يستمر التوظيف العالمي في الازدهار كأحد أبرز اتجاهات الأعمال في الوقت الحالي. ولا عجب في ذلك - يقول ما يصل إلى 35% من المديرين التنفيذيين إن تحديد المواهب الماهرة في أسواقهم الحالية يمثل مشكلة. لمواجهة هذا التحدي، يمكن للشركات توظيف مقاولين عالميين للوصول إلى المهارات المتخصصة عبر الحدود ودعم نجاح الأعمال الدولية. يساعد هذا النهج الاستراتيجي أصحاب العمل على تأمين أفضل المواهب للمشاريع المؤقتة، مما يعمل على تبسيط عملية التوظيف.
يقدم صاحب العمل الأفضل في فئته (EOR) الأدوات اللازمة لإشراك المقاولين والموظفين العالميين على حدٍ سواء. من خلال EOR المناسب، يمكن لأصحاب العمل تعيين الفرق العالمية وإدارتها بكفاءة، دون الحاجة إلى إنشاء شركات تابعة أجنبية أو فروع محلية.
ما المقصود بالمقاول العالمي؟
المقاول العالمي، المعروف أيضًا باسم المقاول الدولي أو المقاول الأجنبي المستقل، هو مهني مستقل يقدم خدمات للشركات عبر مختلف البلدان. على سبيل المثال، يمكن اعتبار مقاول مطوّر برامج في تورنتو يعمل لصالح شركة تقنية ناشئة في الدنمارك مقاولاً عالميًا.
المقاول العالمي مقابل الموظفين: ما هي الاختلافات؟
لا يتم توظيف المقاولين العالميين من قِبل الشركات التي يقدمون خدمات لها. ومن ناحية أخرى، يتم تعيين الموظفين الدائمين رسميًا بموجب عقد عمل، ويخضعون لقوانين العمل المحلية، ويحصلون على استحقاقات محددة مثل التأمين الصحي والإجازة مدفوعة الأجر والمزايا العينية.
يعمل المقاولون العالميون بشكل مستقل، ويقدمون الخدمات إلى شركة واحدة أو أكثر بموجب اتفاقية أو عقد مقاول. فهم يديرون التزاماتهم الضريبية الخاصة، مما يوفر على أصحاب العمل التعامل مع الضرائب واللوائح المحلية. وعلى النقيض من ذلك، فإن الموظفين هم موظفون على المدى الطويل، ويعملون تحت إشراف الشركة، ويحصلون على راتب منتظم.
على الرغم من أن الشركات لا تحجب الضرائب من المقاولين المستقلين، إلا أنها مسؤولة عمومًا عن التعامل مع النماذج الضريبية للموظفين والامتثال التنظيمي.
على عكس الموظفين، لا يحق للمقاولين المستقلين الحصول على أي تعويض عن إنهاء الخدمة مثل إنهاء الخدمة. عادةً ما يوفر المقاولون معداتهم الخاصة، بينما يتلقى الموظفون الأدوات والموارد والتدريب اللازم من صاحب العمل. يدير المقاولون العالميون وقتهم وجدولهم الزمني، بينما يتبع الموظفون الجدول الزمني الموضح في عقد العمل الخاص بهم.
لماذا تستعين بمقاول عالمي؟
يوفر المقاولون الدوليون المرونة، مما يمكّن الشركات من توسيع نطاق القوى العاملة العالمية لديها على الفور للمشاريع الجديدة أو القادمة - دون تعيين الموظفين بشكل دائم. بمجرد اكتمال المشروع، يمكن لأصحاب العمل العودة بسهولة إلى عددهم المعتاد من الموظفين بدوام كامل (FTE).
على سبيل المثال، يمكن للشركات إشراك مقاولين عالميين يتمتعون بمهارات متخصصة غير متوفرة داخليًا. بدلاً من تعيين موظف دائم قد يحتاج إلى تدريب واسع على المهارات في مجال معين، يقدم المقاول العالمي موهبة فعالة وفعالة من حيث التكلفة مع الخبرة الدقيقة المطلوبة.
عادةً ما يتم تعيين المقاولين العالميين للمشاريع قصيرة الأجل، مما يوفر لأصحاب العمل حلاً فعالاً من حيث التكلفة للوصول إلى أفضل المواهب الدولية. من خلال إشراك المقاولين العالميين، يتجنب أصحاب العمل التعقيدات المتعلقة بالتوظيف الدولي، مثل الرواتب المحلية وقوانين الضرائب وتوفير المزايا المحلية وإنشاء كيانات قانونية جديدة. يدير المقاولون الضرائب والجداول والمعدات ومساحة العمل الخاصة بهم، مما يقلل بشكل أكبر من تكاليف صاحب العمل.
ما هي فوائد توظيف المقاولين العالميين؟
من خلال تعيين مقاولين عالميين، يمكن للشركات الوصول بسهولة إلى أفضل المواهب في جميع أنحاء العالم، وتقليل تكاليف التوظيف، وتوسيع نطاق القوى العاملة لديها لمشاريع محددة، وتبسيط الامتثال الدولي. تُمكّنك منتجات التوظيف العالمية مثل G-P Contractor™ من الاستفادة من هذه المزايا من خلال توظيف المقاولين ودفع مستحقاتهم في أكثر من 180 دولة.
تشمل بعض فوائد توظيف المقاولين العالميين ما يلي:
- الوصول إلى أفضل المواهب العالمية: يمكن للشركات الاستفادة من مجموعة أكبر من المواهب والاستفادة من الخبرات المتخصصة في مشاريع محددة، مما يفتح فرص نمو جديدة. بالإضافة إلى ذلك، يقدم المقاولون العالميون رؤى ثقافية قد يفتقر إليها الموظفون عند دخول أسواق جديدة.
