يسرنا أن نقدم أول تقدير لـ G-P Global Team Builder إلى تيريزا تشيك، مديرة الموارد البشرية والإدارة وتكنولوجيا المعلومات في AmbioPharm.
ما هو G-P Global Team Builder؟
إن G-P Global Team Builder هو تقديرنا الشهري الذي يسلط الضوء على القادة البارزين الذين يكسرون الحواجز أمام الأعمال العالمية ويتيحون الفرص للفرق العالمية في كل مكان.
يبدأ عملاؤنا جميعًا برؤية وشغف، ونأمل أن نساعدك في رسم طريقك نحو نجاح الأعمال العالمية من خلال مشاركة أفكارهم وتجاربهم وقصصهم.
تعرّف على تيريزا تشيك.
تتمتع تيريزا بخبرة تزيد عن 25 عامًا في مجال الموارد البشرية والتوظيف، وهي شغوفة بتطوير القوى العاملة المحلية وتنميتها.
وهي تعتقد أن نجاح المجتمع مدفوع بالقوى العاملة لديه - حيث إن تبني تحديات التعليم وخلق فرص عمل تدعم القوى العاملة العالمية هو مفتاح تمهيد الطريق أمام المزيد من المجتمعات حول العالم للازدهار في السنوات القادمة. وهذا هو بالتحديد سبب إلهام تيريزا من التزام AmbioPharm بتمكين الموظفين من العمل والمساهمة في مجتمعاتهم الفردية وتقدير دورها في قيادة هذه الجهود.
جلسنا مع تيريزا لمناقشة الآثار الإيجابية للتوظيف العالمي على كل من الشركات والأشخاص وكيف يفيد عملها في AmbioPharm ليس فقط المجتمعات المحلية المحيطة بمكتب الشركة ولكن أيضًا المجتمعات العالمية.
ما الذي ألهمك أكثر في رحلة النمو العالمي لشركة AmbioPharm حتى الآن؟
تيريزا: "لا شك أن قصة النمو العالمي لشركة AmbioPharm ومستقبلها ملهمان على عدة جبهات. بصفتي أحد متخصصي الموارد البشرية الذين لديهم شغف بتطوير القوى العاملة والتأثير في المجتمع، هناك العديد من جوانب التوسع العالمي لشركة AmbioPharm التي تثيرني:
- خلق الفرص: التوسع العالمي يعني دخول أسواق ومناطق جديدة، مما يجلب معها الفرصة لخلق فرص عمل وتطوير المواهب على الصعيد الدولي.
- التنوع والشمول الثقافي: يسمح توسع شركة AmbioPharm بدمج المواهب والخبرات المتنوعة، مما يعزز ثقافة الشمولية والابتكار داخل الشركة.
- التأثير على المجتمعات: كما أكدت على أهمية نجاح المجتمع الذي تدفعه القوى العاملة لديه، تتضمن استراتيجية النمو العالمي لشركة AmbioPharm مبادرات للمشاركة مع المجتمعات المحلية ودعمها في جميع أنحاء العالم. ويشمل ذلك البرامج التعليمية، وخلق فرص العمل، والمسؤولية الاجتماعية للشركات التي تعمل على تمكين المجتمعات والنهوض بها على مستوى العالم.
- الابتكار وريادة الصناعة: إن كونك جزءًا من شركة تتوسع عالميًا يعني أن تكون في طليعة الابتكار والقيادة في صناعة الأدوية. لا تمثل قصة نمو شركة AmbioPharm التوسع الجغرافي فحسب، بل تمثل أيضًا التزامًا بتطوير الحلول الصيدلانية وإحداث تأثير كبير على الصحة العالمية.
بشكل عام، تلهمني قصة النمو العالمي لشركة AmbioPharm كموظف وعلى المستوى الشخصي. فهو يسمح لي بمواءمة قيمي في تنمية القوى العاملة والتأثير المجتمعي والإنجاز المهني ليس فقط في العمل ولكن أيضًا في حياتي الشخصية".
هل هناك أي مكاسب مهنية حديثة ترغب في مشاركتها؟
تيريزا: "لقد واجهنا مؤخرًا تحديًا في تأهيل موظف في منطقة لم نخوض فيها من قبل.
تمكنت من التواصل مع G-P، ومع قسم "الرؤى" في المنصة، تمكنت من مشاركة بعض المعلومات المحددة حول هذه المنطقة التي ساعدتنا في حل حل التوظيف بسرعة وفعالية كبيرة.
في مثل هذه المواقف، حيث يمكن أن يؤدي القرار الخاطئ إلى خلق مشكلات مكلفة، كنا سعداء بالحصول على الإجابات التي نحتاجها من G-P حتى نتمكن من توجيه مناقصاتنا للأعمال في هذه المنطقة."
