ما هو توبي؟

النتائج الرئيسية

• يحمي TUPE (نقل التعهدات بحماية التوظيف) حقوق الموظفين عند نقل الأعمال إلى مالك جديد.

• الامتثال إلزامي في المملكة المتحدة وعبر الاتحاد الأوروبي (بموجب توجيه الحقوق المكتسبة) أثناء عمليات الدمج والاستحواذ والتعهيد.

• تسمح اللوائح التنظيمية الجديدة في المملكة المتحدة (السارية 1 يوليو، 2024) للشركات الصغيرة وعمليات النقل على نطاق صغير بالتشاور مباشرة مع الموظفين إذا لم يكن هناك ممثلون.

• G-P Gia™ يقدم إرشادات فورية ومدققة من قبل خبراء الموارد البشرية ويجيب عن جميع أسئلة الامتثال الخاصة بك، بما في ذلك الاستفسارات الخاصة بـ TUPE.

وراء كل عملية نقل أعمال، يوجد الموظفون الذين استثمروا سنوات في بناء الشركة التي تستحوذ عليها أو تبيعها. تضمن لوائح TUPE حماية حقوق الموظفين وتمنح الاستقرار خلال فترة الفوضى.

الامتثال لـ TUPE ليس اختياريًا. يمكن أن يؤدي انتهاك واحد إلى تحويل صفقة مربحة إلى كابوس قانوني مكلف. سواء كنت تشتري أو تبيع أو تعيد هيكلة، إليك كل ما تحتاج إلى معرفته عن قانون توبي.

ما هو توبي؟

TUPE هو قانون بريطاني يعمل كشبكة أمان للموظفين عند شراء شركة أو جزء منها أو اندماجها مع شركة أخرى أو تغيير المالكين. وبدلاً من فقدان وظيفته، يتم نقل العمل تلقائيًا إلى المالك الجديد وتتم حماية الحقوق المتراكمة. 

في حين أن TUPE هي لائحة بريطانية، فإنها تنبع من توجيه الحقوق المكتسبة (ARD) - إطار عمل على مستوى الاتحاد الأوروبي يحدد الحد الأدنى من الحماية للموظفين في الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي في سياق نقل الأعمال. 

كيف تفيد TUPE الموظفين:

• الأمان الوظيفي: ينتقل دور الموظف تلقائيًا إلى الشركة الجديدة.

• الشروط والأحكام: جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك الأجور، واستحقاقات العطلات، وساعات الإقامة كما هي.

• الخدمة المستمرة: يتم الحفاظ على مدة الخدمة وهو أمر مهم لحقوق مثل أجر الاستغناء عن العمالة الزائدة أو إجازة الأمومة.

• الحماية من الفصل: لا يمكن فصل الموظفين بسبب النقل نفسه.

في حين أن TUPE تمنح الموظفين الأمان، فإنها تمنح الشركات أيضًا مخططًا واضحًا للحصول على قوة عاملة بشكل قانوني وأخلاقي.

متى ينطبق TUPE؟

يغطي TUPE سيناريوهين رئيسيين.

1. عمليات نقل الأعمال: يحدث ذلك عندما يتم شراء شركة من قبل شركة أخرى. ويمكن أن يحدث ذلك من خلال:

• اندماج بين الشركات

• نقل وحدة عمل أو قسم إلى مالك جديد

كيفية تطبيق TUPE: بعد دمج مكتبين في كيان جديد، ينتقل الموظفون من كلتا الشركتين مع الحفاظ على حقوقهم الحالية. 

2. تغييرات تقديم الخدمات: هذا شائع في صناعات مثل خدمات تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا والخدمات اللوجستية والخدمات المهنية مثل الموارد البشرية وكشوف الرواتب ودعم العملاء. ويحدث أيضًا عندما تقوم الشركة بتعهيد خدمات معينة أو إعادة الخدمات إلى المنزل.

كيفية وضع الأنبوب:

• التعهيد: عندما تنقل الشركة دعم تكنولوجيا المعلومات إلى مزود خارجي، عادة ما ينتقل أعضاء الفريق الحاليين إلى مزود الخدمة الجديد.

• إعادة تقديم العطاءات: عندما يُكرّس أحد محللي دعم تكنولوجيا المعلومات عمله لإدارة الشبكة الداخلية لشركة معينة وتُحوّل هذه الشركة مزوّدي الخدمات المُدارة (MSPs)، ينتقل عمل المُحلّل إلى شركة تكنولوجيا المعلومات الجديدة بموجب TUPE.

