I’m closing my local entity. How can I retain my employees and contractors in that country?

G-P offers compliant solutions to keep your employees and contractors after an entity wind-down: For employees, G-P EOR™ is the ideal solution. We transfer your team members to our compliant local entity, and G-P becomes their employer of record. We handle all local HR, payroll, benefits, and legal compliance. You retain your most valuable employees without needing to maintain your own entity. For contractors, you can use G-P Contractor™. Guarantee project continuity and easily manage contracts, track invoices, and pay contractors in 190+ markets. This removes the administrative burden and compliance risks of managing international contractors after your entity is closed.

What’s my company’s legal liability during this transition?

G-P reduces your liability. By transitioning your team to G-P, we take on the legal employer responsibility for all ongoing employment matters. This includes payroll, taxes, and compliance with local labor laws.

How do you make sure the employee transfer process is compliant?

Our in-house legal and HR experts manage every step. We advise on the correct transfer method for every country (e.g., tripartite agreements). We draft locally compliant employment agreements and make sure every action is compliant with local law.

What happens to employee seniority, tenure, and benefits?

We work with you to create competitive and compliant benefits packages that match local standards. Our contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally permissible.

How do you help me retain employees who are anxious about the change?

We give expert guidance and communication templates to make sure a transparent process is in place for your team. Our in-country HR specialists act as a direct, local resource for employees. Our team provides reassurance and support throughout the transition.

What does the transition process look like for my employees?

It starts with clear communication on the change. This is followed by the issuance of new, locally compliant employment agreements. Once signed, we make sure a seamless transition to our payroll and benefits system takes place with no interruption for the employee.

How quickly can my team transition to G-P?

Our process is built for speed and efficiency. Once you've made the strategic decision, we can transition and onboard employees in a matter of days.

How does G-P create immediate cost savings?

You can begin dissolving your entity by transitioning your team members to G-P EOR. This instantly eliminates all your entity maintenance costs: local accounting fees, legal retainers, administrative overhead, and any staff you were paying to manage that entity. You replace a high-cost burden with a single, predictable service fee — while retaining your team.

Does G-P handle the legal dissolution of the corporate entity structure?

Our expertise is focused on the employment aspect of your wind-down. G-P manages the compliant transition and ongoing employment of your team. You’d still need to engage a corporate legal or accounting firm to manage the formal dissolution of the legal entity structure.

As a small business why should I use G-P instead of managing this with local law firms or consultants?

A local law firm can dissolve your entity, but they can't solve your employment problem. G-P gives you a single solution. Instead of handling multiple local consultants across different countries, you get one partner who takes on legal employer responsibilities and manages all ongoing HR tasks and payroll. This reduces complexity, lowers risk, and is more cost-effective.

إنهاء عمل الكيان

قم بتبسيط هيكلك العالمي.

يتكون إنهاء الكيان من عدة أجزاء متحركة. نمنحك مسارًا واضحًا عبر الروتين. احتفظ بالمواهب وحوّل مخرجًا محفوفًا بالمخاطر إلى تجربة خالية من المتاعب.

الاحتفاظ بالموظفين المهرة.
تقليل النفقات العامة والمخاطر الخاصة بالكيان.

اعرف المزيد

طلب تقديم عرض

تثق بها الشركات الكبيرة والصغيرة، في كل مكان.

المشكلة

من الأصول الاستراتيجية إلى العبء المكلف.

تتطلب التحولات الاستراتيجية المرونة. ولكن إغلاق الكيان القانوني عملية معقدة. يمكن أن تستنزف الشؤون المالية، وتنشئ التزامات قانونية، وتثقل كاهل فرقك.

تكاليف الصرف المالي والتكاليف الخفية.

يمكن أن تضيع الكيانات غير المستخدمة أموالك وتشكل عبئًا على فرق الموارد البشرية والشؤون القانونية وكشوف الرواتب. تعرّف على الفوائد السبع للدمج.

حقول ألغام قانونية معقدة.

لدى كل دولة قوانين عمل معقدة لإغلاق الكيان، وفترات الإخطار، وإنهاء الخدمة. أي خطأ له عواقب قانونية ومالية.

مخاطر عالية لفقدان المواهب.

يمكن أن يؤدي إغلاق الكيان إلى عدم اليقين لدى الموظفين. إذا شعروا أن مزاياهم أو أقدميتهم معرضة للخطر، فقد يشككون في مستقبلهم مع شركتك.

الحمل الزائد الإداري

إن العديد من الأجزاء المتحركة، بدءًا من كشف الرواتب النهائي إلى أوراق المزايا، تخلق ضغطًا كبيرًا على فريقك الداخلي.

كارثة الامتثال

يمكن أن تؤدي عمليات الخروج التي يتم التعامل معها بشكل سيئ إلى فرض غرامات ضخمة وعمليات تدقيق وتقاضي مكلف من الموظفين.

نقص الخبرة المحلية

بدون وجود خبراء داخل البلد، يمكن أن يؤدي التنقل بين عمليات نقل الموظفين والجمارك المحلية إلى تأخير الجداول الزمنية.

تعرّف على الفوائد السبع للتوحيد

تسليط الضوء على الموارد

اكتساب القيمة مع ترشيد الكيان.

تتخطى بعض الكيانات هدفها. تعرّف على كيفية مساعدة استراتيجية ترشيد الكيان في خفض النفقات العامة وتحسين الموارد وخلق بصمة عالمية أكثر كفاءة.

