إذا كنت تخطط لتوسيع شركتك إلى الجزائر، فسيتعين عليك إعداد كشوف رواتب متوافقة. يمكن أن تساعدك G-P في ضمان اتباعك لقوانين التوظيف المحلية مع تخفيف المخاطر وتبسيط إدارة كشوف الرواتب في الجزائر - حتى تتمكن من التركيز على بناء فرقك العالمية.
القواعد الضريبية في الجزائر
تستخدم الجزائر معدلًا ضريبيًا تدريجيًا - حيث يدين الموظفون بالمزيد مع زيادة دخلهم. بصفتك صاحب عمل، يتعين عليك التسجيل في ضريبة الدخل لدى مكتب الضرائب المحلي في غضون 2 من تأسيس شركتك. تختلف معدلات ضريبة الشركات حسب الصناعة. على سبيل المثال، تدين شركات التصنيع 19بنسبة % من الأرباح، بينما تدين شركات الأعمال العامة 23بنسبة %.
خيارات الرواتب في الجزائر للشركات
هناك 3 خيارات مختلفة لكشف الرواتب في الجزائر يمكن للشركات الاختيار من بينها:
- داخلي: سيساعدك فريق الرواتب الداخلي في التعامل مع جميع جوانب الدفع لموظفيك. ومع ذلك، ستحتاج إلى ميزانية كبيرة وموظفين لضمان امتثالك لقوانين الجزائر.
- الشركة الجزائرية لمعالجة كشوف الرواتب: إذا كان الخياران 2 أعلاه لا يعملان لصالح شركتك، فإن الاستعانة بمصادر خارجية يعد طريقة أخرى لإعداد كشوف الرواتب وإدارتها. يمكنك العمل مع شركة معالجة كشوف الرواتب في الجزائر، ولكنك ستظل مسؤولاً عن الامتثال.
- صاحب العمل المسجل (EOR): أخيرًا، يمكنك اختيار الشراكة مع EOR مثل G-P في الجزائر. تدعم G-P منصتها مع أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين لضمان أن يكون إعداد جدول الرواتب وإدارته متوافقين ودقيقين. وهذا يعني أنه يمكنك التركيز على تنمية فرقك العالمية.
كيفية إعداد كشف الرواتب في الجزائر
لا يمكنك إعداد كشوف الرواتب في الجزائر حتى يكون لديك شركة مسجلة بالكامل في البلاد. الاستثناء الوحيد هو العمل مع EOR مثل G-P. بدلاً من إنشاء شركة تابعة قبل إعداد كشوف الرواتب في الجزائر، يمكنك الاستفادة من حقيقة أنك لست بحاجة إلى إنشاء كيان قبل بدء العمليات عندما تعقد شراكة مع G-P.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
تختلف قوانين الاستحقاق والإنهاء حسب البلد، وقد تجد أنه من الصعب إنهاء علاقة العمل في الجزائر. إن إضافة شروط إنهاء الخدمة والاستحقاق إلى عقود العمل الخاصة بك قبل تسوية أحد خيارات كشوف الرواتب في الجزائر سيساعدك على الالتزام. يمكن إنهاء عقد العمل من قبل طرف واحد أو كلا الطرفين أو في نهاية مدة العمل على النحو المتفق عليه في العقد.
ضع في اعتبارك أنه يحق للموظفين الحصول على تعويض نقدي إذا تم إنهاء خدمتهم لأي سبب بخلاف سوء السلوك بعد العمل في شركتك لمدة 2 على الأقل.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.