ما الذي تعرفه عن نقل ملكية التعهدات؟ تم تقديم برنامج TUPE، أو نقل ملكية التعهدات (حماية التوظيف)، لحماية الموظفين عند نقل شركة، أو جزء من شركة، إلى مالك جديد أو الاندماج مع شركة أخرى لتكوين كيان جديد.
إذا كان لديك موظفين في المملكة المتحدة أو الاتحاد الأوروبي، أو كنت تتطلع إلى التوظيف هناك، يجب أن تتعرف على TUPE لجعل أي انتقالات مستقبلية سلسة ومتوافقة قدر الإمكان.
ما هو توبي؟
تم طرح TUPE في المملكة المتحدة في 1981 للامتثال لتوجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن نقل التعهدات. ويتمثل الغرض منها في تنظيم نقل الأعمال (أو جزء منها) إلى صاحب عمل جديد وحماية حقوق الموظفين خلال هذه العملية.
عادةً، يجب أن يكون هناك تغيير في الإدارة، ولكن الملكية الكاملة للشركة لا تحتاج إلى التغيير. وبعبارة أخرى، إذا تم نقل وحدة من الشركة إلى شركة تابعة، فإن هذا الإجراء سيندرج تحت TUPE.
متى ينطبق TUPE؟
وفقًا لشركة المحاماة بينسيت ماسونز، "إن السؤال المتعلق بالوقت الذي ينطبق فيه TUPE ولا ينطبق يمكن أن يكون معقدًا للغاية". تنطبق TUPE في "نقل كيان اقتصادي يحتفظ بهويته".
تُؤخذ العوامل التالية في الاعتبار لتحديد متى وما إذا كان TUPE ينطبق:
- نوع التعهد الذي ينطوي عليه النقل
- إذا كانت الأصول الملموسة، مثل الممتلكات، متورطة
- الأصول غير الملموسة التي يتم نقلها وقيمتها
- إذا تم نقل غالبية الموظفين إلى صاحب العمل الجديد
- تحديد ما إذا كان المشتري سينفذ أنشطة البائع
- ما إذا كان سيتم نقل العملاء
- إذا تم تعليق الأنشطة أثناء النقل، وإلى متى
ينطبق برنامج TUPE أيضًا على المؤسسات الخدمية، كما في هذه الحالات:
- عند تعهيد الأنشطة إلى مقاول
- عند نقل الأنشطة من مقاول إلى آخر
- عند نقل الأنشطة داخليًا من مقاول
ما هو نقل ملكية التعهدات؟
عندما يكون هناك نقل لشركة، أو جزء من شركة، يكون صاحب العمل الجديد ملزمًا بتولي شؤون الموظفين الحاليين. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن تستمر شروط وأحكام توظيف الموظف لدى صاحب العمل السابق في ظل وجود صاحب العمل الجديد.
[تغريدة bctt="عندما يكون هناك نقل لشركة، أو جزء من شركة، يكون صاحب العمل الجديد ملزمًا بأخذ اسم المستخدم الخاص بالموظفين الحاليين"="غلوبالبو"]
تنطبق اللوائح على الأشخاص:
- بموجب عقد، بما في ذلك التدريب المهني.
- موظف من خلال وكالة توظيف.
- شغل منصب تحت أو في خدمة الدولة.
ما هي التزاماتك بموجب TUPE؟
سواء كنت البائع أو المشتري، يجب أن تعرف التزاماتك، مثل الموظفين المتأثرين وما يجب إخبار الموظفين به.
وفقًا لشركة المحاماة البريطانية وارنر جودمان، تقول محكمة استئناف التوظيف في المملكة المتحدة إن الموظفين التاليين يتأثرون بعمليات النقل:
- الموظفون الذين سيتم نقلهم والذين يمكن نقلهم
- الموظفون الذين تكون وظائفهم معرضة للخطر بسبب النقل
- الموظفون الذين لديهم طلبات عمل معلقة أثناء النقل
يجب أيضًا إبلاغ الموظفين كتابيًا بما يلي:
- سيتم التحويل
- التاريخ المبدئي للتحويل
- الآثار القانونية والاقتصادية والاجتماعية للنقل
- التدابير التي يمكن اتخاذها
يختلف TUPE حسب البلد، ويجب أن تتعلم كيف يتغير حسب الإقليم.
كيف يعمل برنامج TUPE عبر البلدان؟
ينطبق برنامج TUPE في المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، ولكن شركة المحاماة الدولية إفرشيدز ساذرلاند توضح كيف تختلف التعريفات والمواصفات حسب البلد.
