ISTS توسع نطاق الدعم التعليمي في جميع أنحاء العالم مع G-P Gia™ وEOR

التحدي: اجتياز الامتثال في الداخل والخارج

ومع توسع ISTS وبدأ توظيف المواهب خارج الولايات المتحدة، واجه فريق الموارد البشرية تحديات جديدة في الامتثال. Without an internal legal department, researching employment laws — whether in a new country or across the 14 U.S. states where ISTS operates — was time-consuming and demanding.

احتاجت ISTS إلى حل يمكن أن:

• تبسيط عملية التوظيف والتأهيل العالمية، دون الحاجة إلى إنشاء الكيان
• تقديم توجيهات دقيقة وحديثة بشأن لوائح التوظيف
• تقليل الوقت المستغرق في البحث عن متطلبات الامتثال الأمريكية والدولية

الحل: شريك واحد موثوق به للتوظيف والامتثال العالمي

استخدم الفريق G-P EOR للتعامل مع تعقيدات التوظيف والامتثال الدولي. تمكنت ISTS من تأهيل أعضاء فريقها العالمي بسرعة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ دون متاعب إعداد الكيان.  

بعد فترة وجيزة، بدأت ISTS في استخدام وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، G-P Gia، للوصول إلى إرشادات الامتثال الفورية. وانطلاقًا من اهتمام الفريق بقدرته على تبسيط أبحاث الامتثال، بدأ الفريق في استخدام Gia لطرح أسئلة التوظيف العالمية والأمريكية على حدٍ سواء.

التأثير: إجابات أسرع، وامتثال موثوق به، وراحة بال كاملة

Gia لم توفر الوقت فحسب، بل حولت قوانين التوظيف المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ أعطى نظام ISTS الثقة للعمل على الصعيد العالمي. مع كون G-P شريك التوظيف العالمي، تستفيد ISTS الآن من:

• التوظيف الدولي المبسط من خلال G-P EOR
• إرشادات امتثال دقيقة ومدققة من قبل الخبراء عبر Gia
• دعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية للتوسع في مناطق جديدة

يسمح المزيج القوي بين EOR والتوجيه المدعوم بالذكاء الاصطناعي لنظام ISTS بالتركيز على الأمور الأكثر أهمية: تقديم برامج المساعدة التعليمية المخصصة للأشخاص في جميع أنحاء العالم.