يُعد اختيار المزايا المناسبة للموظفين الجدد في أنجولا أمرًا مهمًا للامتثال ورضا الموظفين. يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا أنجولا مزايا قانونية حتى تظل ملتزمًا، بالإضافة إلى مزايا إضافية لتشجيع الاحتفاظ بالمواهب.
G-P التخلص من التخمين بشأن التعويضات والمزايا. عندما تعمل مع صاحب عمل عالمي (EOR) مثلنا، يمكنك أن تبذل كل وقتك وطاقتك لإدارة شركتك وسنتأكد من أنك تستوفي قوانين التعويضات في أنجولا وتظل ملتزمًا من اليوم الأول.
قوانين التعويض في أنجولا
تتضمن قوانين التعويضات في أنجولا حدًا أدنى شهريًا للأجور يختلف حسب الصناعة. على سبيل المثال، اعتبارًا من 2019، يجب على الموظفين العاملين في مجال النقل والخدمات والتصنيع أن يصنعوا على الأقل AOA 26,817 شهريًا، بينما يجب على العاملين في مجال الاستخراج والتجارة أن يصنعوا AOA 32,181. وتجعل جميع القطاعات الاقتصادية الأخرى AOA 21,454 شهريًا على الأقل.
يحق للموظفين الذين عملوا في شركتك لمدة عام واحد على الأقل الحصول على 2 مكافآت - علاوة إجازة ومكافأة عيد ميلاد. تبلغ مكافأة العطلة 50% من الراتب الأساسي للموظف محسوبةً بناءً على ما سيكسبه خلال فترة العطلة. تبلغ مكافأة عيد الميلاد 50% من الراتب الأساسي للموظف عن شهر ديسمبر.
مزايا مضمونة في أنجولا
يجب أن تكون بعض المزايا جزءًا من خطة إدارة مزايا أنجولا التي يقتضيها القانون. تتمتع أنجولا بعطلات 12 رسمية يحصل فيها الموظفون على إجازة، ويحق للعمال أيضًا الحصول على 22 أيام إجازة كل عام. يحصل الموظفون الذين لديهم أطفال على يوم إجازة إضافي كل عام حتى يبلغ الطفل عام 14.
يجب على الشركات تقديم 30 أيام إجازة مرضية طالما يقدم الموظفون شهادة طبية. عادةً ما تدفع الشركات المتوسطة والكبيرة إجازة طبية بنسبة 100% من راتب الموظف 2 للأشهر الأولى، ولكن 12 يجب أن يحصل الموظف على 3 راتبه الأساسي لمدة شهرًا أو أكثر بنسبة 50%.
إدارة مزايا أنجولا
بعد أن تقوم بتضمين مزايا مضمونة في خطة إدارة مزايا أنجولا الخاصة بك، نوصي بإضافة مزايا تكميلية من شأنها جذب المرشحين المناسبين إلى إعلانات الوظائف الخاصة بك. تمتلك الدولة نظام رعاية صحية عالمي ومجاني، ولكن الوصول إلى الرعاية الجيدة محدود.
يمكن للشركات أن تقدم للموظفين خطة رعاية صحية خاصة للحفاظ على قدرتهم التنافسية أو منحهم راتبًا للحصول على خطتهم الخاصة.
قيود المزايا والتعويضات
قبل أن تتمكن من العمل في أنجولا وتقديم التعويضات والمزايا، يجب عليك إنشاء شركة تابعة. ومع ذلك، قد تستغرق هذه العملية أسابيع أو أشهر وتتسبب في فقدان المرشحين المحتملين للوظائف. تلغي الشراكة مع G-P هذا التقييد. بصفتك موظفًا عالميًا في EOR، يمكنك بدء التوظيف في دقائق وليس أشهر، دون إنشاء كيانات جديدة.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.