H-1B هو برنامج تأشيرات يسمح للشركات الأمريكية بتوظيف مهنيين دوليين ذوي تعليم عالٍ "للمهن المتخصصة". في يونيو، أوقفت الإدارة الحالية برنامج تأشيرة H-1B حتى نهاية 2020.ويهدف هذا الإجراء إلى تشجيع الشركات الأمريكية على التوظيف محليًا لشغل الوظائف التي يشغلها عادةً الموظفون الدوليون الذين يأتون من خلال برنامج التأشيرات.
ومع ذلك، فإن الحقيقة هي أنه لا يوجد ما يكفي من المهنيين المهرة في البلاد لتلبية الطلب. إذا كانت شركتك تخطط لتأهيل الموظفين بموجب H-1B ، فقد تشعر بالقلق إزاء التغييرات الأخيرة وما تعنيه بالنسبة لمستقبل شركتك.
من سيتأثر أكثر بتغيير البرنامج؟
شركات التكنولوجيا هي أكبر المستفيدين من برنامج تأشيرات H-1B. وفقًا لمجلس الهجرة الأمريكي، فإن محللي أنظمة الكمبيوتر ومطوري البرامج ومبرمجي أجهزة الكمبيوتر يشكلون 52% من جميع المهن الخاصة بتأشيرات H-1B. تشير هذه الأرقام إلى اعتماد حقيقي على هذا البرنامج لشغل المناصب المهمة في مجال التكنولوجيا. يتوقع مكتب العمل والإحصاء الأمريكي أن تنمو صناعة التكنولوجيا 12بنسبة % من 2014-2024 الوظائف الجديدة وإضافتها488,500.
هل من المتوقع أن يزول هذا التوقف المؤقت قريبًا؟
في حين تدعي الإدارة الحالية أن التوقف هو جهد مؤقت يهدف إلى تعزيز الاقتصاد الأمريكي، فقد أظهر البرنامج انخفاضًا ثابتًا في الطلبات والموافقات في السنوات الأخيرة، حيث بدأت الحكومة في رفض وتأخير المزيد من الطلبات. ارتفعت حالات رفض طلبات التوظيف الأولية من ستة بالمائة في 2015 إلى 21 بالمائة في 2019. حتى عند إعادة برنامج تأشيرة H-1B، لا يزال هناك قلق صحيح بشأن مدى صعوبة الحصول على موافقة للمرشح الذي اخترته.
هل يستحق العمل والنفقات ذلك على المدى الطويل؟
حتى إذا تم إعادة البرنامج قريبًا، فإن الإدارة الحالية لديها خطط لزيادة رسوم طلب تأشيرة H-1B. بالإضافة إلى تكلفة الطلبات، فإن هذه العملية هي أي شيء بسيط، وتتطلب قدرًا كبيرًا من الوقت المستغرق في الإجراءات التي لا تضمن نجاحها.
إذًا، ما التالي لشركتك؟
عند إعادة برنامج تأشيرة H-1B، هل يجب أن تظل شركتك تعتمد على اللوائح الحكومية المتغيرة لاستراتيجية التوظيف الدولية؟ يمثل هذا الموقف فرصة للنظر إلى مستقبل التوظيف العالمي. وهناك أخبار سارة: يمكنك الاستمرار في تأهيل المهنيين الدوليين ذوي المهارات العالية، بشكل أسرع وبتكلفة أقل.
كيف يمكنك الاستمرار في توظيف أفضل المواهب العالمية
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركتك بتوظيف مهنيين من جميع أنحاء العالم في بلدانهم الأصلية. يمكنك القيام بذلك دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني أو التقدم بطلب للحصول على تأشيرة H-1B.
قد تعتقد أن عدم القدرة على إحضار الموظفين إلى الولايات المتحدة قد يؤثر على فرصك لجذب أفضل المواهب الدولية. والحقيقة هي أنه مع EOR، يمكنك الاستمرار في تأهيل أفضل المواهب والاستمتاع بعدد من المزايا الأخرى أيضًا.
تعميق مجموعة المواهب وتوفير التكاليف
هناك العديد من الأسواق الدولية حيث تلعب الديناميات الأسرية دورًا أساسيًا في سعادة وأداء المهنيين. من خلال EOR، يمكنك السماح للموظفين بالبقاء في وطنهم مع عائلاتهم. يمكنك حتى إثارة المزيد من الاهتمام بين المهنيين المحليين الذين لا يرغبون في الانتقال.
كما ذكرنا سابقًا، يمكن أن تكون رسوم طلب برنامج تأشيرة H-1B والعمالة بتكلفة عالية لأعمالك. كل ذلك يحدث دون فرصة مضمونة للنجاح. يمكن أن يساعدك مسؤول الأخلاقيات والامتثال في تعيين موظف جديد في غضون أيام أو حتى ساعات. لا حاجة إلى رسوم الطلب أو خبراء الهجرة. إنه أمر مؤكد.
إذا كان بإمكان موظفيك البقاء في بلدانهم الأم، فلن تضطر رواتبهم إلى مطابقة السوق الأمريكية. يمكن أن يوفر هذا العامل على شركتك مبلغًا كبيرًا، مما يسمح لك باستثمار المزيد في أعمالك.
إدارة المخاطر ووضع الأساس للمستقبل
من خلال EOR، يمكنك تقديم حزم مزايا محلية تنافسية لموظفيك الدوليين، مما يسمح لك بجذب المواهب عالية المهارة وتوظيفها والاحتفاظ بها. لست مضطرًا لدفعها كمقاول وتعريف أعمالك بمزيد من المخاطر - فهي موظف بدوام كامل بجميع المزايا على هذا النحو.
كما أن وجود محترفين في الأسواق الدولية سيمنحك ميزة تنافسية إذا قررت توسيع عملياتك على مستوى العالم في المنطقة.
وأخيرًا، إذا كنت ترغب في انتظار استئناف برنامج تأشيرة H-1B، فيمكنك دائمًا الاحتفاظ بإمكانية إحضارها إلى الولايات المتحدة في المستقبل.يمكن لصاحب العمل نموذج السجل أن يوفر لك التحرر من الاعتماد على قوانين الهجرة المتغيرة باستمرار التي توقف أو توقف خطط التوظيف الدولية.
ما الخطوة التالية؟
أصبح التوظيف دوليًا أسهل مع الشريك المناسب من جانبك. قم بتنزيل "الدليل الكامل لبناء فريق عالمي عن بُعد" للحصول على دليل حول كيفية زيادة عدد الموظفين الدوليين دون صداع.
