تعمل ESG Solutions على بناء قوى عاملة فنية عالمية في جميع أنحاء آسيا والمحيط الهادئ مع فريق موارد بشرية مرن

التحدي: بناء قوى عاملة فنية عالمية متخصصة دون البنية التحتية لشركة أكبر بكثير

المراقبة الزلزالية الدقيقة لا تتوقف مؤقتًا. يعمل عملاء ESG Solutions على مدار الساعة في بعض البيئات الأكثر تطلبًا في العالم - ولا يتطلب تنفيذ هذا العمل التكنولوجيا المناسبة فحسب، بل يتطلب أيضًا الأشخاص المناسبين في الأسواق المناسبة.

بالنسبة لحلول الحوكمة البيئية والاجتماعية، كان ذلك يعني اتخاذ قرار استراتيجي: بناء نموذج تسليم فني موزع قائم على آسيا والمحيط الهادئ، حيث يمكن أن تدعم مجموعات عميقة من المواهب الجيوفيزيائية وتغطية المنطقة الزمنية المفضلة عمليات المراقبة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للعملاء في جميع أنحاء العالم.

كان توظيف محللين جيوفيزيائيين ومهندسين زلزاليين وفنيين ميدانيين في عدة دول في نفس الوقت يتجاوز ما يمكن لفريق الموارد البشرية أن يديره بمفرده. بالنسبة لكبير موظفي الموارد البشرية سيلا لاسو، الذي قضى أكثر من 10 عام في بناء عمليات موظفي ESG Solutions من الألف إلى الياء، لم يكن السؤال ما إذا كان سيتم البناء عالميًا، بل هو كيف.

الحل: G-P EOR باعتبارها البنية التحتية لاستراتيجية عالمية مدروسة للمواهب

ووجدت سيسيلا، التي أشارت إليها G-P إيه دي بي، منصة صاحب عمل مسجل (EOR) يمكن أن تتطابق مع نطاق وتخصص ما تحاول شركة ESG Solutions بنائه.

مع G-P EOR، يمكن لـ ESG Solutions التوظيف بشكل متوافق في جميع أنحاء أستراليا والهند وإندونيسيا والصين - دون إنشاء كيان قانوني واحد في أي منها. تم التعامل مع جدول الرواتب والمزايا والامتثال وقانون التوظيف المحلي في كل سوق داخل المنصة، مما أتاح لسيلا حرية التركيز على العثور على الأشخاص المناسبين وتأهيلهم.

الأثر: 32 متخصص عبر 5 دولة

وكانت النتيجة قوى عاملة عالمية معمارية عمدًا: مركز معالجة بيانات كبير الحجم وتحليل جيوفيزيائي مقسم عبر الهند وإندونيسيا، وعمليات ميدانية موزعة عبر أسواق المشاريع، وقيادة إقليمية مدمجة في الأسواق الرئيسية لإرساء علاقات مع العملاء ودفع عجلة النمو.