التعويضات والمزايا هما جانبان من أكثر جوانب التوظيف العالمية تعقيدًا وأهميتها. عند التوسع في بنين، ستحتاج شركتك إلى اتباع قوانين التعويضات في الدولة وتقديم خطة إدارة مزايا بنين التي لا تتوافق فقط مع المتطلبات القانونية ولكن تلبي أيضًا توقعات الموظفين.
وبصفتنا شركة عالمية متخصصة في EOR، فإننا نساعد الشركات من جميع الأحجام على التوسع عالميًا دون إنشاء كيانات جديدة. عندما تقيم شراكة مع G-P، سيتأكد خبراؤنا في الموارد البشرية والقانونية من استيفائك لقوانين التعويض الخاصة ببنين، حتى تتمكن من التركيز على عملك.
قوانين تعويض بنين
لدى بنين حد أدنى وطني للأجور تم تغييره آخر مرة في عام 2014. يجب أن يحصل جميع العمال على 40,000 فرنك أفريقي على الأقل شهريًا. في حين أن الدولة ليس لديها العديد من النقابات العمالية السائدة أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، ضع في اعتبارك أن هذه الاتفاقيات قد يكون لها قوانين منفصلة يجب عليك اتباعها. نوصي بالتحقق لمعرفة ما إذا كانت اتفاقية أعمال سيرنر تغطي صناعتك قبل صياغة عقد عمل.
مزايا مضمونة في بنين
تتمتع بنين بـ 16 عطلة وطنية على مدار العام، ويحق للموظفين الحصول على تلك الأيام من الإجازات. بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 24 يومًا ويجب أن يحصلوا على زيادة قدرها 6 أيام بعد 30 عامًا من الخدمة. لا يُسمح للموظفين بالحصول على أكثر من 30 يوم عمل في غضون عام، ويجب عليهم الحصول على إجازتهم في غضون 12 شهرًا من وقت منحها.
ومن المزايا القانونية الأخرى إجازة الأمومة. يجب أن يحصل الموظفون المتوقعون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 6 أسابيع قبل الولادة و8 أسابيع أخرى بعد الولادة. يدفع أصحاب العمل نصف هذه الإجازة، ويغطي التأمين الاجتماعي النصف الآخر. يحصل الآباء عادةً على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام، ولكن يمكنك اختيار تقديم المزيد.
إدارة مزايا بنين
يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا بنين أيضًا مزايا تكميلية. يختار العديد من أصحاب العمل تجاوز الحدود الدنيا القانونية لزيادة معدلات الاحتفاظ ورضا الموظفين. على سبيل المثال، تعمل بنين حاليًا تحت نظام رعاية صحية عام/خاص. يمكنك اختيار تقديم تأمين خاص إضافي للموظفين أو منحهم راتبًا حتى يتمكنوا من الحصول على خطتهم الخاصة.
قيود المزايا والتعويضات
ستحتاج الشركات التي تتوسع في بنين إلى كيان مسجل لبدء العمل وتعيين الموظفين. ومع ذلك، تلغي G-P هذا التقييد من خلال تمكينك من بدء العمليات دون إنشاء كيان. وبصفتنا شركة عالمية في مجال EOR، فإننا نعمل على تبسيط جدول الرواتب وتوزيع المزايا وضمان الامتثال، حتى تتمكن من التوسع بسرعة وثقة في أي مكان في العالم.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.