عندما تزدهر شركتك، قد تفكر في تطويرها على نطاق دولي في باربادوس. يمكن أن يؤدي هذا المشروع التجاري إلى نجاح كبير مع الدعم المناسب، وتقدم G-P الخدمات التي تحتاجها.
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل الخاص بنا لشركتك باستخدام شركتنا التابعة في الدولة. مع وجود علاقات في أكثر من 185 دولة، لدينا شبكة واسعة من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية لدعم توسعكم. سنساعدك على التعامل مع قوانين التوظيف وتأهيل الموظفين والتعامل مع أي نزاعات تنشأ.
عندما نوظف موظفيك من خلال كياننا، فإننا نضطلع بجميع المسؤوليات القانونية. يمكنك أن تنعم براحة البال عن طريق الإفراج عن المخاوف المتعلقة بالمسؤولية، ونتأكد من أن توسعك العالمي في باربادوس يسير بسلاسة من كشوف الرواتب إلى تصاريح عمل الموظفين الدوليين.
التوظيف في باربادوس
باربادوس هي دولة جزر الكاريبي الجميلة التي تقدم وعدًا اقتصاديًا للعديد من الشركات العالمية. مع الزراعة والسياحة اللتين تقودان البلاد وجودة الحياة العالية، يمكن لكل من العمال المحليين والدوليين تحقيق النجاح والازدهار في المنطقة.
عندما يتعلق الأمر بممارسة الأعمال، تقدم الدولة مزايا مثل الضرائب المنخفضة والحد الأدنى من لوائح التوظيف. تكرس الدولة نفسها لدعم العدالة في مكان العمل مع محكمة حقوق التوظيف. يسمح هذا الشكل من تمثيل الموظفين للعمال برفع قضية ضد أصحاب العمل إذا لم يستوفوا قوانين التوظيف.
يمكن أن يؤدي الالتزام بعقدك وقوانين التوظيف الوطنية إلى خلق بيئة عمل قوية مع موظفين فخورين يدعمون نجاحك.
عقود العمل في باربادوس
تُعرِّف قوانين العمل في باربادوس عقد العمل على أنه اتفاق مكتوب أو شفهي بينك وبين الموظف. إذا اخترت كتابة مستند رسمي، فيجب أن يتضمن:
- اسم كلا الطرفين المتورطين.
- معدل الأجر.
- عنوان المنصب.
- ساعات العمل والجدول الزمني.
- شروط الإنهاء.
- الإجازات
- تاريخ البدء.
- تاريخ الانتهاء، إن وجد.
من الأفضل أن تكون دقيقًا قدر الإمكان في عقدك، حيث قد يعترض الموظفون على الشروط غير الواضحة من خلال محكمة حقوق التوظيف.
ساعات العمل في باربادوس
يبلغ أسبوع العمل القياسي في الدولة 40 ساعات في ثماني ساعات كل يوم. يحق لكل موظف الحصول على يومين للراحة في الأسبوع، عادةً في أيام السبت والأحد. ومع ذلك، يمكن أن تحدث أيام الراحة هذه خلال أي يومين لأنها وفقًا لتقديرك.
يعد العمل الإضافي اختياريًا ويتم تعريفه على أنه أي مدة زمنية على مدار ساعات العمل المحددة في العقد. لا يمكنك طلب عمل إضافي في أي وقت. إذا طلب العمال أو استغلوا وقتًا إضافيًا، فيجب أن يحصلوا على 150 نسبة مئوية من سعرهم المعتاد خلال تلك الساعات الزائدة.
العطلات في باربادوس
هناك عطلات 12 بنكية في الدولة، ويحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال هذه الفعاليات. تشمل العطلات:
- يوم رأس السنة.
- بانتظارك يوم الاثنين.
- اليوم الوطني للأبطال.
- عيد العُمّال.
- يوم إيررول بارو.
- يوم التحرر.
- يوم الاستقلال.
- يوم الكادومنت الكبير.
- يوم الجمعة العظيمة.
- إثنين عيد الفصح.
- يوم عيد الميلاد.
- يوم الملاكمة.
يدعي القانون العام أنه يجب ألا يعمل أي شخص في عطلة مصرفية، ولكن هناك استثناءات لهذه القاعدة. يسرد قانون العطلات الرسمية العديد من الصناعات التي لا يلزم منحها إجازة خلال هذه الأيام، بما في ذلك خدمة الطعام والضيافة. ومع ذلك، إذا كان يجب على الموظف العمل في عطلة بنكية، فيجب أن يحصل على ضعف معدل الأجر القياسي.
أيام العطلات في باربادوس
يحصل جميع الموظفين على إجازة بعد عام واحد من العمل، وتعتمد الإجازة التي يحصلون عليها على عدد السنوات التي قضوها في الخدمة. عندما يعمل الموظف لمدة تقل عن خمس سنوات، فإنه يحصل على إجازة لمدة ثلاثة أسابيع. لمدة خمس سنوات أو أكثر، يحصلون على أربعة أسابيع.