- الفعالية من حيث التكلفة: يعمل المقاولون على أساس المشروع، وغالبًا ما يُثبتون فعالية من حيث التكلفة أكثر من توظيف موظفين بدوام كامل لتلبية احتياجات المشروع قصيرة الأجل. تساعد استراتيجية الأعمال هذه، المدعومة بحل صاحب العمل الأفضل في فئته (EOR)، الشركات على التوفير في التأهيل والضرائب وإدارة الموارد البشرية، وتلغي الحاجة إلى إنشاء كيانات أعمال جديدة.
- المرونة وقابلية التوسع: يمكن لأصحاب العمل تعديل حجم القوى العاملة بسرعة بناءً على متطلبات المشروع دون الالتزام بالتعيينات الدائمة. وتسمح هذه المرونة للشركات بالتوسع أو النقصان بسرعة استجابة للاحتياجات المتغيرة أو متطلبات المشروع. كما أن توظيف المقاولين عبر مناطق زمنية مختلفة يسهل أيضًا الإنتاجية والدعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
- الامتثال المبسط: لا تنطبق قوانين التوظيف على علاقات المقاولين المستقلين. كما يدير المقاولون الضرائب الخاصة بهم ولا يحصلون على مزايا، مما يقلل من تعقيدات الموارد البشرية والرواتب للشركات. يمكن لـ EOR عالي الجودة تبسيط عمليات إنشاء العقود والدفع باستخدام أدوات مثل الفوترة التلقائية وميزات التتبع القوية.
- انخفاض الإشراف: يحتاج المقاولون إلى الحد الأدنى من الإشراف، مما يتيح لفرق الإدارة التركيز على المشاريع الرئيسية طويلة الأجل. يعمل انخفاض الإشراف على تحرير الموارد الداخلية وتمكين الشركات من السعي وراء مجموعة أوسع من فرص النمو.
ما هي مخاطر إشراك المقاولين العالميين؟
على الرغم من أن تعيين مقاولين عالميين يوفر العديد من الفوائد، إلا أنه يعرض الشركات أيضًا للعديد من المخاطر، بما في ذلك:
- التصنيف الخاطئ للعمال: التصنيف الخاطئ هو فعل تصنيف الموظفين بشكل خاطئ على أنهم متعاقدون، مما ينكر حمايتهم القانونية ومزاياهم الإلزامية. في سياق التوظيف، قد تقوم الشركة أيضًا بإساءة تصنيف العامل كمتعاقد مستقل بدلاً من كونه موظفًا. قد تواجه الشركات مشكلات أو مطالبات في التصنيف الخاطئ إذا حاولت التحكم في جوانب مثل جدول المقاول أو ساعات العمل أو الموقع. قد يؤدي هذا الخطأ إلى عقوبات قانونية.
- إدارة المقاولين عبر البلدان: يواجه إشراك المقاولين العالميين العديد من التحديات، مثل تنسيق مناطق زمنية متعددة، وأسعار الصرف، والتخفيف من تأخيرات الدفع، والتنقل بين الاختلافات الثقافية.
- مراقبة الجودة: تتمتع الشركات بإشراف مباشر أقل مع المقاولين مقارنة بموظفي الدوام الكامل. يؤثر هذا القيد على استخدام ممارسات إدارة الموظفين التقليدية، مما قد يؤثر على الأداء.
ما هي إيجابيات وسلبيات إشراك المقاولين العالميين؟
| الإيجابيات | السلبيات |
|
|
كيفية التخفيف من مخاطر تعيين مقاولين عالميين
للحد من المخاطر وضمان الامتثال للمقاولين العالميين، يجب على أصحاب العمل استشارة الخبراء القانونيين المتخصصين في التوظيف الدولي. توفر الشراكة مع صاحب عمل من الدرجة الأولى (EOR) للشركات إمكانية الوصول إلى فريق مخصص من متخصصي الموارد البشرية والشؤون القانونية، مما يعمل على تبسيط دورة حياة التوظيف العالمية بأكملها.
يمكن للمسؤولين التنفيذيين الذين يسعون إلى توظيف مقاولين عالميين الاستفادة أيضًا من Globalpedia الخاصة بشركة G-P . يقدم هذا المورد قاعدة بيانات شاملة لقوانين العمل الدولية، مما يوفر رؤى أساسية حول لوائح دول معينة.
إذا تجاوز المقاول العالمي التوقعات، فقد تجد الشركة أنه من المفيد نقل العامل إلى دور دائم بدوام كامل. يوفر تحويل المقاولين إلى موظفين العديد من الفوائد، بما في ذلك تسهيل الاحتفاظ بالمواهب وتحسين مراقبة الجودة وإنشاء حضور رسمي على نطاق عالمي.
كسر الحواجز والتوظيف على مستوى العالم مع G-P .
سواء كنت تتطلع إلى إشراك مقاولين عالميين، أو التوظيف دوليًا، أو تحويل مقاول إلى موظف بدوام كامل، فإن منتجات التوظيف وحلول EOR العالمية الرائدة في الصناعة من G-P مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط كل خطوة من خطوات دورة حياة التوظيف العالمية. تجنب تعقيدات كشوف المرتبات المحلية وقوانين الضرائب والحاجة إلى إنشاء كيانات أجنبية. كوّن فرقًا في أي مكان، واستفد من أقصى إمكانات الإنسان، وأطلق العنان لنجاح الأعمال العالمية مع G-P اليوم.
