أدى قانون تعديل تشريعات العمل العادل (الأمن الوظيفي، الأجر الأفضل) الذي 2022 تمت الموافقة عليه مؤخرًا إلى إدخال تغييرات تاريخية على العلاقات الصناعية الأسترالية (IR). ومن المقرر أن يكون للإصلاحات آثار بعيدة المدى على فرص العمل ومشهد الأعمال في البلاد لكل من أصحاب العمل والموظفين، مما يعني أن هناك فرصًا وتحديات جديدة تلوح في الأفق.
في الندوة التي عُقدت مؤخرًا بعنوان "قانون تعديل العمل العادل2022: الفرص والتحديات الجديدة في أستراليا"، انضم كريغ غولدبلات، نائب رئيس الشراكات والتحالفات في G-P، إلى نيكولاس بوتر، الخبير القانوني ومستشار التوظيف في G-P، لمناقشة ما تعنيه هذه التحديثات التشريعية للشركات وكيفية التعامل مع التحديات الوشيكة للإصلاحات مع تعظيم الفرص.
ما الذي يتغير القانون
2022 أجرى قانون تعديل العمل العادل التغييرات الجوهرية على المجالات التالية:
- العقود محددة المدة
- حظر سرية الأجور
- ترتيبات عمل مرنة
- التحرش الجنسي
- التفاوض المؤسسي
- مكافحة التمييز
- المساواة في الأجور
- معدلات الأجور
الموضوعات الرئيسية
كشف أحد أسئلة الاقتراع في بداية الجلسة أن 81 نسبة المشاركين لم تكن واثقة من فهمهم لإصلاحات IR. لحسن الحظ، في حين أن التغييرات معقدة، أشار المتحدثون إلى بعض الموضوعات الرئيسية، مما يسهل فهم نوايا القانون وأفكاره.
على سبيل المثال، تهدف العديد من الإصلاحات إلى زيادة الحماية القانونية للموظفين. ويشمل ذلك التوسع في أحكام مكافحة التمييز والتحرش الجنسي وحظر سرية الأجور، والتي، وفقًا لبوتر، تهدف إلى تعزيز "النقاش الصريح والجريء حول الأجور وخلق قوة عاملة أكثر إنصافًا وتوازنًا".
عندما يتعلق الأمر بالعمل المرن، فإن قانون التعديل قد أحدث تغييرات كبيرة. نظرًا لانتشار العمل عن بُعد والعمل الهجين خلال الجائحة، وسعت الإصلاحات الظروف التي قد يطلب فيها الموظف ترتيبات عمل مرنة، وتقدم آليات مهمة لدعم الموظفات الحوامل أو العمال الذين يعانون من العنف الأسري. يتعين على أصحاب العمل اتباع عملية توجيهية فيما يتعلق بهذه الطلبات، بما في ذلك تقديم رد كتابي في غضون 21 أيام. كما سيتم تمكين لجنة العمل العادل (FWC)، هيئة التحكيم الوطنية الأسترالية للعلاقات في مكان العمل، من حل نزاعات العمل المرنة.
في الواقع، هناك هدف رئيسي آخر للإصلاحات يتمثل بدقة في تعزيز نطاق وصلاحيات FWC ومحقق الشكاوى بشأن العمل العادل (FWO) لتحسين كفاءة العمليات المتعلقة بالعلاقات الصناعية، مما يعني أن العمليات التجارية يمكن أن تبدأ أو تستأنف بسرعة أكبر.
التحديات التي يمكن للشركات توقعها
وبصرف النظر عن التحدي الكبير المتمثل في فهم الفروق الدقيقة في إصلاحات جمهورية إيران الإسلامية، أشار بوتر إلى بعض المجالات المحتملة الأخرى التي تثير قلق الشركات.
على سبيل المثال، زادت عقوبات عدم الامتثال. انتقل الحد الأقصى لإجراءات المطالبات الصغيرة من دولار أسترالي 20,000 إلى دولار أسترالي100,000. وأضاف بوتر أنه بموجب الاختصاص القضائي للمطالبات الصغيرة، قد يتمكن الطرف الناجح من المطالبة باسترداد رسوم الإيداع (كتكاليف) من الطرف المقابل.
وذكر أيضًا أن حظر سرية الأجور يمكن أن يكون صعبًا بشكل خاص، خاصةً بالنسبة لأصحاب العمل الدوليين، لأنه إدراج مشترك في معظم عقود العمل خارج أستراليا. ويوصي بأن تراجع الشركات عقود العمل الخاصة بها للتأكد من إزالة بنود سرية الأجور للعمال المقيمين في أستراليا لأنه "بموجب هذا الحظر الجديد، سيتم إبطال بند سرية الأجور بطبيعته." بالنسبة للعقود التي سيتم إبرامها بعد 2023 يونيو، بما في ذلك البند قد يؤدي إلى فرض غرامات.
أوضح بوتر أن حظر سرية الأجور لا يعني أن هناك التزام على أصحاب العمل بالإعلان بشكل استباقي عن معدلات الرواتب. ومع ذلك، إذا نشر الموظف تفاصيل راتبه على وسائل التواصل الاجتماعي، على سبيل المثال، فسيتعين على أصحاب العمل تقييم ما إذا كان ذلك قابلاً للتنفيذ. بينما يتمتع العمال بحرية مشاركة سعرهم النقدي، إلا أنهم قد يكشفون عن غير قصد عن معلومات الشركة الداخلية التي قد تكون سرية.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن إجراءات حماية الموظفين المتزايدة تنطبق أيضًا على الموظفين الدوليين العاملين في أستراليا، سواء كانوا مواطنين في البلاد أم لا. قبل الجائحة، كان الموظفون الدوليون يشغلون أكثر من ربع وظائف البلاد، مما يؤكد على اعتماد أستراليا على المواهب العالمية.
