تم استخدام تأشيرة H-1B من قبل أصحاب العمل الأمريكيين الذين يتطلعون إلى توظيف مواهب فنية متخصصة في مجالات مثل الرعاية الصحية والتكنولوجيا والتمويل. لكن السياسة الحكومية الأخيرة غيرت المشهد المالي للشركات التي تعتمد على البرنامج.

إذا كانت شركتك قلقة بشأن رسوم H-1B الجديدة، فهناك فرصة لتحويل مشكلة التأشيرة بقيمة 100k دولار أمريكي إلى فرصة عالمية للمواهب.

فهم زيادة رسوم 2025 H-1B

في سبتمبر 19, 2025، أدى إعلان رئاسي إلى زيادة كبيرة في تكلفة تأشيرات H-1B الجديدة.

قبل ذلك، كانت تكاليف تأشيرة H-1B تتراوح بين 2,000–10,000 دولارًا أمريكيًا. ولكن بموجب القواعد الجديدة، ارتفعت رسوم الطلب الجديد إلى 100,000 دولار أمريكي. هذه الرسوم هي دفعة غير قابلة للاسترداد لمرة واحدة تنطبق على دورة اليانصيب المرتقبة والبالغ عددها 2026 وأي عرائض جديدة يتم تقديمها بعد سبتمبر 21, 2025.

من الأكثر تأثرًا بزيادة تكلفة تأشيرة H-1B؟

بالنسبة للكثيرين، فإن ارتفاع التكلفة يهدد قدرتهم على توظيف مواهب جديدة من H-1B. وهذه عقبة كبيرة أمام المؤسسات الأصغر التي من غير المحتمل أن يكون لها كيانات قانونية في بلدان أخرى.

التحديات التي تواجه تأمين تأشيرات H-1B

تسمح تأشيرات H-1B لأصحاب العمل الأمريكيين بتوظيف عمال دوليين ماهرين مؤقتًا في "المهن المتخصصة" التي تتطلب مستوى عالٍ من المعرفة المتخصصة. حتى عندما كانت رسوم الطلب أقل، كانت العملية معقدة ومستهلكة للوقت - دون نجاح مضمون.

بالإضافة إلى رسوم 100,000 دولار أمريكي، تواجه الشركات تحديات مع تأشيرات H-1B مثل:

  • يتعين على أصحاب العمل قانونًا دفع رسوم التأشيرة. إذا اكتشفت إدارة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية أن الموظف قام بدفعها، فقد يتم رفض التأشيرة.

  • تزايدت حالات رفض التوظيف الأولي في السنوات الأخيرة. الموافقة غير مضمونة، لأن تأشيرة H-1B تعتمد على اليانصيب.

  • يتم اعتماد حوالي 85,000 تأشيرة جديدة فقط سنويًا. هناك حد أقصى سنوي يبلغ 65,000 تأشيرة عادية، و 20,000 تأشيرة إضافية لأولئك الذين يحملون شهادات متقدمة في الولايات المتحدة. عادةً ما تتجاوز الطلبات عدد التأشيرات المتاحة، مما يتطلب اختيار اليانصيب عشوائيًا.

مع ارتفاع التكاليف وعدم اليقين بشأن تغيير اللوائح، تبحث العديد من الشركات عن بدائل تأشيرة H-1B لسد الفجوات الحرجة في المهارات.

متطلبات التدقيق الإضافية لتأشيرات H-1B

تحديث رئيسي ثانٍ هو إعادة تشكيل مشهد التوظيف. اعتبارًا من ديسمبر 15, 2025، ستسري قواعد فيدرالية جديدة وستطبق متطلبات امتثال إضافية للشركات التي تعتمد على تأشيرات H-1B لتوظيف عمال دوليين ماهرين.

وقد سيطرت الزيادة في الرسوم في البداية على عناوين الأخبار الخاصة بتأشيرة H-1B. الجولة الثانية من التحديثات التنظيمية هي إجراء موجات بسبب الممارسات الجديدة لفحص تأشيرات وسائل التواصل الاجتماعي.

