ما الفوائد الرئيسية للتوظيف الدولي؟
لمساعدتك على فهم مزايا التوظيف الدولي، طلبنا من متخصصي الموارد البشرية والتوظيفوقادة الأعمال هذا السؤال اكتساب خبراتهم في هذا الشأن. وفيما يلي سبع فوائد رئيسية للتوظيف الدولي، بدءًا من زيادة رؤى السوق إلى تحسين الإنتاجية الإجمالية:
- توفر فرصًا للتوسع العالمي
- يزيد من رؤية السوق
- إثراء التنوع في مكان العمل
- تحسين الإنتاجية الإجمالية
- يكشف عن مجموعة كبيرة من المواهب
- يبني علامة تجارية دولية لصاحب العمل
- يمنح نظرة ثاقبة على مناخ الأعمال المحلي
يوفر فرص التوسع العالمي
يساعد التوظيف الدولي على توسيع الآفاق لتحقيق أهداف وغايات جديدة للشركات. تحقق الأسواق الدولية والتوظيف في الصناعة نموًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع. مع تحرك غالبية العالم عبر الإنترنت، تحتاج صناعة تحويل الأعمال إلى مستهلك (B2C) وصناعة تحويل الأعمال إلى أعمال (B2B) على حد سواء إلى النظر في التوظيف الدولي.
أوليفيا يونغ، رئيسة قسم تصميم المنتجات في قسم العناصر الواعية
تزيد من رؤية السوق تُعد
رؤية السوق إحدى الفوائد الرئيسية للتوظيف الدولي. يجب على الشركات التي لديها قوى عاملة متجانسة إجراء أبحاث مكثفة عند دخول أسواق جديدة، وحتى عندها، تكون عرضة لحوادث قانونية أو سوء فهم ثقافي. إن وجود موظفين منتشرين في جميع أنحاء العالم يمنح الشركات إمكانية الوصول إلى خبراء لديهم معرفة وثيقة بمعايير السوق وتعقيداته ويمكن أن يساعد في الاستعداد بشكل أفضل للتوسع الدولي. إن وجود أشخاص على الأرض يمكن أن يقلل من تكاليف البحث ويمنع الأخطاء.
مايكل أليكسس، CEO في TeamBuilding
يثري التنوع في مكان العمل
هناك العديد من الطرق التي يمكن أن يساعد بها التوظيف الدولي في بناء العلامة التجارية لشركتك. من الإضافات الواضحة للتوظيف خارج بلدك أنك تكتسب تنوعًا في مكان العمل. من خلال التوظيف دوليًا، فإنك تبني الوعي بالعلامة التجارية لشركتك في مجالات الأخبار، مما يزيد من احتمالية زيادة الإنتاجية. وهذا أيضًا يبني تصورًا إيجابيًا للعلامة التجارية لأن التوظيف دوليًا يُظهر تقديرًا لشركتك للتنوع في مكان العمل، ويتبنى أفكارًا جديدة، ويعزز الشمول.
توم ممفورد، المؤسس المشارك في Undergrads
تحسين الإنتاجية الإجمالية
من المزايا الأخرى للتوظيف الدولي القدرة على الحصول على سير عمل دون انقطاع عند التوظيف عبر المناطق الزمنية. وذلك لأن الناس منتشرون في مناطق مختلفة، وبالتالي، فإن فريقك قادر بشكل أفضل على العمل على مدار الساعة.
تايلر ريد، مؤسس المدرب الشخصي الرائد
يكشف عن مجموعة كبيرة من المواهب
الميزة الأساسية للتوظيف الدولي هي توسيع مجموعة المواهب لديك. إذا كانت مناصبك الشاغرة تقتصر فقط على أولئك الذين يعيشون في نفس البلد، فقد تجد صعوبة في العثور على مواهب عالية المستوى. من خلال التوظيف دوليًا، لديك عالم من الخيارات في متناول يدك. هناك مهنيون موهوبون في كل بلد، وستقوم بعملك بشكل غير راضٍ عن طريق عدم استدعاء مهاراتهم وخبراتهم. انشر شبكة دولية، وتعرف على مدى تحسينها لثقافة مكان عملك، والعلامة التجارية لصاحب العمل، والرؤية العامة للسوق.
مايك جروسمان، CEO لشركة Inflection (الشركة الأم لشركة GoodHire)
يبني علامة تجارية دولية لصاحب العمل
إنه لشرف كبير أن تكون صاحب عمل يعطي الأولوية للخبرة والمواهب بدلاً من الموقع الجغرافي للمرشح.تجعل هذه العقلية العالمية شركتك أكثر رغبة في العمل من أجلها وتحسن سمعتك العامة. إن توظيف أفضل الأشخاص في جميع أنحاء العالم يجعل مكان عملك أكثر تنوعًا وقبولاً وشمولًا في عيون المتقدمين المحتملين، مما يؤثر بشكل إيجابي على التوظيف والاستبقاء.
إيلينا ميلون، رئيس قسم الأشخاص والثقافة في Tidio
يمنح نظرة ثاقبة على مناخ الأعمال المحلي
يمكن أن يكون وجود أعضاء فريق من بلدان وثقافات أخرى مفيدًا عند السعي إلى توسيع نطاق أعمالك على مستوى العالم. تختلف القوانين التي تحكم الصناعات من بلد إلى آخر، ومن منطقة إلى أخرى. قد يمنح تعيين أعضاء الفريق المحلي رؤية حول تسجيل الأعمال والضرائب والقيود المفروضة على الممتلكات والتي يمكن أن تكون مفيدة عند إنشاء متجر في تلك الدولة. يمكن أن تساعدك مهارات اللغة الأصلية والمعرفة المباشرة بالعادات المحلية، بالإضافة إلى الاتصالات المحلية، على التنقل داخل وخارج سوق محلية جديدة .
دينو ها، مؤسس ومدير CEO لشركة MBX، صانعو Kaja Cosmetics
هل تريد معرفة المزيد عن التوظيف الدولي، وكيفية العثور على أفضل المواهب؟ تفضل بزيارة G-P Recruit : الحل القائم على الذكاء الاصطناعي Globalization Partners الذي يضع عضو الفريق المناسب بين يديك.
قطعة من تأليف Terkel .
