جزء مهم من إدارة الشركة هو إدارة كشوف رواتب الموظفين. عندما تأخذ شركتك إلى الخارج إلى بربادوس، يجب أن تتنافس مع مجموعة جديدة من قوانين الضرائب والرواتب. على الرغم من أنه يمكنك التعامل مع هذه العملية بشكل مستقل، إلا أنه قد يكون من الصعب معرفة جميع اللوائح والحفاظ على الامتثال. مع G-P، يمكنك الاستمتاع بخبرتنا القانونية وخبرتنا في مجال الموارد البشرية لدعم عمليات الرواتب الخاصة بك.
قواعد الضرائب في باربادوس
أنت مسؤول عن خصم ضريبة الدخل من شيكات راتب الموظفين، وهناك فئتان. بالنسبة للدخل الخاضع للضريبة بالدولار 50,000 البربادي (BDD) وما دونه، يدين الموظفون 12.5 بنسبة بالمائة. بالنسبة لأي مبلغ يزيد عن BDD50,000، تبلغ ضريبة الدخل 28.5 نسبة مئوية.
يتطلب نظام التأمين الوطني (NIS) مساهمات من الأفراد العاملين، ويجب عليك التعامل مع هذه الخصومات بصفتك صاحب العمل. يغطي هذا الصندوق مجموعة من التكاليف للمساهمين، بما في ذلك:
- فوائد المرض.
- إجازة الوضع.
- الإصابات في العمل.
- البطالة.
- الإقالة.
تستند المساهمات إلى الدخل القابل للتأمين حتى BBD 5,120 شهريًا، ويجب أن يكون المبلغ الإجمالي في 23.85 المائة. أنت تقدم 12.75 نسبة مئوية، ويساهم موظفك بنسبة 11.1 مئوية. يجب عليك تحويل هذا المبلغ بحلول 15th من كل شهر.
خيارات الرواتب في باربادوس للشركات
يأتي توسعك الدولي مع خيارات إدارة الرواتب، ويعتمد اختيارك على موارد شركتك.
- عن بُعد: يمكنك اختيار التعامل مع مسائل كشوف الرواتب في بلدك الأم، حيث يكون لديك كيان مُنشأ. يمكن أن يوفر هذا الخيار الوقت والمال ولكنه ينطوي على مخاطر كبيرة. يمكن أن تؤدي إدارة اللوائح الدولية الخاصة بالرواتب وبلدك إلى حدوث ارتباك وأخطاء ستكون مسؤولاً عنها.
- داخلي: إذا قمت بإنشاء شركة تابعة داخل الدولة، يمكنك إعداد قسم داخلي للرواتب. يمنحك هذا الترتيب السيطرة ولكنه يستغرق وقتًا وأموالًا لإنشاءه.
- شركة معالجة كشوف الرواتب: يمكنك اختيار إلغاء تحميل مسؤوليات كشوف الرواتب الخاصة بك إلى شركة معالجة كشوف الرواتب في Barbados. يأتي هذا الخيار مع ميزة العمل مع المواطنين الذين يفهمون القوانين المحلية. ومع ذلك، إذا ارتكبوا خطأ، فستظل شركتك مسؤولة عن الامتثال القانوني.
- G-P: باعتبارنا مسؤول PEO عالمي، فإننا نوظف موظفيك من خلال شركتنا الفرعية، مما يجعل جميع عمليات كشوف المرتبات مسؤوليتنا. لديك عمل أقل لإدارته، وجميع المسؤوليات تنتقل إلى كتفينا.
كيفية إعداد كشف رواتب في باربادوس
يعتمد إعداد كشوف الرواتب على طريقة الإدارة التي تختارها. إذا كنت بحاجة إلى شركة تابعة لإعداد كشوف الرواتب، فيجب عليك إكمال عملية دمج منفصلة قبل معالجة كشوف الرواتب. يتطلب إنشاء كيان وقتًا وأموالًا وسلسلة من التأكيدات الحكومية.
ومن هناك، ستحتاج إلى التسجيل في نظام معلومات إدارة الضرائب (TAMIS) لتقديم خصومات ضريبة الدخل. ستحتاج أيضًا إلى تسجيل موظفيك لدى NIS للمساهمة في نظام التأمين.
شروط الاستحقاق/ فسخ العقد
تغطي شروط الاستحقاق والإنهاء الأساسية الواردة في قانون حقوق التوظيف الإخطار المطلوب للإنهاء. تراعي هذه القواعد جدول أجور الموظف ومدة عمله في شركتك. فيما يلي الحد الأدنى للإخطار:
- أسبوع واحد للموظفين يتقاضون أجرهم كل ساعة، ويوم، وأسبوع
- أسبوعان للموظفين مدفوعي الأجر كل أسبوعين
- شهر واحد للموظفين بأجر شهري
ليس مطلوبًا منك تقديم حزمة إنهاء الخدمة، ولكن NIS سيساعدك على تغطية إنهاء الخدمة في ظروف معينة، بما في ذلك:
- التكرار.
- تسريح العمال.
- الفصل من العمل على المدى القصير.
لكي يكون الموظف مؤهلاً للإقالة، يجب أن يعمل لصالحك لأيام 104 متتالية لمدة 21 ساعة على الأقل في الأسبوع.
شركة معالجة الرواتب في باربادوس
يأتي كشف الرواتب مع عمليات معقدة مثل الضرائب والمساهمات الاجتماعية ومتطلبات إنهاء الخدمة. G-P مساعدتك في التغلب على هذه التحديات مع فريق قانوني من الخبراء. اتصل بفريقنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيفية دعم توسعك الدولي.