عندما بدأت شركتك، كان عليك العثور على فريق يمثل قيمك ويشجعك على النجاح. يتطلب التوسع الدولي نفس العملية على نطاق أوسع. بصفتك صاحب عمل عالمي، سيتعين عليك التغلب على العوائق الثقافية والمسافة للعثور على الأفراد الموهوبين الذين يعكسون رؤيتك.
G-P على مواجهة هذه التحديات مع فريق من الخبراء الدوليين. تتيح لنا خدمات الاستعانة بمصادر خارجية في باربادوس التركيز على التفاصيل أثناء التعامل مع الصورة الكبيرة.
التوظيف في باربادوس
تبدأ عملية التوظيف المستقرة بوصف وظيفي شامل. استخدم هذا الموجز للتفكير فيما سيبدو عليه الموقف يومًا بعد يوم وما المهارات التي يحتاجها الشخص لشغله. يمكنك أيضًا تضمين التعليم المطلوب، إن وجد، وأي معلومات ستساعدك في جذب المرشحين المطابقين للوظيفة.
قبل أن تبدأ عملية التوظيف، من الأفضل تحديد المكان الذي ستنشر فيه مناصبك، وكيف ستضيّق نطاق المرشحين، وأين ستجري المقابلات، وما الأسئلة التي ستطرحها. عندما يتم التخطيط لهذه التفاصيل، يمكنك البدء في التوظيف بثقة والتعامل مع العملية بكفاءة.
انشر مناصبك، وانتظر الردود، وأجرِ المقابلات، وابحث عن موظفيك. في حين يقدم المتقدمون بعض أو كل المهارات المدرجة في وصفك على الورق، فإن المقابلات هي أفضل طريقة لمعرفة من هم المرشحون كأشخاص. ابدأ في فهم مهاراتهم وشخصياتهم الفريدة من خلال طرح الأسئلة التي تكشف عن هذه الخصائص.
يتحدث معظم الناس في باربادوس اللغة الإنجليزية، لذا تأكد من كتابة أوصافك وإجراء مقابلاتك باللغة الإنجليزية لجذب السكان.
للوصول إلى جمهور واسع، نوصي بنشر الوظائف الشاغرة في أماكن قليلة. تمتلك الدولة العديد من الصحف التي تضم فئات وظيفية - ذا ديلي أمة وذا باربادوس أدفوكيت هما بحثان شهيران في المنطقة. سيتعين عليك دفع رسوم لنشر منصبك الوظيفي المفتوح، ولكن مع هذه الحركة المرورية الكثيفة، قد تكون ذات قيمة لبحثك.
يمكنك أيضًا نشر وظائفك المفتوحة على مواقع الوظائف عبر الإنترنت مثل CarribeanJobs.com. تعمل وزارة العمل أيضًا على إنشاء مركز توظيف عبر الإنترنت لأصحاب العمل لنشر الوظائف وإرشاد المرشحين إلى الوظائف المثالية لمهاراتهم.
كيفية توظيف الموظفين في باربادوس
يبدأ توظيف موظفيك بعقد عمل. في حين يعترف قانون حقوق التوظيف بالعقد على أنه مكتوب أو شفهي، فمن الأفضل إنشاء وثيقة مكتوبة لأن القانون يتطلب منك تزويد الموظف بتفاصيل الاتفاقية مثل الوصف الوظيفي والتعويض وساعات العمل كتابيًا.
عندما تكون جميع شروط التوظيف مكتوبة، يفهم كلا الطرفين التوقعات ويمكنك توضيح أي شروط. ستحتاج أيضًا إلى ذكر شروط الإنهاء والاستحقاق وما قد تصنفه على أنه انتهاك للعقد. عندما تلتقي بموظفك لمناقشة هذه الاتفاقية والتوقيع عليها، تأكد من استعراض النقاط الحرجة.
أثناء عملية التوظيف، ستحتاج أيضًا إلى الحصول على هوية للضرائب ونظام التأمين الوطني (NIS). لدى باربادوس نظام إيداع ضريبي عبر الإنترنت يسمى نظام معلومات إدارة الضرائب (TAMIS). يحصل جميع الأفراد على رقم تعريف ضريبي (TIN) من هذه المنصة، وستحتاج إليه لتقديم ضرائب دخل الموظفين.
يمتلك الأفراد أيضًا بطاقات تأمين وطنية تتضمن أرقام الهوية. عند تعيين موظف جديد، ستُقدّم طلبًا إلى NIS بهذا الرقم. عند الموافقة، يمكنك تقديم مساهمات من كل شيك راتب، حتى يتمكن الموظفون الجدد من الحصول على مزايا التأمين العام.
