والبيئية المطلوبة من قبل الاتحاد الأوروبي.
نصيحةG-P : في هولندا، تحتفظ شركة "مقاول" المستقلة - وليست شركة التوظيف - بملكية عنوان IP الذي تنشئه. من الضروري تضمين تنازل واضح ومكتوب عن حقوق الملكية الفكرية في العقد لضمان امتلاك شركتك للمنتج النهائي. احصل على نماذج العقود من خلال G-P Contractor للبقاء على اطلاع دائم بقانون عقود حقوق النشر الهولندي الجديد.
الصين: خصوصية البيانات والذكاء الاصطناعي (AI)
دخل قانون الأمن السيبراني المحدث في الصين حيز التنفيذ في 1 يناير من هذا العام. يزيد التعديل من العقوبات المفروضة على انتهاكات البيانات ويعزز حوكمة الذكاء الاصطناعي (AI). تحدد القواعد الجديدة البيانات التي يمكن استخدامها في عمليات التحقق من الخلفية وتعمل على توحيد إجراءات التعامل مع المعلومات الائتمانية. وتتوسع قوانين مكافحة التمييز الإقليمية أيضاً فيما يتعلق بالمعاملة العادلة وتكافؤ الفرص.
الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:
- عزز الأمن: حسّن استجابتك للحوادث لتجنب الغرامات الباهظة.
- تحسين عملية التوظيف: تعديل عمليات التحقق من الخلفية لتلبية الحدود الجديدة المتعلقة بالبيانات ومعالجة الائتمان.
- مديرو القطارات: راجعوا سياسات المساواة الخاصة بكم لتتوافق مع القوانين الإقليمية.
نصيحةG-P المحترفة: الجزاءات الأكثر صرامة في الصين تجعل الأخطاء أكثر تكلفة بكثير. استخدم G-P Gia™ للحصول على إرشادات فورية حول أفضل الممارسات والاعتبارات القانونية ومتطلبات التحقق من الخلفية بموجب هذه القواعد الجديدة.
كانت شركة بروتوباي، وهي شركة رائدة في مجال البرمجيات النموذجية، ترغب في التوسع إلى الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والصين، وهي أكبر أسواق تصميم تجربة المستخدم. لكن إدارة التوظيف في بلدان جديدة بدون كيانات محلية أو معرفة عميقة بقوانين العمل كانت معقدة. انظر كيف فعلوا ذلك.
كولومبيا: علامات الهوية والمعاشات
تم سن الحق في علامة غير ثنائية على المعرفات الرسمية في يناير 2026 (بعد أن تم تأسيسه لأول مرة من قبل المحكمة الدستورية في 2022). يسمح للعلامات "trans" و "no binario" بالظهور مباشرة في حقل " sex " ببطاقة الرقم القومي، بدلاً من مجرد " X. " بموجب إصلاح العمل (القانون 2466 لعام 2025)، قررت وزارة الموارد البشرية والوطنية الإماراتية الكولومبية أن الشركات:
- يجب تحديث قواعد البيانات والنماذج الخاصة بهم لتشمل الفئات القانونية الجديدة (X، NB، أو Trans).
- تحتاج إلى تحديث لوائح العمل الداخلية الخاصة بهم، بما في ذلك تحديث بروتوكولات مكافحة التمييز، بحلول يونيو 25، 2026.
الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:
- تكييف الأنظمة البشرية: تأكد من أن جميع النماذج ووثائق الموظفين والاتصالات الداخلية تعكس خيارات جنسانية شاملة.
- تحدث مع فريقك: تدريب موارد بشرية للموظفين والمديرين على معايير جديدة للاعتراف بالنوع الاجتماعي والممارسات الشاملة.
- تعديل كشوف المرتبات: تحديث أنظمة الرواتب والمزايا لتعكس متطلبات المساهمة في المعاشات التقاعدية المخفضة للنساء في الصناديق الخاصة.