لنلقِ نظرة على بعض الاختلافات عبر الحدود:
التعريف
في الدنمارك، يتضمن تعريف القانون "نقل ملكية شركة أو جزء منها. وبالتالي، يتحمل الكيان المستحوذ الحقوق والالتزامات وفقًا لعقود العمل التي كانت قائمة في وقت النقل."
في فرنسا، يشير التعريف إلى "نقل كيان اقتصادي مستقل يحتفظ بهويته ويستمر نشاطه أو ينفذه".
الحد الأدنى من الموظفين
تحمي TUPE جميع الموظفين المشاركين في نقل الأعمال. تحمي كل دولة تقريبًا الموظفين بغض النظر عن حجم الشركة. ومع ذلك، في إيطاليا، تتم تغطية عمليات نقل 15 الموظفين أو أكثر فقط بموجب TUPE.
متطلبات المعلومات والاستشارات
في كل بلد، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية إبلاغ ممثلي الموظفين، مثل النقابات أو المجالس أو المجالس، بالنقل وأي مقترحات.
في هولندا، يجب على أصحاب العمل التشاور مع مجلس الأعمال أو مجلس ممثلي الموظفين، وإذا لم يكن هناك أي منهم، فيجب عليهم إبلاغ الموظف مباشرةً.
في إسبانيا، إذا لم يكن لدى الموظفين ممثلون معينون، فيجب أن يجدوا تمثيلاً آخر.
الإطار الزمني لإخطار النقل
في بعض الدول، يجب إخطار الموظفين مسبقًا بأي عملية نقل. على سبيل المثال، في جمهورية التشيك، يجب إخطار الموظفين قبل 30 أيام على الأقل من النقل. ومع ذلك، في سويسرا، يتعين على أصحاب العمل إبلاغ الموظفين في "الوقت المناسب" فقط.
التحويلات الدولية على مستوى المجموعة أو الشركة القابضة
إذا كانت شركتك تنقل مجموعة أو شركة في بلد مختلف، فهل يجب إخطار موظفيك بموجب TUPE؟
في دول مثل النمساوبلجيكا وجمهورية التشيك، لا يتعين عليك إخطار الموظفين إلا إذا كان لعملية النقل عواقب وخيمة على الشركة أو عليهم.
في الدنمارك وإيطاليا، يجب عليك إخطار الموظفين بغض النظر عن أهمية النقل.
تقديم المعلومات إلى أطراف ثالثة
لا تطلب معظم البلدان منك تقديم معلومات حول النقل إلى أطراف ثالثة مثل النقابات الخارجية أو الحكومات.
ومع ذلك، فإن سويسرا دولة تتطلب إخطارًا من طرف ثالث: إذا كان النقل ينطوي على تسريح جماعي، فيجب على أصحاب العمل إخطار مكتب العمل.
الاتفاقيات مع الموظفين والممثلين
هناك سؤال كبير قد يكون لديك وهو ما إذا كان الموظفون وممثلوهم يتمتعون بصلاحية عدم الموافقة على النقل.
الإجابة هي، لا. في كل دولة بموجب TUPE، لا يجب على الموظفين ولا ممثليهم الموافقة على النقل.
ماذا يحدث إذا اعترض الموظفون؟
لمجرد أن الموظفين لا يستطيعون الاعتراض، لا يعني ذلك أنهم لا يستطيعون الاعتراض. على الرغم من أن العديد من البلدان لا تسمح بالاعتراضات، إلا أن هناك القليل منها يقبلها.
في النمسا، "يجوز للموظفين الاعتراض على نقلهم إذا رفض صاحب العمل الجديد قبول حماية خاصة من اتفاقية مفاوضة جماعية، وبالتالي، يفقد الموظف حماية خاصة من إنهاء الخدمة، أو إذا رفض صاحب العمل الجديد قبول استحقاقات المعاشات الفردية".
كما يجوز للموظفين الاعتراض في بولندا وإسبانيا والسويد وسويسرا والمملكة المتحدة.
تغييرات صاحب العمل الجديد في شروط وأحكام التوظيف
أحد وسائل الحماية الأساسية التي تقدمها TUPE للموظفين هو مطالبة صاحب العمل الجديد باحترام شروط وأحكام العمل السابقة للموظف. لا تسمح معظم البلدان بإجراء تغييرات من جانب صاحب العمل الجديد. ومع ذلك، هناك استثناءات.
ففي النمسا، على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل إجراء تغييرات على شروط وأحكام التوظيف "بقدر استحقاقات المعاشات الفردية، وتتعلق الحماية الخاصة من الإنهاء في اتفاقية المفاوضة الجماعية إذا استمر وجود بائع الشركة."