في دراسة حالة AmbioPharm، تحدثت عن كيفية قيام شركاء مثل G-P بتوفير الثقة. هل يمكنك التحدث عما يعنيه ذلك بالنسبة لك كقائد؟
تيريزا: "إن وجود شركاء مثل G-P يمثل جزءًا من الحل والعمليات اليومية قد أحدث فارقًا كبيرًا في مدى كفاءة قيامنا بعملنا.
وهذا يجعل الحياة أبسط بكثير بالنسبة لي ولموظفيّ لمعرفة أن لدينا أدوات وشركاء يشاركون بعض المبادرات نفسها ويسعىون إلى تحقيق هدف عام."
ما النصيحة التي تقدمها للمديرين التنفيذيين أو القادة الذين يتطلعون إلى توسيع مبادرات التوظيف الخاصة بهم إلى أسواق جديدة؟
تريزا: "يمكن أن يكون التوسع أو التوظيف في أسواق جديدة خطوة تحويلية لأي مؤسسة. فيما يلي بعض النصائح الرئيسية حول هذه الرحلة:
- فهم ديناميكيات المواهب المحلية: قبل التوظيف في سوق جديدة، قم بإجراء بحث شامل وفهم مجموعة المواهب المحلية، بما في ذلك توافر المهارات والخلفيات التعليمية والتوقعات الثقافية المتعلقة بالعمل. ويتم ذلك بسهولة باستخدام G-P Insights، التي أصبحت وجهة لي لتقديم المعلومات إلى مديري التنفيذيين.
- إدراك أن ممارسات التوظيف التي تعمل بشكل جيد في سوق ما قد لا تكون فعالة في سوق أخرى: عدّل استراتيجيات التوظيف الخاصة بك لتتوافق مع العادات المحلية وديناميات سوق العمل والمتطلبات القانونية.
لقد علمت أن كل دولة لديها قوانين ولوائح ومتطلبات خاصة بالعمل والامتثال. من الضروري أن تتعرف على هذه اللوائح وأن تتأكد من أن ممارسات التوظيف الخاصة بك تتوافق مع القوانين المحلية المتعلقة بعقود العمل والمزايا والضرائب وتصاريح العمل للموظفين الدوليين. وقد ساعدني وجود G-P للشراكة مع في هذه الجهود."
لننظر إلى المستقبل: برأيك، كيف سيبدو النمو العالمي على مدار السنوات القليلة القادمة - سواء بالنسبة لشركة AmbioPharm أو لفريقك أو لمجالك أو لك كقائد؟
تريزا: "بينما أبحث في المستقبل، أرى أن شركة AmbioPharm ستستمر في النمو على مسار عالمي. كل منطقة يمكننا النمو فيها لا تساعد فقط على ربطنا بالقوى العاملة المحلية لديها، ولكنها تضعنا أيضًا في مقدمة الأزمة العالمية الشاملة لمساعدة المجتمعات التي لا يصل إليها الوصول إلى سوق الأدوية التي تشتد الحاجة إليها".
يُرجى الانضمام إلينا في تهنئة تيريزا تشيك على عملها الجاد وتفانيها في بناء القوى العاملة العالمية التي تخلق تأثيرًا إيجابيًا ودائمًا على المجتمعات في جميع أنحاء العالم.
- النمو لا يحدث في الصومعة. من خلال بناء قوى عاملة وبرامج عالمية تدعم مجتمعات الموظفين، يزدهر الجميع.
- يمكن للشركاء والأدوات المناسبة أن تجعل العمليات اليومية أكثر كفاءة وتقدم التوجيه الاستراتيجي لتحقيق أهداف العمل.
- لكل دولة قوانين العمل واللوائح ومتطلبات الامتثال الخاصة بها. من الضروري أن تتعرف على هذه اللوائح وأن يكون لديك شريك موثوق به يمكنه تقديم رؤى من شأنها الارتقاء بمستوى عملية اتخاذ القرار المستمرة.
هل أنت مستعد للقيام بحركات عالمية مثل Teresa وAmbioPharm؟ يمكن أن تكون G-P شريكك.
بصفتنا الشركة الرائدة المعترف بها في مجال صناعة السجلات وحاملة المعايير للامتثال، فإننا نواصل تمهيد الطريق أمام التكنولوجيا الجديدة في الأوقات الجديدة. من خلال مجموعتنا من منتجات التوظيف العالمية، G-P Meridian Suite، نساعد الشركات على تعيين الفرق العالمية وتأهيلها وإدارتها في أكثر من 180 دولة، بسرعة وامتثال.
احجز عرضًا توضيحيًا اليوم لمعرفة المزيد عن منتجات التوظيف العالمية الرائدة في هذا المجال.