نصيحةG-P : تحديث أنظمة معلومات الموارد البشرية العالمية لعلامات الجنس الجديدة يتطلب جهداً كبيراً. قم بتفويض هذا العمل الإداري إلى G-P. نتولى إدارة شؤون الموظفين الشاملة وتعديلات الرواتب الدقيقة نيابةً عنك.
المملكة المتحدة: حقوق العمال
لدى المملكة المتحدة إصلاحات كبيرة مقررة للتنفيذ التدريجي بموجب حقوق التوظيف فاتورة. تشمل التغييرات القادمة في 2026 يلي:
- حظر ممارسات «إطلاق النار وإعادة التوظيف»
- تحسين الأجور المرضية القانونية والحقوق الصديقة للأسرة
- توسيع استحقاقات الموظف والتزامات صاحب العمل
الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:
- إعادة التفاوض على بنود العقد بشكل قانوني: تأكد من إجراء أي تغييرات جديدة على العقد من خلال التشاور والاتفاق المناسبين.
- تحديث العمليات: قم بتعديل سياساتك وأنظمة الرواتب الخاصة بك للامتثال لقواعد الدفع المرضي القانونية الجديدة والحقوق الموسعة الملائمة للأسرة.
- تقديم التدريب: توفير التدريب للمديرين بشأن الاستحقاقات الجديدة.
نصيحة احترافيةG-P : استخدم تطبيق Gia للحصول على إرشادات فورية حول التغييرات القانونية في المملكة المتحدة، وتحقق من سياساتك وعقودك وعملياتك الحالية بحثًا عن أي ثغرات تنظيمية.
"قبل Gia ، كنت أقضي ساعات في البحث على مواقع الحكومة الإلكترونية للعثور على ما أحتاجه." الآن، يمكنني الحصول على المعلومات في دقائق مع روابط للمصادر الرسمية. يمكنني المضي قدماً بثقة تامة بأنني أمتلك المعلومات الصحيحة لكل دولة أو ولاية.
جينيفر فيشر
مدير الناس والثقافة في ISTS
إسبانيا: هجرة أسرع
أدخلت إسبانيا إصلاحات جديدة للهجرة في 2025 لتبسيط تصاريح العمل للعمال الدوليين. تسمح هذه الخطوة بمزيد من المرونة في التوظيف والعمل الحر، وتوسع حقوق لم شمل الأسرة. كما تم تحديث قواعد العمالة الموسمية المحدثة في الدولة.
الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:
- استخدم التأشيرات الجديدة: وسع مجمع المواهب لديك بخيارات العمال الموسميين والرحل الرقمي.
- مراجعة الانتقال: عدل سياساتك لدعم توسيع حقوق الأسرة للعمال الدوليين.
- وظّف بشكل أسرع: استخدم إجراءات التصاريح المبسطة لتقليل وقت التوظيف.
نصيحة احترافيةG-P : استخدم تطبيق Gia للحصول على وضوح فوري بشأن التأشيرات الإسبانية التي تناسب احتياجاتك.
ما الذي لا يزال قادمًا في 2026
قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي (AI).
يدخل قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي (AI) حيز التنفيذ في أغسطس المقبل. يهدف القانون إلى إنشاء قواعد واضحة لاستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. فهو يقدم التزامات جديدة لأصحاب العمل الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي (AI) في التوظيف والترقية والفصل وتوزيع المهام ومراقبة الموظفين. ستكون هناك عقوبات كبيرة في حالة عدم الامتثال. يمكن أن تصل الغرامات إلى 35مليون يورو، أو 7% من رقم الأعمال السنوي العالمي.
الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:
- إعطاء الأولوية لإدارة البيانات: تأكد من أن أنظمة الذكاء الاصطناعي (AI) لديك تستخدم البيانات التي تم فحصها من قبل الخبراء والمصادر التي تم التحقق منها.
