بصفتها شركة رائدة معترف بها في مجال صاحب العمل المسجل (EOR)، تعمل G-P دائمًا على تطوير المحادثة حول مستقبل العمل والفرص الجديدة التي تساعد حلول EOR لدينا على خلقها. في حلقة حديثة من بودكاست Pangeo Perspectives، استكشفنا العلاقة بين القوى العاملة المتنوعة ونجاح الأعمال.
التنوع، والتمثيل، والشمول ليسوا مجرد نماذج اجتماعية. هناك ميزة استراتيجية حقيقية للثراء الذي تجلبه المساواة والتنوع والشمول إلى مكان العمل، بدءًا من التوظيف وحتى الأداء المالي للموظفين.
في بودكاست Pangeo Perspectives، تعمقت كاثرين زالسكي، المؤسس المشارك ورئيس مجلس إدارة PowerToFly، وسيينا جيه براون، المدير الأول للتنوع والمساواة والشمول والانتماء (DEIB) في PowerToFly، في موضوع التنوع في مكان العمل، ومشاركة بعض الرؤى القيّمة حول فوائده العديدة وتأثيره على الاحتفاظ بالمواهب وغير ذلك الكثير.
لماذا التنوع مهم؟
لا يتعلق التنوع بتمثيل هوية واحدة فحسب، بل يتعلق بالتقاطعية وحقيقة أن الأشخاص لديهم هويات متعددة تحدد تجاربهم. إن الأهمية المتزايدة لبنك دبي الإسلامي في مكان العمل ليست نتيجة للضغوط الخارجية ولكنها تمثل طلبًا أكبر من الموظفين الذين يحتاجون إلى قبول هوياتهم في مكان آمن يسمح للجميع بجلب نقاط القوة الفريدة لديهم إلى الطاولة.
يُقدّر الموظفون السلامة النفسية ويرغبون في معرفة أنه يمكنهم التحدث عن جميع أجزاء هوياتهم في مكان العمل دون تأثير سلبي. وهذا يخلق الحاجة إلى استراتيجيات تركز على الموظفين وتأخذ في الاعتبار احتياجات المجموعات المختلفة حتى يتمكن الجميع من الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة والشعور بالأمان والدعم.
في الواقع، أظهرت دراسة حديثة أجرتها ديلويت أن 53% من جيل الألفية سيغادرون شركتهم الحالية إذا وجدوا نفس الوظيفة في مؤسسة أخرى كانت أكثر شمولاً، وأن 39% من المواهب رفضت بالفعل عرض عمل لأنهم اعتبروا أن المؤسسة تفتقر إلى بيئة شاملة.
فوائد التنوع
إن إنشاء مكان عمل متنوع هو أكثر من مجرد وضع علامة في المربع. هناك مزايا تجارية ملموسة تأتي منه، بدءًا من ثراء الأفكار ووجهات النظر المختلفة والابتكار. وقد وُجد أن الثقافات الشاملة تؤدي بشكل أفضل، ووجد أن الشركات ذات القيادة المتنوعة تتفوق على الشركات الأخرى في سوق الأوراق المالية.
كما أن مكان العمل الذي له خلفيات متنوعة ممثلة سيجذب أفضل المواهب من المزيد من من مناحي الحياة. عندما تخلق الشركات بيئة يتم فيها الاحتفال بالبنك، يتم فتح الباب أمام مجموعة أكبر من المواهب مع أشخاص ربما لم يشعروا بالترحيب أو الأمان في بيئة أخرى. في بيئة متنوعة، يمكنهم الاستفادة من مهاراتهم والازدهار داخل الشركة، مما يسمح للشركة بالتوسع والنمو خلف الدعم الكامل لجميع موظفيها.
خلق بيئة متنوعة وشاملة
في كثير من الأحيان، يمكن إحالة بنك دبي الإسلامي إلى فكرة مجردة تبدو إيجابية، ولكن كيف تتجاوز ذلك وتُطبَّق؟ يجب على الشركات وضع أهداف واضحة لدمج البنك ومواءمته مع أهداف الأعمال. على سبيل المثال، زيادة المواهب المتنوعة بنسبة 35% هو مقياس قابل للقياس ويشجع الموظفين عبر الإدارات على تحمل المسؤولية بحيث لا تقع المسؤولية على عاتق فريق واحد فقط - يجب أن تكون العقلية هي أن بنك دبي الإسلامي ليس مجرد وظيفة للموارد البشرية.
من الأمور المهمة الأخرى التي يجب وضعها في الاعتبار أن بنك دبي الإسلامي هو ماراثون وليس سباقًا. يجب أن تكون الشركات منفتحة على تكرار السياسات والخطط، وأن تدرك أنه في الشركات العالمية، سيبدو بنك دبي الإسلامي مختلفًا في مناطق معينة. من الرائع العثور على عناصر مشتركة لاستخدامها كخط أساس، ولكن يجب أن تكون الأهداف والمنهجية المستخدمة لتنفيذ ممارسات بنك دبي الإسلامي قابلة للتكيف.
مكان العمل المتنوع هو مكان عمل صحي
يُعد بنك دبي الإسلامي أمرًا بالغ الأهمية لخلق مكان عمل آمن وداعم للأشخاص من جميع الهويات. تنجذب أفضل المواهب إلى الشركات التي ترى فيها التمثيل والشمول، وهناك فوائد قابلة للقياس لتحقيق أرباح الشركة عندما تعطي المؤسسة الأولوية للتنوع والمساواة والانتماء. لا يحدث تنفيذ هذه الأفكار والاستراتيجيات بين عشية وضحاها، ولكن مع المساءلة والمرونة، يمكن للشركات أن تبدأ حقًا في رؤية تحول في ثقافة مكان العمل وأهدافه.
لمزيد من الرؤى المتعمقة وتعليقات الخبراء حول هذا الموضوع، استمع إلى الحلقة الكاملة من "قوة ووعد الفرق المتنوعة"،تعمق في البودكاست الأخرى ذات الصلة في سلسلة منظورات بانجيو، أو اطلع على تقرير النمو 2023 العالمي الخاص بنا لاكتشاف كيف يرى خبراء الصناعة الآخرين مستقبل الأعمال.
وبصفتنا الشركة الرائدة المعترف بها في سوق العمل العالمي وحاملة المعايير في الامتثال للصناعة، فإننا نواصل تمهيد الطريق مع التكنولوجيا الجديدة في الأوقات الجديدة. تساعد Global Growth Platform™ على تخطيط الفرق العالمية وتوظيفها وإدارتها في أكثر من 180 دولة، بسرعة وامتثال. تواصل شركة G-P جمع وجهات النظر والرؤى الرئيسية من القادة المهتمين بالنمو، ومبتكري الموارد البشرية، ورواد الأعمال من جميع أنحاء العالم من خلال جهودنا للقيادة الفكرية في بانجيو حيث نساعد في تشكيل حوار النمو العالمي.
احجز عرضًا توضيحيًا اليوم لمعرفة المزيد عن منصتنا.
