تجد حلول البرامج العملية طريقة أسرع وأبسط لإدارة التعاقد العالمي وتوظيف EOR

التحدي: النمو دوليًا دون تعقيد متزايد

أرادت شركة Practical Software Solutions الاستفادة من سوق المواهب في كندا لدعم عملياتها. لكن هناك شيء واحد وقف في الطريق. بدون كيان محلي، كان التوظيف أمرًا بسيطًا.

لقد حاولوا حل هذا من قبل. فشل أحد مقدمي الخدمة المسجلين السابقين (EOR)، تاركًا الفريق يبحث عن حل أكثر موثوقية - وبتوقعات أعلى لمن يأتي بعد ذلك.

علاوة على ذلك، كان المقاولون القائمون على المشاريع أيضًا في هذا المزيج. وتعني إدارة أنواع مختلفة من العمال عبر الحدود التنقل بين متطلبات الامتثال والعقود وعمليات الدفع المختلفة - وهو العمل الذي كان يجذب انتباه الفريق المالي بعيدًا عن الأولويات ذات القيمة الأعلى.

الحل: توظيف أسرع، إدارة شاملة للقوى العاملة، منصة واحدة

تعمل شركة Practical Software Solutions الآن على مستوى العالم مع G-P Global Employment Platform، مما منحهم حلاً موحدًا لتعيين، ودفع، وإدارة كل من الموظفين والمقاولين عبر الحدود.

G-P Contractor، أحد المنتجات الثلاثة التي G-Pتُشكّل Global Employment Platform، أتاح لـ Practical Software Solutions طريقة سهلة لتوظيف العاملين في المشروعات ودفع أجورهم. حلت الرؤية الواضحة للعقد وضمان الامتثال المدمج محل نوبات الصداع الإدارية التي كانت تبعد الفريق المالي عن الأولويات الأعلى.

تناولتG-P EOR الجانب الآخر من المعادلة. وقد أتاحت لـ Practical Software Solutions توظيف المواهب بدوام كامل في كندا بدون كيان محلي. كان الفريق يعمل في أقل من أسبوع بينما G-P كان يتعامل مع العقود المتوافقة، وكشوف الرواتب، والتزامات التوظيف المحلية مباشرة.

أرجع جيك وفريقه الفضل إلى الدعم العملي G-Pلـ باعتباره عاملًا أساسيًا يميز: شرح واضح للمتطلبات الخاصة بكل بلد، والخدمة المهنية في كل نقطة اتصال، ونظام يربط كل شيء معًا في مكان واحد.

الأثر: زيادة الإنتاجية بنسبة 50%

تمتلك شركة Practical Software Solutions الآن نموذجًا قابلاً للتكرار للتوسع الدولي يتوسع مع الأعمال. لا يوجد عدد موظفين جديد. لا توجد بنية تحتية قانونية يمكن اكتشافها في كل مرة. منصة واحدة فقط لجميع الاحتياجات العالمية.

الآن، يستغرق تأهيل البلدان الجديدة أقل من أسبوع، مما يمنح الفريق المرونة للاستفادة من الفرص الدولية عند ظهورها. عشر مهام امتثال شهرية كانت تتطلب في السابق مستشارًا قانونيًا خارجيًا تتم إدارتها من خلال G-P، مما يقلل من التكلفة والنفقات العامة. وزادت إنتاجية الفريق بأكثر من 50%، مع تركيز فريق جيك على النمو بدلاً من الخدمات اللوجستية للتوظيف عبر الحدود.