- تخزين المستندات على المدى الطويل: احتفظ بوثائق تقنية مفصلة وسجلات لأنظمة الذكاء الاصطناعي عالية الخطورة، واحتفظ بالسجلات لمدة لا تقل عن 10 سنة.
- الاستعداد للشفافية: إبلاغ الموظفين وممثليهم قبل نشر أنظمة الذكاء الاصطناعي، وتقديم معلومات واضحة حول كيفية تأثير هذه الأنظمة عليهم.
G-P نصيحة محترفة: يمكن Gia مساعدتك على البقاء ممتثل مع الاتحاد الأوروبي ويتصرف الذكاء الاصطناعي (AI) بعدة طرق. فعلى سبيل المثال، يمكنها أن تقدم نماذج سياسات لحوكمة البيانات وعمليات تدقيق البيانات المنتظمة، أو المساعدة في وضع عمليات لمراجعة البيانات وتوثيقها بشكل مستمر.
قانون شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي
قانون شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي هو قانون جديد على مستوى الاتحاد الأوروبي يتعين على جميع الدول الأعضاء تنفيذه بحلول يونيو 2026. يهدف القانون إلى ضمان حصول الأفراد على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية.
سيكون على أصحاب العمل التزامات جديدة للكشف عن معلومات الأجور، لكل من المتقدمين للوظائف والموظفين الحاليين. سيُطلب من الشركات التي لديها 100 موظفًا أو أكثر الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين. بالإضافة إلى ذلك، لن يُسمح لأصحاب العمل بعد الآن بسؤال المرشحين للوظائف عن سجل رواتبهم.
الإجراءات ذات الأولوية الخاصة بك:
- تحديث ممارسات التوظيف: اذكر الراتب الابتدائي أو نطاق الراتب في جميع إعلانات الوظائف.
- مراجعة هياكل الأجور: تأكد من أن أنظمة تقييم الوظائف وتصنيف الأجور تستند إلى معايير محايدة جنسياً.
- إعداد إمكانية الوصول إلى المعلومات: يمكن للموظفين طلب معلومات حول رواتبهم الفردية ومتوسط رواتب الزملاء الذين يقومون بنفس العمل. يجب عليك منحهم حق الوصول إلى هذه المعلومات.
نصيحة احترافيةG-P : استخدم Gia للحصول على إرشادات محدثة حول بناء هياكل أجور محايدة بين الجنسين ومتطلبات الإبلاغ، حتى تتمكن من تحديث السياسات بسهولة والاستعداد لشفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي.
لا تدع الامتثال يعيقك
اعتمادًا على مكان توسع أعمالك في 2026 ، قد تحتاج إلى تعديل عمليات التحقق من الخلفية لتلبية الحدود الجديدة المتعلقة بمعالجة البيانات، أو تدريب موظفيك على معايير الاعتراف الجديدة بالجنس، أو إعادة كتابة العقود باللغات المحلية للتأكد من أنها ملزمة قانونًا. القاسم المشترك هو التخطيط الاستباقي.
لتفعيل الامتثال واكتساب ميزة تنافسية:
- قم بتغيير العبء: كن شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P واترك المسائل البشرية والتعقيدات القانونية لنا.
- زيادة المرونة: أضف مقاولين مستقلين إلى قوة عاملة فريقك بسرعة والتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة مع الحفاظ على امتثال.
- استخدم وكيل الذكاء الاصطناعي (AI): استخدم أدوات مثل وكيل الموارد البشرية العالمي لدينا Gia لتقليل التكلفة والوقت اللازم للابتكار بنسبة تصل إلى 95%.
- دمج أنظمتك: قلل من النقاط العمياء من خلال الابتعاد عن أدوات الرواتب غير المتصلة وموارد بشرية.
ابدأ تدقيق 2026 الخاص بك الآن. سجل في Gia للتحقق من قوانين العمل الجديدة أو المحدثة في جميع دول 50 وجميع ولايات 50 الأمريكية.
