التحدي: العثور على المواهب والدخول إلى أسواق جديدة بسرعة
في 2019، انتقلت Boston Dynamics من مركز بحث وتطوير متخصص إلى مؤسسة تجارية عالمية. لإطلاق منتجات مثل سبوت، وهو روبوت فحص رباعي الأرجل، وسترتش، وهو روبوت مخازن لمعالجة الحالات، في جميع أنحاء العالم، احتاجت الشركة إلى قوة عاملة عالمية.
تطلب توظيف مهندسين ميدانيين وفرق مبيعات وموظفي دعم في دول متعددة التنقل في اللوائح المعقدة والأعراف الثقافية وإنشاء الكيانات. احتاجت الشركة إلى طريقة مرنة ومتوافقة وفعالة من حيث التكلفة من أجل:
- توظيف المواهب العالمية المتخصصة في مجال الروبوتات، بما في ذلك الخبراء المتخصصين مثل صانعي الرسوم المتحركة في مجال الروبوتات
- دعم العملاء ذوي الخبرة داخل المنطقة
- دخول أسواق جديدة بسرعة واستراتيجية دون النفقات العامة لإنشاء كيانات محلية
- تسريع عمليات الموارد البشرية من خلال توجيه الامتثال الدقيق في الوقت الفعلي
الحل: تبسيط التوظيف العالمي باستخدام G-P وGia™ المدعوم بالذكاء الاصطناعي
عقدت شركة Boston Dynamics شراكة مع شركة G-P لتوظيف الموظفين وتأهيلهم وإدارتهم بشكل متوافق في الأسواق الرئيسية بما في ذلك كندا وألمانيا وهولندا وكوريا الجنوبية وإسبانيا والدنمارك وبلجيكا وبولندا والمملكة المتحدة.
بدأت العمل مع شركة G-P منذ عقد من الزمان تقريبًا وكانت لي تجربة رائعة. لم أكن بحاجة حقًا إلى فحص الشركاء المحتملين الآخرين في هذا المجال، لأنني كنت أعلم أن G-P يمكنها القيام بما نحتاج إلى القيام به.
Rachel Salamone
كبير مسؤولي الموارد البشرية في شركة Boston Dynamics
مكّنت G-P EOR شركة بوسطن داينمكس من توظيف متخصصين على الفور في البلدان التي لا يوجد بها كيان محلي حالي.
أوضح إدواردو راموس، كبير محللي المكافآت الإجمالية للموظفين في شركة Boston Dynamics قائلاً: "لم نكن نرغب بالضرورة في إنفاق الموارد لإعداد أنفسنا لتوظيف شخص أو شخصين داخل دولة ما". "سمحت لنا البنية التحتية العالمية القوية لشركة G-P بتوظيف الأشخاص بسرعة وامتثال".
يستفيد الفريق أيضًا من وكيل الموارد البشرية المدعوم بالذكاء الاصطناعي في G-P، Gia، لتبسيط الامتثال، والبحث عن لوائح التوظيف المحلية، وإدارة العناية الواجبة قبل التوظيف في بلدان جديدة.
وقال سلامون: "إننا لا نتطلّع إلى G-P لمساعدتنا في الجانب التكتيكي من توظيف الأشخاص فحسب، بل إلى تزويدنا أيضًا بمعلومات عن المعايير والممارسات الدولية التي يرونها". "يساعدنا ذلك على أن نكون أكثر استعدادًا لمعاملة موظفينا في هذه الدول تمامًا كما يعاملهم أصحاب العمل المحليون".
بالإضافة إلى التوظيف والامتثال، تتكامل منصة G-P مباشرةً مع Workday، مما يعمل على تبسيط إدارة دورة حياة الموظفين. وهذا يضمن تجربة سلسة لموظفي EOR مع منح فريق الموارد البشرية في شركة Boston Dynamics نظامًا واحدًا متصلاً لإدارة المواهب العالمية بكفاءة.
التأثير: نمو أسرع وتكامل سلس وميزة تنافسية
مع G-P، تمتلك شركة Boston Dynamics:
- توظيف المواهب المتخصصة في مجال الروبوتات في 9 دول دون إنشاء كيانات محلية
- تبسيط عمليات الموارد البشرية من خلال دمج G-P مع Workday لإدارة دورة حياة الموظفين بشكل أكثر سلاسة
- تسريع الامتثال والعناية الواجبة باستخدام G-P Gia
أصبحت Gia الخطوة الأولى الفعلية بالنسبة لي. من واقع خبرتي، فإن Gia جديرة بالثقة للغاية. ما اعتاد أن يستغرق ساعات ليجده الآن يعود في جملة واحدة مع مطالبة سريعة، بدلاً من التمشيط بين جميع الوثائق.
إدواردو راموس
كبير محللي المكافآت الإجمالية للموظفين في شركة Boston Dynamics
وأضاف راموس: "يساعدنا التكامل بين G-P وWorkday على تبسيط العمليات عبر دورة حياة الموظف ومنح المتخصصين لدينا تجربة سلسة من خلال G-P".
وبالنظر إلى المستقبل، تخطط شركة بوسطن داينمكس للتوسع أكثر في آسيا. ومع كون شركة G-P شريكًا استراتيجيًا، فإن الشركة في وضع يسمح لها بالحفاظ على ريادتها في صناعة الروبوتات مع التوسع بسرعة أينما سنحت الفرصة.
"تلعب شركة G-P دورًا مفيدًا في الحفاظ على مكانة شركة Boston Dynamics كشركة رائدة عالميًا في مجال الروبوتات المتنقلة". خلص راموس إلى ذلك. نحن في سوق تنافسية للغاية والمشهد يتغير كل يوم. إذا لم يكن لدينا G-P، فلن نكون ببساطة قادرين على المنافسة كما نحن اليوم.
