GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في أنجولا
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في أنجولا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في أنجولا
تميل قوانين العمل الأنجولية إلى أن يتم تطبيقها بصرامة. بالنسبة للشركات التي لديها عمال 5 أو أكثر، يجب أن يكون 70% على الأقل من الموظفين مواطنين. يجب على الشركات اتباع لوائح محددة للتوظيف والتوظيف والهجرة.
يجوز للشركات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة إبرام عقود عمل محددة الأجل تصل إلى 10 سنوات. لا يجوز للشركات الكبيرة إبرام هذه الاتفاقيات إلا لمدة تصل إلى 5 سنوات.
بشكل عام، يجب أن تكون عقود التدريب محددة المدة فقط مكتوبة. ومع ذلك، فمن الممارسات الفضلى أن يتم كتابة جميع عقود العمل باللغة المحلية وتوضيح شروط تعويض الموظف، والمزايا ، ومتطلبات إنهاء الخدمة.
يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في أنجولا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالكوانزا الأنجولية بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في أنجولا
أسبوع العمل العادي في أنجولا هو 44 ساعات كل يوم يقتصر على 8 ساعات. يقتصر العمل الإضافي على:
- 2 ساعة لكل يوم عمل عادي
- 40 ساعة في شهر العمل
- 200 الساعات السنوية
يتم دفع ساعات العمل الإضافية التي تصل إلى 30 ساعة في الشهر بسعر إضافي 50%. يتم دفع أي وقت إضافي يتجاوز ذلك بمعدل 75%.
يجب أن يتضمن يوم العمل استراحة لتناول 1-hour الطعام، أو 2-hours إذا لم يتوفر الطعام في موقع العمل. بين أيام العمل، يجب أن يحصل العمال على استراحة لمدة 10 ساعة على الأقل.
العطلات في أنجولا
أنجولا تحتفل بالعطلات 12 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- يوم التحرير
- الكرنفال
- عيد المرأة
- الجمعة العظيمة
- عيد الفصح
- يوم السلام
- عيد العُمّال
- اليوم الوطني للأبطال
- يوم جميع الأرواح
- عيد الاستقلال
- يوم عيد الميلاد ويوم العائلة
أيام العطلات في أنجولا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على 22 أيام إجازة سنويًا. يحق للموظفين الذين لديهم أطفال الحصول على يوم إجازة إضافي في السنة حتى يبلغ الطفل سن 14.
الإجازة المرضية في أنجولا
يجوز للموظفين أخذ 30 أيام من العمل بسبب المرض طالما يقدمون شهادة طبية. الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر.
يجب أن تدفع الشركات المتوسطة والكبيرة إجازة طبية بنسبة 100% من راتب الموظف خلال 2 الأشهر الأولى. 312 يجب دفع الأشهر بنسبة 50% من الراتب الأساسي.
إجازة الأمومة/الأبوة في أنغولا
يحق للموظفين المتوقعين الحصول على 3 أشهر من إجازة الأمومة، ويجب أخذ 4 الأسابيع قبل تاريخ الاستحقاق، مع ضمان 9 أسابيع بعد ذلك، بغض النظر عن تاريخ الاستحقاق. إذا كانت هناك ولادة متعددة، يحق للأم الحصول على 4 أسابيع إضافية. لا يجوز للموظفة العودة إلى العمل إلا بعد 5 أسابيع على الأقل من الولادة.
يحق للموظفين الحاصلين على إجازة أمومة عمومًا الحصول على تعويض الضمان الاجتماعي، مع إضافة صاحب العمل.
لا يحق للوالدين سوى يوم واحد من الغياب لإنجاب كل طفل.
التأمين الصحي في أنجولا
لدى أنجولا نظام رعاية صحية عالمي مجاني، على الرغم من أن الوصول إلى الرعاية الجيدة محدود.
المكافآت
يحق للموظفين الذين عملوا لمدة عام واحد على الأقل بشكل عام الحصول على العلاوات التالية:
- مكافأة إجازة بنسبة 50% من الراتب الأساسي محسوبة بناءً على ما يمكن كسبه خلال فترة العطلة
- مكافأة عيد الميلاد بنسبة 50% من الراتب الأساسي لشهر ديسمبر
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في أنجولا
عادةً ما يكون لعقود العمل غير المحددة فترة اختبار مدتها 60 أيام.
تم تنظيم قانون العمل الأنجولي لتوفير مستوى عالٍ من حماية الموظفين. بالنسبة للموظفين الذين لديهم عقود عمل غير محددة، يجب أن تتبع حالات إنهاء الخدمة قواعد صارمة، وبوجه عام، لا يجوز إنهاء خدمة الموظفين إلا بسبب انتهاك خطير أو سبب موضوعي واقتصادي ليس خطأ صاحب العمل.
التقاضي على الإنهاء أمر شائع. قد يؤدي إخفاق الشركة في تنفيذ المهام الإدارية وواجبات الإبلاغ بشكل صحيح إلى فرض غرامات.
بالنسبة لعقود العمل محددة المدة، يجب على صاحب العمل تقديم إخطار كتابي مسبق للموظف قبل 2 أسابيع من انتهاء العقد.
دفع الضرائب في أنجولا
تُدفع ضريبة الدخل على مقياس تدريجي من 0% إلى 25% من الأرباح الشهرية.
وفيما يلي مساهمات الضمان الاجتماعي :
- الموظفون: 3%
- أصحاب العمل: 8%
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.