في الدنمارك، يُسمح بالتعديلات، ولكنها تتطلب موافقة الموظف.
مبررات إنهاء الخدمة
لمجرد أن صاحب العمل الجديد لديه قيود على إجراء تعديلات على الشروط والأحكام، لا يعني أنه لا يمكن إنهاء خدمة الموظفين إذا كان هناك مبرر.
في المجر، يمكن إنهاء خدمة الموظفين لأسباب نموذجية، مثل ضعف الأداء. ومع ذلك، لا يمكن أن يكون النقل هو سبب الفصل من العمل.
في أيرلندا، بصفتك صاحب العمل الجديد، يمكنك إنهاء خدمة الموظفين لأسباب اقتصادية أو فنية أو تنظيمية وأي دافع قانوني آخر متاح لصاحب العمل السابق.
الوقاية والتأخيرات والأضرار الناجمة عن عدم اتباع الإجراء
هل يمكن تأخير عملية النقل أو منعها؟
في ألمانيا، لا يمكن منع النقل، ولكن يمكن تأخيره. من غير المحتمل، ولكن إذا كانت هناك انتهاكات شديدة لحقوق مجلس الأعمال، فقد تؤخر منطقة المحكمة عملية النقل.
في هولندا، إذا بدأ مجلس الأعمال التقاضي، يمكن تأخير النقل ومنعه.
في المملكة المتحدة، وبولندا، والمجر، والنمسا، وبلجيكا، وجمهورية التشيك، والدنمارك، لا يمكنك منع النقل أو تأخيره، حتى إذا لم يتم اتباع الإجراءات المناسبة.
هل يمكن أن تنتج الأضرار عن عدم اتباع الإجراءات؟
أكثر الأضرار شيوعًا التي يمكن أن تنشأ عن عمليات النقل هي نتيجة الفصل غير المشروع.
في بلجيكا، يمكن للموظفين المطالبة بتعويضات إذا تم فصلهم من العمل بشكل مسيء. في جمهورية التشيك، "يمكن للموظفين الطعن ضد الفصل غير العادل والمطالبة بتعويض كامل عن الراتب واستمرار العمل".
وقد يؤدي عدم التشاور مع المجالس اللازمة وإبلاغها إلى فرض غرامات. في فرنسا، يُعد عدم إبلاغ مجلس الأعمال والتشاور معه جريمة جنائية. يمكن أن يواجه رئيس الشركة ما يصل إلى سنة واحدة في السجن بسبب أول مخالفة وغرامة تصل إلى يورو3,750.
قد ترتفع الغرامات والسجن بالنسبة للجناة المتكررين، وقد تواجه الشركة غرامة تصل إلى يورو18,750.
فك شفرة الأنبوب
يزداد تعقيد TUPE فقط عندما تبدأ التعامل مع مصطلحات مختلفة عبر الحدود الدولية.
إذا لم يكن فريقك على دراية بالإجراءات والالتزامات اللازمة، فقد تتعرض عملياتك الدولية بأكملها للخطر.
حتى مع المعرفة المناسبة، قد تندرج مواقف محددة تحت معايير مختلفة وتتطلب مشورة الخبراء المحليين.
هل يمكن لشريك التوظيف مساعدتك على الالتزام بـ TUPE؟
قد يتأرجح قسم الشؤون القانونية لديك في الامتثال الدولي. في هذه الحالة، سيكون النجاح طويلًا ومكلفًا.
ماذا لو أمكنك الوصول إلى خبراء على أرض الواقع يمكنهم مساعدتك في نقل الموظفين الدوليين دون الحاجة إلى إنشاء كيان أو تعيين خبراء أو حتى تمهيد الطريق في بلد آخر؟
لدى صاحب العمل المسجل (EOR) كيانات دولية قائمة ويمكنه مساعدتك في تعيين موظفين دوليين بشكل متوافق والتعامل مع أي عمليات نقل والامتثال لجميع جوانب TUPE.
يتولى مسؤول الأخلاقيات والامتثال الرواتب والضرائب والمزايا ووظائف الموارد البشرية، 100 ونسبة المسؤولية عن الامتثال. ببساطة، يتحمل EOR كل المخاطر من يديك عندما يتعلق الأمر بنقل الموظف.
يمكن للخبراء القانونيين ذوي الخبرة الواسعة في TUPE التعامل مع المتطلبات والخدمات اللوجستية التي ينطوي عليها نقل موظفيك. ونتيجة لذلك، لديك مطلق الحرية في التركيز على تنمية فريقك وإدارته.
ندعوك لمعرفة المزيد عن العمل مع مسؤول الأخلاقيات والامتثال الدولي.
