شركة ترينت ليمتد تتوسع من الهند إلى إسبانيا في غضون 10 يوم

التحدي: التوظيف في إسبانيا من الهند بدون كيان محلي

حددت ترينت، إحدى شركات التجزئة الرائدة في الهند، فرصة استراتيجية لبناء فريق تصميم في إسبانيا أثناء العمل من الهند. ولكن سرعان ما تحول قانون الامتثال، والرواتب، والتوظيف إلى صداع حقيقي.

دون وجود كيان في إسبانيا، لم يتمكن ترينت من تعيين أو إدارة الرواتب بشكل مباشر محليًا. وقد أضاف تنسيق مجموعة متنوعة من المستشارين القانونيين الخارجيين وشركاء الموارد البشرية وموردي الرواتب عبر الحدود مزيدًا من الاحتكاك عندما تكون السرعة أكثر أهمية.

علاوة على ذلك، كان ترينت يدير أيضًا قوى عاملة متنامية من المقاولين على مستوى العالم، حيث ركز على المزيد من التعقيد حول المدفوعات ووضوح الامتثال.

كانت الشركة بحاجة إلى طريقة لتجاوز إنشاء الكيان والتوظيف في إسبانيا، مع جعل إدارة المقاولين والموظفين تحت سقف واحد.

الحل: واحد global employment platform لجميع احتياجات القوى العاملة

بعد 10 شهرًا دون مسار قابل للتوسع إلى الأمام، تحوّل ترينت إلى G-P Global Employment Platform. منحت منصتنا ترينت حلاً موحدًا لتعيين الموظفين والمقاولين ودفع أجورهم وإدارتهم عبر الحدود.

G-Pكان حل صاحب العمل المسجل (EOR) في ، وهو أحد ثلاثة منتجات التي تُشكّل Global Employment Platform - هو نقطة دخول ترينت. مع G-P EOR، تمكن ترينت من تعيين موظفين في إسبانيا دون إنشاء كيان محلي أو إشراك مستشار قانوني خارجي.

G-P العمل كصاحب عمل قانوني، وإدارة العقود المتوافقة، وكشوف الرواتب، والمزايا، والتزامات قانون العمل نيابةً عن ترينت. تم حل أشهر التوقف في غضون 10 يوم.

وفي الوقت نفسه، اعتاد ترينت G-P Contractor على إدارة القوى العاملة الطارئة المتنامية لديه. لأول مرة، تم توحيد متطلبات المدفوعات والتأهيل والامتثال عبر الحدود على منصة واحدة، لتحل محل الأدوات المنفصلة والعمليات المنفصلة

."وتتمثل الفائدة الأكبر من G-P ذلك في وجود جميع التقارير والمدخلات في مكان واحد، سواء كانت إدارة الأجور المتغيرة أو العقود." وأضاف قائلاً: "ثمة ميزة أخرى تتمثل في عملية تأهيلهم السريعة للغاية".

التأثير: سرعة التوظيف وخفض التكاليف وسهولة التوسع

يستطيع ترينت الآن دخول أسواق جديدة والعمل على الصعيد العالمي دون التعقيد الذي أبطأها ذات مرة.

• زادت سرعة التوظيف 5x. يتم الآن إكمال عمليات التوظيف في السوق الجديدة في أقل من أسبوعين.

• وفّرت الشركة ما يُقدّر بنحو 75,000 دولار أمريكي من تكاليف إنشاء الكيانات والتكاليف القانونية الخارجية خلال التوسع في إسبانيا.

• زادت إنتاجية الفريق بنسبة 40%، مدفوعة بعمليات التوظيف والتأهيل العالمية الأكثر سلاسة.

واليوم، يمتلك ترينت نظامًا واحدًا لجميع احتياجات التوظيف العالمية، ونموذجًا قابلاً للتكرار لكل سوق قادم.