معايير التحقق من تأشيرة H-1B الجديدة

تقدم السياسة  الجديدة معايير تحقق أعلى. تنقل القواعد المزيد من المسؤولية إلى أصحاب العمل. سيتعين على أصحاب العمل تقديم وثائق إضافية لإثبات الحاجة إلى عامل H-1B، بما في ذلك:

  • تحليل مفصل للواجبات الوظيفية المرتبطة باحتياجات العمل المحددة

  • دليل على جهود التوظيف المحلية الأخيرة لنفس الدور

  • مبرر يوضح أنه لا يوجد عامل أمريكي متاح يستوفي الحد الأدنى من المؤهلات

  • تأكيد موقع العمل للتحقق من موقع العمل الرئيسي وهيكل الإبلاغ

تنطبق هذه المتطلبات على كل من الطلبات الجديدة وبعض التعديلات المقدمة بعد 15 ديسمبر 2025. تختصر السياسة أيضًا نافذة الإبلاغ عن التغييرات الجوهرية. لديك الآن 10 يوم عمل للإبلاغ عن تحديثات الراتب أو المسمى الوظيفي أو موقع العمل أو المهام اليومية. يمكن أن يؤدي تفويت أي مواعيد نهائية إلى تأخير المعالجة أو يؤدي إلى رفض الالتماس.

وهناك مناوبة أخرى تتضمن عمليات فحص الامتثال. ستبدأ وزارة العمل عمليات تدقيق عشوائية لموقع العمل ذات معدل تكرار أعلى بدءًا من أوائل عام 2026. ستتحقق هذه الفحوصات من مستويات الرواتب ومواقع العمل المادية ومسؤوليات الوظيفة.

فحص وسائل التواصل الاجتماعي لمقدمي الطلبات من H-1B

تقوم الحكومة الأمريكية أيضًا بفحص التواجد عبر الإنترنت لتأشيرة H-1B و H-4 متقدم للحصول على تأشيرة، وتحديدًا على وسائل التواصل الاجتماعي. يطلب المسؤولون من جميع المتقدمين للحصول على هذه التأشيرات تعيين حساباتهم الرقمية إلى "عامة"، مما يعني أن أي شخص يمكنه عرض ما نشروه. يُعد تقييم نشاط وسائل التواصل الاجتماعي مكونًا جديدًا من عناصر التحقق من الخلفية لمقدمي طلبات التأشيرة. تساعد هذه العملية الحكومة على فحص الأفراد الذين قد يشكلون تهديدًا للسلامة العامة أو الأمن القومي.

كيف يؤثر تغيير قاعدة تأشيرة H-1B على خطط التوظيف

تجعل التحديثات عملية التأشيرة المعقدة بالفعل أكثر تعقيدًا، خاصة بالنسبة للشركات التي لديها فرق أصغر  أو تدير العديد من المرشحين الدوليين. تتطلب الأعمال الورقية الإضافية ومراجعات الوثائق والزيارات الميدانية مزيدًا من التنسيق الداخلي والدعم القانوني.

قد تؤدي هذه التدابير الإضافية إلى إبطاء الجداول الزمنية للتوظيف أو تقليل عدد المرشحين الذين يمكنك رعايتهم في دورة واحدة. كما سيتأثر تخطيط الميزانية، خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة التي تعمل بدون فريق امتثال مخصص. 

سيكون من الصعب إدارة الجمع بين رسوم التأشيرة الجديدة ومتطلبات الأدلة الأكثر صرامة والمواعيد النهائية الأسرع للإبلاغ على نطاق واسع.

