أفضل الدول لتوظيف عمال تكنولوجيا المعلومات العالميين

يعد فريق تكنولوجيا المعلومات (IT) في الشركة جزءًا لا يتجزأ من العمليات التجارية الناجحة. IT على تسهيل تبادل المعرفة، وتمكين العمل عن بعد، والحفاظ على أمان البيانات. إذا كنت تخطط لتنمية شركتك على المستوى الدولي، فإن أحد الأقسام الأولى التي يجب عليك التوظيف فيها هو قسم تكنولوجيا المعلومات.

Global IT على إنشاء أساس تكنولوجي متين لشركتك. يوجد في بعض البلدان عدد من المتخصصين في مجال التكنولوجيا أكثر من غيرها، لذا فإن توسيع نطاق البحث ليشمل أفضل البلدان في صناعة تكنولوجيا المعلومات يمكن أن يفتح مجموعة متنوعة من المواهب لشركتك.

لماذا تطوير استراتيجية عالمية لتوظيف تكنولوجيا المعلومات؟

Technology حول العالم، وستحتاج إلى البقاء على اطلاع دائم بالقواعد والمتطلبات في كل منطقة تقوم بالتوظيف فيها. يمكن أن يساعد توظيف محترفي التكنولوجيا المقيمين في البلدان التي ترغب في التوسع فيها في عملك بالطرق التالية:

1. مزيد من الدعم: يمنح توظيف تكنولوجيا المعلومات International لشركتك إمكانية الوصول إلى الدعم التكنولوجي على مدار الساعة. يمكن لفريق تكنولوجيا المعلومات في أحد أجزاء العالم دعم البنية التحتية التكنولوجية لشركتك بينما يكون أعضاء الفريق في مناطق أخرى خارج ساعات العمل. إن وجود فرق تقنية على المستوى الدولي يعني أن شخصًا ما سيكون متاحًا دائمًا لتقديم الدعم أو استكشاف الأخطاء وإصلاحها، بغض النظر عن الوقت.
2. الأمان المعزز: يمكن لاستراتيجية توظيف تكنولوجيا المعلومات العالمية أن تجعل شركتك أكثر أمانًا. يمكن لفريق موجود في بلد ما التأكد من أن العمليات التي ينفذها فريق موجود في منطقة أخرى تلبي المتطلبات الأمنية. كلما زاد حجم الفريق الفني في شركتك، زاد عدد الأشخاص الموجودين لاكتشاف أي ثغرات أو مخاوف أمنية، مما يسمح لك باتخاذ الإجراءات بسرعة.
3. كفاءة التكلفة: قد تنخفض نفقاتك إذا قمت بتعيين أعضاء فريق دولي لتكنولوجيا المعلومات من الأسواق الناشئة. غالبًا ما تكون تكلفة المعيشة في هذه المناطق أقل مقارنة بمراكز تكنولوجيا المعلومات القائمة، مما يجعل توظيف المتخصصين المهرة أكثر فعالية من حيث التكلفة. التوظيف دوليًا يوفر أيضًا على شركتك تكلفة نقل الموظفين إلى البلد الذي تخطط للنمو فيه.
4. خبرة تكنولوجية متنوعة: قد يتمتع موظفو تكنولوجيا المعلومات المقيمون دوليًا بخبرة تقنية لا يمكنك العثور عليها في بلدك الأصلي. قد تكون بعض الأنظمة الأساسية أو الأجهزة البرمجية أكثر شيوعًا في أجزاء أخرى من العالم. عندما تقوم بالتوظيف على مستوى العالم، يمكنك الاستفادة من قاعدة معرفية أوسع ومجموعات مهارات متزايدة.

أفضل الدول لتوظيف محترفي تكنولوجيا المعلومات

إذا كانت شركتك تريد أن تصبح عالمية من خلال توظيف متخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات، فإن الخطوة الأولى هي تحديد البلدان التي لديها أكبر مجموعة من المتخصصين في مجال التكنولوجيا وكيفية تطور صناعة التكنولوجيا في كل منطقة، حتى تتمكن من تحديد ما إذا كان التوظيف في تلك الأسواق مناسبًا أم لا ميزانية شركتك.

أفضل دول 10 في صناعة تكنولوجيا المعلومات هي:

1. الولايات المتحدة

قطاع تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة كبير ومن المتوقع أن ينمو في السنوات القادمة. لمتخصصي التكنولوجيا في بنسبة 13 ٪ بواسطة 2030 ، وهو أسرع من تقديرات النمو لأي مهنة أخرى.

