تجذب البحرين العديد من الشركات والعمال بفضل بيئة الأعمال الحرة بها والضرائب المنخفضة وتكاليف التشغيل. ومع ذلك، ينطوي التخطيط للتوسع في البحرين أيضًا على تعيين الموظفين المناسبين وضمان الامتثال للوائح المحلية. إذا كنت لا تعرف كيفية الحصول على تأشيرة عمل في البحرين أو نوع التأشيرة التي سيحتاجها موظفوك، فإليك بعض الإرشادات.
أنواع تأشيرات العمل في البحرين
إذا كنت ترغب في تعيين موظفين دوليين في البحرين، فيجب عليك تحديد ما إذا كانوا بحاجة إلى تأشيرة. تحتاج كل جنسية تدخل البحرين إلى تأشيرة دخول، باستثناء مواطني مجلس التعاون الخليجي (الكويت وعمان والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وقطر).
يجب على جميع الأفراد الآخرين التقدم بطلب للحصول على تأشيرة واحدة من التأشيرات التالية:
- التأشيرة الإلكترونية في البحرين: في 2014، تم إدخال نظام التأشيرة الإلكترونية في البحرين مما يسمح لبعض الجنسيات بالحصول على تأشيرة إلكترونية لأسباب تتعلق بالسياحة أو الأعمال. بناءً على جنسية مقدم الطلب، يجوز منح التأشيرة لفترة تتراوح بين 14 إلى 90 أيام لدخول واحد أو دخول متعدد. ولا يسمح بالتوظيف.
- تأشيرة سفارة أو قنصلية: قد يحتاج المواطنون من دول أخرى الذين يرغبون في القدوم إلى البحرين من خلال هذه التأشيرة إلى رعاية مواطن بحريني أو وكيل سفر أو شركة للتصرف كضامن. هذه التأشيرة صالحة لمدة شهر ولا تسمح بالعمل.
- تأشيرة العمل: يحتاج جميع الموظفين إلى تأشيرات عمل للمشاركة في أي نوع من أنواع التوظيف. يسري هذا التصريح من سنة إلى 2 سنوات، كما أنه يمنح العمال الحق في الإقامة. يقوم أصحاب العمل بترتيب معظم الأوراق.
- التأشيرة العائلية: يحتاج أفراد الأسرة المباشرين للعمال إلى تأشيرة عائلية أيضًا، تُعرف أيضًا باسم تصريح الإقامة، حتى يتمكنوا من العيش في البحرين خلال فترة التوظيف. لا يمكن لأفراد الأسرة العمل ما لم يحصلوا على تأشيرة عمل منفصلة.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل في البحرين
يحتاج أصحاب العمل إلى رعاية الموظفين الذين يتطلعون إلى الحصول على تأشيرة عمل في البحرين. يعتمد عدد التأشيرات التي يمكن للشركة رعايتها على الحجم المادي لمكتب الشركة والحصص الدولية التي تحددها اللوائح الوطنية. يتعامل أصحاب العمل مع معظم عملية تقديم الطلبات نيابةً عن الموظف ويجب عليهم إظهار خطاب عمل يتضمن اسم/منظمة صاحب العمل ورقم السجل التجاري وسعة الموظف والراتب ومدة العقد والاسم وتاريخ الميلاد والجنسية.
وتشمل المتطلبات الأخرى:
- نموذج طلب تأشيرة مكتمل
- جواز سفر الموظف
- صورة بحجم جواز السفر
- نسخة من العقد مع اسم الموظف وتاريخ ميلاده وجنسيته
- سجل صحي من عيادة معتمدة
عملية الطلب
تقوم هيئة تنظيم سوق العمل البحرينية (LMRA) بمعالجة وإصدار جميع التأشيرات قبل وصول العمال الدوليين إلى البلاد. بالإضافة إلى تقديم تقرير طبي، يجب على الموظفين إظهار المؤهلات الأكاديمية أو المهنية لهذا المنصب. عادةً ما تعالج البحرين جميع طلبات الحصول على تأشيرة العمل في غضون أيام 5 عمل تقريبًا، ولكن قد يستغرق التأخير ما يصل إلى 2 أسابيع.
الاعتبارات المهمة الأخرى
عند الحصول على تصريح العمل، يحق للموظفين تلقائيًا العيش في البحرين. سيحتاج جميع أفراد الأسرة إلى تأشيرة عائلية، ولكن لا تنطبق التأشيرة على أفراد الأسرة الممتدة. عند التقدم للحصول على تأشيرة عائلية، سيحتاج الموظفون إلى التصديق على وثائقهم، بما في ذلك شهادة الميلاد وشهادة الزواج وشهادة الشهادة التعليمية.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بكسر الحواجز أمام الأعمال العالمية، وتمكين الفرص للجميع، في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكانات القوى العاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية وضمان أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى الدفع للموظفين سريع وسهل، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
اكتشف المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ أن تساعدك على تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.