ما يمكن توقعه

يقدم هذا التحديث:

  • حفظ السجلات بشكل أكثر شمولاً عبر فرق الموارد البشرية وكشوف الرواتب والإدارة

  • تدقيق أكبر لترتيبات العمل عن بُعد والعمل الهجين

  • طلبات الحصول على أدلة إضافية بسبب فقدان الوثائق أو عدم اكتمالها

  • زيادة الوقت بين التخطيط الأولي والتأهيل النهائي لموظفي H-1B

مع تطبيق السياسة الجديدة، يحتاج موسم تقديم الملفات 2026 إلى مزيد من الإعداد والتوثيق وتخطيط الميزانية أكثر من السنوات السابقة. بالنسبة للعديد من الشركات، يثير هذا سؤالاً مهمًا. هل تأشيرة H-1B هي الطريقة الأكثر عملية لتوظيف المواهب المتخصصة؟

صاحب العمل المسجل (EOR) كبديل لتأشيرة H-1B

يُعد تعيين موظفين عالميين لديهم EOR مثل G-P أحد أكثر البدائل فعالية لبرنامج تأشيرة H-1B. G-P يتيح لك EOR بدء التعامل مع المواهب وإدارتها ودفع رواتبها في أكثر من 180 دولة - لا يلزم وجود كيان (أو تأشيرة).

فيما يلي كيف تعمل الشراكة مع EOR على حل التحديات الجديدة البالغ عددها H-1b تحدي.

الحد من تكاليف التأشيرة وعدم اليقين

يُحرّر نموذج EOR الشركات من تغيير اللوائح التي تُعيق خطط التوظيف. G-P توفر EOR يقينًا بنسبة 100%.

  • تجاوز رسوم 100,000 دولار أمريكي: يمكنك بدء توظيف جديد في غضون أيام دون الحاجة إلى رسوم طلب أو خبراء هجرة. تتضمن عملية الحصول على تأشيرة H-1B رسومًا حكومية مسبقة بقيمة 100,000 دولار أمريكي، في حين أن نموذج EOR لديه رسوم حكومية مسبقة بقيمة 0 دولار أمريكي - فقط رسوم منصة شهرية.

  • تعميق مجموعة المواهب: مع EOR، يمكنك تعيين أفضل المواهب في المكان الذي تعيش فيه. بدلاً من قصر بحثك على الولايات المتحدة، يمكنك توسيع نطاق توظيفك ليشمل أكثر من 180 دولة.

  • سهولة التوظيف: تجاوز الوقت والتكلفة والمخاطر النموذجية المرتبطة بإعداد الكيان. الوقت المستغرق للتأهيل للعمل مع EOR هو أيام مقارنةً بـ 6-12 شهرًا لتأشيرة H-1B.

خفض التكاليف ووضع استراتيجية لميزانيتك

يمكن لـ EOR القيام بأكثر من مجرد مساعدتك في توفير رسوم تأشيرة H-1B. إذا بقي الموظفون في بلدانهم الأصلية، فلن تضطر رواتبهم إلى مطابقة السوق الأمريكية، ويمكن إعادة استثمار هذه المدخرات في عملك. يقدم EOR استراتيجية فعالة من حيث التكلفة، مما يساعد الشركات على تأمين المواهب المتخصصة بسعر أقل.

ضمان الامتثال وإدارة المخاطر

يعد الامتثال لقوانين العمل المحلية أمرًا حيويًا عند التوظيف على مستوى العالم. يساعدك EOR على إدارة المخاطر من خلال تقديم حزم مزايا محلية تنافسية للموظفين الدوليين. يقوم مسؤولو الأخلاقيات والامتثال بتوظيف المواهب الدولية نيابةً عنك ويتعاملون مع جميع مسؤوليات التوظيف مثل العقود وكشوف الرواتب والمزايا والامتثال والملفات الضريبية.

الوصول إلى المواهب العالمية (بدون رسوم التأشيرة)

تعني 2025 سبتمبر الزيادة في تكاليف تأشيرة H-1B - إلى جانب عملية معقدة وتأشيرات متاحة محدودة - أن الشركات بحاجة إلى البحث عن طريقة أفضل لتوظيف المواهب المتخصصة. G-P إنّ EOR ليس مجرد مسار استراتيجي للمضي قدمًا، بل هو واحد من أكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة. 

يمكنك الوصول إلى المهنيين العالميين ذوي المهارات العالية دون الحاجة إلى التنقل في التكاليف المتزايدة وعدم اليقين بشأن برنامج تأشيرة H-1B.

احجز عرضًا توضيحيًا