يجب على أي شركة ترسل موظفين دوليين للعمل في الأرجنتين الحصول على تصاريح عمل للحفاظ على الامتثال. في حين أن الأرجنتين ليس لديها مُتطلّبات صارمة للتصاريح، فإن عملية الحصول على تأشيرة عمل طويلة ومعقدة بشكلٍ ملحوظ. بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج شركتك إلى كيان شركة محلي في الدولة لرعاية تصاريح العمل في الأرجنتين.
أنواع تأشيرات العمل في الأرجنتين
سيحتاج معظم الموظفين الذين يخططون للعمل في الأرجنتين لمدة تزيد عن 90 يومًا إلى إقامة مؤقتة في شكل 23A تأشيرة أو 23E تأشيرة. تنطبق 23A التأشيرة على غالبية الأشخاص الذين ينتقلون إلى الأرجنتين لنشاط يتقاضون راتبًا لمدة عام واحد. إذا لزم الأمر، يمكن للموظفين تمديد هذه التأشيرة لفترة أطول. الت23Eأشيرة هي عبارة عن نقل داخل الشركة للموظفين الذين يتم تعيينهم من فرع خارج الأرجنتين والذين يرغبون في نقل مهنييهم إلى كيانهم المحلي في الأرجنتين. تقتصر 23E التأشيرة أيضًا على العلماء والمتخصصين وبعض المديرين والفنيين وأعضاء الفريق الإداري. إذا كان الموظفون يندرجون ضمن أي من هذه الفئات، فقد يحتاجون إلى التقدم بطلب للحصول على 23E تأشيرة.
الأرجنتين جزء من اتفاقية MERCOSUR. وهذا يعني أن بعض المواطنين يمكنهم ببساطة الحصول على تأشيرة MERCOSUR، والمعروفة أيضًا باسم 23L التأشيرة. الدول التالية هي جزء من اتفاقية MERCOSUR: بوليفيا، والبرازيل، وتشيلي، وكولومبيا، والإكوادور، وباراغواي، وبيرو، وفنزويلا، وغيانا، وسورينام.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في الأرجنتين
سيحتاج الموظفون إلى تلبية العديد من المتطلبات قبل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في الأرجنتين. أولاً، يجب عليهم الحصول على تصريح دخول، يُعرف أيضًا باسم "permiso de ingreso". وبصفتك صاحب العمل، تذكر أنه يجب عليك أنت أو مكتبك في الأرجنتين أو محامي الهجرة في الأرجنتين التعامل مع هذه الخطوة.
يجب على جميع المرشحين الذين يعملون بموجب عقد عمل دولي ترجمة العقد إلى اللغة الإسبانية. بعد ذلك، يجب أن يكون عقد العمل معتمدًا من كاتب عدل ومصدقًا عليه من قبل جمعية الكاتب العدل الأرجنتينية (Colegio de Escribanos) وموقعًا من قبل شركة التوظيف. ثم يوقع مقدم الطلب على العقد أمام رئيس القسم القنصلي.
يجب أن تتضمّن العقود معلومات حول مدة التوظيف الخاصة بالمُرشّح، وتفاصيل الشركة، وأسماء جميع المُعالين، وإثبات صندوق التأمين الاجتماعي. يجب على شركتك بعد ذلك إرسال الملفات إلى قنصلية الأرجنتين في بلد الموظف الأصلي.
عملية الطلب
بمجرد حصول الموظفين على تصريح الدخول، يجب عليهم التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في القنصلية في بلد إقامتهم. تتضمّن عملية التقديم حضور مقابلة شخصية مع موظفي القنصلية ودفع جميع رسوم الطلب ذات الصلة. سيحتاج الموظفون أيضًا إلى تقديم مستنداتٍ مُعيّنة، ويشمل ذلك:
- جواز سفر ساري المفعول
- 4 صور جواز السفر
- شهادة مُوثّقة من كاتب العدل للنقل داخل الشركة أو عقد التوظيف المُوقّع من صاحب العمل
- شهادة ميلادهم
- شهادة زواج أو قرار طلاق، إن وجد
- شهادة حُسن السير والسلوك
- إفادة خطية تُوضِّح أنه ليس لديهم سِجل شرطة دولي
- نُسخة رسمية مُصدّقة من شهادة الدرجة العلمية أو أوراق الاعتماد المهنية
الاعتبارات المهمة الأخرى
بعد الوصول إلى الأرجنتين، يحتاج الموظفون إلى الحصول على وثيقة الهوية الوطنية (DNI) من السجل الوطني للأشخاص، والمعروف أيضًا باسم السجل الوطني للأشخاص (RENAPER). ويمكن القيام بذلك في مقاطعات مختلفة في جميع أنحاء الأرجنتين.
18 يجب على أي من الأزواج والآباء والأطفال تحت سن التقدم بطلب للحصول على تأشيرة باعتبارهم معالين وتقديم الأوراق في نفس الوقت مع الموظف. وأخيرًا، يجب على الموظفين التسجيل لدى ANSES، صندوق الضمان الاجتماعي في الأرجنتين، والتقدم بطلب للحصول على Código Único de Identificación Laboral (CUIL)، والذي يشبه رقم الضمان الاجتماعي.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بكسر الحواجز أمام الأعمال العالمية، وتمكين الفرص للجميع، في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكانات القوى العاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية وضمان أن كل شيء، بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى الدفع لفريقك، سريع وسهل، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
اكتشف المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ أن تساعدك على تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
–
بالنسبة لهذا الموقع المحدد، قد تقدم G-P الدعم في معالجة تأشيرات وتصاريح عمل معينة. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.