تتحرر الشركات اليوم من النماذج التقليدية وتعيد تعريف النجاح وفقًا لشروطها. ومع ذلك، غالبًا ما يتم إعاقة الرحلة نحو التوسع العالمي بسبب اللوائح المعقدة والعمليات التي تستغرق وقتًا طويلاً وتحديات الامتثال. أدخل G-P، الشركة الرائدة في صناعة التوظيف العالمية، والتي تعمل على تغيير الطريقة التي تتوسع بها الشركات عالميًا في وقت يشهد تغييرًا غير مسبوق في القوى العاملة.
في مشهد الأعمال العالمي سريع التطور، أصبح السعي لتحقيق النمو أكثر ديناميكية من أي وقت مضى. في مؤتمر ومعرض 2023 HR Technology & Exposition®، أتيحت لـ G-P الفرصة للقاء ومناقشة المشهد المتطور باستمرار للموارد البشرية والتكنولوجيا مع القادة والمفكرين المتقدمين من جميع أنحاء صناعة الموارد البشرية.
التحدي المعقد الذي يواجهه قسم الموارد البشرية
غالبًا ما يواجه قسم الموارد البشرية، وهو العمود الفقري لأي منظمة، العديد من نقاط الضعف عندما يتعلق الأمر بالتوسع العالمي.
وفقًا لـ Gartner ، "لم يكن من المستغرب أن يؤدي الاستثمار المتسارع في الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى مخاوف بشأن كيفية تأثير هذه التكنولوجيا على الوظائف، بما في ذلك تلك التي كان يُعتقد في السابق أنها منيعة للأتمتة. سوف تتوقف بعض الأدوار عن الوجود، بينما ستتغير العديد من الأدوار الأخرى بشكل جذري، لتشمل مهام جديدة وتتطلب مهارات جديدة.
Forbes أن تصنيف العمال كموظفين أو مقاولين مستقلين يؤثر بشكل كبير على الأجور والمسؤوليات الضريبية والحقوق والمزايا، ويمكن أن يؤدي التصنيف الخاطئ إلى مشكلات في الامتثال. لتجنب هذه المشكلات، من الضروري الحفاظ على الامتثال الصارم لقوانين الضرائب والعمل عند التعامل مع المقاولين.
G-P المبتكرة لتحديات الموارد البشرية
"تعد حلول EoR العالمية مثالية عندما تسعى المؤسسات إلى التوسع بسرعة في أسواق جديدة دون الاضطرار إلى تحمل التكلفة الأولية لإنشاء كيان قانوني وتوظيف الأشخاص لأداء الموارد البشرية والأنشطة الإدارية الأخرى. في الآونة الأخيرة، أدى نقص المواهب حول مهارات محددة (مثل التكنولوجيا والبرمجة والتصميم الجرافيكي) والاعتماد الأوسع للعمل عن بعد إلى تمكين المؤسسات من توسيع نطاق مواهبها بما يتجاوز عملياتها الحالية أو المخطط لها والكيانات القانونية المرتبطة بها. Gartner®، Hype Cycle لتكنولوجيا الموارد البشرية، 2023 ، Emi Chiba، يوليو 21, 2023
في HR Tech في لاس فيغاس، كشفت G-P عن تكنولوجيا ومنتجات وخدمات استشارية رائدة للنمو العالمي مدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تعد بإحداث ثورة في التوسع العالمي والتوظيف. تتضمن هذه الحلول التحويلية Global Intelligence Assistant (GIA) و G-P Meridian Advisor™ و G-P Meridian Entity™ .
إطلاق قوة GIA
في قلب ابتكارات GP يوجد GIA، أول مساعد ذكاء عالمي في العالم مُثري بتقنية الذكاء الاصطناعي التوليدي. GIA بسلاسة في مجموعة G-P Meridian™، مما يوفر إرشادات ودعمًا لا يقدر بثمن طوال رحلة النمو العالمية. بالاعتماد على أكثر من عقد من خبرة G-P العالمية في مجال التوظيف وذكاء الذكاء الاصطناعي، توفر GIA مشورة الخبراء في الوقت الفعلي عبر المجموعة، مما يضمن الامتثال والتوصية بحلول نمو عالمية مخصصة في أي مرحلة.
