في منتصف عام 2024، كانت Outlook Therapeutics تقنية حيوية قبل تجارية في نقطة انعكاس. لقد حصل LYTENAVA للتو على موافقة تنظيمية في الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة كعلاج للتنكس البقعي الرطب المرتبط بالعمر، وهو سبب رئيسي لفقدان البصر. احتاجت الشركة إلى فريق تجاري في أوروبا بسرعة.
بناء بنية تحتية عالمية للتوظيف
لم تكن خلفيتي في علوم الحياة. قضيت 15 عامًا في المنظمات غير الربحية والتعليم - بيئات كانت فيها الموارد محدودة، والمخاطر مرتفعة، ولم تتمكن من شراء طريقك للخروج من عملية توظيف سيئة. كان عليك بناء شيء نجح بالفعل. لا توجد وكالات عكازات. عدم رمي الميزانية في المشكلة. مجرد أنظمة مرنة ومتينة مصممة لجعل عملية التوظيف رائعة قابلة للتكرار. هذا التخصص هو ما أحضرته معي عندما التحقت بعلوم الحياة في عام 2022.
عندما انضممت إلى Outlook Therapeutics، كانت البنية التحتية للموارد البشرية واستقطاب المواهب (TA) منجمًا للبناء من الألف إلى الياء، بما في ذلك معرفة كيفية توظيف إطلاق تجاري عبر ثلاثة أسواق أوروبية في وقت واحد. كان شغل الأدوار في الولايات المتحدة أمرًا واحدًا. كان بناء فريق في جميع أنحاء ألمانيا وسويسرا والمملكة المتحدة خلال إطلاق منتج نشط تحديًا آخر تمامًا.
العمل مع صاحب عمل مسجل (EOR) على إنشاء الكيان والوكالات
لطالما كانت فلسفتي بسيطة: لا تسلك الطريق السهل والباهظ الثمن في وجود طريق أكثر ذكاءً.
كان إنشاء كيانات قانونية في ثلاث دول أوروبية سيستغرق شهورًا ورأس مال كبير، ولم يكن لدينا أي منهما خلال فترة الإطلاق. قد تكلف الوكالات ثروة وتمنحنا سيطرة أقل.
نفس العقلية هي ما دفعني إلى G-P. سبق أن أحالت ADP G-P إلى Outlook Therapeutics قبل انضمامي. وبمجرد أن تعرفت على المنصة، سرعان ما فهمت السبب.
تسمح لناG-P EOR بالتعيين بشكل متوافق في ألمانيا وسويسرا والمملكة المتحدة دون كيانات وبدون وكالات ودون إبطاء.
يتم الآن التوظيف في بلد جديد كان يستغرق شهورًا في غضون أيام. نوفر 25–50% على إنشاء الكيان وحده. واليوم، تمتد جميع عمليات التهيئة الدولية عبر G-P، لذلك يظل كل شيء ثابتًا بدوني كمساند للامتثال في أربعة أسواق.
التنقل بين قوانين التوظيف العالمية والامتثال في أوروبا
لقد قمت ببناء بنية تحتية للتوظيف عبر صناعات مختلفة للغاية وعملت مع الكثير من الأدوات. ما لم أتوقعه G-P هو مستوى الدعم الفوري.
عندما تقوم بالتوظيف في ألمانيا أو سويسرا لأول مرة، تظهر أسئلة حول قانون العمل المحلي ومتطلبات الرواتب والتزامات الامتثال في كثير من الأحيان وبسرعة. G-Pخدمة عملاء ليست قائمة انتظار تذاكر. إنه في الوقت الفعلي، وعلى دراية بما تحتاجه بالضبط عندما تتحرك بسرعة في سوق غير مألوف.
الدعم في الوقت الحالي G-P لا مثيل له وما تحتاجه بالضبط عندما تتحرك بسرعة في سوق غير مألوف. لم أتوقع هذا المستوى من الدعم، وحدث ذلك فرقًا حقيقيًا.
نصيحتي لقادة استقطاب المواهب الآخرين بناء فريق عالمي
إذا كنت تعمل في شركة في مرحلة ما قبل التداول أو في مرحلة مبكرة تستعد للتوسع الدولي، فإليك ما أعرفه من القيام بذلك: أنت لست بحاجة إلى وكالات. لا تحتاج إلى كيانات في كل سوق. تحتاج إلى بنية تحتية متينة والشريك المناسب لجعلها تعمل.
G-P أصبحت جزءًا أساسيًا من تلك البنية التحتية وجزءًا كبيرًا من كيفية قيامي ببناء وظيفة توظيف يمكن أن تتحرك بسرعة وتظل ملتزمة وتحقق نتائج دون التعثر على الطرق الباهظة والبطيئة التي يفترض الجميع أنها ضرورية.
لا يقوم ببناء أفضل وظائف التوظيف أشخاص يعرفون طريقة واحدة فقط. وقد تم بناؤها على يد قادة اضطروا إلى أن يكونوا مبدعين ومنضبطين عندما لا تكون الإجابات السهلة متاحة.
G-P منحتني شيئًا أقل لمعرفة الطريقة الصعبة.