يُعدّ التوظيف، والتوظيف، والامتثال للتوظيف من الجوانب المهمة 3 للغاية لأي توسع. الموظفون هم أهم أصولك، ويجب أن تفي بقوانين التوظيف في أنجولا طوال عملية التوظيف. ومع ذلك، قد يكون من الصعب معرفة كيفية توظيف الموظفين في أنجولا بينما تقوم أيضًا بالتحكّم في العمليات اليومية لشركتك، وموقع جديد، وجوانب أخرى من التوسع.
تتفهم G-P كل شيء موجود في طبقك، ولهذا السبب نقدم حلاً. معنا، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة لبدء تعيين الموظفين. باعتبارك صاحب عمل عالمي لـ EOR، يمكنك بدء التوظيف في دقائق وليس أشهر، عندما تكون شريكًا معنا.
التوظيف في أنجولا
أكبر قطاع اقتصادي في البلاد هو النفط، لذا فإن العديد من الوظائف تذهب إلى المهندسين والجيولوجيين وفنيي تكنولوجيا المعلومات وعلماء البيئة. إذا كنت تدخل هذا الحقل، فقد تكون المنافسة على أفضل المواهب شرسة. ومع ذلك، هناك بعض قنوات التوظيف الجيدة لهذه الصناعات وغيرها، بما في ذلك:
- Oilcareers.com
- وظيفة لي
- Rigzone.com
- البحث عن وظيفة في أفريقيا
بما أن البرتغالية هي اللغة الرئيسية في هذه الدولة، فقد تساعدك في الإعلان عن وظائفك المتاحة على المواقع الإلكترونية البرتغالية أيضًا، مثل:
- البوابة الإلكترونية لـ Emprego
- ترابالهو إم أنجولا
- إمبريجو أنجولا
فحوصات الخلفية
أثناء توظيفك في شركتك، قد ترغب في إجراء فحص خلفية للموظفين المحتملين. يسمح قانون العمل العام بهذه الفحوصات في ظل ظروف 2 مختلفة.
أولاً، يمكنك أن تطلب من الموظفين تقديم نسخة من سجلهم الجنائي المحدث إذا كان المنصب يتطلب هذا الفحص. ثانيًا، يمكنك طلب نسخ من بطاقات التطعيم الخاصة بالموظف للتأكد من امتثاله لبرنامج التطعيم الوطني.يُسمح للشركات أيضًا بتقديم الموظفين إلى فحص طبي قبل بدء العمل في شركتك إذا كانت هناك متطلبات طبية أو بدنية محددة للوظيفة.
تشمل فحوصات الخلفية الشائعة الأخرى ما يلي:
- فحوصات المخدرات: يمكن للشركات فحص الموظفين المحتملين بحثًا عن العقاقير كجزء من فحص طبي منتظم. ومع ذلك، يجب أن تفي الاختبارات الباضعة، مثل اختبارات الدم، بمتطلبات معينة.
- فحوصات الائتمان: إذا كان الفرد يتقدم لوظيفة تتطلب حالة ائتمانية إيجابية، يمكن للشركات أن تطلب درجة الائتمان الخاصة بها. لا يُسمح بإجراء اختبارات الطرف الثالث، لأنها تُعتبر معلومات سرية أو خاصة.
- فحوصات حالة الهجرة: يجب على الشركات تأكيد الجنسية وحالة الهجرة لجميع الموظفين المحتملين قبل البدء في ضمان حصولهم على تأشيرة العمل الصحيحة.
- فحوصات وسائل التواصل الاجتماعي: يُسمح للشركات بالنظر في استخدام الموظف لوسائل التواصل الاجتماعي بموافقتها واتباع قوانين حماية البيانات المناسبة.
قوانين العمل في أنجولا
يجب أن تفي عقود العمل بقوانين الامتثال للتوظيف في أنجولا. على سبيل المثال، لا يُسمح بالعقود محددة المدة إلا في ظل ظروف محددة مثل العمل الموسمي واستبدال العامل الغائب مؤقتًا ويُسمح بها لفترات محددة بناءً على هذه الظروف. يجب أن تكون عقود التدريب محددة المدة فقط مكتوبة، ولكننا نوصي بكتابة جميع عقود العمل الخاصة بك باللغة المحلية.
تأكد من أن أي راتب أو مبالغ تعويض موجودة في كوانزا أنجولا. يجب أن يتضمن عقدك أيضًا شروط توظيف مهمة، مثل:
- شروط الاستحقاق وفسخ العقود
- مكان العمل
- ساعات العمل
- التعويض
- المكافآت
- المزايا
بمجرد التعيين، يكون أسبوع العمل العام هو 44 ساعات، ولا يزيد عن 8 ساعات في اليوم. يجب أن يحصل الموظفون على استراحة 1-2 لساعات ويجب ألا يعملوا لأكثر من ساعات 5 متتالية بدون راحة. يُسمح بالعمل الإضافي في ظروف معينة بحد أقصى 2 ساعات في اليوم، 40 وساعات في الشهر، 200 وساعات في السنة. يتم دفع ساعات العمل الإضافية التي تصل إلى 30 ساعة في الشهر بسعر إضافي 50%، وأي شيء بعد ذلك يتم دفعه بسعر 75%.
التأهيل في أنجولا
بمجرد أن تبدأ التوظيف في أنجولا، تحتاج إلى إنشاء برنامج تأهيل. لا تحدد قوانين التوظيف في أنجولا لوائح تأهيل محددة، لذا يمكنك استخدام عملية تناسب شركتك بشكل أفضل. نوصي بالاجتماع مع الموظفين في أول يوم لهم لمراجعة عقد العمل وواجباتهم. بعد ذلك، يمكنك جدولة أي تدريب وظيفي سيحتاجون إليه أو حتى استضافة فعاليات ليلتقي بها جميع الموظفين الجدد.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.