الارتقاء بعملية صنع القرار مع G-P Meridian Advisor
G-P Meridian Advisor بين رؤى الذكاء الاصطناعي والخدمات الاستشارية التي يقودها الإنسان، وتوجيه الشركات بشأن النمو العالمي المهم واستراتيجيات التوظيف. سواء كان الأمر يتعلق بالتنقل بين سياسات الموارد البشرية أو عقود العمل أو الآثار الضريبية أو مسائل الامتثال، يقدم G-P Meridian Advisor الدعم في أكثر من بلدان 180 . من خلال الاستفادة من الشبكة العالمية الواسعة لـ GIA وG-P، فإنها تضمن قيام الشركات باتخاذ خيارات مستنيرة في كل خطوة على الطريق.
إدارة الكيانات العالمية المبسطة مع G-P Meridian Entity
G-P Meridian Entity على تبسيط عملية إنشاء كيان، وتوفير التوجيه بشأن تقديرات التكلفة، ومقارنات البلدان، والجداول الزمنية، والتعقيدات. بفضل المساعدة الماهرة من فريق G-P، يمكن للعملاء اتخاذ قرارات استراتيجية بثقة بشأن إنشاء الكيان القانوني. G-P متواجدون أيضًا للإشراف على العملية بأكملها وضمان الامتثال المستمر للوائح المحلية.
مع ميزات مبتكرة
G-P أن الكفاءة لها أهمية قصوى في رحلة التوسع العالمية. ولتحقيق هذه الغاية، فقد قدموا ميزات مجمعة مبتكرة، وتبسيط المهام مثل إنشاء عقود العمل، وطلبات كشوف المرتبات، وإعداد تقارير الأسهم. لا يؤدي ذلك إلى تقليل المهام المتكررة فحسب، بل يقلل أيضًا من مخاطر أخطاء إدخال البيانات، مما يخلق عملية سلسة للتوظيف العالمي.
بينما تعيد الشركات في جميع أنحاء العالم تحديد استراتيجيات النمو الخاصة بها، تقف G-P كمنارة للدعم، حيث تقدم تكنولوجيا ومنتجات وخدمات استشارية لا مثيل لها. مع حلول G-P المدعمة بالذكاء الاصطناعي، يصبح الطريق إلى التوسع العالمي رحلة اكتشاف وسرعة الحركة والنجاح.
في عالم لا يعرف فيه النمو حدودًا، تعمل G-P على تمكين الشركات من إنشاء قصة نمو عالمية خاصة بها، وذلك باتخاذ قرار منطقي واحد في كل مرة.
مع GIA و G-P Meridian Advisor و G-P Meridian Entity إلى جانبهم، لا تتوسع الشركات عالميًا فحسب؛ إنهم يتوسعون بذكاء وثقة، ويضعون معايير جديدة للنجاح في السوق العالمية. G-P ليس مجرد رائد؛ إنها رؤية، تعمل على تحويل مستقبل التوسع العالمي والتوظيف، وتخفيف التحديات الأكثر إلحاحًا التي يواجهها قسم الموارد البشرية.
Gartner, Gartner Business Quarterly — 3Q23 ، بواسطة جودي باسترناك، 3 2023 أغسطس
Gartner، Hype Cycle for HR Technology، 2023 ، بواسطة Emi Chiba، 21 2023 يوليو
GARTNER هي علامة تجارية مسجلة وعلامة خدمة لشركة Gartner, Inc. و/أو الشركات التابعة لها في الولايات المتحدة وعلى الصعيد الدولي، ويستخدم هنا بإذن. جميع الحقوق محفوظة.
