الوجبات السريعة الرئيسية
- منظمة التوظيف العالمية (GEO) هي: مصطلح أوسع للشركات التي تقدم حلول التوظيف العالمية. عادةً ما يستخدم المسؤولون الجغرافيون نموذج صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) لتمكين التوظيف العالمي.
- الفصل الواضح بين الأدوار: يستخدم GEO نموذج إدارة شؤون الموظفين لتوظيف الموظف نيابة عنك. أنت تتولى توجيه العمل اليومي للموظف وأدائه.
- GEO مقابل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مقابل منظمة تشغيل مهني: الإطار الجغرافي الجغرافي هو الإطار العالمي الأوسع لخدمات التوظيف. مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي النموذج القانوني الذي يسمح لمزود الخدمة بتوظيف العمال نيابة عنك، بحيث يمكنك توظيف في دول دون إنشاء كيان محلي. تدعم منظمة التوظيف المهنية (منظمة تشغيل مهني) وظائف موارد بشرية، خاصة في الولايات المتحدة، لكنها تتطلب منك أن يكون لديك كيان محلي خاص بك.
- اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للسرعة، والامتثال، والتحكم في التكاليف: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P تسرع ضم الموظفين، وتمنحك الوصول إلى خبرات داخل دولة المكتب، ويزيل التكاليف والالتزام طويل الأمد لتأسيس الكيان.
أنت يستطيع بناء فريق عالمي دون إنشاء كيانات في كل سوق. منظمة التوظيف العالمية (GEO) تجعل ذلك ممكناً.
تقدم GEO خدمات التوظيف العالمية. إنهم يستخدمون نموذج صاحب عمل السجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) لتوظيف وإدارة العمال نيابةً عنك. GEO هو صاحب العمل القانوني في الدولة المضيفة ويدير عقود العمل والرواتب والضرائب والمزايا والعمل القانوني المستمر ا.
أنت تتولى توجيه العمل اليومي للموظف بينما يتولى المسؤول الجغرافي عبء الإدارة خلف الكواليس.
يمنحك الموقع الجغرافي الجغرافي مسارًا شاملاً للتوظيف العالمي - حتى تتمكن من التركيز على بناء فريقك، وليس التنقل في إعداد الكيان دولة تلو الأخرى.
كيف يعمل نظام التوظيف الدولي: آليات التوظيف الدولي
يتكون نموذج GEO من ثلاثة لاعبين رئيسيين: GEO، والشريك، وشركتك.
- توظف شركة GEO العامل. GEO هو صاحب العمل القانوني في الدولة المضيفة. يوقع GEO عقد توظيف مع المحترف. كما أنها تتولى إدارة الرواتب والمزايا القانونية والمساهمات المطلوبة ووثائق التوظيف بما يتماشى مع القانون المحلي.
- يقوم الموظف بالعمل لصالح شركةك. المحترف مثل أي عضو فريق. إنهم ينجزون المسؤوليات الموكلة إليهم ويساهمون في تحقيق أهداف عملك.
- تتولى شركتكم توجيه العمل. أنت تحدد المسؤوليات، وتحدد التعويضات، وتحدد الأهداف، وتدير الأداء. أنت تحدد كيف يدعم هذا الدور استراتيجية عملك الأوسع.
يحتوي كل دور على وظيفة محددة:
- تدير GEO امتثال التوظيف.
- الموظف يعمل لصالح شركتك.
- تدير شركتك الإنتاج التشغيلي والأداء.
يسمح لك الفصل بين المسؤولية القانونية وإدارة الموظف بالتوظيف على المستوى الدولي دون إنشاء كيان في كل دولة.
GEO vs. مؤسسة تدير شؤون الموظفين: هل هناك فرق؟
يُستخدم مصطلحا "GEO" و"صاحب العمل المسجل" أحيانًا بشكل متبادل، ولكن هناك اختلافات بينهما.
- الإطار الجغرافي هو إطار الخدمة الأوسع. تعمل باستخدام الهيكل القانوني لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
- مؤسسة تدير شؤون الموظفين هو النموذج القانوني. إن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي صاحب العمل لأعضاء فريق عالمي الخاص بك وهو المسؤول عن الرواتب والضرائب وعقود العمل والمزايا القانونية.
يستخدم مقدمو الخدمة مصطلح "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" لأنه النموذج القانوني، حتى عند تقديم خدمات GEO الأوسع.
GEO مقابل منظمة تشغيل النقابات
تتعاون منظمة توظيف مهنية (منظمة تشغيل مهني) مع الشركات لتقديم خدمات موارد بشرية مثل الرواتب، إدارة المزايا، وتقديم الضرائب. وهي تعمل وفق نموذج التوظيف المشترك، وتخضع للتنظيم في الولايات المتحدة.