قوانين العمل في باربادوس
بصفتك صاحب عمل، تقع على عاتقك مسؤولية الالتزام بجميع قوانين التوظيف في الدولة. يجب أن يراعي عقدك هذه اللوائح، بدءًا من الحد الأدنى للأجور وحتى المزايا المطلوبة.
في أوائل 2020، أصدرت الدولة قانون توظيف لمنع التمييز في مكان العمل. وتجعل قوانين مكافحة التمييز هذه من غير القانوني بالنسبة لك الإضرار بشخص ما أو تفضيله أو تقييده بناءً على مجموعة من الخصائص المحددة. لا يجوز لك التمييز على أساس سمات مثل:
- الجنس.
- العرق.
- الرأي السياسي.
- حالة طبية.
- التوجُّه الجنسي.
- الإعاقة.
- الأمومة.
- العمر.
- أي ميزات مادية.
- العقيدة.
يشير هذا القانون إلى جميع مجالات التوظيف، بدءًا من الأوصاف الوظيفية إلى السلوك في الوظيفة. تأكد من تجنب أي أسئلة تتعلق بهذه الصفات في عملية المقابلة لضمان عدم التمييز ضد المرشح.
التأهيل في باربادوس
عملية التأهيل هي طريقتك لتأقلم الموظفين مع وظائفهم الجديدة وضمان شعورهم بالراحة تجاه مسؤولياتهم. بصفتك صاحب عمل دولي، يمكنك اختيار السفر إلى باربادوس خلال الأسابيع الأولى لموظفيك لمساعدتهم على التكيف.
خلال هذا الوقت، يمكنك مراجعة عقود العمل لتوضيح أي شروط ووضع مدونة قواعد سلوك في مكان العمل. يجب أن توفر هذه الوثيقة توقعات واضحة للسلوك، بحيث يعامل الجميع الآخرين بشكل صحيح وباحترام.
تُعد برامج التدريب جانبًا حاسمًا من جوانب التأهيل. من الأفضل تصميم برنامج تدريبي يشمل صعوبات الوظيفة. أحيانًا ما تكون هذه برامج يومية حيث يراجع العمال العمليات الأساسية التي تنطوي عليها الوظيفة. وفي أحيان أخرى، تكون مدة عملها أسبوعًا أو أكثر، مما يمنح الموظفين الفرصة لتعلم البرامج وممارسة العمليات اليومية.
حدد الأجزاء الحيوية من مناصبك وقم بتصميم برامج التدريب وفقًا لتوقعاتك ومجموعات مهارات الموظفين.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في باربادوس
عندما تقوم بالاستعانة بمصادر خارجية في المهام المتعلقة بتعيين وتوظيف العمال في بربادوس إلى G-P، يمكنك تجربة فوائد واسعة النطاق تدعم النجاح الدولي لشركتك. يسمح لك نموذج صاحب العمل المسجل لدينا بتسليم جزء كبير من مسؤوليات التوظيف الخاصة بك إلينا. عندما تعمل معنا، يمكنك الاستفادة من:
- معرفة واسعة بالبلد. يتكون فريقنا من خبراء في أكثر من 180 دولة. نحن نعرف أين نبحث عن المواهب ونفهم ما يتوقعه الموظفون من أصحاب العمل في كل بلد. سنساعدك على تكوين فريق لتشجيع نمو الشركة.
- المخاطر المخففة. سنقوم بتوظيف موظفيك من خلال الشركة التابعة لنا، مما يجعلنا مسؤولين عن جميع عمليات الامتثال للتوظيف أثناء عمل الموظف لصالحك. يمكنك أن تطمئن وأنت تعلم أن المخاوف القانونية على أهبة الاستعداد بدلاً من مخاوفك.
- سهولة الإلحاق. بفضل خبرتنا القانونية ومعرفتنا بالبلد، سنجد مواهب لفريقك دون الإفراط في توسيع مواردك. يمكنك إنشاء مقدمات سلسة للموظفين، وسيرشدك فريق الموارد البشرية لدينا خلال أي مشكلات.
- حلول فعالة من حيث التكلفة. يمكن لفريقنا من المحامين وخبراء الموارد البشرية ذوي الخبرة تعيين الموظفين بشكل صحيح وفعال. مع المخاطر المخففة، يمكنك توفير المال بأكثر من طريقة.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
يعد التوسع الدولي خطوة مثيرة لأي شركة، ويساعدك G-P على تبسيط العملية. تواصل مع فريقنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات PEO العالمية.