GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في الجزائر
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في الجزائر، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في الجزائر
في الجزائر، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات إبرام عقد مكتوب قوي باللغة العربية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء خدمته.
يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد العمل في الجزائر دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالدينار الجزائري بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في الجزائر
يبلغ أسبوع العمل 40 ساعة، ويوم العمل المعتاد 8 ساعات. عادةً ما يبدأ أسبوع العمل من الأحد إلى الخميس، وتكون عطلة نهاية الأسبوع يومي الجمعة والسبت.
العطلات في الجزائر
- يوم رأس السنة
- عيد العمال 1 مايو
- عيد الفطر
- عيد الاستقلال
- عيد الأضحى
- محرم
- يوم الأشورا
- الذكرى السنوية للثورة
- عيد ميلاد النبي
أيام العطلات في الجزائر
يجب أن يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا تتراكم على مدار 12 شهرًا.
الإجازة المرضية في الجزائر
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية. سيحصل الموظفون على جزء من أجورهم لأول 15 يومًا من الإجازة المرضية.
إجازة الأمومة/الأبوة في الجزائر
إجازة الوضع مدفوعة الأجر بالكامل لمدة تصل إلى 14 أسبوعًا. يجب أن تبدأ إجازة الأمومة قبل أسبوع واحد على الأقل من الموعد المقرر لدخول الموظفة المستشفى. يحق لمتلقي إجازة الأمومة الحصول على مدفوعات يومية مساوية لراتبهم المعتاد.
ويحق للآباء الحصول على إجازة أبوّة مدفوعة الأجر مدّتها 3 أيام.
التأمين الصحي في الجزائر
تمتلك الجزائر نظام رعاية صحية عام، يمكن لجميع المواطنين الوصول إليه مجانًا.
المزايا الإضافية في الجزائر
تشمل المزايا الشائعة خيارات التأمين الصحي الخاصة الإضافية والمكافآت القائمة على الأداء.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في الجزائر
يجب أن يحدث سوء سلوك كبير حتى يتم إنهاء عقد عمل الموظف. لا يُسمح بالفصل إلا بعد الانتهاء من الإجراء التأديبي. إذا لم يتم اتباع عملية تأديبية، فسيتم اعتبار إنهاء الخدمة "سيئًا"، مما سيكون له تداعيات على صاحب العمل الذي سيتعين عليه تغطية مزايا إنهاء الخدمة.
تنطبق العملية الإلزامية التي يتم تحديدها بعد المفاوضة الجماعية على تسريح العمالة الزائدة. يجب أن تشارك إدارة العمل المحلية في العملية. يمكن اعتبار إنهاء عقد العمل بسبب الاستغناء عن العمالة الزائدة "سيئًا" إذا لم يتم اتباع البروتوكول المناسب.
دفع الضرائب في الجزائر
تستخدم الجزائر معدلًا ضريبيًا تدريجيًا - حيث يدين الموظفون بالمزيد مع زيادة دخلهم. يتعين على أصحاب العمل التسجيل في ضريبة الدخل لدى مكتب الضرائب المحلي في غضون 2 من تأسيس الشركة. تختلف معدلات ضريبة الشركات حسب الصناعة. على سبيل المثال، تدين شركات التصنيع 19بنسبة % من الأرباح، بينما تدين شركات الأعمال العامة 23بنسبة %.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.