ضع في اعتبارك أن TUPE قد لا تنطبق على كل تغيير في تقديم الخدمة. هناك استثناءات، مثل عندما تكون الخدمة لحدث واحد أو مهمة قصيرة الأجل.

ما هي التزامات صاحب العمل بموجب TUPE؟

الامتثال إلزامي. يجب على أصحاب العمل اتباع المتطلبات القانونية الصارمة للتأكد من معاملة الموظفين بإنصاف أثناء عمليات الانتقال وحماية وظائفهم.

إبقاء الموظفين على اطلاع دائم

أحد متطلبات TUPE الرئيسية هو واجب إبلاغ الموظفين المتأثرين واستشارةهم. يجب على أصحاب العمل التحدث إلى الموظف حول:

• لماذا يحدث التغيير

• متى سيحدث ذلك

• كيف يمكن أن يؤثر ذلك على حياتهم العملية اليومية

• ما هي الآثار القانونية والاقتصادية والاجتماعية

• تدابير محددة مخطط لها (أو تأكيد ما إذا لم يكن هناك أي تدابير)

في عام 2024، أصبح قانون TUPE أسهل للشركات الصغيرة. يمكن لأصحاب العمل الذين لديهم أقل من 50 موظف - أو عمليات النقل التي تتضمن أقل من 10 مهني - التشاور مع الموظفين المتأثرين مباشرة. في السابق، كان على كل صاحب عمل، بغض النظر عن حجمه، التشاور مع ممثلي الموظفين أو ممثلي النقابات العمالية، حول النقل. يلغي التحديث الحاجة إلى تنظيم انتخابات الممثلين وإعداد وثائق إضافية وإدارة الاتصالات التمثيلية.

تقديم تفاصيل الموظف

يجب على صاحب العمل المغادر تقديم معلومات مسؤولية الموظف (ELI) إلى صاحب العمل الجديد قبل 28 يوم على الأقل من النقل. وهذا يضمن أن صاحب العمل الجديد يعرف بالضبط ما يدين به فيما يتعلق بالأجر والعطلات ومدة الخدمة. تتضمن معلومات ELI ما يلي:

• هوية وعمر كل موظف منقول 

• الشروط والأحكام الرئيسية للتوظيف (الراتب، الساعات، استحقاق الإجازة) 

• معلومات عن أي إجراء تأديبي أو تظلمات اتخذها الموظف أو اتخذها ضده في العامين الماضيين 

• تفاصيل أي إجراءات قانونية رفعها الموظفون في العامين الماضيين أو المطالبات القانونية المحتملة 

• معلومات عن أي اتفاقيات جماعية (CBAs) تنطبق على الموظفين 

نصيحة احترافية: يُستخدم Gia للحصول على إرشادات فورية ومدققة من قبل خبراء الموارد البشرية بشأن التزامات TUPE. يمكنك Gia طلب توضيح تغطية TUPE، وتحديد خطوات الاستشارة، وإعطائك قوائم مراجعة الامتثال. جرّب هذه المطالبات:

• هل ينطبق برنامج TUPE على مشروع التعهيد الخاص بي؟

• ما هي خطوات استشارة الموظفين بموجب TUPE؟

• كيف يمكنني التعامل مع بيانات الموظفين أثناء نقل TUPE؟

كم تستمر حقوق TUPE؟

لا يوجد تاريخ انتهاء صلاحية لحقوق TUPE. تم تصميم لوائح TUPE للحفاظ على تطبيق شروط وأحكام العمل الأصلية للموظف إلى أجل غير مسمى. وهذا يمنح الموظفين استقرارًا على المدى الطويل. ويمكنهم الشعور بالثقة في أن صاحب العمل الجديد لن ينتظر بضعة أشهر فقط ثم يقرر تغيير عقده أو إنهاء عمله بعد النقل. 

على سبيل المثال، لنفترض أن شركة تقنية كبيرة تستحوذ على شركة ناشئة أصغر. يمتلك فريق الشركات الناشئة الأصغر حجمًا سياسة عمل عن بُعد و 30 يوم إجازة مدفوعة الأجر. ترغب شركة التكنولوجيا الكبيرة في تنسيق الفرق لجعل الإدارة أسهل. 

