يُعد تعيين الموظفين المناسبين للمساعدة في إدارة شركتك في ألبانيا أحد أهم المهام التي تنطوي عليها عملية التوسع. لضمان الانتقال الناجح، سيتعين عليك تحديد كيفية تعيين أعضاء الفريق في ألبانيا والتعرف على قوانين التوظيف في البلاد لتجنب الغرامات والتأخيرات. قبل أن تدخل إلى مشهد المواهب الجديدة، من المهم أن تتعرف على بعض أفضل الممارسات.
التوظيف في ألبانيا
سيساعدك الإعلان عن وظيفة جديدة أمام الجمهور المناسب في العثور على المرشحين الأكثر موهبة وتأمينهم. تشمل بعض مواقع الوظائف الشائعة ما يلي:
- برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP)
- مجتهدة المهن
- دوا بونه
- Learn4Good
- دليل رايلي
يمكن للشركات التي تخطط لتوظيف أعضاء الفريق العالمي محاولة نشر الوظائف الشاغرة على Overseas Jobs وGo Abroad وLinkedIn. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن تعيين الموظفين الدوليين ينطوي على قيود إضافية. سيحتاج جميع المرشحين العالميين إلى تصريح عمل وتصريح إقامة للعمل في ألبانيا.
بمجرد أن تبدأ عملية التوظيف، قد ترغب أيضًا في التفكير في إنشاء برنامج إحالة لتأمين الموظفين الجدد. عندما يوصي الموظفون الحاليون بالأفراد الذين يعرفونهم، يمكنك بعد ذلك مكافأتهم بمكافأة أو يوم إجازة إضافي إذا تم تعيين المرشح. سيساعدك هذا الإعداد على بناء أفضل الفرق العالمية وتشجيع الموظفين الحاليين على المساهمة في إنشاء الفريق في ألبانيا.
قوانين مكافحة التمييز في ألبانيا
تؤكد المادة 18 من دستور جمهورية ألبانيا أن أصحاب العمل لا يمكنهم التمييز ضد الأفراد على أساس:
- النوع.
- العرق.
- الأصل العرقي.
- اللغة.
- التوجهات السياسية.
- الدين.
- المعتقدات الفلسفية.
- الوضع الاقتصادي.
- الحالة العائلية أو الزوجية.
- التعليم.
- الحالة الاجتماعية.
- الحالة الصحية أو الإعاقات.
تنص القوانين أيضًا على أنه لا يمكن للشركات معالجة البيانات الشخصية من المرشحين ما لم يكن ذلك للاستخدام القانوني والضروري أثناء عمليات التوظيف والتوظيف. إذا كان أصحاب العمل يعالجون هذه البيانات الشخصية، فسيحتاجون إلى إبلاغ المرشحين من خلال خطاب كتابي وإبلاغهم بالتشريعات المعمول بها فيما يتعلق بحماية البيانات الشخصية.
كيفية تعيين الموظفين في ألبانيا
وفقًا لقوانين التوظيف في ألبانيا، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، وهناك متطلبات قانونية محددة لكل منها. يتطلب قانون العمل في ألبانيا أنه إذا كان العقد مكتوبًا، فيجب أن يتضمن شروطًا مهمة مثل التعويض، والمزايا، ومتطلبات الإنهاء، وغير ذلك الكثير.
يجب على الشركات صياغة عقد العمل باللغة المحلية. يجب أن تكون جميع مبالغ التعويضات والرواتب بالعملة اللبنانية (ALL) بدلاً من عملة أخرى. إذا كان العقد شفهيًا، فيجب على الشركات إنشاء وثيقة موقعة في غضون 30 أيام توضح بالتفصيل الجوانب الرئيسية للاتفاقية. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى فرض غرامات.
قوانين التوظيف في ألبانيا
تغطي تشريعات ألبانيا العديد من جوانب العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. ينطبق كل قانون على موظفي القطاع الخاص وبعض موظفي القطاع العام وموظفي الخدمة المدنية في علاقة توظيف تحكمها قوانين موظفي الخدمة المدنية.
يجب على جميع أصحاب العمل اتباع القوانين المتعلقة بالإرشادات التالية:
- الالتزام بعدم التمييز
- حق الموظفين في الاتحاد
- حماية الموظفين الذين يدينون بالفساد
- الحد الأدنى لسن الموظفين
- احتياطات الصحة والسلامة في العمل
- السلامة الكاملة وحماية شخصيات الموظفين
- حماية العمال الحوامل والمرافق ذات الصلة
- متطلبات الحد الأدنى للراتب
- حدود الوقت الإضافي
- الإجازات السنوية والإجازات مدفوعة الأجر
- وأكثر
التأهيل في ألبانيا
نظرًا لأن كل عمل مختلف، يجب عليك تأهيل الموظفين باستخدام عملية تناسبك بشكل أفضل. ومع ذلك، هناك بعض الخطوات التي من شأنها تعزيز تجربة تأهيل الموظفين وإعداد الموظفين الجدد بشكل أفضل لبدء عملهم.
على سبيل المثال، يُعد عقد تدريبات أثناء العمل خلال اليوم الأول للموظف أو الأسبوع الأول له أمرًا مهمًا لتحديد التوقعات وإدماجها في ثقافة الشركة. تختار العديد من الشركات أيضًا تأهيل العديد من الموظفين خلال نفس الأسبوع لتوفير الوقت ومساعدة الموظفين على الترابط.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في تعيين وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.