IT في الولايات المتحدة في مجموعة متنوعة من الوظائف، بما في ذلك دعم الكمبيوتر وبرمجة الكمبيوتر. حول يعمل الأشخاص 844,600 كمتخصصين في دعم الكمبيوتر ، الأشخاص 199,400 هم مطورو الويب ، و الأشخاص 141,200 يعملون كمحللين لأمن المعلومات .

لموظفي التكنولوجيا في الولايات المتحدة بشكل كبير بناءً على الدور ومستوى الأقدمية. بشكل عام، متوسط ​​الراتب السنوي لصناعة تكنولوجيا المعلومات بأكملها في الولايات المتحدة هو USD 97,430 ( 2021 )، أكثر من ضعف الراتب السنوي المتوسط ​​لجميع المهن الأخرى .

2. ألمانيا

بواحد من أكثر الاقتصادات صحة في أوروبا ومعدل توظيف مرتفع. في 2022 أبريل ، تم توظيف أكثر من 45 مليون شخص في ألمانيا .

إن البلاد في طريقها لتصبح منطقة جذابة بشكل خاص لموظفي التكنولوجيا. ابتكار تبلغ 85 %. وهو أيضًا محرك رئيسي لاقتصاد البلاد. تنتج صناعة التكنولوجيا في ألمانيا حجم مبيعات بقيمة 178 مليار يورو .

Tech في ألمانيا، مما يعني أن متخصصي تكنولوجيا المعلومات يتمتعون بنفوذ كبير عندما يتعلق الأمر بالتفاوض على راتب تنافسي. تقدر الدولة أن هناك حوالي 96,000 من الوظائف الشاغرة في مجال تكنولوجيا المعلومات. .

3. فنلندا

فنلندا هي دولة أوروبية أخرى بها عدد كبير من العاملين في قطاع التكنولوجيا. كما أنها تتمتع بسمعة طيبة لكونها متقدمة في مجال التكنولوجيا ومبتكرة. تعتبر البلاد مسقط رأس Linux وأول متصفح للإنترنت.

حول 7.6 % من القوى العاملة في فنلندا كان يعمل في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) في 2022 . قطاع التكنولوجيا في فنلندا يضم أيضًا أكبر عدد من فرص العمل في السنوات الأخيرة ، مما يجعله موقعًا جذابًا لموظفي التكنولوجيا الذين يرغبون في المشاركة في ثقافة التوازن بين العمل والحياة الشهيرة في البلاد.

في فنلندا معروفة باستعدادها الرقمي ، مع مستويات عالية من الرقمنة في المجالين الخاص والعام. تركز العديد من الشركات التي يوجد مقرها في فنلندا، بما في ذلك الشركات الناشئة، على الرقمنة، مما يجعل تكنولوجيا المعلومات ذات قيمة واستخدام التكنولوجيا على نطاق واسع في جميع أنحاء البلاد. تساهم هذه الصفات في تكوين مجموعة واسعة من المتقدمين من الأفراد ذوي القدرات التكنولوجية.

4. سنغافورة

تشهد صناعة التكنولوجيا في سنغافورة طفرة ولديها العديد من الوظائف المفتوحة لموظفي تكنولوجيا المعلومات. مع توسع المزيد من الشركات في سنغافورة، من المتوقع أن يزداد الطلب على موظفي التكنولوجيا. من المقدر أن البلاد ستحتاج إلى 1.2 مليون موظف تقني إضافي لتلبية طلب 2025 .

العديد من الأفراد الذين يعملون في الصناعة في سنغافورة انتقائيون بشأن المقابلات التي يقبلونها والعروض التي يفكرون فيها. يرفض البعض عروض العمل بسبب انخفاض الأجور أو ضعف حزم المزايا. إذا قررت شركتك التوظيف في سنغافورة، فاعلم أن هناك الكثير من المواهب هناك، وسيكون العرض التنافسي ضروريًا.

5. كندا

Canada اسم وادي السيليكون الشمالي، حيث أعلنت شركات التكنولوجيا الكبرى، مثل Meta، عن خطط لتوظيف في جميع أنحاء البلاد.