الفرص التي يجب مراعاتها
هناك بعض الصناعات التي من المتوقع أن تنمو من إصلاحات IR. ووفقًا لبوتر، فإن التعليم والتدريب والسفر والترفيه، اللذين تضررا بشدة بشكل خاص أثناء الجائحة، سيستفيدان من هذه التغييرات. ومع ذلك، فقد أكد على أن صناعات STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) هي "الفائزين المطلقين" من حيث إمكانية النمو الناتجة عن هذه الإصلاحات.
في حين أن قانون تعديل العمل العادل 2022 يزيد من حماية الموظفين، إلا أنه يفيد أيضًا أصحاب العمل بعدة طرق رئيسية.
وفقًا لبوتر، تم تصميم النهج الأكثر سلاسة للعلاقات الصناعية لجعل نظام [العمل العادل] المعقد في أستراليا أكثر سهولة في الوصول إليه." سيتم استيعاب الوظائف الأساسية للجنة المنظمات المسجلة (ROC)، والجهة التنظيمية المستقلة للنقابات ورابطات أصحاب العمل، واللجنة الأسترالية للبناء والإنشاء (ABCC)، وهي الجهات المنفذة لقانون العمل العادل في صناعة البناء، من قبل لجنة FWC ومكتب FWO، على التوالي.
وأضاف بوتر أنه من خلال توحيد الجهات التنظيمية للسوق، "لن يضطر أولئك الذين يتطلعون إلى المشاركة بقوة أكبر في نظام العلاقات الصناعية الأسترالي، سواءً للتوسع داخل البلد أو للنمو، إلى القلق بشأن جميع هذه اللجان والوكالات الجانبية العشوائية، ولديهم بالفعل مصدر واحد للحقيقة ونقطة الاتصال الوحيدة هذه."
كما وافقت جولدبلات على أن التغيير إيجابي. وقال إنه كان من المعتاد أن "في كل مرة يحدث فيها تغيير، ينتجون مؤسسة أخرى. إن جمع هذه الأشياء معًا في متجر متكامل أمر هائل."
ويمتد هذا التبسيط ليشمل اتفاقيات المؤسسة. وأشار بوتر إلى أنه في البيئات غير المتنازع عليها التي تكون فيها جميع الأطراف مستجيبة لشروط الاتفاقية المقترحة، تكون عملية الموافقة أكثر سلاسة بكثير، مما قد يؤدي إلى زيادة القوى العاملة والعمل بشكل أسرع بكثير.
من أين تذهب من هنا
وفي سؤال اقتراع آخر، تم الكشف عن أن 79 نسبة المشاركين يعتبرون الوصول إلى المواهب أولوية قصوى عند دخول اختصاصات قضائية جديدة. هذه النتيجة متعمقة بشكل خاص نظرًا لمدى ضيق سوق العمل الأسترالي بشدة، وهو ما يمكن رؤيته في معدلات البطالة المنخفضة القياسية التي شهدتها البلاد في الأشهر الأخيرة.
ومع ذلك، قدم بوتر تجربة مختلفة. وقال إن معدل المشاركة المرتفع هو انعكاس للقوى العاملة الماهرة والمتحمسة في أستراليا. يتمثل التحدي الذي يواجه أصحاب العمل في "خلق بيئة لجذب هؤلاء الموظفين وجذبهم". وأضاف أنه "بالنسبة لصاحب العمل الذي يريد مواهب عالية الجودة، فهو موسم مفتوح".
في مقابلة سابقة، أكد بوتر على أنه "في بيئة ما بعد الجائحة هذه، تتطلع الكثير من الشركات إلى تحقيق أقصى استفادة من هذه البيئة البعيدة، وهي بيئة الحرب من أجل المواهب".
وفي خضم هذه الفرص، حذر بوتر أصحاب العمل من التأكد من أنهم على اطلاع وامتثال. وادعى أن "أسوأ شيء يمكن لصاحب العمل القيام به هو افتراض أن أستراليا تعمل بنفس طريقة ولاية قضائية أخرى".
وقد دعمت جولدبلات بيان بوتر، مضيفةً "هناك عدد من الموردين في السوق الأسترالية حيث يمكنك في الأساس الاستعانة بالمشورة دون الاستعانة بمحامين داخليين."
بناء القوى العاملة في كل مكان بثقة
الموارد البشرية، والشؤون القانونية، والامتثال، والتوظيف - هناك الكثير للتفكير فيه عندما تتوسع، والعديد من الشركات ليس لديها النطاق الترددي اللازم لتغطية كل ذلك. لا تدع ضغط الامتثال يبطئ خططك للنجاح العالمي.تتمثل قيمة الشراكة مع خبير توسع مثل G-P في أنك لن تقلق أبدًا بشأن التوفيق بين قوانين العمل المعقدة واللوائح المتطورة مرة أخرى. يوفر حل التوظيف العالمي الرائد لدينا كل ما تحتاج إليه لبناء القوى العاملة العالمية بشكل أسرع، مع وجود أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في جانبك للتعامل مع التفاصيل.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لشركة G-P مساعدة شركتك في توظيف المواهب بسرعة وامتثال في أكثر من 180 دولة، بما في ذلك أستراليا، في دقائق معدودة. احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