بموجب TUPE، لا يمكن لشركة التكنولوجيا قانونًا تقليل الإجازات مدفوعة الأجر أو تغيير حقوق العمل عن بُعد بسبب النقل. تنتقل هذه الحقوق مع الموظفين إلى أجل غير مسمى. والطريقة الوحيدة التي يمكن أن تغير بها شركة التكنولوجيا هذا هي إذا وافق الموظفون من فريق الشركات الناشئة الأصغر طواعية على عقد جديد أو إذا كان هناك سبب اقتصادي أو فني أو تنظيمي حقيقي (ETO).

قواعد الإنهاء والتغييرات الصالحة

في حين أن الهدف من برنامج TUPE هو الحفاظ على الموظفين في وظائفهم، إلا أن هناك قواعد حول كيفية إنهاء التوظيف.

الحماية التلقائية من الفصل من العمل

يُحظر إنهاء خدمة الموظفين بسبب عملية نقل ويُعتبر فصلاً تلقائيًا غير عادل. تمنح حماية TUPE الموظفين الحق في الطعن على أي فصل يبدو أنه ناتج فقط عن نقل الأعمال.

أسباب صحيحة للإنهاء (ETO)

هناك أوقات يتعين فيها على صاحب العمل الجديد إجراء عمليات تسريح أو تغييرات. ولكي يكون ذلك قانونيًا، فإنهم يحتاجون إلى سبب ETO. 

• اقتصادي: يتعلق بالأداء المالي للشركة (على سبيل المثال، الحاجة إلى خفض التكاليف للبقاء على قيد الحياة)

• فني: يتعلق بالتكنولوجيا أو المعدات الجديدة (على سبيل المثال، آلة جديدة تقوم بعمل ثلاثة متخصصين)

• تنظيمي: يتعلق بهيكل الشركة (على سبيل المثال، وجود إدارتين للموارد البشرية بعد الاندماج)

حتى مع وجود سبب وجيه للحصول على إجازة نهاية الخدمة، يجب على أصحاب العمل اتباع عملية عادلة والتشاور مع الموظفين والبحث عن أدوار بديلة. تتأكد TUPE من أن الموظفين ليسوا في وضع غير مواتٍ لمجرد نقلهم من شركة أخرى.

TUPE في عمليات الدمج والاستحواذ

إن معرفة ما إذا كانت صفقة ما تغطيها TUPE أمر مهم لكل من المشتري والبائع. وهذا يؤثر على كل شيء بدءًا من الدفع للموظفين إلى المسؤوليات القانونية طويلة الأجل. يعتمد التأثير على موظفيك على كيفية إعداد الصفقة:

• مبيعات الأصول: شركة تشتري الأجزاء المادية من الشركة. تسري لوائح TUPE تلقائيًا، ويرث صاحب العمل الجديد عقد الموظف تمامًا كما هو.

• مبيعات الأسهم: يستحوذ المشتري على أسهم الشركة. لا يتم تشغيل TUPE لأن الكيان القانوني يظل كما هو. 

عادةً ما يعني الاستحواذ على أعضاء الفريق في بلدان متعددة أنك بحاجة إلى إنشاء كيانات قانونية باهظة الثمن في كل موقع. ولكن ليس بعد الآن. هذا هو المكان الذي يأتي فيه G-P .

كيف G-P يدعم انتقالك

مع G-P EOR، يمكنك تجنب الضغط الناتج عن إنشاء كيانات جديدة بعد نقل الأعمال أو الاندماج. نحن نعمل كصاحب عمل قانوني لأعضاء فريقك العالمي. معنا، يمكنك تأهيل الفرق التي تم الاستحواذ عليها في غضون أيام والحفاظ على الامتثال مع TUPE أو ARD.

عند ظهور أسئلة حول لوائح TUPE أو قوانين التوظيف المحلية، يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي Gia لدينا أن يعطيك إجابات فورية ومدققة من قبل الخبراء. Gia يمكن أن تساعدك على التنقل عبر TUPE من خلال:

• شرح المتطلبات والالتزامات القانونية

• تقديم المشورة بشأن الامتثال وتخفيف المخاطر

• توجيه استشارة الموظفين ومشاركة المعلومات والعناية الواجبة

• تقديم وثائق نموذجية للاتصالات وقوائم الفحص

يتيح لك هذا الدعم التركيز على نجاح فريقك، دون الضغط القانوني الإضافي.

احجز عرضًا توضيحيًا اليوم لمشاهدة منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR التي نقدمها أثناء العمل.

الأسئلة الشائعة