في نهاية 2021 ، وظفت صناعة التكنولوجيا في كندا أكثر من 1.2 مليون فرد . بحلول 2027 ، من المتوقع أن تنمو العديد من مهن تكنولوجيا المعلومات:

1. محللو ومديرو قواعد البيانات: 22 ٪
2. محللو الأنظمة: 17 ٪
3. مهندسو البرمجيات: 16 %
4. فنيو دعم المستخدم: 15 %

6. اليابان

كان معدل التوظيف في اليابان 60.9 % في 2022 أبريل . من المتوقع أن يتجه عدد العاملين في اليابان إلى الارتفاع في السنوات القادمة.

من المتوقع أن ينمو إنفاق المستخدم النهائي لسوق تكنولوجيا المعلومات في اليابان إلى 139 مليار دولار أمريكي بحلول 2024 . لكي تستمر اليابان في كونها دولة مبتكرة، فإنها تحتاج إلى إنشاء وشغل مناصب تكنولوجية لتلبية هذا الطلب المتوقع.

لضمان استمرار القوى العاملة التقنية المحلية في مواكبة حاجة البلاد إلى الحلول المبتكرة، تعمل الحكومة بنشاط على تعزيز إدراج المزيد من النساء في الأدوار التقنية .

7. هولندا

ينمو قطاع التكنولوجيا في هولندا بسرعة، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على موظفي التكنولوجيا في البلاد. تشهد بعض المناطق، مثل أمستردام، طلبًا مرتفعًا بشكل خاص. يقدر المكتب المركزي للإحصاء في البلاد أن هناك وظائف 133 متاحة لكل شخص 100 يبحث عن عمل .

في 2021 ، عمل حوالي 542,000 في تكنولوجيا المعلومات . لجذب المزيد من المواهب إلى هولندا، أنشأت البلاد منصة ترحب بالمحترفين من أجزاء أخرى من العالم. مع المزيد من المواهب الدولية، يمكن لهولندا أن تشهد طفرة تكنولوجية على قدم المساواة مع تلك التي شهدناها في وادي السيليكون وغيرها من المناطق التي تركز على التكنولوجيا.

8. المملكة المتحدة

عُشر الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة موجودة في مجال تكنولوجيا المعلومات. بشكل عام، ينمو قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة بمعدل 2.5 % أسرع من المعدل الوطني.

يعمل ما يقرب من ثلاثة ملايين فرد في قطاع التكنولوجيا في المملكة المتحدة، ويتقاضون متوسط ​​راتب سنوي قدره GBP 32,000 . Tech التي تعمل في المملكة المتحدة أمازون، وميتا، وجوجل، على الرغم من أن الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا والشركات الصغيرة تتولى أيضًا هذه الصناعة.

9. نيوزيلندا

تشكل صناعة التكنولوجيا في نيوزيلندا 8 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد (GDP) وتوظف 5 ٪ من 2.84 مليون فرد عامل في 2022 . هناك أكثر من شركة تكنولوجيا 20,000 تعمل في نيوزيلندا، بما في ذلك العديد من الشركات الصغيرة. من بينهم، يوظفون حوالي 114,000 من الموظفين المقيمين في نيوزيلندا.

الطلب المستمر على موظفي تكنولوجيا المعلومات في البلاد يعني أن الأدوار التقنية تميل إلى الحصول على بعض من أعلى الرواتب في نيوزيلندا. لتلبية طلب هذا القطاع، قدمت الدولة نظام استثناء حدود في 2022 في محاولة لجذب موظفين عالميين ذوي مهارات عالية.

10. أستراليا

يعمل واحد من كل موظفي 16 في أستراليا في صناعة التكنولوجيا. قطاع التكنولوجيا في البلاد هو 7th الأكبر في أستراليا، ويعمل به أكثر من 861,000 من الأشخاص. تريد الدولة زيادة عدد من الموظفين إلى 1.2 مليون بواسطة 2030 ، لكن العديد من المطلعين على الصناعة يقولون إن هذا الرقم منخفض جدًا.

في مجال التكنولوجيا في جميع أنحاء البلاد، ولكن المناطق المحيطة بـ في ملبورن وسيدني بها أكبر تجمعات لموظفي التكنولوجيا . تتضمن بعض وظائف تكنولوجيا المعلومات الأكثر شيوعًا في أستراليا مصمم تجربة المستخدم ومطور البرامج وعالم البيانات.

