كيفية جعل نماذج العمل الجديدة مناسبة للجميع - تشغيل البودكاست

بصفتها شركة رائدة معترف بها في مجال صاحب العمل المسجل (EOR)، تعمل G-P دائمًا على تطوير الحوار حول مستقبل العمل والفرص الجديدة التي تساعد حلول EOR في خلقها. في حلقة حديثة من بودكاست Pangeo Perspectives، استكشفنا نماذج العمل المرنة التي تفيد كل من أصحاب العمل والموظفين.

مع استمرار تقدم التكنولوجيا وكثرة الاحتمالات، تتغير نماذج التوظيف بسرعة. بدءًا من العمال القائمين على المشاريع إلى الموظفين بدوام كامل وكل شيء بينهما، أصبحت القوى العاملة اليوم أكثر تنوعًا من أي وقت مضى. لذا فإن السؤال هو: كيف يمكن للشركات تكييف نماذج عملها لتعمل مع الجميع؟

في بودكاست Pangeo Perspectives، ناقشت تيفاني كروز، كبير مستشاري التوظيف في G-P ، وميشيل فيدرسون، المديرة العليا للرواتب العالمية في G-P ، العلاقة المتغيرة بين أصحاب العمل والموظفين، وكيف يمكن للشركات بناء نماذج عمل جديدة تعمل لصالحهم ومع المواهب العالمية - كل ذلك مع الحفاظ على الامتثال الكامل في بيئة عالمية سريعة التغير. فيما يلي بعض النتائج الرئيسية من المحادثة.

تبني نماذج عمل أكثر مرونة لتشغيل أعمالك

هناك الكثير من التحديات عندما يتعلق الأمر بنماذج العمل المرنة، ولكن هناك أيضًا الكثير الذي يمكن كسبه - تتمثل إحدى الفوائد الكبيرة في الوصول إلى مجموعة عالمية من المواهب. يمكن أن يكون الشخص المثالي لدورك المفتوح في بلد آخر، ومع نماذج العمل الحديثة، لم تعد ضمن المرشحين في منطقتك المباشرة. يمنحك هذا النهج العالمي أيضًا القدرة على تبني تنوع الثقافة والفكر من خلال توظيف أشخاص من خلفيات مختلفة، مما يضيف قيمة هائلة لمؤسستك.

عندما توفر الشركات المرونة، يلاحظ الموظفون ذلك. يمكن أن يؤدي تبني نماذج عمل أكثر مرونة إلى زيادة الإنتاجية وزيادة الاحتفاظ بالمواهب. عندما تسمح للموظفين بالعمل بطرق تناسبهم، ودعمهم بالمزايا ذات الصلة، وتبني أدوات غير متزامنة حتى يتمكنوا من العمل ضمن منطقتهم الزمنية الخاصة، ستشعر فرقك بالرؤية والرعاية، مما يجعلهم أكثر عرضة للقيام بعمل جيد والبقاء لفترة أطول.

ولكن لكي تتنافس الشركات حقًا على المستوى العالمي، يتطلب الأمر وجود أطر عمل قوية - تعديل خططك ونُهجك وسياساتك- والمرونة في مقابلة الموظفين الجدد المحتملين مع ترتيبات العمل القابلة للتكيف.

الحفاظ على الامتثال وسط القوانين واللوائح المتغيرة باستمرار

مع زيادة المرونة تأتي مسؤوليات قانونية أكبر. مع اكتساب التنقل العالمي زخمًا، تتطور القوانين واللوائح المحلية بشكل أسرع من أي وقت مضى. يمكن أن يمثل الحفاظ على الامتثال في جو دائم التغير تحديًا للمؤسسات المتنامية.

يعتمد النمو العالمي على التنفيذ محليًا، لذلك من الضروري أن تكون لديك معرفة متعمقة بالسوق التي تدخلها. على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، تمتلك كل 50 ولاية قوانينها ولوائحها الخاصة التي يجب على الشركات أن تكون على دراية بها عند القيام بأعمال تجارية هناك.

إحدى الطرق لتجنب جميع الإجراءات الروتينية وضمان الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P . يمكننا مساعدتك في العثور على المواهب وتوظيفها وإدارتها في أكثر من 180 دولة، دون إنشاء كيانات جديدة. يساعد الوصول إلى فريق من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية الذين يتمتعون بخبرة واسعة في التوظيف العالمي على تخفيف مخاطر الامتثال مع تمكين المرونة التي تحتاجها للتكيف مع نماذج العمل المختلفة.

تعيين مقاولين لمنح شركتك ميزة تنافسية

تفتح القدرة على توظيف المقاولين في أي مكان عالمًا من الإمكانات وتمنح الشركات المرونة في توظيف العمال عندما تكون هناك حاجة ماسة إليهم وتحديد أولويات الموارد. قد يكون وجود خبير متخصص أو أخصائي إقليمي في بلدك المستهدف هو أحدث احتياجات عملك، ويجعل المقاولون المستقلون ذلك ممكنًا.

ومع ذلك، يُعد التصنيف الخاطئ للعمال مأزقًا شائعًا يمكن أن يعرض شركتك لغرامات وعقوبات قانونية صارمة. لذلك عند النظر في مسار المقاول، فإن الامتثال أمر بالغ الأهمية. نظرًا لأن قواعد تصنيف العمال تختلف حسب البلد، تأكد من البحث في اللوائح المحددة في موقعك المستهدف لفهم ما يؤهل العامل ليكون مقاولًا مقابل موظفًا.

العثور على نموذج العمل الذي يناسب عملك

لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع لنمو الأعمال، ولهذا السبب فإن العثور على نموذج عمل يناسب مؤسستك هو رحلة فردية. من نقاط البداية الجيدة فهم دورة حياة التوظيف الكاملة وضروريات الامتثال الخاصة بك. من هناك، يمكنك تحديد كيف يبدو مسار النجاح لشركتك وتحديد كيف يمكن لنموذج العمل المرن أن يفيد فرقك.

لمزيد من الرؤى المتعمقة وتعليقات الخبراء حول هذا الموضوع، استمع إلى الحلقة الكاملة من نماذج العمل الجديدة التي تعمل لصالحنا جميعًا، أو تعمق في البودكاست الأخرى ذات الصلة في سلسلة Pangeo Perspectives، أو اطلع على تقرير النمو 2023 العالمي الخاص بنا لاكتشاف كيف يرى خبراء الصناعة الآخرين مستقبل الأعمال.

وبصفتنا الشركة الرائدة المعترف بها في سوق العمل العالمي وحاملة المعايير في الامتثال للصناعة، فإننا نواصل تمهيد الطريق مع التكنولوجيا الجديدة في الأوقات الجديدة. تساعد Global Growth Platform™ رقم 1 للشركات على العثور على الفرق العالمية وتوظيفها وإدارتها في أكثر من 180 دولة، بسرعة وامتثال. تواصل شركة G-P جمع وجهات النظر والرؤى الرئيسية من القادة المهتمين بالنمو، ومبتكري الموارد البشرية، ورواد الأعمال من جميع أنحاء العالم من خلال جهودنا للقيادة الفكرية في بانجيو حيث نساعد في تشكيل حوار النمو العالمي.

احجز عرضًا توضيحيًا اليوم لمعرفة المزيد عن منصتنا.