التحدي: تأهيل المواهب الماهرة ودخول أسواق جديدة بسرعة
احتاجت الشركة إلى قوى عاملة عالمية لإطلاق منتجاتها الرائدة Spot وStretch. لكن توظيف مهندسين ميدانيين وفرق مبيعات وموظفي دعم في دول متعددة يتطلب التنقل في اللوائح المعقدة والمعايير الثقافية وإنشاء الكيانات. احتاجت شركة Boston Dynamics إلى طريقة مرنة ومتوافقة وفعالة من حيث التكلفة من أجل:
- توظيف المواهب العالمية المتخصصة في مجال الروبوتات، بما في ذلك الخبراء المتخصصين مثل صانعي الرسوم المتحركة في مجال الروبوتات
- دعم العملاء ذوي الخبرة داخل المنطقة
- دخول أسواق جديدة بسرعة واستراتيجية دون النفقات العامة لإنشاء كيانات محلية
- تسريع عمليات الموارد البشرية من خلال توجيه الامتثال الدقيق في الوقت الفعلي
الحل: تبسيط التوظيف العالمي مع G-P EOR وG-P Gia™
استعانت شركة Boston Dynamics بـ G-P EOR لتوظيف الموظفين في الأسواق الرئيسية، بما في ذلك كندا وألمانيا وهولندا وكوريا الجنوبية وإسبانيا والدنمارك وبلجيكا وبولندا والمملكة المتحدة، وتأهيلهم وإدارتهم على نحو متوافق.
بدأت العمل مع G-P منذ أكثر من عقد من الزمان، وكانت لي تجربة رائعة. لم أكن بحاجة حقًا إلى فحص الشركاء المحتملين الآخرين في هذا المجال، لأنني كنت أعلم أن G-P يمكنها القيام بما نحتاج إلى القيام به.
Rachel Salamone
كبير مسؤولي الموارد البشرية في شركة Boston Dynamics
مكّنت G-P EOR شركة بوسطن داينمكس من توظيف متخصصين على الفور في البلدان دون متاعب من إعداد الكيان المحلي.
أوضح إدواردو راموس، كبير محللي المكافآت الإجمالية للموظفين في شركة Boston Dynamics قائلاً: "لم نكن نرغب بالضرورة في إنفاق الموارد لإعداد أنفسنا لتوظيف شخص أو شخصين داخل دولة ما". "سمحت لنا البنية التحتية العالمية القوية لشركة G-P بتوظيف الأشخاص بسرعة وامتثال".
يستخدم الفريق أيضًا G-P Gia، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، لتبسيط الامتثال والبحث عن لوائح التوظيف المحلية وإدارة العناية الواجبة قبل التوظيف في بلدان جديدة.
بالإضافة إلى التوظيف والامتثال، تتكامل G-P مباشرةً مع Workday، مما يعمل على تبسيط إدارة دورة حياة الموظفين. وهذا يضمن تجربة سلسة وشاملة لموظفي EOR مع منح فريق الموارد البشرية في شركة Boston Dynamics نظامًا واحدًا متصلاً لإدارة المواهب العالمية بكفاءة.
وأضاف راموس: "يساعدنا التكامل بين G-P وWorkday على تبسيط العمليات عبر دورة حياة الموظف ومنح المتخصصين لدينا تجربة سلسة من خلال G-P".
التأثير: نمو أسرع وأنظمة متكاملة وميزة تنافسية
مع G-P، تمتلك شركة Boston Dynamics:
- توظيف المواهب المتخصصة في مجال الروبوتات في تسع دول دون إنشاء كيانات محلية
- تبسيط عمليات الموارد البشرية من خلال دمج G-P مع Workday لإدارة دورة حياة الموظفين بشكل أكثر سلاسة
- الامتثال السريع مع Gia
أصبحت Gia الخطوة الأولى الفعلية بالنسبة لي. من واقع خبرتي، فإن Gia جديرة بالثقة للغاية. ما اعتاد أن يستغرق ساعات ليجده الآن يعود في جملة واحدة مع مطالبة سريعة، بدلاً من التمشيط بين جميع الوثائق.
إدواردو راموس
كبير محللي المكافآت الإجمالية للموظفين في شركة Boston Dynamics
وبالنظر إلى المستقبل، تخطط شركة بوسطن داينمكس للتوسع أكثر في آسيا. ومع كون شركة G-P شريكًا استراتيجيًا، فإن الشركة في وضع يسمح لها بالحفاظ على ريادتها في صناعة الروبوتات مع التوسع بسرعة أينما سنحت الفرصة.
"تلعب شركة G-P دورًا مفيدًا في الحفاظ على مكانة شركة Boston Dynamics كشركة رائدة عالميًا في مجال الروبوتات المتنقلة". خلص راموس إلى ذلك. "إذا لم يكن لدينا G-P، فلن نكون ببساطة قادرين على المنافسة كما نحن اليوم".
