هناك الكثير من القوانين واللوائح التي يجب مراعاتها أثناء عملية التوسع. بدءًا من وضع خطة مزايا قوية إلى إعداد كشوف رواتب متوافقة محليًا، يجب عليك التأكد من أن كل شيء في مكانه الصحيح قبل بدء العمليات في الدولة.
القواعد الضريبية في البحرين
تنطبق قوانين ضريبة الرواتب في البحرين على كل من أصحاب العمل والموظفين. في حين أنه لا توجد ضرائب دخل شخصي في البلاد، يتحمل الموظفون مسؤولية دفع 1% من أجورهم للتأمين ضد البطالة. يحتاج الموظفون المحليون أيضًا إلى المساهمة 7بنسبة % من رواتبهم في الضمان الاجتماعي، بينما يجب على العمال الدوليين المساهمة بنسبة 1%.
يجب على أصحاب العمل المساهمة 12بنسبة % من راتب الموظف المحلي في الضمان الاجتماعي 3ونسبة % للموظفين الدوليين.
خيارات الرواتب في البحرين
تمتلك الشركات خيارات كشوف المرتبات 3 الرئيسية في البحرين:
- داخلي : قد تختار الشركات الأكبر التي تتوسع في البحرين مع التزامها تجاه البلاد إدارة كشوف الرواتب الداخلية. ستحتاج إلى شركة تابعة قائمة، وتوظيف فريق موارد بشرية كامل، والتأكد من حصولك على الأموال اللازمة لإدارة كشوف الرواتب الداخلية. قد يكون هذا الخيار مكلفًا ومستهلكًا للوقت.
- شركة معالجة كشوف المرتبات في البحرين: سيساعد اختيار العمل مع شركة معالجة كشوف المرتبات في البحرين على تخفيف عبء إدارة كشوف المرتبات، ولكن ضع في اعتبارك أنه مع هذا الخيار، لا تزال شركتك مسؤولة عن الامتثال. وقد يعني ذلك زيادة التكاليف القانونية وتوظيف الخبراء في الدولة لضمان استمرار امتثالك.
- G-P: إن أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في البحرين والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في البحرين
قبل أن تتمكن من إعداد كشف الرواتب في البحرين، يجب عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة. قد تستغرق هذه العملية أسابيع أو أشهر بناءً على المكان الذي تقوم فيه بالدمج ونوع الكيان الذي تختاره. تحتاج أيضًا إلى إنشاء حسابات مصرفية داخل الدولة لدفع مستحقات الموظفين.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
نوصي بتحديد الاستحقاقات المهمة وشروط إنهاء الخدمة كجزء من عقد عمل مكتوب قبل تعيين الموظفين ومناقشة خيار الرواتب في البحرين. وبصفة عامة، يحصل الموظفون الذين لديهم عقود غير محددة المدة والذين يتم إنهاء عملهم بعد 3 أشهر على 2 أيام من الأجور عن كل شهر عملوا بأجر شهر واحد كحد أدنى وأجر عام واحد كحد أقصى.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع للفرق بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99بنسبة % - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.