الوجبات السريعة الرئيسية
- A global employment organization (GEO) is: A broader term for companies that provide global employment solutions. GEOs typically use the employer of record (EOR) model to enable global hiring.
- Clear role separation: The GEO uses the EOR model to hire the employee on your behalf. You direct the employee’s daily work and performance.
- GEO vs. EOR vs. PEO: A GEO is the broader global employment service framework. An EOR is the legal model that allows a provider to employ workers on your behalf, so you can hire in countries without setting up a local entity. A professional employment organization (PEO) supports HR functions, mainly in the U.S., but requires you to have your own local entity.
- Choose an EOR for speed, compliance, and cost control: An EOR like G-P speeds onboarding, gives you access to in-country expertise, and removes the expense and long-term commitment of entity setup.
أنت يستطيع build a global team without setting up entities in every market. A global employment organization (GEO) makes that possible.
تقدم GEO خدمات التوظيف العالمية. إنهم يستخدمون نموذج صاحب عمل السجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) لتوظيف وإدارة العمال نيابةً عنك. GEO هو صاحب العمل القانوني في الدولة المضيفة ويدير عقود العمل والرواتب والضرائب والمزايا والعمل القانوني المستمر ا.
أنت تتولى توجيه العمل اليومي للموظف بينما يتولى المسؤول الجغرافي عبء الإدارة خلف الكواليس.
يمنحك الموقع الجغرافي الجغرافي مسارًا شاملاً للتوظيف العالمي - حتى تتمكن من التركيز على بناء فريقك، وليس التنقل في إعداد الكيان دولة تلو الأخرى.
كيف يعمل نظام التوظيف الدولي: آليات التوظيف الدولي
يتكون نموذج GEO من ثلاثة لاعبين رئيسيين: GEO، والشريك، وشركتك.
- The GEO employs the worker. The GEO is the legal employer in the host country. The GEO signs the employment contract with the professional. It also administers payroll, statutory benefits, required contributions, and employment documentation in line with local law.
- The employee performs work for your company. The professional is just like any other team member. They complete assigned responsibilities and contribute to your business objectives.
- Your company directs the work. You assign responsibilities, set compensation, define goals, and manage performance. You determine how the role supports your broader business strategy.
يحتوي كل دور على وظيفة محددة:
- The GEO manages employment compliance.
- The employee works for your company.
- Your company manages operational output and performance.
يسمح لك الفصل بين المسؤولية القانونية وإدارة الموظف بالتوظيف على المستوى الدولي دون إنشاء كيان في كل دولة.
GEO vs. مؤسسة تدير شؤون الموظفين: هل هناك فرق؟
يُستخدم مصطلحا "GEO" و"صاحب العمل المسجل" أحيانًا بشكل متبادل، ولكن هناك اختلافات بينهما.
- A GEO is the broader service framework. It operates using the EOR legal structure.
- EOR is the legal model. The EOR is the employer of your global team members and is responsible for payroll, tax compliance, employment contracts, and statutory benefits.
يستخدم مقدمو الخدمة مصطلح "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" لأنه النموذج القانوني، حتى عند تقديم خدمات GEO الأوسع.
GEO مقابل منظمة تشغيل النقابات
تتعاون منظمة توظيف مهنية (منظمة تشغيل مهني) مع الشركات لتقديم خدمات موارد بشرية مثل الرواتب، إدارة المزايا، وتقديم الضرائب. وهي تعمل وفق نموذج التوظيف المشترك، وتخضع للتنظيم في الولايات المتحدة.
الفرق الرئيسي بين منظمة تشغيل موحدة وGEO هو أنك تحتاج إلى كيان قانوني محلي للعمل مع منظمة تشغيل موحدة. وهذا يعني إنشاء كيانات قانونية في البلدان التي ترغب في توظيف أعضاء فريقك فيها.
- Your company enters a co-employment relationship with the PEO.
- The PEO supports you with HR expertise and administrative tasks.