اقرأ المدونة

قصة نجاح العميل

شاهد كيف تخفض الشركات النفقات العامة، وليس الأشخاص.

لا يعني إغلاق السوق فقدان فريقك. يستخدم قادة الصناعة منصة التوظيف العالمية G-P لتقليل النفقات العامة للكيانات والاحتفاظ بالمواهب بشكل متوافق.

استبقت أكثر من 50 موظفًا أثناء الخروج.

أغلقت شركة ريبسول كيانها الكندي ولكنها احتفظت بأكثر من 50 موظفًا. قامت G-P بنقلهم في غضون 3 أسابيع، لتجنب الاضطراب.

شاهد نجاحهم في العمل

انتقال سلس للتصفية.

بعد التصفية، استخدمت SonicWall G-P للخروج من الكيانات الأم بسرعة. لقد ضمنا الامتثال واحتفظنا بالفرق العالمية.

شاهد نجاحهم في العمل

التوسع في الانفصال الجزئي المرن.

استبعدت سترادا من Alight، وتم توظيفها في 13 سوقًا. تسمح لهم G-P بتجنب عمليات إعداد الكيان المعقدة والبدء على الفور.

شاهد نجاحهم في العمل

الحل

مخرج متوافق من البداية إلى النهاية.

تعرّف على الفوائد السبع للتوحيد

القضاء على النفقات العامة للكيان.

تتيح لك G-P EOR الاحتفاظ بأعضاء الفريق وتوظيفهم من خلال بنيتنا التحتية العالمية الحالية. إغلاق الكيانات القانونية المكلفة بسهولة وخفض التكاليف والأعمال الورقية.

اعرف المزيد

ضمان الامتثال.

بصفتنا صاحب العمل القانوني المسجل، فإننا ندير الامتثال لقوانين العمل المحلية. يرشدك خبراؤنا القانونيون الداخليون خلال عملية التصفية بأكملها.

اعرف المزيد

احتفظ بمواهبك.

ضمان تجربة سلسة للموظفين. نحن نساعد في تصميم حزم مزايا تنافسية ونقدم دعمًا مخصصًا للموارد البشرية داخل الدولة. نساعد فريقك على الشعور بالاستقرار والأمان من خلال التغيير.

اعرف المزيد

احصل على إرشادات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

تمنحك G-P Gia™ إجابات فورية ومدققة من قبل الخبراء حول قوانين العمل المحلية حول إنهاء الخدمة والتحويلات. تقوم Gia بإنشاء وثائق الموارد البشرية المتوافقة لدعم استراتيجية الانتقال الخاصة بك.

اعرف المزيد

تبسيط عملية الانتقال.

يقوم خبراؤنا بتوجيه خطط التواصل الخاصة بك وإدارة عملية نقل الموظفين، بدءًا من العقود المتوافقة إلى كشوف الرواتب، حتى يتمكن فريقك من الحفاظ على الإنتاجية.

اعرف المزيد

احصل على إمكانية التنبؤ بالتكلفة.

نموذج التسعير الشفاف ذو الرسوم الثابتة لدينا يعني أنه لا توجد مفاجآت. نقدم تفاصيل واضحة عن جميع تكاليف التوظيف مقدمًا حتى تتمكن من وضع ميزانية دقيقة.

اعرف المزيد

تسليط الضوء على الموارد

EOR مقابل الكيان: الخيار الاستراتيجي.

متى يكون صاحب العمل المسجل هو الخطوة الصحيحة؟ متى يكون الكيان القانوني أكثر منطقية؟ تقسم هذه المدونة الاختلافات في التكلفة والسرعة والمخاطر لمساعدتك على اتخاذ القرار الأكثر ذكاءً.

قراءة المدونة

الأسئلة الشائعة

أسئلة الإنهاء الخاصة بالكيان الذي تتبعه، تمت الإجابة عليها

هل أنت مستعد لتسريع نموك؟

احجز عرضًا توضيحيًا

قم بتبسيط هيكلك العالمي.

من الأصول الاستراتيجية إلى العبء المكلف.

تكاليف الصرف المالي والتكاليف الخفية.

حقول ألغام قانونية معقدة.

مخاطر عالية لفقدان المواهب.

الحمل الزائد الإداري

كارثة الامتثال

نقص الخبرة المحلية

اكتساب القيمة مع ترشيد الكيان.

شاهد كيف تخفض الشركات النفقات العامة، وليس الأشخاص.

استبقت أكثر من 50 موظفًا أثناء الخروج.

انتقال سلس للتصفية.

التوسع في الانفصال الجزئي المرن.

مخرج متوافق من البداية إلى النهاية.

القضاء على النفقات العامة للكيان.

ضمان الامتثال.

احتفظ بمواهبك.

احصل على إرشادات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

تبسيط عملية الانتقال.

احصل على إمكانية التنبؤ بالتكلفة.

EOR مقابل الكيان: الخيار الاستراتيجي.

أسئلة الإنهاء الخاصة بالكيان الذي تتبعه، تمت الإجابة عليها

سأغلق كياني المحلي. كيف يمكنني الاحتفاظ بموظفيي ومقاوليّ في تلك الدولة؟

ما المسؤولية القانونية لشركتي خلال هذا الانتقال؟

كيف تتأكد من امتثال عملية نقل الموظف؟

ما الذي يحدث لأقدمية الموظفين ووظيفتهم ومزاياهم؟

كيف تساعدني في الاحتفاظ بالموظفين القلقين بشأن التغيير؟

هل أنت مستعد لتسريع نموك؟