Ecolex تسرع دخول السوق واختباره

السعي لتحقيق النمو خارج الحدود

كانت شركة Ecolex تتطلع إلى توظيف المواهب خارج سوقها الأصلي، في الولايات المتحدة. عندما قيّمت Ecolex الخيارات، وجدت مقدمي الخدمات، ولكن كان كل منهم يقتصر على معالجة الرواتب والمحاسبة والخدمات الضريبية - لم يكن هناك حل واحد يغطي جميع احتياجاتهم. كما أعطوا الأولوية للبحث عن شريك يظل على دراية باللوائح الدولية المتغيرة والمعقدة.

تقول روزاليند لي، مراقبة الأعمال والتمويل المؤسسي في Ecolex: "إن استيعاب قوانين الضرائب المحلية ليس مكلفًا فحسب، بل إن إطار العمل في الولايات المتحدة معقد للغاية، في حين أن اليابان لها مجموعة مختلفة من القواعد. وأفضل أن أترك الأمر للخبراء بدلاً من تخصيص مواردنا الخاصة لمهمة تستهلك الموارد والوقت".

ومع ذلك، فإن العثور على مقدم الخدمة المناسب ليس بالأمر السهل كما يبدو. يجب أن يكون شريك التوسع العالمي متحمسًا فيما يتعلق باحترام قانون العمل الدولي، ويتمتع بالخبرة في الامتثال، وسريعًا.

"كان العمل مع مقدم الخدمة السابق صعبًا بسبب اختلاف الوقت. كانت شركة مقرها الولايات المتحدة، بينما نحن في سنغافورة. ولكن لم نتمكن من القيام بذلك بمفردنا، وكانت معالجة كشوف الرواتب في الوقت المناسب، وتلبية جميع المتطلبات القانونية على المستويين المحلي والفيدرالي، وضمان الامتثال لـ Employment Pass (EP) لمواهبنا الأمريكية أمرًا بالغ الأهمية."

مفتاح فتح الفرق العالمية

اختارت Ecolex بعناية حليفًا مع الفريق المخصص والتكنولوجيا الرائدة في السوق المطلوبة لتجاوز المهام المكلفة والمستهلكة للوقت التي تهدد بإبطاء نموها العالمي. وقد مكّنت هذه الشراكة الشركة من التوسع بسرعة إلى أسواق أخرى لاختبار المنتجات قبل إنشاء الكيان.

"إن الذهاب إلى EOR هو بالتأكيد الخيار الأفضل في مرحلة النمو المبكر للشركة. ومع توسّع نطاق أعمالك، فإن التوظيف عبر EOR يعني أنه يمكنك الاستمرار في النمو بسلاسة حتى الوصول إلى الكتلة الحرجة التي تبرر إنشاء كيان قانوني."

وجد إيكولكس الحل لمشكلات التوسع الدولي: وفرت Global Employment Platform™ القائمة على البرمجيات كخدمة التابعة لشركة G-P جميع احتياجات التوظيف في مكان واحد - بدءًا من إنشاء العقود المؤتمتة وإعداد تقارير الرواتب والنفقات إلى الامتثال لقوانين العمل الخاصة بكل بلد.

"كان أكثر ما أثار إعجابي هو رؤية جميع العقود المتاحة - التنسيقات التي يمكن لشركة G-P إنشاؤها في فترة زمنية قصيرة بشكل مذهل وعلى مستوى دقيق. في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، لكل ولاية قانون عمل خاص بها، والذي يُترجم إلى رسوم مختلفة. وتمتثل جميع العقود تمامًا للقوانين الداخلية للبلدان التي يتم النظر فيها."

أفضل النتائج المتغيرة 3 للعبة

خبرة عالمية، دعم محلي

كانت إحدى المزايا الرئيسية للعمل مع G-P هي فريقهم القوي من الخبراء المحليين الذين يقدمون الدعم بدوام كامل في كل مرحلة من مراحل رحلة النمو.

"الاعتماد على صاحب عمل مسجل مع وجودنا في سنغافورة يجعل حياتنا أسهل بكثير. لا مزيد من المشكلات أو المشاكل في العمل معًا في المنطقة الزمنية".

توسع سريع وواثق

منصة G-P مدعومة بخبرتها في الموارد البشرية والقانونية والمالية، مما يلغي الحاجة إلى مشورة الطرف الثالث وتوفير راحة البال لفريق Ecolex - يمكنهم الاطمئنان إلى أن لديهم شريكًا في جانبهم للتعامل مع جميع مسائل الموارد البشرية والامتثال لهم.

حليف موجه نحو النمو

أدركت شركة G-P أهمية أن تكون الشركات في وضع النمو قادرة على الاعتماد على شريك سينمو جنبًا إلى جنب معها. ووجدت شركة إيكولكس أن هذا النوع من الشراكات يوفر ميزة لا تقدر بثمن على المنافسة.

"نحب دائمًا العمل مع الأشخاص الذين هم في وضع النمو. تتباين طاقتنا وشغفنا دائمًا مع الشركات الراكدة بالفعل."

إلى الصين والأرجنتين وما وراءهما

من خلال الاعتماد على G-P كحليف للنمو العالمي، واجهت Ecolex دخولاً سريعًا وغير مؤلم للسوق الدولية، مما ترك المتاعب للخبراء والتركيز فقط على ما يقومون به على أفضل نحو: تنمية أعمالهم.

"نحن الآن قادرون على تركيز جهودنا على السوق الصينية لتحسين هوامش الربح بشكل كبير من خلال التوجه مباشرة إلى العميل النهائي بدلاً من الاعتماد على موزع محلي. ومن خلال إطلاق العنان لوجود محلي، يمكننا تقديم عرض فني أكثر تخصصًا لعملائنا لا يستطيع الموزع تقديمه."

يتوسع فريق Ecolex بكل ثقة في أي مكان يتم فيه اكتشاف الطلب. أتاحت الشركة إمكانية دمج فرق المواهب المحلية بسلاسة - وهي ميزة لا تقدر بثمن عندما يتعلق الأمر بتعزيز البصمة المحلية في سوق جديدة. "سنتطلع أيضًا إلى استخدام منصة G-P لتوحيد فريق في الأرجنتين".