العثور على المواهب المتخصصة واختبار أسواق جديدة
يُظهر نجاح شركة Boston Dynamics المستمر مع Spot and Stretch قدرتها على إحداث ثورة في الصناعات من خلال تحسين الكفاءة التشغيلية وضمان سلامة العمال. ومع زيادة الطلب على روبوتاتها، وسعت الشركة عملياتها العالمية. وللقيام بذلك بكفاءة، احتاجت الشركة إلى حل مرن وفعال من حيث التكلفة للاستفادة من المواهب العالمية ودعم العملاء عبر مناطق متعددة دون إنشاء كيانات جديدة مكلفة وفي الوقت المناسب. لجأت شركة Boston Dynamics إلى G-P، وهي شريك استراتيجي يجمع بين خبرتها وصاحب العمل القياسي (EOR) وحلول التوظيف العالمية لدعم طموحات نمو الشركة.
استخدمت شركة Boston Dynamics شركة G-P لتوظيف المهندسين الميدانيين وفرق المبيعات وموظفي الدعم في الأسواق الرئيسية، مثل كندا وهولندا والمملكة المتحدة وألمانيا، وتأهيلهم وإدارتهم بنجاح. من خلال دمج المواهب المحلية في فرقهم، يمكن للشركة تقديم دعم فعال للعملاء واستكشاف الأخطاء وإصلاحها لعمليات النشر الجديدة، وفهم أفضل للفروق الثقافية الدقيقة واللوائح داخل الدولة للمساعدة في ضمان النجاح في سوق جديدة. بالإضافة إلى وجود أشخاص في أماكنهم التي كانت تذهب إليها الروبوتات، فقد شهدت الشركة فرصة للعثور على مجموعات المهارات عالية التخصص التي تحتاجها في أماكن خارج الولايات المتحدة.
كان راشيل سلامون، كبير مسؤولي شؤون الأفراد في شركة بوسطن داينمكس، قد عمل سابقًا مع شركة G-P وعرف القيمة التي يمكن أن تحققها الشراكة.
“بدأت العمل مع شركة G-P منذ عقد من الزمان تقريبًا وكانت لي تجربة رائعة. لم أكن بحاجة حقًا إلى فحص الشركاء المحتملين الآخرين في هذا المجال، لأنني كنت أعلم أن G-P يمكنها فعل ما يجب علينا فعله.
راشيل السلامون
مدير الأفراد
تبسيط التوظيف العالمي بتوجيه من الخبراء
من خلال حل EOR Prime من G-P، قامت شركة Boston Dynamics بتبسيط تعقيدات التوظيف العالمي، مما يضمن الامتثال وتخفيف المخاطر في المناطق ذات اللوائح المتطورة باستمرار. لقد كانت القدرة على إدارة وتتبع جميع جوانب المواهب العالمية - بدءًا من التأهيل إلى المزايا وحتى تغييرات الرواتب - من خلال منصة G-P لا تقدر بثمن. كما ساعدت توجيهات الخبراء من G-P بشأن المعايير الثقافية المحلية وممارسات التوظيف شركة بوسطن داينمكس على ضمان تعاملها مع موظفيها الدوليين بطريقة تنافسية وملائمة ثقافيًا.
“نحن نتطلع إلى أن تساعدنا G-P ليس فقط في الجانب التكتيكي من توظيف الأشخاص ولكن أيضًا في تزويدنا بمعلومات حول المعايير والممارسات الدولية التي يرونها. وهذا يساعدنا على أن نكون أكثر استعدادًا لمعاملة موظفينا في هذه البلدان تمامًا كما سيعاملهم أصحاب العمل المحليون.
راشيل السلامون
مدير الأفراد
تكامل سلس للعمليات المبسطة.
من المزايا البارزة لـ Boston Dynamics قدرة G-P على الاندماج بسهولة مع Workday. يعمل هذا التكامل على تحسين دورة حياة الموظف وتبسيط العمليات مثل تغييرات الرواتب وإدارة المزايا وغير ذلك الكثير.
“سيساعد التكامل بين G-P وWorkday في تسهيل تبادل المعلومات بين أنظمتنا؛ وسيساعدنا ذلك على تبسيط العملية عبر دورة حياة الموظف ومنح المتخصصين لدينا الذين تم تأهيلهم من خلال G-P تجربة سلسة.
إدواردو راموس
محلل أول إجمالي المكافآت
وضع شركة Boston Dynamics كشركة رائدة عالميًا
وقد توسع ما بدأ كموظف واحد في كندا إلى أكثر من اثنتي عشرة متخصصًا تم توظيفهم في الدنمارك والمملكة المتحدة وهولندا وألمانيا، مع خطط للنمو إلى أسواق جديدة في آسيا في عام 2025 وما بعده. بفضل شركة G-P، تُعد شركة Boston Dynamics في وضع يسمح لها بمواصلة توسيع بصمتها العالمية والبقاء في صدارة المنافسين في مجال الروبوتات. مع تطور المشهد المتغير مع المنافسين الجدد والناشئين، ستظل G-P جزءًا لا يتجزأ من تزويد الشركة بإمكانية الوصول لمواصلة الاستفادة من الصناعات الرئيسية والعملاء والمواهب، في أي مكان تتاح فيه الفرصة.
“تلعب شركة G-P دورًا مفيدًا في الحفاظ على مكانة شركة Boston Dynamics كشركة رائدة عالميًا في مجال الروبوتات المتنقلة. نحن في سوق تنافسية للغاية والمشهد يتغير كل يوم. إذا لم يكن لدينا G-P، فلن نكون ببساطة قادرين على المنافسة كما نحن اليوم.
إدواردو راموس
محلل أول إجمالي المكافآت
