GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في ألبانيا
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في ألبانيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في ألبانيا
في ألبانيا، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي باللغة المحلية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في ألبانيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويضية بالعملة الألبانية (ALL) بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في ألبانيا
أسبوع العمل القياسي في ألبانيا هو 40 ساعات، مع يوم عمل قياسي من 8 الساعات. يحق للعمال الحصول على 11 ساعات بين أيام العمل ولا يُسمح لهم بالعمل أيام الأحد.
لا ينبغي أن تزيد ساعات العمل عن 50 ساعة في الأسبوع. إذا طلب أصحاب العمل ساعات إضافية خلال أيام الأسبوع، فيجب عليهم دفع 125% من الأجور العادية للموظف. يجب تعويض العمل المنجز في عطلة نهاية الأسبوع أو في العطلات مدفوعة الأجر بنسبة 150% من الأجر المعتاد للموظف، ما لم تنص اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) أو عقد العمل على خلاف ذلك. يجوز لأصحاب العمل تقديم تعويض في وقت الإجازة بدلاً من الأجور.
العطلات في ألبانيا
- يوم رأس السنة
- يوم الصيف
- يوم نيفروز
- أحد الفصح
- عيد العمال
- نهاية رمضان
- وليمة التضحية
- عيد تجميل تريزا للأم
- عيد الاستقلال
- يوم التحرير
- اليوم الوطني للشباب
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلات في ألبانيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 20 أيام، والتي لا يجوز الحصول عليها بمبالغ تقل عن أسبوع واحد. قد يتم الاتفاق على إجازة إضافية في عقد العمل أو CBA.
الإجازة المرضية في ألبانيا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 14 أيام إجازة مرضية، مدفوعة الأجر بنسبة 80% من قبل صاحب العمل.
يمكن للموظفين المصابين في العمل الحصول على تعويض من التأمين الاجتماعي.
إجازة أمومة/أبوة في ألبانيا
يحق للموظفين الحصول على 365 أيام إجازة أمومة مدفوعة الأجر. يجب أخذ إجمالي عدد 35 الأيام قبل تاريخ الاستحقاق المتوقع ويجب أخذ الباقي بعد ولادة الطفل طوال بقية العام. الأيام الأولى 63 من إجازة الأمومة إلزامية وبعد هذه الفترة، يمكن للموظفة أن تقرر ما إذا كانت ترغب في العودة إلى العمل أم لا. إذا عادوا، فيحق لهم العمل 6 لساعات يوميًا حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا.
يتقاضى الموظفون الحاصلون على إجازة أمومة 80% من متوسط أجرهم اليومي قبل الولادة وحتى 150 أيام بعد الولادة. بالنسبة للإجازة المتبقية، يُمنح الأجر بنسبة 50% من متوسط الأجر.
يحق للآباء الحصول على أيام 3 إجازة لولادة طفل.
يستحق جميع الموظفين الذين لديهم أطفال معالين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 يومًا. 3 يحق لمن لديهم أطفال أقل من سنوات الحصول على 3 أيام إضافية. يمكن أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 30 أيام في السنة لرعاية الطفل.
التأمين الصحي في ألبانيا
تمتلك ألبانيا رعاية صحية عالمية إلزامية يتم تمويلها من خلال ضرائب الرواتب والميزانية العامة. تتوفر أيضًا الرعاية الصحية الخاصة.
المزايا التكميلية لألبانيا
تقدم بعض الشركات صناديق معاشات تطوعية.
المكافآت
العلاوات القائمة على الأداء شائعة في ألبانيا.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في ألبانيا
بشكل عام، يُعتبر الموظف تحت الاختبار في 3 الأشهر الأولى من العمل. خلال هذا الوقت، قد يتم إنهاؤها بموجب إخطار مدته 5 يومًا.
الإخطار المطلوب بعد فترة الاختبار على النحو التالي:
- السنة الأولى من العمل: شهر واحد
- 2 إلى 5 سنوات: 2 أشهر
- 5+ سنوات: 3 أشهر
قد ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية على فترات إخطار مختلفة، ولكن لا يمكن أن تكون الفترات المذكورة أقصر من 2 أسابيع إذا كان الموظف قد عمل لمدة 6 أشهر، ولا تقل عن شهر واحد إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 6 أشهر.
يحق للموظفين بشكل عام الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من راتبهم لمدة 15 أيام على الأقل إذا كانوا قد عملوا لسنوات 3 أو أكثر.
دفع الضرائب في ألبانيا
يدفع صاحب العمل مساهمات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي بنسبة 16.7%.
يدفع الموظفون مساهمات الضمان الاجتماعي بمعدل 11.2%.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.