الفرق الرئيسي بين منظمة تشغيل موحدة وGEO هو أنك تحتاج إلى كيان قانوني محلي للعمل مع منظمة تشغيل موحدة. وهذا يعني إنشاء كيانات قانونية في البلدان التي ترغب في توظيف أعضاء فريقك فيها.
- تدخل شركتك في علاقة عمل مشترك مع منظمة تشغيل مهني.
- تدعمك منظمة تشغيل مهني من خلال موارد بشرية والمهام الإدارية.
تشارك منظمة تشغيل مهني صاحب العمل مع عملك.
|
|
الجغرافية |
منظمة تشغيل مهني |
|---|---|---|
|
ما هي؟ |
خدمة لتوظيف وإدارة الموظفين في البلدان التي ليس لديك فيها كيان قانوني. |
خدمة تدعم بعض الوظائف الخارجية البشرية مثل الرواتب والضرائب والمزايا، عادةً من خلال نموذج التوظيف المشترك. |
|
من يتحمل مخاطر التوظيف؟ |
GEO هو صاحب العمل القانوني. |
شركتك هي صاحب العمل القانونية. |
|
الإعداد |
لا تحتاج إلى إنشاء كيان محلي لتوظيف الموظفين. |
تحتاج إلى تسجيل عمل تجاري في الدولة قبل أن تقوم بالتوظيف. |
|
التوظيف العالمي |
يمكنك استخدام نظام تحديد المواقع الجغرافية (GEO) للتوظيف في بلدان متعددة. |
في الغالب لاحتياجات التوظيف في الولايات المتحدة. |
لماذا يختار قادة الموارد البشرية المنطقة الجغرافية؟
هناك ثلاثة عوامل تؤثر على قرارات التوظيف العالمية: السرعة والمخاطر والتحكم في التكاليف. يتناول GEO الثلاثة.
السرعة: على متن شخص موهوب في دقائق
يمكن أن يتوقف التوسع الدولي في مرحلة التوظيف. يستغرق تسجيل الكيانات والإعداد المصرفي والمعرفات الضريبية والتسجيلات المحلية شهورًا.
يعمل GEO على تسريع هذا الجدول الزمني.
- اخترت المُرشح.
- يوفر مكتب التوظيف الحكومي وثائق التوظيف.
- يتم تأهيل المحترف بسرعة وجاهز للمساهمة.
استخدم موقعًا جغرافيًا لإدراج شخص موهوب في دقائق بدلاً من الأشهر التي قد تستغرقها عملية إنشاء كيان قانوني.
الامتثال: الوصول إلى الموارد البشرية والخبراء القانونيين داخل الدولة
تختلف قوانين التوظيف عبر الولايات القضائية - وهي تتغير باستمرار.
لدى G-P أكبر فريق من الخبراء القانونيين والبشريين داخل الدولة. إنهم يفهمون اللوائح المحلية ومعايير العقود وقواعد العقد. يقوم هؤلاء الخبراء بمراقبة التحديثات ومواءمة ممارسات التوظيف وفقًا لذلك.
يقلل هذا من تعرضك لمخاطر ضمانات، وأخطاء الرواتب، والنزاعات المكلفة.
كفاءة التكلفة: تجنب نفقات إعداد الكيان وحافظ على المرونة
إن إنشاء كيان قانوني يعني رسوم التسجيل، والدعم المحاسبي، وعمليات حفظ الضرائب، والبنية التحتية المصرفية، والمزيد. تستمر هذه التكاليف حتى إذا تغيرت احتياجات التوظيف الخاصة بك.
يزيل GEO عبء البنية التحتية الثابت هذا. يمكنك تجنب نفقات التأسيس وتقليل النفقات الإدارية المستمرة عند دخول أسواق جديدة.
يمنحك النموذج أيضًا المرونة. يمكنك توسيع النطاق أو تقليله بناءً على طلب الأعمال. يمكنك الخروج من دولة بسهولة دون التعقيد القانوني والمالي المتمثل في إنهاء شركة محلية تابعة.
قم ببناء فريقك العالمي مع G-P
إن بناء معيار قوة إيرلندي هو أكثر من مجرد العثور على الشخص المناسب. أنت بحاجة إلى بنية تحتية مثالية في كل مرحلة من مراحل دورة حياة موظف.
يحتوي G-P على كل ما تحتاجه للتوسع بسهولة في 180+ دول، دون تأخيرات وتكاليف إعداد الكيانات. نحن ندير كل شيء بدءًا من عقود العمل الممثَّلة وحتى فصل الموظفين. تدعم منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) تحديثات التعويضات، وإدارة الإجازات، والتغييرات التنظيمية، وإنهاء عقود الممثل - وكلها تتماشى مع قوانين العمل المحلية.
سواء كنت تقوم بتوظيف أول موظف لديك أو تتوسع عبر أسواق متعددة، G-P يمنحك مسارًا للتوسع بسرعة وثقة.
احجز عرضا توضيحيا لترى كيف يمكن G-P دعم أهدافك العالمية.
