حتى قبل تعيين الموظفين، يجب على المؤسسات التي تتوسع في ألبانيا أن تخطط لمستوى التعويضات والمزايا التي تقدمها لكل منصب. يجب أن تستوفي الشركات قوانين التعويضات في ألبانيا وتضع خطة لإدارة المزايا تلبي الحد الأدنى القانوني وتوفر أيضًا مزايا إضافية من شأنها زيادة احتمالية طول عمر الأعمال.
يمكن أن تساعد G-P في تبسيط المهام المعقدة التي تنطوي عليها عملية التوظيف في ألبانيا، بما في ذلك وضع خطة للتعويضات والمزايا. بصفتنا صاحب عمل عالمي (EOR)، سنتعامل أيضًا مع مسائل الامتثال حتى تتمكن من بدء العمليات بثقة.
قوانين التعويض في ألبانيا
الحد الأدنى للأجور الحالي في ألبانيا هو كل 40,000 شهر. ومع ذلك، كثيرًا ما تختار الدولة رفع الحد الأدنى للأجور، لذلك يجب على الشركات مراقبة أي تغييرات قد تؤثر على الموظفين. عادةً ما يعمل جميع الموظفين 40 ساعات في الأسبوع 8 وساعات في اليوم.
يجب أن يحصل الموظفون الذين يعملون يوم الأحد أو في إجازة مدفوعة الأجر على 1.25% من أجورهم العادية. يمكن للشركات أيضًا اختيار توفير إجازة بدلاً من الأجور الإضافية مقابل العمل الإضافي وفقًا لقوانين التعويض في ألبانيا.
مزايا مضمونة في ألبانيا
يجب أن تقدم مزايا قانونية لجميع الموظفين كجزء من خطة إدارة مزايا ألبانيا. على سبيل المثال، يجب أن يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 20 أيام على الأقل كل عام. تحتفل الدولة أيضًا بالعطلات 12 الرسمية التي يجب أن يحصل جميع الموظفين على إجازة بشأنها.
ألبانيا لديها خطة إجازة أمومة تشمل 365 أيام إجازة مدفوعة الأجر. يجب أخذ إجمالي عدد 35 الأيام قبل تاريخ الاستحقاق المتوقع ويجب أخذ الباقي بعد ولادة الطفل طوال بقية العام. الأيام الأولى 63 من إجازة الأمومة إلزامية وبعد هذه الفترة، يمكن للموظفة أن تقرر ما إذا كانت ترغب في العودة إلى العمل أم لا. إذا عادوا، فيحق لهم العمل 6 لساعات يوميًا حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا.
يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة لمدة 3 أيام.
يستحق جميع الموظفين الذين لديهم أطفال معالين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أيام لرعاية طفل. 3 يحق لمن لديهم أطفال أقل من سنوات الحصول على 3 أيام إضافية. يمكن أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 30 أيام في السنة لرعاية الطفل.
إدارة المزايا في ألبانيا
يجب على الشركات أيضًا النظر في إضافة مزايا تكميلية إلى خطة إدارة مزايا ألبانيا. غالبًا ما يتوقع الموظفون علاوات قائمة على الأداء، وقد تختار الشركات تقديم صناديق معاشات تطوعية. يمكن أن يساعدك تقديم هذه المزايا في جذب المرشحين المهرة ويؤدي إلى معدلات احتفاظ أكبر.
قيود المزايا والتعويضات
يجب على الشركات التي تختار التوسع في ألبانيا من خلال إنشاء شركة تابعة أن تدمجها قبل تقديم التعويضات والمزايا. لسوء الحظ، قد يستغرق الأمر أسابيع أو أشهر لإنشاء شركة تابعة ، تعمل كعائق أمام إكمال مهام العمل الرئيسية.
مع شريك صاحب العمل المسجل مثل G-P ، يمكن للشركات بدء عمليات التوظيف والتأهيل بدءًا من دقائق فقط بدلاً من أشهر، دون إنشاء كيانات جديدة.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.