إذا كنت تفكر في تعيين مقاول مستقل لدعم مشروع متخصص، فإن الأرجنتين خيار واعد للعثور على هؤلاء الأفراد. ومع تنوع القوى العاملة المجهزة لتلبية احتياجات الصناعة المختلفة، توفر الدولة مجموعة من الفرص للشركات التي تبحث عن مقاولين مؤهلين.
نفّذ نهجًا استراتيجيًا لتوظيف المقاولين المناسبين لشركتك ودعم أعمالك بالخبرة اللازمة.
تعيين مقاولين مستقلين في الأرجنتين
قبل توظيف مقاولين مستقلين لإكمال مشاريع محددة، ستحتاج إلى معرفة بعض التفاصيل المهمة حول كيفية سير العملية.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون بدوام كامل
يكمن الاختلاف الرئيسي بين الموظفين والمقاولين المستقلين في كيفية عملهم في شركتك، وما إذا كانوا في منصب ثانوي. بدلاً من أن يكون المقاولون جزءًا من مؤسستك، فإنهم يعملون كأعمال مستقلة لهم يقدمون لك خدمة. إنهم يعملون لحسابهم الخاص، ولا يحصلون على مزايا الموظفين، ولديهم الحرية فيما يتعلق بكيفية تقديم خدماتهم وموعدها.
عقوبات التصنيف الخاطئ
يجب عليك تصنيف موظفيك ومقاوليك بشكل صحيح لحماية شركتك من الدعاوى القضائية والغرامات المحتملة والعقوبات الأخرى. إذا قرر الوزير دي تراباجو، أو إمبليو واي سيجوريداد سوشال (MTEySS)، أو المسؤول في شركة Federal de Ingresos Públicos (AFIP) أن شركتك قد أخطأت في تصنيف الموظف كمتعاقد، فقد يُطلب منك دفع جميع مساهمات الضمان الاجتماعي المستحقة التي كان المقاول، الموظف الآن، يحق له الحصول عليها طوال مدة خدمته.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في الأرجنتين
يمكن أن يساعدك تنفيذ الممارسات الاستراتيجية في العثور على مقاولين مستقلين يناسبون احتياجات مشروع شركتك بشكل أفضل. أيًا كانت المشروعات التي يكملها المقاولون المستقلون لشركتك، يجب أن تتضمن عملية التوظيف ثلاث خطوات رئيسية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
قد يقدم المقاولون المستقلون في الأرجنتين مجموعات مهارات متخصصة وخبرة في المشروع. بينما تفكر في المهنيين المحتملين للعمل معهم، قم بإجراء تفاعلاتك كعمل تجاري. تحدث مع المقاولين في عملية المقابلة حول المعلومات ذات الصلة مثل المشاريع التي أكملوها في الماضي والخدمات المتاحة التي يقدمونها والشهادات الحالية التي يحملونها.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
يجب عليك التأكد من فهم كلا الطرفين لشروط اتفاقية العمل الخاصة بك. لا يتطلب القانون في الأرجنتين أن تنشئ عقدًا رسميًا مكتوبًا، ولكن لا يزال من أفضل الممارسات إنشاء عقد، يحدد الشروط كتابيًا، بما في ذلك:
- معدلات وترتيبات الأجور.
- مدة العقد.
- نطاق الخدمات التي سيقدمها المقاول.
- شروط الإنهاء.
- اتفاقيات عدم الإفصاح (NDAs)، إذا لزم الأمر.
3. معرفة كيفية العمل مع المقاولين المستقلين.
من الخطوات المهمة في إشراك خدمات المقاولين المستقلين فهم كيفية العمل معهم. يجب ألا يتلقى المقاولون المستقلون مستوى الرقابة أو الإشراف الذي يقوم به الموظفون - فهم يتمتعون عمومًا بالحرية في أداء العمل وفقًا للجدول الزمني والأساليب الخاصة بهم.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في الأرجنتين
يجب على المقاولين المقيمين في الأرجنتين تقديم ضرائبهم الخاصة ودفع مقابل ضمانهم الاجتماعي. لا تتحمل مسؤولية إضافية لتغطية مساهمات المزايا الخاصة بهم. ومع ذلك، فأنت مسؤول عن تقديم تعويض ثابت على النحو المتفق عليه في عقدك. ضع في اعتبارك أي قيود تتعلق بمعالجة الدفع الدولية.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
وبصفة عامة، ستنتهي شروط عمل المقاول في تاريخ محدد أو تعمل على أساس كل مشروع على حدة. عادةً ما تكون حالات الإنهاء مباشرة لأنك والمقاول المستقل لهما مطلق الحرية في وضع الشروط الخاصة بك لإنهاء العقد أو تمديده. وفي الوقت نفسه، من أفضل الممارسات تفصيل بروتوكول الإنهاء في عقدك. وبهذه الطريقة، يمكنك معالجة أي نزاعات قد تنشأ مع مقاول دون أي مضاعفات قانونية.
انتقل إلى G-P عند التعاقد مع مقاولين مستقلين في الأرجنتين.
كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا، يسمح G-P Meridian Contractor™ للشركات بتوظيف المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
–
هذه المعلومات لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. G-P مشورة قانونية أو ضريبية ولم يتم تصميم المعلومات لتناسب المواقف المحددة لشركتك أو القوى العاملة لديك. G-P أي إقرارات أو ضمانات فيما يتعلق بدقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها. G-P أي مسؤولية ناشئة عن المعلومات أو فيما يتعلق بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.