مع حماية الموظفين القوية والنقابات العمالية، يمكن أن يبدو تشغيل الأعمال في الأرجنتين أمرًا مرهقًا في البداية بسبب قوانين الضرائب المعقدة ولوائح العمل. عندما تقرر الشركة إنشاء شركة تابعة لها في الأرجنتين، فإنها تحتاج أولاً إلى فهم قوانين التوظيف المحلية المتعلقة بالرواتب ومعالجة الرواتب.
قواعد الضرائب في الأرجنتين
تتضمن إدارة الرواتب الممتثلة اتباع القوانين المحلية التي تحدد المساهمات التي يقدمها صاحب العمل والموظف، والتي يجب الإبلاغ عنها كل فترة.
بعد إعداد كشوف الرواتب في الأرجنتين، ستحتاج إلى اتباع مجموعة متنوعة من القواعد للحفاظ على الامتثال. يجب أن يشارك كل من صاحب العمل والموظف في المساهمات. يمكن أن يصل معدل مساهمة صاحب العمل في الضمان الاجتماعي إلى 24% من إجمالي أجر كل موظف. يجب أن يساهم الموظف 17بنسبة % في المعاش التقاعدي والضمان الاجتماعي.
خيارات الرواتب في الأرجنتين للشركات
لدى الشركات العديد من خيارات كشوف الرواتب في الأرجنتين التي تأتي مع العديد من الإيجابيّات والسلبيّات. يمكن لأصحاب العمل الاختيار من بين:
- كشوف الرواتب المحلية المتعاقد عليها خارجيًا: في هذا الخيار، تقوم الشركة بإنشاء شركة تابعة في الأرجنتين ولكنها تختار أن تقوم شركة أرجنتينية لمعالجة كشوف الرواتب بإدارة كشوف الرواتب لها. لا تزال الشركة مسؤولة مسؤولية كاملة عن الامتثال للوائح الرواتب.
- كشوف الرواتب الداخلية: قد تختار الشركات الأكبر إدارة كشوف الرواتب الخاصة بها عن طريق إنشاء شركة تابعة ثم إنشاء موظفي الموارد البشرية في الأرجنتين الذين يمكنهم إدارة كشوف الرواتب. هذا الخيار أكثر تكلفة ويتطلب فهمًا كاملاً لجميع قوانين التوظيف في الأرجنتين.
- استخدم EOR لتوظيف الأفراد: إذا لم تتمكن من إنشاء كيان في الأرجنتين، تعمل منصة G-P على تبسيط دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك إدارة الرواتب مع خيارات دفع سريعة وموثوقة ومرنة مع الامتثال الكامل للقوانين المحلية.
كيفية إعداد كشف الرواتب في الأرجنتين
قبل إنشاء كشف الرواتب في الأرجنتين، يجب على الشركات إنشاء فرع لها في الأرجنتين. قد يستغرق الأمر شهورًا قبل أن يكونوا مستعدين لتوظيف الموظفين، مما يسبب تأخيرات قد تؤثر على الأعمال على المدى الطويل. إذا كانت الشركات مستعدة لإعداد كشف الرواتب في الأرجنتين، فإنها ستحتاج إلى بعض المعلومات الشخصية من الموظفين، بما في ذلك رقم الهوية الوطنية والخصومات والمنصب.
يجب على أصحاب العمل تسجيل جميع الموظفين لدى سلطة الضرائب في الأرجنتين والتأكد من احتفاظهم بالضرائب المناسبة من رواتب الموظفين. يحتاج الموظفون أيضًا إلى التسجيل في سجل التأمين الاجتماعي قبل تاريخ البدء في العمل.
شروط الاستحقاق وفسخ العقود
يمكن أن يكون فسخ عقد موظف أمرًا صعبًا في الأرجنتين. من الأفضل أن يكون لديك عقد توظيف قوي ومكتوب يُحدِّد شروط الاستحقاق وفسخ العقد. يحق للموظفين الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل على أساس أعلى راتب شهري مُنتظم مُستحق خلال العام الماضي. يحق للموظفين بعقود محددة المدة الحصول على راتبهم المتبقي من خلال إتمام العقد إذا أنهى أصحاب العمل العقد قبل الأوان. قد يتأهّل الموظفون الذين لديهم مُمثِّلي نقابات للحصول على تعويض عن الفصل عن العمل.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.