بمجرد العثور على المرشح المثالي لتوظيفه في منصبك الوظيفي، فأنت بحاجة إلى حافز كي يختاروا شركتك بدلاً من الأخرى. في كثير من الأحيان، تكون الحوافز عبارة عن تعويضات ومزايا. كثيرًا ما يختار الموظفون منصبًا واحدًا بدلاً من آخر بناءً على خطة المزايا، وسيضمن تلبية قوانين التعويضات والمزايا القانونية لأندورا الحفاظ على امتثالك.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في معرفة المزايا التي يجب تقديمها أو مقدار الرواتب التي يجب دفعها للموظفين، فتذكر أنه يمكنك الوثوق بـ G-P. نحن نقدم مزايا أندورا وتعهيد التعويضات من خلال كياننا الحالي في الدولة. سنعمل نيابة عنك، ونضيف موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الخاصة بنا للتأكد من أنك تستوفي القوانين الصحيحة وأن لديك موظفين سعداء.
قوانين التعويض في أندورا
غيّرت أندورا مؤخرًا الحد الأدنى الوطني للأجور 2022 إلى 1,157.87 يورو شهريًا. ومع ذلك، تدفع معظم الوظائف أعلى من هذا الحد وتشمل أيضًا الإكراميات والعمولات والحوافز. إذا كنت تطلب من الموظفين العمل في نوبة ليلية بين 10 p.m. و6 a.m.، فيجب أن تدفع لهم 20% على الأقل فوق الحد الأدنى للأجور.
مزايا مضمونة في أندورا
أهم جزء في خطة إدارة مزايا Andorra هو تقديم مزايا قانونية وفقًا لقوانين الدولة. سيضمن القيام بذلك أن تظل ملتزمًا دون أي غرامات أو تأخيرات أو دعاوى قضائية محتملة. أولاً، تقديم 14 أيام إجازة مدفوعة الأجر للعطلات الوطنية للدولة. يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على أيام 30 تقويمية على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال عام واحد من العمل. قبل انتهاء السنة، يحصل الموظفون على إجازة بالتناسب في يومين ونصف كل شهر.
إجازة الأمومة والمرض هما ميزتان حيويتان آخرتان. عندما يحصل موظفك على إجازة مرضية من مرض أو حادث، سيتم تعليق عقد عمله. يجب أن تحصل الأمهات العاملات على 16 أسابيع من إجازة الأمومة بأجر كامل. سيحصلن على أسبوعين إضافيين لكل طفل لديهن في حالة الولادات المتعددة.
إدارة مزايا أندورا
سيُظهر توزيع المزايا التكميلية للسوق للموظفين أنك على استعداد لبذل ما هو أبعد من ذلك لإنجاح علاقة العمل. على الرغم من أن هذه المزايا ليست مطلوبة بموجب القانون، إلا أن العديد من الموظفين يتوقعونها على أي حال ولن يختاروا وظيفتك بدونها. نوصي بتقديم أي شيء بدءًا من المكافآت القائمة على الأداء إلى التأمين الصحي الخاص بناءً على ميزانيتك وثقافتك.
قيود على الميزات والتعويضات
غالبًا لا يمكن للشركات التي تتطلع إلى العمل في أندورا العمل بسرعة بسبب قيود معينة. المشكلة الرئيسية هي أنه يجب أن يكون لديك شركة تابعة في أندورا قبل أن تتمكن من تقديم المزايا والتعويضات أو التعامل مع أي مهام أخرى. الاستثناء الوحيد لهذا القيد هو العمل مع G-P. نظرًا لأنك ستستخدم شركتنا التابعة لإدارة شركتك، يمكنك العمل في أقل من يوم أو يومين. بدون مخاطر الامتثال، يمكنك إدارة شركتك براحة بال تامة.
اختر G-P اليوم
G-P على تنمية شركتك في جميع أنحاء العالم. تعرّف على المزيد حول تعهيد التعويضات والمزايا في أندورا اليوم عن طريق الاتصال بنا.