نصائح للتوظيف الدولي في مجال تكنولوجيا المعلومات

Hiring دوليًا على توسيع مجموعة المواهب المتاحة لشركتك، مما يزيد من احتمالية العثور على مرشحين يتناسبون مع المهارات التي تحتاجها. للعثور على هؤلاء المتقدمين المحتملين، اتبع هذه النصائح للتوظيف:

1. حدد المنصب بوضوح: هناك العديد من الأدوار داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات. يتطلب بعضها مهارات متخصصة أكثر من غيرها. بعض الأدوار لها عناوين مختلفة حسب البلد. لتجنب الالتباس والتأكد من حصولك على الطلبات من المرشحين الأكثر تأهيلاً، كن واضحًا ومحددًا بشأن الأدوار التي تقوم شركتك بالتوظيف لها.
2. حدد المهارات التي تحتاجها بشدة: يعد الوصف الوظيفي أداة توظيف رائعة، لأنه يتيح للمرشحين معرفة ما يتضمنه الدور بالضبط. قبل إنشاء الوصف الوظيفي، قم بإعداد قائمة بالمهارات الأكثر حاجة لهذا الدور، مثل معرفة لغة برمجة معينة أو مهارات خدمة العملاء. إلى جانب تحديد المهارات اللازمة، فكر في ما إذا كان المرشح يحتاج إلى خلفية تعليمية معينة أو شهادات.
3. ابحث عن البلد: تعرف على ثقافة مكان العمل في البلد. افهم المواقع التي تضم عددًا أكبر من الموظفين مقارنة بفرص العمل لتحسين فرصك في العثور على الشخص المناسب لهذا الدور.
4. قم بتوسيع نطاق البحث: عندما تفكر في بلدان معينة لتنمية فريقك، ابحث في لوحات الوظائف المحلية أو برامج التدريب للعثور على المزيد من المرشحين المؤهلين. كلما زاد عدد الموظفين المحتملين الذين تكتشفهم، كلما زاد عدد المتقدمين الذين يمكنك تنميتهم.
5. التحقق من بيانات الاعتماد: قد لا تقابل أبدًا المرشحين الذين تقوم بتعيينهم وجهًا لوجه. كن مجتهدًا عند فحص الموظفين المحتملين. قم بالمتابعة مع المراجع والتواصل مع أي مدارس أو برامج تدريبية أدرجوها في سيرتهم الذاتية (إلى الحد الذي تسمح به القوانين المحلية). تريد توظيف مرشحين يتمتعون بالخلفية والخبرة التي يزعمون أنهم يمتلكونها.
6. قم بتطوير عملية متسقة: بمجرد أن تقرر توظيف مرشحين دوليين، كن متسقًا. حدد بوضوح الأوراق التي تحتاجها من المرشحين لكل منصب قبل التوظيف، وقم بتوفير الجدول الزمني للتدريب بمجرد أن يبدأوا العمل في شركتك.
7. تحديد التوقعات: بما أن فريق تكنولوجيا المعلومات الدولي لديك قد يعمل عن بعد وعبر مناطق زمنية، قم بتطوير مجموعة واضحة من القواعد والتوقعات. تتضمن بعض المجالات التي يجب التركيز عليها ساعات العمل، وطلب الإجازة، ومن يجب الاتصال به إذا كانت هناك مشكلة في أي من منصات شركتك.

Trust G-P لتوظيف تكنولوجيا المعلومات العالمية.

إذا كانت شركتك مستعدة للبدء في توظيف عمال دوليين في مجال تكنولوجيا المعلومات، G-P لديها التكنولوجيا والخبرة اللازمة لدعمك. امتداد لبرنامجنا رقم 1 Global Growth Platform™ ، G-P Meridian Recruit™ يجعل العثور على موهبتك المثالية أمرًا سريعًا وبسيطًا، بناءً على احتياجات التوظيف الفريدة الخاصة بك، في أي مكان في العالم. اعرض المواهب المتاحة في المراكز حول العالم وتتبع حالة مطابقة المرشحين وتحديد التقدم المحرز بسهولة - كل ذلك من خلال نظام أساسي واحد سهل الاستخدام.

  مع G-P، يمكنك البدء في بناء فريق التكنولوجيا الدولي الخاص بك في دقائق، وليس أشهر، دون إنشاء كيان جديد. اطلب عرضًا اليوم لمعرفة المزيد.