تنتهي فترات الإجازات هذه بعد ستة أشهر من منحها، ويجب على الموظفين أخذها في فترة واحدة. إذا وافقت أنت والموظف على ذلك، يمكن للعمال أخذ إجازتهم في فترتين بدلاً من أخذ إجازة واحدة. يجب عليك تقديم أجر قياسي خلال هذه الإجازة ومنح المبلغ قبل أن يستخدم العامل الوقت.
الإجازة المرضية في باربادوس
لدى باربادوس عدد قليل جدًا من اللوائح المتعلقة بالإجازة المرضية، لذا يمكنك وضع أي قواعد أو قيود في عقد العمل. تنص قوانين العمل على أنه يجب على الطبيب التصديق على الإجازة المرضية بعد يومين من الغياب.
يمكنك اختيار الدفع للموظف عندما يستخدم يومًا مرضيًا، ولكنه ليس شرطًا. يغطي نظام التأمين الوطني (NIS) الأجر بعد ثلاثة أيام من الغياب طالما أن الموظف قد ساهم في الصندوق.
إجازة الأمومة/الأبوة في باربادوس
بعد عام من الخدمة، يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة. يجب أن يكون إجمالي الإجازة 12 أسابيع، مع أخذ ما يصل إلى ستة أسابيع قبل الولادة. إذا لاحظ الطبيب أي مخاوف طبية بعد الولادة، فقد تتلقى المرأة ما يصل إلى ستة أسابيع إضافية للتعافي. يخضع هذا الوقت الممتد لتقدير طبيبها.
لا يجوز للموظفة الحصول على إجازة أمومة أكثر من ثلاث مرات تحت إشراف صاحب عمل واحد.
التأمين الصحي في باربادوس
تتمتع بربادوس ببنية تحتية قوية للرعاية الصحية، على المستوى الخاص والعام. يتعين على جميع الموظفين المساهمة في NIS، مما يمنحهم حرية الوصول إلى الرعاية الصحية العامة.
أنت لست مطالبًا بتقديم برامج تأمين صحي خاصة، ولكن هذا خيار متاح لك. قد يساعد التأمين الصحي الخاص الأفراد على رؤية الطبيب بشكل أسرع من المؤسسات الخاصة وتقديم رعاية عالية الجودة. بفضل نظام الرعاية الصحية الراسخ، تُعد الرعاية العامة خدمة ممتازة لمعظم الظروف.
المزايا التكميلية لبربادوس
لا توجد علاوات أو مزايا إضافية محددة في قوانين العمل الخاصة بالدولة. ومع ذلك، يمكنك اختيار تقديم مجموعة من المزايا الخاصة بك لدعم موظفيك.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في باربادوس
يعتمد إخطار إنهاء الخدمة على جدول أجور الموظف ومدة عمله في شركتك. يجب أن يتلقى الموظفون العاملون بالساعة أو يوميًا أو أسبوعيًا إخطارًا مدته أسبوع واحد لمدة تقل عن عامين من الخدمة. يتضاعف الإشعار إلى أسبوعين في فترة الخدمة التي تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات. ويستمر النمط كما يلي:
- أربعة أسابيع لمدة من خمس إلى 10 سنوات
- ستة أسابيع من 10 إلى 15 سنوات
- 10 أسابيع لأكثر من 15 سنوات
يحتاج الموظفون كل أسبوعين إلى إخطار لمدة تقل عن خمس سنوات من الخدمة، وتزيد فترات الإخطار كما هو موضح أعلاه. يتطلب الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم وفقًا لجدول شهري إخطارًا على النحو التالي:
- شهر واحد لأقل من 10 سنوات الخدمة
- شهر ونصف لمدة 10 إلى 15 سنوات من الخدمة
- شهران ونصف لأكثر من 15 سنة
السلوك السيء، وعدم أداء المهام، والتسريح من العمل كلها أسباب وجيهة للفصل من العمل. حزم الإقالة غير مطلوبة، لكن NIS سيوفر حزمة لسيناريوهات تسريح العمالة الزائدة والتسريح.
دفع الضرائب في باربادوس
تعمل ضريبة الدخل في الدولة على نظام من مستويين بناءً على إجمالي الدخل. يتطلب NIS أيضًا مساهمات منك ومن موظفيك. ضع في اعتبارك أنك مسؤول عن هذه الخصومات من رواتب العمال.
سبب الاستعانة بشركة G-P
احصل على الخبرة التي تحتاجها لتوسعك الدولي مع G-P. تحدث إلى فريقنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات صاحب العمل المسجل في باربادوس.