سيعطي معظم الموظفين الأولوية عادةً 2لجوانب التوظيف - التعويضات والمزايا. عند التوسع إلى دولة جديدة مثل البحرين، يجب عليك التأكد من تقديم التعويض والمزايا المناسبة التي تلبي قوانين الدولة وترضي الموظفين المحليين.
قوانين التعويض في البحرين
لا تفرض قوانين التعويض في البحرين حدًا أدنى للأجور، ولكن متوسط الراتب هو دينار بحريني 1,534 شهريًا. ومع ذلك، يتقاضى 25% من السكان أقل من دينار بحريني 781 شهريًا، بينما يُحقق 75% أكثر من دينار بحريني 781 شهريًا. ضع في اعتبارك أن الدولة ليس لديها ضريبة دخل شخصي، مما يعني أن صافي الرواتب المقدمة للموظفين سيبدو عادةً أعلى منه في الدول الأخرى.
كما يحق للعمال المتعاقدين الحصول على تعويض في نهاية فترة عقدهم. وعادةً ما يستند هذا المبلغ إلى الراتب الأساسي دون أي مكافآت ويكون بمثابة "شكر" للعاملين الدوليين الذين يخدمون البحرين. وعادةً ما يساوي ما بين 15 و 20 أيام من الأجر عن 3 السنوات الأولى من عمل الموظف، ثم راتب شهر عن كل سنة عمل بعد ذلك.
مزايا مضمونة في البحرين
يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا القوية في البحرين مزايا قانونية مضمونة لجميع الموظفين، بما في ذلك الإجازات الاحتفالية في البلاد، بالإضافة إلى أيام 30 عمل على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. في حين أن أسبوع العمل المعتاد هو من الأحد إلى الخميس، يجب دفع ساعات العمل الإضافية بنسبة 25% إضافية لأي شخص يعمل في أيام عطلة نهاية الأسبوع والعطلات.
هناك ميزة أخرى مضمونة وهي الرعاية الصحية. تعمل البحرين بموجب نظام رعاية صحية عام/خاص حيث يتلقى المواطنون إما رعاية مجانية أو مدعومة بشكل كبير. يمكن للمواطنين من البلدان الأخرى الوصول إلى نفس الخطط ولكن سيتعين عليهم دفع تكاليف الرعاية وشراء تأمينهم الصحي الخاص عادةً.
إدارة المزايا في البحرين
بالإضافة إلى المزايا المضمونة في البحرين، ستحتاج الشركات أيضًا إلى تقديم مزايا إضافية لزيادة معدلات الاحتفاظ بالمواهب وإبقاء الموظفين سعداء. يمكنك تخصيص المزايا الإضافية التي تقدمها لتكون ذات قيمة كبيرة للموظفين المحليين. تشمل بعض العروض التكميلية الشهيرة في البحرين ما يلي:
- بدلات الإسكان
- بدل المواصلات
- بدلات المرافق
- عضويات ودروس لياقة بدنية
- خدمات ودعم الصحة العاطفية
- برامج مساعدة الموظفين
- تأمين على الحياة
- حسابات ادخار التقاعد التي يرعاها صاحب العمل
- حماية دخل العجز
قيود المزايا والتعويضات
يتمثل أكبر قيد فيما يتعلق بالمزايا والتعويضات في البحرين في أنه يجب عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من تقديم المزايا. ومع ذلك، فإن الشراكة مع بديل تابع مثل G-P يمكن أن تبسط العملية. بدلاً من إنشاء شركة تابعة في البحرين، يمكنك الاستفادة من البنية التحتية للكيانات القائمة لدينا لبدء التوظيف في دقائق معدودة. سنقوم بتعيين موظفين للعمل نيابة عنك، والتعامل مع جميع المزايا والتعويضات في البحرين لضمان التزامك.
المزايا التنافسية في البحرين
يُعد برنامج مزايا الموظفين مكونًا رئيسيًا في استراتيجية النمو الدولية. من خلال برنامج ناجح، ستتمكن من توظيف المواهب داخل البلد وتوظيفها بشكل تنافسي بالإضافة إلى تعميق المشاركة والاحتفاظ بالموظفين المحليين.يعد الامتثال ومعايير السوق وميزانية شركتك جميعها عوامل حيوية في وضع خطة فعالة في البحرين، وستحتاج إلى موارد موثوقة للمساعدة في تحقيق التوازن الصحيح.
