التحدي: توظيف متخصصين علميين عبر الحدود دون وجود خطة عمل واضحة
بالنسبة لبراين موسر، أخصائي استقطاب المواهب الأول في Simulations Plus، التوظيف الدولي ليس مجرد ملء مقعد. عندما تنافس على شخص علمي متخصص للغاية في مجال الأدوية والتقنية الحيوية، فإن عملية ضم الموظفين هي الانطباع الأول لمُرشَّح عن علامتك التجارية صاحب العمل.
قبل الانتقال الكامل إلى G-P، عملت Simulations Plus مع عدة مزودين مختلفين لصاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين). الخدمة السيئة وأنظمة الإنترنت المتعثرة حولت كل دولي توظيف إلى عملية مرهقة وممتلة.
قال موسر: "لم نكن واثقين من الدعم أو الإجابات التي كنا نتلقاها من مؤسستنا السابقة تُدير شؤون الموظفين حل". "مؤسستنا السابقة تُدير شؤون الموظفين كانت تجعلنا نشعر وكأننا في جزيرة نوعا ما. كانوا يحيلون المشاكل إلينا، وقد يستغرق الأمر أيامًا أو أسابيع للحصول على رد. كان ضم الموظفين غالبا كابوسا يستغرق أسابيع، ولا تريد أن يكون ذلك بداية جديدة مع شركةك."
الحل: إحالة من شركة ADP ومنصة أصبحت منطقية أخيرًا
قامت Simulations Plus بالتحويل إلى G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بعد توصية من الشريك الموثوق به شركة ADP في سبتمبر 2022. كان التأثير فوريًا.
وقال موسر: "منصتهم الإلكترونية أفضل بكثير من منصات البحث والتطوير الأخرى". "منصة™ التوظيف العالمية لG-P(منصة التوظيف العالمي) أزالت التخمين من إنتاج العقود. يُقدّم هذا الدليل شرحاً وافياً لجميع الأمور التي يجب مراعاتها، ويجعل عملية التوظيف سريعة وسهلة.
وقد غيرت تقنية الذكاء الاصطناعي (AI) الجديدة من G-Pعملية ضم الموظفين بشكل أكبر. مع إزالة التخمين من توليد العقود، يعتمد فريق The Simulations Plus على مساعدة الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) من G-Pللإجابة على الأسئلة الخاصة بكل دولة، مما يحافظ على سير عملية التوظيف دون انتظار رسائل البريد الإلكتروني. تتيح لوحة التتبع اللحظية للفريق رؤية مكان العقد خطوة بخطوة.
مع تجربة G-Pالجديدة مع الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) مع ضم موظفين، يمكنني إنشاء عقد في أقل من 10 دقيقة. فقط بالأمس، تم إنشاء عقد بريطاني وإرساله والموافقة عليه من قبل مُرشح في نفس اليوم بالضبط. سهولة النظام، إلى جانب خدمتهم المميزة، هي بالضبط سبب ثقتنا G-P كصاحب العمل العالمي المعتمد."
كل ما كانوا يجمعونه عبر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين السابقين تم توحيده أخيرا في منصة موحدة واحدة. وممثل حساب Simulations Plus يقدم للفريق دعما واضحا وموثوقا — وهو تناقض ملموس مع حالة عدم اليقين السابقة.
"G-P جعلت مؤسسة تُدير شؤون عملية الموظفين أسهل بكثير في الشرح للمرشحين"، قال موسر. "نعلم أننا سنحصل على دعم رائع من G-P. لقد سهّل ذلك عملية التوظيف في جميع أنحاء العالم بشكل كبير.
التأثير: الثقة في الناس والتكنولوجيا لحماية الشخص العالمي موهوب
منذ شراكتها مع G-P، قامت Simulations Plus بتوظيف 38 محترفين في 15 دول، تشمل أمريكا الشمالية وأوروبا وأمريكا الجنوبية وآسيا والمحيط الهادئ. لقد شغلوا أدوارًا حاسمة أسرع بـ 3-5مرة — من كبار المسؤولين العلميين إلى علماء القياسات الدوائية، واستراتيجيي التنظيم، ومهندسي البرمجيات، وغير ذلك. كندا، المملكة المتحدة، ألمانيا، الهند، وإسبانيا هي أكثر أسواق التوظيف نشاطا، لكن انتشار G-P العالمي يعني أنه لا يوجد سوق خارج الحدود.
من خلال تقديم تجربة سلسة وسريعة جدا لضم موظفين، يضمن Simulations Plus ألا يشعر المرشحون بالخوف من عملية تُدير شؤون الموظفين في البرنامج. بدلاً من ذلك، يمكن للموظفين الجدد التركيز فوراً على تدريبهم وأدوارهم في تطوير الأدوية المنقذة للحياة.
قالت موسر: "الانتقال من عدة EORs إلى واحدة مع G-P قد بسط عملية التوظيف الدولية لدينا بشكل كبير." "لقد كانوا معقولين جدا في التكاليف، وكل من نظامهم الإلكتروني ودعم زبون رائعان."
وقد منحت هذه الشراكة شركة "سيموليشنز بلس" استقراراً تشغيلياً وراحة بال. يعمل دعم زبون G-Pكامتداد سلس لموارد بشرية فريقهم المكون من ثلاثة أشخاص، حيث يحلون التذاكر باستمرار خلال 24 ساعات، بل ويقدم المشورة لفريق إدارة الأوسع بشأن استفسارات معقدة وغير بشرية دولي، مثل قوانين البراءات العالمية.
مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين السابقين لدينا، شعرنا أننا نتحمل المسؤولية عن نفسنا. مع G-P، دائما ما يبدو الأمر وكأنه جهد كبير. حتى لو كان الأمر جديداً، فسوف يحصلون على الأشخاص المناسبين ويجدون الحل. تسهل G-P تقديم ملاحظات جيدة، لأنها تقدم خدمة ممتازة، ولديها أشخاص رائعون."