A PEO shares employer responsibilities with your business.
|
|
الجغرافية |
منظمة تشغيل مهني |
|---|---|---|
|
ما هي؟ |
خدمة لتوظيف وإدارة الموظفين في البلدان التي ليس لديك فيها كيان قانوني. |
خدمة تدعم بعض الوظائف الخارجية البشرية مثل الرواتب والضرائب والمزايا، عادةً من خلال نموذج التوظيف المشترك. |
|
من يتحمل مخاطر التوظيف؟ |
GEO هو صاحب العمل القانوني. |
شركتك هي صاحب العمل القانونية. |
|
الإعداد |
لا تحتاج إلى إنشاء كيان محلي لتوظيف الموظفين. |
تحتاج إلى تسجيل عمل تجاري في الدولة قبل أن تقوم بالتوظيف. |
|
التوظيف العالمي |
يمكنك استخدام نظام تحديد المواقع الجغرافية (GEO) للتوظيف في بلدان متعددة. |
في الغالب لاحتياجات التوظيف في الولايات المتحدة. |
لماذا يختار قادة الموارد البشرية المنطقة الجغرافية؟
هناك ثلاثة عوامل تؤثر على قرارات التوظيف العالمية: السرعة والمخاطر والتحكم في التكاليف. يتناول GEO الثلاثة.
السرعة: على متن شخص موهوب في دقائق
يمكن أن يتوقف التوسع الدولي في مرحلة التوظيف. يستغرق تسجيل الكيانات والإعداد المصرفي والمعرفات الضريبية والتسجيلات المحلية شهورًا.
يعمل GEO على تسريع هذا الجدول الزمني.
- اخترت المُرشح.
- يوفر مكتب التوظيف الحكومي وثائق التوظيف.
- يتم تأهيل المحترف بسرعة وجاهز للمساهمة.
استخدم موقعًا جغرافيًا لإدراج شخص موهوب في دقائق بدلاً من الأشهر التي قد تستغرقها عملية إنشاء كيان قانوني.
الامتثال: الوصول إلى الموارد البشرية والخبراء القانونيين داخل الدولة
تختلف قوانين التوظيف عبر الولايات القضائية - وهي تتغير باستمرار.
لدى G-P أكبر فريق من الخبراء القانونيين والبشريين داخل الدولة. إنهم يفهمون اللوائح المحلية ومعايير العقود وقواعد العقد. يقوم هؤلاء الخبراء بمراقبة التحديثات ومواءمة ممارسات التوظيف وفقًا لذلك.
يقلل هذا من تعرضك لمخاطر ضمانات، وأخطاء الرواتب، والنزاعات المكلفة.
كفاءة التكلفة: تجنب نفقات إعداد الكيان وحافظ على المرونة
إن إنشاء كيان قانوني يعني رسوم التسجيل، والدعم المحاسبي، وعمليات حفظ الضرائب، والبنية التحتية المصرفية، والمزيد. تستمر هذه التكاليف حتى إذا تغيرت احتياجات التوظيف الخاصة بك.
يزيل GEO عبء البنية التحتية الثابت هذا. يمكنك تجنب نفقات التأسيس وتقليل النفقات الإدارية المستمرة عند دخول أسواق جديدة.
يمنحك النموذج أيضًا المرونة. يمكنك توسيع النطاق أو تقليله بناءً على طلب الأعمال. يمكنك الخروج من دولة بسهولة دون التعقيد القانوني والمالي المتمثل في إنهاء شركة محلية تابعة.
قم ببناء فريقك العالمي مع G-P
إن بناء معيار قوة إيرلندي هو أكثر من مجرد العثور على الشخص المناسب. أنت بحاجة إلى بنية تحتية مثالية في كل مرحلة من مراحل دورة حياة موظف.
يحتوي G-P على كل ما تحتاجه للتوسع بسهولة في 180+ دول، دون تأخيرات وتكاليف إعداد الكيانات. نحن ندير كل شيء بدءًا من عقود العمل الممثَّلة وحتى فصل الموظفين. تدعم منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) تحديثات التعويضات، وإدارة الإجازات، والتغييرات التنظيمية، وإنهاء عقود الممثل - وكلها تتماشى مع قوانين العمل المحلية.
سواء كنت تقوم بتوظيف أول موظف لديك أو تتوسع عبر أسواق متعددة، G-P يمنحك مسارًا للتوسع بسرعة وثقة.
احجز عرضا توضيحيا لترى كيف يمكن G-P دعم أهدافك العالمية.