خطط مزايا الموظفين في البحرين
في G-P ، نقدم الخبرة والحلول التي تحتاجها لوضع خطة مزايا يمكن أن تساعد شركتك على التميز. من خلال تقديم مزايا تنافسية، يمكنك إثبات أنك تقدّر حقًا مساهمات فريقك. عندما تُعِد موظفيك للنجاح، ستُعزّز نمو شركتك وتُعمّق مشاركة الموظفين.
متطلبات استحقاقات الموظفين في البحرين
قبل النظر في المزايا الإضافية، ستحتاج إلى التأكد من تغطية المتطلبات القانونية. يجب على أصحاب العمل في البحرين تقديم المزايا التالية كحد أدنى:
- 30 أيام إجازة في السنة
- 60 أيام إجازة أمومة مدفوعة الأجر
- الإجازة المرضية
- إجازة عطلة رسمية
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
ستبدو أفضل خيارات عروض المزايا مختلفة قليلاً في كل بلد، ولكن يمكنك اتباع بعض المبادئ الأساسية لمساعدتك على التخطيط في أي مكان. فكر في هذه 3 الخطوات أثناء إنشاء برنامج المزايا الخاص بك.
1. ضع ميزانيتك وأهدافك.
عندما تبدأ التخطيط، ستحتاج إلى تحديد أهداف برنامجك ونطاق الخدمات التي يمكنك تقديمها. ناقش مسؤوليات شركتك مع أصحاب المصلحة، وقيّم الموارد المتاحة، وحدد ما يمكنك تحمله لإنفاقه. إن تخصيص نسبة مئوية من إيراداتك يمكن أن يجعل من السهل توسيع نطاق عروضك مع نمو شركتك. ستساعدك معرفة ميزانيتك وأولوياتك على إنشاء برنامج مستدام على المدى الطويل.
2. تعرف على احتياجات العمال المحليين.
الخطوة التالية هي تقييم ما سيحتاجه موظفوك من برنامجك. يمكنك إجراء مقابلات أو إرسال استبيانات إلى العمال المحليين للحصول على معلومات بشأن توقعاتهم. خلال هذه المرحلة، يمكنك أيضًا البحث في عروض الشركات الأخرى في مجالك وموقعك.
3. ضع خطة المزايا الخاصة بك.
بعد تحديد أولوياتك وميزانيتك واحتياجاتك المهمة للموظفين، يمكنك وضع خطة المزايا الخاصة بك. ستحتاج إلى التأكد من تضمين ميزات احتواء التكاليف وتكاليف التعهيد (إن وجدت) ومساهمات الموظفين في حسابات إدارة المزايا الخاصة بك.
متوسط تكلفة المزايا
يمكن أن تختلف تكاليف إدارة المزايا بشكل كبير من شركة إلى أخرى. ستكون معرفة ميزانيتك أكثر قيمة من تقييم متوسط سعر مزايا الموظفين في البحرين.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
بعض حسابات المزايا موضحة في قوانين العمل المعمول بها في البحرين. يجب عليكِ تقديم أجر كامل أثناء إجازة الأمومة والإجازة السنوية. يجب حساب معدلات الإجازات المرضية على النحو التالي:
- 15 أيام بأجر كامل
- 20 أيام بنصف أجر
- 20 الأيام المتبقية بدون أي أجر إضافي
لحساب المزايا التكميلية، يمكنك استخدام بحثك حول عروض الصناعة المماثلة لمساعدتك في تحديد أسعار تنافسية.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في البحرين؟
لا يوجد في الدولة ضريبة دخل ولا خصومات ضريبية. وبالتالي، لن تحتاج إلى اقتطاع أي ضرائب من تعويض استحقاقات موظفيك.
خطط المزايا الصحية للموظفين
يوفر نظام التأمين الصحي الوطني تغطية لجميع مواطني الدولة. ومع ذلك، 23 ينص قانون التأمين 2018 الصحي رقم على أن جميع العمال الدوليين وزوار البلاد يجب أن يكون لديهم تغطية تأمين صحي أيضًا. يجب أن يتلقى العمال الدوليون تأمينًا برعاية صاحب العمل، لذلك ستحتاج إلى استكشاف خيارات التأمين الطبي الخاصة لأي شخص غير مواطن في فريقك.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.